职业规划-程设明课件.ppt

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1、主讲：程社明 博士 博客 主办: 人事部中国国家人事人才培训网 地点：北京 中国高级公务员培训中心,2008年3月6日 北京,职业生涯规划,人生的十个阶段,00-07岁 幻想时期 07-14岁 想象时期 14-21岁 青春期 人生观形成 21-28岁 发现和把握人生机会 28-35岁 证实和强化已发现的机会 形成核心竞争力 35-42岁 第二青春期 按内心召唤重新调整方向 42-49岁 狂躁抑郁 49-56岁 与自己的衰老搏斗 56-63岁 思想成熟 63-70岁 第二童年期 有意识地接受 人生的更高起点,年龄阶段 主要特征,天人合一的境界,自我实现的需求,求美的需求,求知的需求,受尊敬的需

2、求,友爱和归属的需求,安全的需求,生理的需求,人生需求,人格 价值,人生价值,职业生涯明言：职业生涯与需求满足,我们是通过从事一个或几个职业来满足人生需求,实现人生价值的.,职业生涯明言：职业生涯与人生需求,一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。,职业生涯明言：人生生涯组成,学习生涯， 不能停下； 性格生涯， 不易变化； 情感生涯， 酸甜苦辣； 健康生涯， 不断强化； 职业生涯， 影响最大； 兴趣爱好生涯，拿得起、 放得下。,社明之言 供您参考,只要开始 永远不晚 只要进步 总有空间,职业生涯明言：行动才有未来,您说 哪些是职业？,政治家,小 偷,运动员,志愿者,

3、农 民,学 生,空 姐,妓 女,企业家,公务员,企业经理,家庭主妇,家 教,义 工,保险代理,保 姆,举报人,婚庆主持,参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的一类工作。,程社明1997年,职业的定义,职业生涯明言：职业管理,曙光职业， 帮助成长； 朝阳职业， 大力提倡； 饱和职业， 维持现状； 夕阳职业， 严格控制； 黄昏职业， 促使消亡。,社明之言 供您参考,职业的内涵,个人与他人的社会关系分工 职业与知识技能的关系必备 知识技能与财富的关系创造 创造财富与报酬的关系合理 获得报酬与需求的关系满足,天职概念 Calling 敬业精神

4、,职业化,职业化,结果客户化,性格角色化,企业的事 结果好才算好 在结果好的基础上找感觉好 家里的事 感觉好就是好 在感觉好的基础上找结果好,职业生涯明言：感觉与结果,认识职业生涯,从事职业的经历,外职业生涯,程社明 1997年,从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。,内职业生涯,程社明 年,从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。,社明之言 供您参考,职业生涯明言：内外职业生涯特征,外职业生涯通常由别人决定、给予、认可，也容易被别人否定、收回或剥夺。 内职业生涯主要靠自己

5、的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不由于外职业生涯的失去而自动丧失。,职业生涯明言：内外之变,社明之言 供您参考,内职业生涯改变了， 外职业生涯不一定立即变； 外职业生涯改变了， 内职业生涯必须马上改变。,职业生涯明言：外职业生涯超前,外职业生涯比内职业生涯 超前恰当时有动力 超前较多时有压力 超前太多时有毁灭力,职业生涯明言：内职业生涯超前,内职业生涯比外职业生涯 超前恰当时很舒心 超前较多时很烦心 超前太多时要变心,社明之言 供您参考,制定并落实职业生涯规划就是做自己人生的编剧、导演和主角。,职业生涯明言： 自己人生的编剧 导演 主角,社明之言 供您参考,不做职业生涯规划

6、，只能做别人人生的剧务、场记和配角，有时甚至只是个道具。,职业生涯明言： 别人人生的剧务 场记 配角,社明之言 供您参考,世界上有两种人，一种做规划，另一种被规划。如果你自己不规划自己，就等着别人规划你。,职业生涯明言：规划与被规划,职业生涯规划的内容,一 题目时间坐标,二 职业方向和总体目标,三 社会环境 职业环境分析结论,四 行业分析 组织分析结论,五 生命中的贵人及其建议,职业生涯规划的内容,六 目标的选择、分解和组合,七 明确成功标准,八 自身条件及潜能测评结果,九 现状与目标要求的差距分析,十 缩小差距的方法及实施方案,你的船 你的海 职业生涯规划,Professional prod

