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1、屋顶式直膨空调机组的技术描述与性能特点目录产品技术描述2产品性能特点21、适用范围广22、节省投资、安装方便23、直膨高效、节能低耗24、运行宁静、超低噪音35、绿色空气、品质保证36、结构独特、户外专用37、功能多样、布置灵活38、品质稳定、性能可靠品质稳定：49、工业级的控制设备，操作简单、功能强大4产品结构特点5压缩冷凝段结构特点5空气处理段结构特点6屋顶机组典型用户12产品技术描述 南京五洲WK系列屋顶式空调机组为全空气系统，是集制冷、制热、恒温恒湿、空气净化等功能于一体的大中型空调设备。该型屋顶机系列产品集成了直膨组合式空调与风冷热泵技术，实现了制冷与空气调节集中式综合控制等优点，具
2、有高效节能、系统简单、性能稳定等特点，完美的微电脑控制使得空气性能与品质得到了最佳的控制；机组的压缩冷凝段采用板块拼装的方式，空气处理段各功能段采用铝合金框架与高压发泡双壁结构，具有技术成熟、设计灵活、功能段组合多样、安装简便、易于控制等特点。该系列空调机组可用于各种环境条件下室内空气调节，具有降温、除湿、加热、加湿、通风等多种功能，温度控制范围宽广，湿度控制精确。该系列空调机是科研、国防、工业、农业、商业服务等不可缺少的辅助设备。由于其结构紧凑、整机安放于屋顶、地面而不占用有效空间的特点，在机械、化工、电子等对温湿度有较高要求的工业场所，以及商场、超市、会议室等舒适性空气环境场所中被广泛采用
3、。该系列空调机组的设计制造执行标准： GB/T20738-2006 屋顶式空气调节机组产品性能特点该系列产品秉承“高效、节能、环保、健康”的设计理念。1、适用范围广该系列产品有恒温恒湿型、热泵型、冷暖型等系列品种，恒温恒湿型机组能够满足对温湿度要求高的场所，热泵、冷暖型机组能够满足舒适性要求的场所，特别是热泵型机组能够一机两用，大大节省了制热运行费用。该系列产品能量达490kW，能够容易满足大空间大风量的空调场所。2、节省投资、安装方便机组为全空气系统，可整机安装于屋顶或户外空间，无需机房，节省建筑空间，节约土建费用。机组无冷却、冷冻水系统，节省了冷却塔、水泵、管道等附属设备投资，降低了工程造
4、价。用户设备安装时，只需连接少量的控制线与电源线以及送、回风管道即可机组投入运行，节省了施工时间与费用。3、直膨高效、节能低耗机组采用制冷剂与空气直接换热的直膨式高效循环系统，无冷冻水系统间接换热的中间环节，降低了损耗，整个空调系统的能量利用比冷冻水空调系统提高了10% 15%。另外，每台机组均具有多级能量调节，自动增减载适应用户使用侧的负荷变化，过渡季节机组可全新风运行，节能低耗，降低运行费用。4、运行宁静、超低噪音 展勤浩 13818154378机组采用低噪音全封闭柔性涡旋压缩机及运动部件极少的半封闭螺杆压缩机，配备了专利钵形轴盘式吸噪型直联传动大扭角、低噪音轴流风机，机组其它运动部件均采
5、取了完备的隔震措施，确保运行平稳可靠，噪音低，震动小。机组户外安装，空调系统室内无风机等运动部件，故室内送风更宁静。5、绿色空气、品质保证机组高效的空气过滤及可调节的新风装置，配上多功能的空气处理，方便地实现空气净化、降温、除湿、供暖、加湿、新风量调节等功能。直膨式循环系统特有低蒸发温度的低露点处理特性，确保任何时期的工艺参数品质保证。过渡季节全新风运行以及机组干式水盘设计杜绝潮湿环境，送风更健康、绿色。6、结构独特、户外专用整体式机组设计，结构紧凑，精心设计之机组框架，简单轻巧，外观典雅大方，操作空间大，机组均可实现常规不超宽不超高式运输。机组结构件的自动喷涂线全过程处理及喷塑、铝合金框架、
6、高压发泡彩钢保温面板以及专用户外型独特的防雨结构设计，确保机组户外使用的防腐、防锈，无漏雨之虞。7、功能多样、布置灵活机组的空气处理功能吸收了目前最成熟的组合式空调技术，用户可根据现场实际需要进行各种功能组合的选配，另外机组十多种送、回风的组合方式与机组整体或分体的现场安装方式，以及特定场所选用防爆功能等，能够满足用户各种环境条件下的使用，使得用户的选型、设计、安装布置方便灵活，自由。8、品质稳定、性能可靠品质稳定：机组系统主要部件采用世界著名品牌的冷媒系统控制元器件，电控元器件均采用SIEMENS、SCHNEIDER等世界著名品牌产品，品质稳定，性能可靠。贮液器高可靠性：系统中还根据机组的需
7、要配备有气液分离器，使得机组能适应各种环境而压缩机不易发生液击；另外，机组系统中贮液器的设置确保膨胀阀在任何环境下都能充分供液以保证机组制冷系统发挥全部效能。9、工业级的控制设备，操作简单、功能强大机组采用工业级可编程控制器，人机界面采用文本显示器或触摸屏，系统可靠性高，抗干扰能力强，可在各种工作环境下可靠运行。控制器可扩展RS485接口，方便实现机组群控联网。机组控制系统高度自动化，采用PID、模糊控制等先进控制技术，控制精度高，稳定性好，用户只需在安装于室内的人机界面上设定所需温湿度，按下开机按钮，控制系统即可根据测点温湿度自动调节机组能量。机组具有全面多重保护，当有故障时，机组自动停机并
8、在人机界面弹出对应故障信息。为了保证机组安全运行，控制系统具有多重密码权限保护，防止非授权人员改变参数设定值，使机组运行更安全、稳定。保护功能：压缩机频繁启动保护压缩机最短运行时间保护过滤网检测(选择项)出风风量不足检测(选择项)高压保护低压保护压缩机电流过载保护风机电流过载保护电源保护（缺相、逆相、过压、欠压、相间平衡）压缩机排气温度过高保护压缩机油位保护（仅螺杆机组配置）压缩机油压差保护（仅螺杆机组配置）主要功能：控制界面全中文显示，操作简单方便，操作人员无需培训即可按屏幕中文提示正确操作机组控制屏独立安装在控制室内，方便用户远程操作带有压缩机均衡磨损功能多种控制模式可选集控联网通讯功能：
