1、2篇2023年度主题教育专题民主生活会个人发言提纲（有典型案例剖析）2023年度主题教育专题民主生活会个人发言提纲（有典型案例剖析）根据开好专题民主生活会的通知有关要求，在前期集中学习、开展谈心谈话的基础上，紧密结合自身思想工作实际，深入查摆问题，深刻剖析问题根源，制定整改措施，现检视剖析如下。一、上年度民主生活会、XX巡察整改专题民主生活会发现问题整改落实情况针对上年度民主生活会中查摆的XX个方面的问题整改落实情况。共制定XX条整改措施，截至目前已经全部整改完成。一是针对带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。强化学习教育管理，有针对性
2、地加强“两个确立”专题学习，全年共计组织开展三会一课、主题党日、集中学习等活动XX次，开展自学20余次。二是针对带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到工作各方面全过程上，在学懂、弄通、做实上下功夫，提升对工作的前瞻性、创造性。三是针对带头坚持和加强党的全面领导方面。严肃认真开展批评与自我批评，真正达到红脸出汗的目的；推进党建工作与XX工作深度融合，规范抓好基层党组织建设。四是针对带头坚持以人民为XX的发展思想，推动改革发展稳定方面。带头积极践行以人民为XX的发展思想，督促分管科室干部职工主动担当作为，对工作中出现的一些新情况和新问题，及
3、时与相关人员碰头研究。五是针对带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。持之以恒检查管理规章制度的落实，对存在问题的同志批评教育，按照双指数考核办法加大对党员的监督考核力度。六是针对带头落实全面从严治党政治责任方面。从严落实主体责任，时刻用党纪条规和党员标准规范言行，以身作则，严于律己，做好表率。七是针对其他方面查摆的问题方面。深入XX一线，及时有效解决发现的问题；提升应用网络新媒体积极正面引导的意识和能力，优化破解矛盾和问题的方法；切实减少以文件落实文件、以会议落实会议的情况。针对XX巡察整改专题民主生活会中查摆的XX个方面的问题整改落实情况如下。共制定XX条整改措施，截至目前已经全部整改完成
4、一是针对政治站位方面。通过集体学习、自学等方式学习习近平总书记关于优化XX的重要论述摘编,引导党员干部联系工作职责深入思考，切实将学习教育成果转化为服务企业群众的工作成效。二是针对思想认识方面。深刻理解和领会优化XX的重要性，站在全局的角度上考虑问题，将工作中的好典型、好经验、好做法及时向各大媒体推介，线上线下宣传XX的相关内容。三是针对作风建设方面。牢固树立扎实的宗旨意识，改进工作方式方法，以钉钉子精神抓工作落实，主动对接服务XX圣宝汽车销售有限公司，问需问求解难题。四是针对创新担当方面。扎实推进分管领域工作，组织开展党员志愿服务活动XX次，在工作中做到带队巡查发现并解决问题，多与XX工作
5、人员的沟通交流。五是针对服务意识方面。以身作则，强化规矩意识，强化作风能力建设，落实“一岗双责”，多次与分管科室同志谈心谈话，发现收集工作中存在的问题并予以解决，指导督促分管科室严格落实责任。六是针对全面从严治党方面。持之以恒严格落实XX各项规章制度，组织部分XX负责人进行联合巡查检查，发现问题及时整改，着力解决制度规范执行不严、工作质量服务意识提升标准不高等问题。二、重点查找的突出问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是在学思用贯通、知信行统一方面存在差距，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到工作各方面全过程上做得不到位。比如，面对新形势新要求，思想观念停留在过去的
6、老套路上，对工作的预见性、创造性不足，破解矛盾和问题的方法不多，眼界不宽广、思维不开阔，工作创新发展的思考不深入、步子不大，背后折射出来的深层次原因，就是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想时没有真正做到入脑入心，就是没有真正把习近平总书记的重要讲话和指示批示精神领会透、落实好。二是对理论理解把握不深入不具体，真正静下心来学习、沉下心来思考的时间不多，存在点状思考、碎片化吸收的问题。比如，对党的二十大报告、党章、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编、习近平著作选读第一、二卷等书目的全面系统学习不深入，对其中深刻蕴含的精神实质把握的不深刻，在正确认识把握党的创新理论的精神实质、丰富内涵