7、uct,一、题目时间坐标,规划者姓名 强化主人心态 规划年限 阶段性 或 终生性 起止日期 开始日期详细到年月日 结止日期可以到年月 年龄跨度 明确年龄阶段 珍惜时光,二、职业方向和总体目标,职业方向是对职业的选择 律师 教授 医生 音乐家 建筑师 军人 职业经理人 运动员 企业家 记者 职业生涯发展指导师 培训师 职业方向的选择 反映职业生涯动机 或称主观愿望,职业生涯明言 ：位置与方向,在职业生涯发展的道路上，重要的不是现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。,社明之言 供您参考,职业生涯明言：位置与方向,当你处在成功的巅峰， 如果搞错方向，多走一步就是万丈深渊。 当你处在失败的谷底， 如果

8、找对方向，每走一步都有无限希望。,社明之言 供您参考,职业生涯明言：方向与目标,只有方向没有目标， 如同踢球只知进攻不看球门； 只看目标不看方向， 可能将球射进自家球门。,三、社会环境分析结论 职业环境分析结论,军事 政治 经济 文化 职业发展前景,34,社明之言 供您参考,在中国未来蓬勃发展的几十年中，如果你没干成什么事，只有一个原因，就是因为你没想干成什么事。,职业生涯明言：想干与干成,四、组织分析结果,行业分析 组织的发展领域 组织在本行业中的地位和发展前景 组织产品在市场上的发展前景 组织主要领导人的抱负及能力 组织文化 组织制度 特别是用人制度,五、生命中的贵人及其建议,谁是我生命中

9、的贵人？ 姓名： 关系： 建议： 对角色建议的记录贵在真实,六、目标的选择、分解和组合,规划中的总体职业生涯目标是指可以预见的最长远目标 职业生涯目标可分解为多项、多层级、相互促进的子目标,职业生涯目标调查,你是否制定了明确的职业生涯目标？ 是请具体描述： 否请分析原因：,1. 没醒,3. 不会,2. 不敢,4. 不愿,5. 其他,什么是好目标？,正面语言 具体明确 可能实现 可以衡量 有挑战性 自力可为 有时间线 整体平衡 实现时有成功喜悦感,-国际NLP大师李中莹,社明之言 供您参考,职业生涯明言：就差一点点,成功的人和不成功的人就差一点点 成功的人可以无数次修改方 法，但绝不轻易放弃目标

10、； 不成功的人总是改变目标， 却从不改变方法。,社明之言 供您参考,职业生涯明言：选择 分解 组合,目标选择集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标。 目标分解在现实与理想之间建立阶梯通道，拾级而上。 目标组合找出不同目标之间的内在联系，相互促进。,七、明确成功的标准,回答与职业生涯相关的价值观问题： 发生了哪些事情代表着成功？(景像化) 人的价值观在不断变化和明晰 在职业生涯规划中价值观的描述贵在真实,职业生涯成功方向的多样性,成功 方向,进取型,最高地位,追求认可 追求稳定,挑战、冒险,不被控制,工作、家庭 自我权衡,安全型,职业生涯 成功标准,职业生涯成功标准的多样性,家庭标准,个人标准,

11、社会标准,企业标准,职业生涯明言： 了解成功标准 知己 知彼 知环境,社明之言 供您参考,明确个人标准 商量家庭标准 创造企业标准 影响社会标准,职业锚最佳职业定位,人生之舟 锚地 最佳贡献区 职业与事业 船长,社明之言 供您参考,职业生涯明言：水手与船长,找到职业锚之前 只不过是自己人生之舟的水手 找到职业锚之后 才真正是自己人生之舟的船长,社明之言 供您参考,职业生涯明言：职业与事业,确定职业锚之日 就是职业转变为事业之时 从此职业生涯转变为事业生涯,使命感,一个人来到世界上 是有使命的！,是一定要完成一件事情的！,职业锚由三部分内容组成,自省的动机和需要,自省的才干和能力,自省的态度和价

12、值观,我到底想干什么？,我到底能干什么？,我到底为什么干？,你每天在干什么？,干活？受累遭罪 养家糊口 工作？上班挣钱 安全保障 职业？社会地位 专业技能 事业？社会贡献 人生价值,职业生涯明言：你每天在干什么？,社明之言 供您参考,你是干活还是上班？是从事一个职业还是一项事业？这不取决于那项工作本身，而取决于你做这项工作时的心态和工作结果。,为自己,为企业,为国家,为家人,为朋友,为同事,为社会,为民族,你为谁?,55,一个人一生里做一件事情，对世界人类永远有功劳，永远有利益给大家，这个才叫事业，如大禹治水。上到皇帝，下至乞丐，都不是事业，那是职业。,南怀瑾,职业与事业？,八、自身条件及潜能