9、机组控制系统可通过增加通讯模块扩展标准通讯口，支持多种通讯协议：Modbus、PPI、FROFIBUS-DP、TCP/IP等，还可以带有无源触点进行远程监控。产品结构特点压缩冷凝段结构特点1 M型风冷换热器设计采用M型设计风冷换热器，优化了进风效果，特别是中间V型换热器的进风更均匀，换热效率高，外形更美观；2 整体电控箱设计机组电控箱与机组结构采用一体化、平面型、嵌入式设计思路，布置美观，机组的框架与电器箱面板在一个竖直面上，有效隔绝了淋水对电器箱的影响。同时电器箱门板周围导雨槽设计，阻止了雨水的渗透，确保电器的安全。3 整体折弯框架采用板材折弯成型框架，确保大型机组的设计结构强度，辅以高强度
10、、高附着力的防腐涂层，确保机组常年使用不变色、不变形、不锈蚀，延长了机组使用寿命。空气处理段结构特点1骨架及结构A）外框架采用特制的镀锌钢型材及防冷桥的增强三向连接件组成。 装配精度高；和三向件联接巧妙、牢固、受力合理；B）骨架采用50mm50mm，壁厚=2.5mm镀锌钢型材，用特制联接件和外骨架联接，装配方便、受力合理、固定牢固、刚度大、不易变形。C）总体结构见下图：（总体结构图）（骨架的连接图）壁板1）结构：内板采用镀锌钢板，外板采用彩钢板，内为聚胺脂发泡，密度为48Kg/m32）壁板和骨架的联接如图示： 连接牢固，保证壁板和骨架密封好，不漏风；外形美观；安装方便；便于检修。3）骨架和壁板
11、刚度我们对一块长为3000mm，宽900mm，厚度为40mm，聚胺脂发泡密度为48Kg/m3，内外钢板厚度为0.6mm的壁板，紧固在断面为50mm50mm，长为3000mm的两根方钢管上，作静态试验，板上均匀加沙，模仿空调箱的均布荷载：当为2000Pa时（加沙540Kg），骨架最大变形为1.5mm；4）壁板的发泡工艺我公司采用大型专用发泡机发泡，最大发泡板型为=25100mm，F=12003200mm。从注料、加压、加温等均为电脑程序控制，尤其是壁板聚胺脂A、B料的注射量，都是根据板形的厚度及长、宽尺寸经精确计算，输入电脑中，确保每种型号壁板发泡密度为48Kg/m3，板内4bar的压力，确保板
12、内发泡均匀，不留空腔死角，并多次对板进行破坏性切割，察看内部发泡的均匀度。总之，我司对壁板聚胺脂的发泡工艺上作了大量细致的工作，确保发泡的均匀，粘接牢固，粘接强度：0.107MPa（断裂面积2500mm2），抗弯试验：2.61KN/m2，保证壁板的刚度要求。骨架和壁板的密封骨架和壁板的密封，除了上述讲的骨架和壁板刚度外，密封条的材料、硬度、形状也非常重要。材料要求有弹性，受压后不易产生塑性变形，经试验弹性材料的变形量一般不超过其厚度的30%，超过此值就产生塑性变形，根据我公司试验，壁板和骨架的相对变形一般在1.5mm以下，为此，密封条厚度设计为7mm，变形量控制在2mm1.5mm，仍保证壁板骨
13、架变形后仍不漏风。、杜绝冷桥1）、为了消除冷桥，在总体结构设计上，就使内骨架不外露，就从根本上消除了内骨架的冷桥，为保险起见，我们仍对内、外骨架的腔体中采取聚胺脂发泡保温，采取双保险。2）、箱体的八个角联接件，是冷桥最薄弱的环节，我们设计为高强度热镀锌型钢的联接件，消除角部冷桥的产生。3）、对外骨架，除在骨架的空腔内加注聚胺脂发泡外，另外在箱体内侧加贴厚度为5mm的PE保温材料，彻底消除外骨架的冷桥。4）、壁板采用了防冷桥措施。表冷器后面壁板粘贴5mm厚PE粘胶保温板.采取上述四项措施后，箱体的冷桥从根本上予以消除。、防冷桥检修门独特检修门设计: 在压力2500pa时门板不变形,不漏风.人员在
14、箱体内用手可拧开门钮开门.执手引进意大利技术压铸件，合页专利产品,压紧凸轮热压尼龙件，内外表面平整光滑,外表美观，人员维修方便,也可按客户要求设计整体开门。6、样机漏风量的测定样机型号：ZK-10（Q=10000m3/h），断面尺寸为1220mm1620mm，长度为4560mm，设有回风段、过滤段、表冷段、中间段、风机段及三个检修门。当箱体内加压到2200Pa时，漏风量为140m3/h，漏风率为1.4%；当箱体内加压到700Pa时，漏风量为44m3/h，漏风率为0.44%（大大超过国标要求）。7表冷段和加热段设计表冷挡水段在组合式空调机组中是非常重要的功能段，首先是表冷器的性能要满足设计冷量需
15、求，除此之外，在夏季运行中，该段出现的带水漏水现象，不容忽视，有时给用户带来很大的麻烦，甚至影响到生产,采取有效措施，予以消除带水漏水现象。1、表冷器我公司从美国OAK公司引进的热交换器生产设备有长腰弯管机、小弯头机、高速冲床、立式大型涨管机，是世界上最先进的生产母机，高速冲床的精度可高达3m；肋片的涨接工艺，保证了换热器的高效率，强化换热效果。1）、肋片机械涨管工艺因不锈钢的特殊性，故采用机械涨管的加工工艺能保证肋管穿过肋片时的紧密接触，肋片和肋管不松动，使换热器能实现高效率换热。2）、肋片片距为2.4mm，保证肋片不松动，并保证最佳的换热效果。3）、蒸发器的肋管为优质铜管，壁厚为0.35m