7、实践要求，领会其中的道理学理哲理不深刻，有单纯为了学理论而学理论的倾向。三是对理论学习的重视程度不足，理论学习不系统不全面，强化思想武装的形式方法不丰富，学习的主动性与自觉性减弱。比如，存在照本宣科念材料，学习方式单一、不灵活的问题，仅仅满足于听说读写的初级层面，组织党员干部走出去学习的次数不多，组织党员干部集中开展现场教育的次数不多，更多的是偏向于坐在会议室集中学习。(一)维护党中央权威和集中统一领导方面一是在不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力存在差距与不足。科学把握形势变化、精准识别现象本质的能力不强，思想观念、思维层次不深入不丰富。比如，在政治敏锐性和政治鉴别力方面存在差距，对
8、身边同志出现的一些浪费现象、不良思想等，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，没有严肃地给予批评和纠正，对党员的教育管理监督做的不严厉不严肃。二是在全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，领会“两个确立”的决定性意义方面不到位不深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵把握认识不全面不系统。比如，在此次主题教育开展集体学习时习惯于原原本本读原文，存在泛泛推进的情况，有针对性地加强专题交流讨论活动不多，不能很好地从整体上把握、从全局视角考量、从系统上思考，对理论知识存在碎片化学习、片面化认识的现象。三是在严明政治纪律和政治规矩方面力度不足。比如，平时召开例会对分管科室进行点评时，讲成
9、绩多、讲问题少；工作碰头时，谈具体事务多，敞开心扉谈思想少；针对日常工作中的不当言行，批评教育少；对个别党员未严格按照要求记录学习笔记，存在笔记潦草、应付了事的情况，提醒告诫不及时、不严厉，很少在党员大会等公开场合点名道姓进行批评，警示警醒作用不明显。（三）践行宗旨、服务人民方面一是在自觉践行党的群众路线、深入服务群众XX一线加强调查研究的能力方面存在差距与不足，为民服务意识树得不牢。比如，在日常工作中，忙于其他事务时，带队巡查方面主动发现问题并及时解决问题的次数不足，更多情况下会习惯坐在办公室解决问题，到XX一线解决问题的次数不多，现场办公协调解决具体问题不及时不到位，与工作人员沟通交流次数
10、少，谈心谈话不深入不细致，对于他们工作上的诉求和建议存在重视不足的问题，工作中实地督查落实的力度相较以前减弱了，真正沉下身子了解实情、解决XXXX瓶颈短板问题不多。二是改进工作作风的标准降低了，对于“四风”问题，存在作风不严不实的情况。比如，平时针对各项工作狠抓工作制度建设时，工作上存在重部署轻督查的现象，重视在开会时对工作的部署上提出强化落实的要求，弱化了在后续督查落实上及时跟进，分管科室在处理解决个别问题时存在停留在书面上、报告上、形式上的情况，制度落实落地的好办法和可行举措不多，工作中存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况，抓工作的创新性不足，抓管理时缺乏对纪律作风等侧重点的合理规划、
11、科学统筹。三是科学决策能力有差距，底线思维和风险意识不强，有时候觉得风险隐患距离自己很远，不同程度存在“太平无事，马放南山”的麻痹思想。比如，对工作中出现的群众在网络等社交媒介上发布的抹黑XX及XX工作人员的视频文字等这些新情况和新问题，与相关人员碰头研究不及时，听取各方面意见建议也不广泛，综合分析，权衡利弊、科学研判得不及时不深入，在做决策时考虑得不长远，对已经识别出的风险、形成风险的深层次矛盾未能从深层次上彻底解决。（四）求真务实、狠抓落实方面一是开拓进取能力不足，存在安于现状、固步自封的思想,在狠抓、严抓工作落地生效方面不经常。比如，在领导岗位上时间长了，认为自己已经是“老人”了，创新争
12、优的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，督促分管科室干部职工主动担当作为方面做得不好，个别干部职工工作的积极性比以前减弱了，在督促落实落地、加强成效检查方面做得不好。二是在充分发挥党建引领方面做的不到位。比如，对党建工作融入XX工作缺乏工作统筹，存在忽视党建引领的倾向，XX业务繁忙期，XX工作人员参加主题党日、创先争优活动时间上存在冲突，开展党建活动的效果不明显，在充分发挥主观能动性努力想办法、出实招方面做的不好，创新措施不多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求
13、进、变中突破的要求没有真正落实到位，对标市XX局及XX系统其他先进兄弟单位，党建引领工作出彩点少，引领带动作用发挥不明显。三是规范抓好基层党组织建设不到位。比如，对党建工作整体投入精力不多，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究,在抓党建上缺乏有力手段和有效举措，存在时紧时松、时好时差的现象，教育管理党员不严格，对参加学习迟到早退的党员批评教育不及时，2023年度共计开展志愿服务活动XX次，相比2022年度开展次数减少，存在党员先锋模范作用、党支部的战斗堡垒作用发挥不明显、不充分的现象。（五）以身作则、廉洁自律方面一是工作中担当作为的魄力不足，攻坚克难的韧劲不持久，主动承担工作任务和以钉钉子精神抓