13、测评结果,自身条件 潜能测评,差 距,目前状况与职业生涯目标实现之间 所需观念、知识、能力的差距,观念,知识,能力,创新观念,系统观念,专业知识,综合知识,倾听能力,讲演能力,运用互联网能力,心理承受能力,英语口语能力,身体适应能力,积极心态, , ,九、现状与目标要求的差距分析,管理知识, ,十、缩小差距的方法及实施方案,根据能力差距 和目标分解 制定教育培训 具体内容 日期 地点 方式 教育培训计划 贵在可实施性,教育培训,讨论交流,实践锻炼,选定讨论 交流对象 主题 时间 方式,争取改变 工作内容或 工作方法 着重处理 自己能力 较差工作,职业生涯规划 构筑人生宏伟大厦,可行性研究,设计

14、方案,具体施工图,美好愿望,职业方向,总体目标,环境分析,职业分析,行业分析,企业分析,个人分析,对准差距,找对方法,实施步骤,目标选择,完工日期,目标分解,目标组合,成功标准,角色建议,职业生涯明言：机会的特征,机会常常会伪装成困难、失败来敲门，引起的生理感受是心里不舒服。,没有能力 错过机会,能力用错 痛失机会,机会与能力,能力用对 抓住机会,更有能力 为自己 创造机会,最有能力 为别人 创造机会,职业生涯明言：能力用错,许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。,职业生涯明言：快与对,错误做法：反应快，找借口； 正确做法：反应对，长智慧。,社明之言 供您参考,职业生涯

15、明言：推卸责任是放弃成功,当一件事没有干成时，总能为推卸责任找到借口。借口越多，就离客观规律越远。谁将责任推卸得干干净净，谁就与成功绝缘了。,社明之言 供您参考,职业生涯明言：不找错 耽误事,员工不找自己的错，耽误个人； 经理不找自己的错，耽误部门； 总裁不找自己的错，耽误企业； 总统不找自己的错，耽误国家； 国人不找自己的错，耽误民族； 人类不找自己的错，毁灭地球！,职业生涯明言：聪明与智慧,把责任推到别人身上， 保全自己，是小聪明； 把责任揽到自己身上， 解决问题，是大智慧。,社明之言 供您参考,社明之言 供您参考,职业生涯明言：做好本职工作,在职业生涯初期，我们做的往往是自己 不喜欢而且

16、更不想从事一生的工作。 要分清：喜欢不喜欢这份工作是一回事, 应该不应该做好这份工作、是否 有能力做好这份工作是另一回事。 切 记：职业生涯发展是从做好本职工 作开始的。,社明之言 供您参考,职业生涯明言：最好的工作,职业生涯早期 锻炼最大 是最好的工作 职业生涯中期 收入最多 是最好的工作 职业生涯后期 实现人生价值 是最好的工作,职业生涯明言：岗位 职位 职务 职称,社明之言 供您参考,岗位针对组织最基层； 职位针对组织中高层； 职务指向责任和权力； 职称指向资格和能力。,职业生涯明言：快速进步有方法,准备工作学经验 接受工作问职责 请示工作讲方案 汇报工作说结果,请求帮助须商量 得到帮助

17、要感谢 领到工资孝父母 获得奖金谢贵人,职业生涯明言：快速进步有方法,布置工作定标准 关心下级问过程 造成损失勇承担 获得利益要分享,职业生涯明言：快速进步有方法,发现错误要指正 批评帮助摆事实 看到成绩要表扬 欣赏鼓励夸人品,职业生涯明言：快速进步有方法,实施工作求效果 总结工作改流程 交接工作讲道德 回顾工作谈感受,职业生涯明言：快速进步有方法,在同一职位上发展的四阶段,熟练 阶段,学习 阶段,进步 阶段,掌握 阶段,1,2,3,4,职业生涯明言：职场之跳,不要“跳槽”，要“跳高”！跳槽是把自己当驴看，追求好主人好饲料。跳高是把自己当运动员看，去拼搏去进取。,职业生涯现状分析七项内容,姓名 职务 职务职责 职务能力要求(细分)：专业能力 管理能力 已具备能力 现欠缺能力(细分) 改进方法及实现时间（一定要有可操作性）,请参考你的船你的海职业生涯规划 P193-194,中国第一套,职业生涯开发与管理,系列教学光盘,NO.1,Professional product,中国第一套 全面系统的职业生涯CD,NO.1,二OO五年出版,Professional product,职业生涯明言：全民族的事业,职业生涯观念的革命 职业素质水平的提升 是全中华民族的事业!,社明之言 供您参考,祝愿您的职业生涯 求知 求美 质跃发展,我们的祝愿,