16、m，肋片为铝片厚为0.15mm。框架及框板均为2.0mm镀锌钢材料，集管为3.5mm厚的钢管，并在进出管上设有清洗阀及排气孔。4）、每台表冷器都进行气压试验，试验压力为1.8MPa，保压时间为5分钟，符合YC24-95要求。2、滴水盘的设计1）滴水盘形状的设计就为图5所示： 图4中，当滴水盘存水较多时，由于受气流的卷动，滴水盘中的水容易被带出盘外，而造成漏水现象；而图5则有效地克服上述存在的问题。2）滴水盘底板成坡形（如图6所示），使凝结水有效排出，不存水，排水管在滴水盘的最低处。滴水盘的材料均为不锈钢板。3）排水管与滴水盘的焊接要牢固，滴水盘不锈钢板用氩弧焊加气体保护焊，焊缝平整牢固，防止因
17、焊缝不牢产生漏水现象。4）滴水盘的高度最小大于该段的负压值，空调系统中为单风机运行时，负压值较大， 3、水封的设计水封的设计、安装不当，都会造成滴水盘中凝结水排不出，而漏在空调机的箱体内。 如图7中，水封的设计是错误的，因为箱体内是负压值，水封没有克服负压值的压力，所以对排水不起作用。因而只能使滴水盘的水不断增多；当滴水盘中的水，仍不能克服箱体中负压值时，水就会溢出滴水盘入箱体，再漏到空调机外，造成漏水现象。图8中，当设计成H大于箱体中负压值时，滴水盘中一有水，就顺利排走，滴水盘中不积水，就不会产生带水漏水现象。本工程的系统中，H设计为120mm为宜。水封d=40mm。4、侧壁板和滴水盘的间隙
18、处理空气中的凝结水随空气飘动时，带到侧壁板上，就会顺壁板向下流动，壁板和滴水盘一般都存在安装间隙，如图示。一般厂家都会忽视这微小之处，如不采取措施，凝结水就顺着壁板和滴水盘间隙流到箱体上，造成漏水现象。而我司安装时，采取导水条及密封胶等防护措施，就避免了凝结水流到滴水盘外，有效地解决了壁板上凝结水的问题。（见图示）5、表冷器上采取的防护措施1）为防止表冷器两端的小弯头及集管产生的凝结水带到壁板上，而采用在表冷器两端加护板，如图-10所示。2）为防止进出水管上产生凝结水，在管上套上橡塑保温管，壁板外侧加装饰环，并防止穿壁板的孔漏风。6、加热器的设计1)根据工况条件对加热器进行选型设计,保证处理热
19、量达到要求.8风机段为了减少空调机组的噪声和震动，除了选用性能优良的风机、电机等主要设备之外，减震支座的设计安装也非常重要。1、减震系统要进行重心计算，并根据动载选配好合适的减震器，安装时，使各减震器高差23mm。2、减震器选用带有橡胶阻尼结构的弹簧减震器。3、风机采用高性能NSK免维护轴承能安全使用20000小时以上。风机结构合理，工艺精湛，噪音低，性能稳定可靠。4、锥套锁紧结构皮带轮,拆卸检修方便。其特点为： 1）为了满足空调的要求，提高风机运行寿命，减少用户维护费用，轴承采用密封、含油、自动调心锥套同心圆锁紧轴承。该轴承的采用，大大提高了轴承的承载负荷及寿命。这种轴承能防止运行时灰尘侵入
20、轴承内，损坏轴承。同时，由于轴承为密封含油，所以在整个运行寿命周期内，不用加油，减少用户的维修费用。又由于采用这类锥套锁紧结构轴承，使轴承与轴之间没有间隙，所以联接更可靠、安全，轴承寿命比常规轴承大出几倍，运行振运远小于采用普通轴承的同类其他品牌的产品。对提供大风量、高风压大型号的产品，采用自动调心锥套同心圆锁紧式重型轴承，以保证其运行安全可靠。2）风机生产过程中，除了做风轮动平衡外，在装配入库前再做裸机动平衡及整机动平衡，以消除产品在装配时所产生的微小残余不平衡量，进一步降低风机运行时的振动及噪声，保证风机运行的稳定性，提高整机的工作寿命。3）在产品样本所允许的工况条件下，经正确安装和调试，
21、风机的轴承寿命为20000小时以上。9空气过滤段空气过滤段在空调器中起着致关重要的作用，能否有效滤除空气之灰尘，直接影响到空调系统的正常运行，本系统过滤器均采用褶叠型初效板式纤维滤料过滤器及玻纤袋式、有隔板高温高效的中效过滤器。1)此类过滤器,具有阻力小,捕尘量大的优点。2) 采用专利弹簧压紧装置便于清洗维护。屋顶机组典型用户序号用户型号数量1天津华能杨柳青热电有限责任公司WKH-12022中兴建发（北京）建筑工程有限公司WKRH45DD23安徽淮南舜泰化工有限公司WK11824浙江利民化工有限公司WK11815江苏烟草公司南京市公司WK118X66浙江利民化工有限公司WK13627浙江利民化
22、工有限公司WK18218龙岩烟草工业有限责任公司WK20529龙岩烟草工业有限责任公司WK245410龙岩烟草工业有限责任公司WK245411长沙凯天环保科技有限公司WK4401212长沙凯天环保科技有限公司WK560214浙江利民化工有限公司WK86115上海峰越机电设备安装有限公司WKL240BX116南京晨光集团有限责任公司BZKZRHF140217南京晨光集团有限责任公司BZKZRHF190218南京晨光集团有限责任公司BZKZRHF240119南京晨光集团有限责任公司BZKZRHF300220南京晨光集团有限责任公司BZKZRHF320221南京晨光集团有限责任公司BZKZRHF70
23、122鹰普机械（宜兴）有限公司BWKH40123特变电工股份有限公司TWK501224特变电工股份有限公司TWK502025中国电工设备总公司TWK60426中国机械设备进出口总公司TWK90627上海输配电股份有限公司TWK90928长沙凯天环保科技有限公司KZK55329长沙凯天环保科技有限公司KZK60130长沙凯天环保科技有限公司KZK65731长沙凯天环保科技有限公司KZK90332辽宁北方锦化聚氨酯有限公司WHF85233山东双一集团有限公司WJHF155234山东双一集团有限公司WJHF215235北京格尔科技有限责任公司WKH046BSD4S236中国人民银行铜陵市中心支行WK