14、落实方面存在差距与不足。比如，有时习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，充分发挥党员干部带头作用不明显，以身作则引领示范做的不好，创新性开展工作的积极性主动性不足，真正静下心来谋划推进分管领域工作的时间比较少。二是统筹各项工作方面做得不到位，科学统筹、合理推进的能力不足。比如，在用好“混好办”品牌统筹党的建设与业务工作融合、围绕业务抓党建抓好党建促发展、实现党建与业务双促进双提升上思考不深入、举措不具体，对支部党建工作指导督促不经常，在充分发挥党的政治优势方面存在短板与不足，不同程度的存在不会做、不愿做的现象，支部党建工作做的不系统、不扎实、不细致。三是在运用系统思维
15、法治思维、底线思维开展工作方面存在差距与不足，运用系统思维、法治思维、底线思维思考问题、处理问题的习惯没有完全形成，严谨细致的工作标准没有坚持好。比如，2023年年底在遇到省级党建督导这种时间紧、任务重的工作时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有提前把工作做实、做深、做细；在领导干部带队巡查、常态化开展七步礼仪法等方面督促落实的不到位，有时出现个别同志多次无故不参与七步礼仪法练习的现象，对于这些同志的行为运用现有制度规范开展批评教育不及时、不严肃，”作风效能整顿提升”活动辐射带动面较小。（六）履行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任上有差距，落实“一岗双责”存在不足,工作标准有降低
16、的倾向、推进落实不具体不细致，存在满足于“差不多”、“过得去”的情况。比如，与科室同志谈心谈话不勤，严格按照规章制度持之以恒检查落实次数不多，对作风建设的日常性、一贯性监督检查力度不大，对个别人员出现的不良现象未能及时纠正，批评教育一次之后就不再跟进后续改正情况，在抓小抓早、防微杜渐方面推进做的不到位。二是常态化开展警示教育有差距，作为党员干部，用违反中央八项规定精神、作风建设等方面的反面典型案例进行教育次数不多。比如：平时组织党员集体学习时，开展警示教育的次数不多，形式单一，仅仅满足于看案例，组织党员干部针对案例开展自我剖析的次数不多，日常谈心谈话以及组织生活会开展批评与自我批评环节相互红红
17、脸出出汗方面做的有差距，没有真正落实在行动上。三是发扬斗争精神不充分不坚决，落实党内政治生活制度不严肃不严格。比如，开展批评与自我批评不深入，有时辣味、火药味不浓，没有真正达到红脸出汗的目的，较真碰硬的意识不强；工作中敢于较真叫板的态度不坚决、措施不具体，对于迟到早退及工作态度不认真不积极的同志没有旗帜鲜明地加以批判斗争。（七）树立和践行正确政绩观方面一是对政绩观的认识和认知不足，忽视了政绩观的树立和培养对工作学习积极性主动性的促进作用，比如，有时对政绩观的认知停留在领导认可上，对群众的认可满意略显缺乏，在带领XX负责人巡查过程中对存在的一些问题的少数情况下没有第一时间发现和解决，从政绩观相关
18、案例中汲取经验和教训、提高对政绩观的理解和应用的能力不足。二是存在“干累了歇一歇”的懒惰情绪，“不求有功，但求无过”的懈怠思想偶有发生，比如，有时认为只要做好自己本职工作就行，对与自己关系不大的业务工作方面的事不热心、积极主动性小，存在政绩观离自己有点远的思想，没有完全达到不计较个人荣辱得失的觉悟。三是对政绩观的学习不系统不深入，没有充分认识到正确政绩观对于党员干部的成长以及工作的重要意义，比如,在学习政绩观的过程中，无论是集体学习还是个人自学，不善于结合自身具体工作实际进行学习，缺乏深入细致的思考和总结，未能正确认识政绩观，有时满足于学习了就过了的状态，没有很好的将树立正确政绩观与更好指导开
19、展XX工作相结合。另外，经查摆，未发现本人有违反客观规律大干快上、政府债务居高不下化解不力、违法占用耕地、搞“新形象工程”、“半拉子工程”、“面子工程”、“政绩工程”、统计造假、违规建设楼堂馆所、借债“创城”、协会靠戴帽子挣钱等问题。（八）典型案例剖析XX以权谋私等问题是发生在基层的典型腐败案例，此项严重违纪违法问题是一起以XX型受贿为主的职务犯罪案件,性质特别严重、影响特别恶劣、教训特别深刻，引人警醒。本人从担负职责及分管工作方面剖析如下：一是从党性上讲，主要是“宗旨”意识淡化，为人民服务的责任感不强烈。比如，随着工作时间越来越长，没有从根本上正确理解和把握“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题,
20、追根溯源，就是党性修养不到位，没有正确对待手中权力和责任的关系，在牢记党赋予的光荣使命方面存在差距，特别是作为一名干部，严以律已，遵规守纪，发挥模范带头作用不明显。二是从思想上讲，主要是放松了理论学习，放松了主观世界的自我改造。比如，对政治理论学习上“为何而学”“怎样去学”没有认识把握到位。存在认为工作业务繁忙、空闲时间自学政治理论不如直接干工作来得具体来得直接的现象，主观上放松了个人对政治理论学习的要求，没有认识政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求，不能做到时时刻刻深研细读，造成对党的最新理论成果学习不深入，理解把握得不全面，开展思想政治教育针对性不强，效果不佳。三是从工作上讲，主要是
21、有满足意识，追求稳字当头。比如，面对一些艰巨、复杂的长期性工作，会产生懈怠、畏难情绪，没能坚持以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓落实，存在能够完成工作目标目标，确保工作正常运行,不出问题就行了的思想，殊不知正是基于这类思想，不知不觉地产生了满足意识，因此学习放松了，标准下降了，管理出现松懈，这也是产生多种问题的重要思想本源。（九）意识形态方面一是履行意识形态工作责任制存在差距，对意识形态的认识不充分不全面，抓意识形态工作的力度不足，没有把意识形态工作摆在最重要的位置。比如，大多数干部职工听过“意识形态”“意识形态安全”“意识形态风险”等概念,感觉就是跟人的思想有关，总体觉得是一项很“虚”
22、的工作，但不知道意识形态风险的本质，更不知道意识形态风险与意识形态安全的关系。二是落实规定动作不到位，对意识形态的学习不深入，作为班子成员，履行意识形态工作“一岗双责”责任制力度不大，对分管科室意识形态工作落实情况日常监督、指导、提醒和检查次数少，比如，对习近平总书记关于意识形态的论述方面开展系统学习、集中学习时浅尝辄止，平时开展自学次数少，在形成支部带动党员、党员带动群众的影响力方面做的不到位。三是面对当前错综复杂、纷繁多变的舆情、社情新形势，做好思想政治工作和群众工作的能力不强，在利用现有微信公众号、大屏、展板等宣传阵地上创新意识不强，宣传覆盖面比较窄，对内对外宣传力度不足，党员干部宣传思
23、想政治工作的方法、形式、途径单一，对全体干部职工的宣传思想政治工作的影响力、渗透力、战斗力覆盖不全面。（十）需要说明和报告的事项个人没有配备秘书，由XXX（姓名、单位、职务）同志协助处理事务性工作；配备公务用车一辆，型号、排量（或没有配备），没有配备司机；办公用房地址XXX、面积XXX,均符合规定标准。配偶XXX,在XXX单位工作；儿子（女儿）XXX,在XXX单位工作，儿媳（女婿）XXX,在XXX单位工作，均为中国国籍；有无出国定居、与外国人通婚等情况。本人、配偶、共同生活的子女共有房产XX套，一套位于XX市XX区XX小区，福利房，产权人为本人；一套位于XX市XX区XX小区，商品房，产权人为配
24、偶；没有多占福利房、经济适用房等超标多占情况。本人、配偶、共同生活的子女共持有股票、基金、投资性保险XX个，其中，股票XX支，价值XX元，基金XX支，价值XX元，投资性保险XX个，价值XX元，家庭重大投资事项情况也需说明。本人是否持有因私护照、港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证，是否有因私出国情况。2022年度民主生活会后，是否有群众反映、巡视巡察和审计反馈、组织约谈函询的问题，有无个人需特别报告的重大事项，要逐项说明。三、原因剖析深刻剖析问题产生的根源，主要有以下几个方面：一是理论学习松懈。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、党章的学习思考不全面、不深入、不系统，在学懂、弄通、做
25、实上下的功夫不深，对党的最新理论成果理解、领会、运用不具体，指导实践谋划工作的视野开阔度小，有时简单的认为学习是“软任务”，抓好工作才是“硬指标”。二是宗旨意识淡化。在推进具体工作中，群众立场、群众观点树的不牢，工作中联系群众不经常、不紧密，究其根源，还是为民服务的宗旨意识淡化，没有很好地把为人民服务内化为自己的灵魂，作为自己一切行动的出发点，在自觉践行全心全意为人民服务上有差距，存在实用主义思想，抓工作时对上级评价考虑得比较多。三是党性锤炼不足。党性修养没有跟上形势任务发展，放松了经常性的自我检视和剖析，率先加压锤炼党性的主动性、自觉性不强，在党性锻炼和党性修养上提升不足，“头雁”意识、标杆