24、H115137陕西清水川发电有限公司WKH123238陕西清水川发电有限公司WKH186239北京利祥郎依科技有限公司WKH200BQQS140山东格瑞德中兴空调有限公司WKH340B141中海油新能源（海南）生物能源化工有限公司WKH50242江苏锦澜建设有限公司WKH62X143中国人民银行马鞍山市中心支行WKH85144江苏锦澜建设有限公司WKH87X145深圳市友华空调工程有限公司WKX118146深圳市友华空调工程有限公司WKX15147上海波音航空改装维修工程公司WKX175148上海波音航空改装维修工程公司WKX55249深圳市友华空调工程有限公司WKX57150上海波音航空改装
25、维修工程公司WKX80151深圳市友华空调工程有限公司WKX88152内蒙古锡林郭勒白音华煤电有限责任公司煤提质分公司WKR075BOS253安徽省外经建设（集团）有限公司WKR200-B254安徽省外经建设（集团）有限公司WKR200-B255南京造币厂WKR242BQ456洛阳中飞特商贸有限公司WKR320-B2457鞍钢股份有限公司鲅鱼圈钢铁分公司WKR330258江西集佳科技有限公司WKR88159南通中天暖通物资有限公司WKRF190460南通中天暖通物资有限公司WKRH80261苏州二建建筑集团有限公司建筑安装有限公司WRF107162苏州二建建筑集团有限公司建筑安装有限公司WRF
26、126163苏州二建建筑集团有限公司建筑安装有限公司WRF236164苏州二建建筑集团有限公司建筑安装有限公司WZRD620265山陕西良良制冷工程有限公司WKH-150266大唐甘谷发电厂WKH-150267山陕西良良制冷工程有限公司WKH-186268天津华能杨柳青热电有限责任公司WKH-186269大唐甘谷发电厂WKH-250270中国航天科技集团公司长征机械厂WZK81上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩：有一
27、种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任。什么是责任？英国一位哲人说过：这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。什么是奉献？爱因斯坦说过：一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰
28、辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩
29、子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂稳中求进，降本增效。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，
30、是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2014年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言：我是石油人。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的发
31、展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。员工十三五培训规划及2016年培训计划 十三五时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施十三五规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司十三五战略提供坚实的人力资本，
32、结合保卫处工作实际，编制保卫处员工十三五培训规划及2016年培训计划。一、总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）十三五规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现三有一强：一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训讲师团。（二）2016年员工培训工作目标通过加
33、强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率四个100%：一是管理岗位员工参培率达100%。二是操作岗位员工培训率达100%。三是安全知识培训覆盖率达100%。四是操作员工持证上岗率达100%。三、工作重点根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为四个加强。 （一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展
34、科室负责人与科员之间的有针对性的一对一或一对多业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率双提高。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置
35、能力，有效避免监控设备只装不用的不良局面。 （二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持专题培训与定期培训相结合，注重新员工安全教育工作等方式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加新两法知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我
36、保护意识，促使全体干部职工牢固树立底线和红线思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故零发生。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。 （三）加强讲师团培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司让管理者成为培训者培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利
37、用3-5年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的讲师团。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的专业讲师团。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。 （四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相
38、关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造人人重培训，培训出效果的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。 由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗位员工的技
39、能培训重视程度不及管理岗位员工。五、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细化工作措施，做好分工安排 积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。（二）密切配合，强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为了确保员工
40、培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何正确成长同志们：就年轻干部如何正确成长讲几点意见：一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞争力必须是
41、独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶
42、段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。（二）年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习
43、开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创造力的源泉。2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研究、应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,
44、才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。3.应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变能力要求针对具体情境中出现的突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出表现为:在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。4.创新能力。创新能力是核心竞争力的重要组成部分。只有不断创新,年轻干部的核心竞争力才能不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判精神、脚踏
45、实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新能力的关键。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意识,才能主动研究新情况、解决新问题,才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载体,解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创新能力,必须了解工作历史、工作过程、工作现状,不断提高对工作发展规律的把握能力。要坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不断学习与工作相关的业务知识和技能，为创新奠定基础。二、年轻干部正确成长的内在动力年轻干部成长的内在动力在于十心。一是公心。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时