26、意识、表率意识树得不牢，以上率下、发挥“关键少数”作用不好，主动服务意识不强，党员的先进性作用发挥不足。四是担当意识不足。随着工作和生活条件的不断改善，自己自觉不自觉地放松了对艰苦奋斗精神的坚守，仍然习惯于工作惯性，认为自己工作过得去，干得还比较顺手，也摸索出了一些经验，凭老经验办、按老方法干的思想重了，敢于突破、敢于创新的思维意识不强，敢于动真碰硬、问责纠错的担当勇气不足。四、整改措施一是强化理论学习，深学细照笃行。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神摆在首位，坚持集中学习与自学相结合，把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径，统一思想认识，进一步落实好意识形态工作
27、责任制，自觉用理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是提高政治站位，坚定政治方向。始终把对党忠诚作为基本政治素养，自觉坚定维护党中央权威和集中统一领导,始终在思想上、行动上同党中央保持高度一致，自觉把讲政治融入党性锤炼全过程，努力做学习型的好干部、政治上的明白人。三是强化宗旨意识，改进工作作风。树立和践行正确政绩观，始终坚持全心全意为人民服务，把群众满意作为检验工作成效的根本标准，做到民有所呼、我有所应，民有所需、我有所为，做好本职工作，积极深入XX一线，切实做到贴近群众、心系群众，做到亲自研究解决、督促狠抓落实。四是发挥表率作用，做到严于律己。认真履行全面从严治党主体责任，自觉用党章党规党纪规
28、范自己的言行，发挥好党员的先锋模范作用，带头执行党内政治生活各项规章制度,加强党的组织建设，监督好干部职工遵守党的纪律、廉洁纪律、工作纪律和各项法律规章制度，依法行政、按章办事。2023年度主题教育专题民主生活会个人发言提纲(有典型案例剖析)一、存在的主要问题及表现(一)理论学习方面存在的问题。一是学习的主动性仍然不足。把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式的意识还不够强，主动跟进学的能动性、系统性不够，还存在零散化、碎片化、快餐化现象，还存在以干代学、被动学习，急用先学、现用现学的现象，静下心来深学细研、深度思考不够，学习形式比较单一，仅仅满足于听说读写的初级层面，对自己降格以求，“
29、充电”和“补钙”的自觉性不够强。二是融会贯通仍需加强。对习近平总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但还没有较好地与企业发展、中心工作紧密联系起来，有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开阔，工作创新发展的思考还不够深、步子还不够大。三是工作落实还有差距。研究企业发展多、工作部署多，但督导检查不够经常、跟踪问效不够深入、责任追究不够严格，导致有些工作措施在基层没有得到很好落实，在具体实践中还存在薄弱环节，比如，队伍管理建设水
30、平仍需提升、党建工作的创新路径不够多等问题，这些问题必须用发展的视角逐一破解，不断推动分公司健康向好发展。（二）政治素质方面存在的问题。一是政治上的成熟度还有差距。抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样XX、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的情况，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上下的功夫还不够多。二是视野上的开阔度还有差距。能够站在*分公司全局发展的高度思考问题，但在吃透中央精神、准确把握中央和上级党委工
31、作的重心和节奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更进一步、更深一层的理解和领悟。比如，围绕XX分公司长远发展大局去统筹布局的前瞻性还不够，在各项目公司优势资源统筹、人才队伍建设等方面投入的精力还不够，用发展的眼光思考问题、开阔视野还不够。三是党性上的自省度还有差距。作为一名党员领导干部，对党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实，在党的会议和实际工作中，能够实事求是地建言献策，讲实话真话，做实事好事。但对照好干部标准和党章要求，仍存在一些不足。比如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。
32、三）能力本领方面存在的问题。一是思维站位还不够高。作为*分公司的主要负责人，只有站位高，才能看得远、看得系统、看得全面，想问题、作决策、干工作，才不会局限于一时、一域。但对标对表，自己的思维站位还不够高，没有经常性把XX分公司的工作放到集团和XX公司战略布局和发展大局中去考量谋划，做好“显绩”与做好“潜绩”的关系把握不好，未能正确处理好全局和局部、当前和长远、宏观和微观的关系。二是干事创业的能力还不够硬。在统筹党的建设与业务工作融合、围绕业务抓党建抓好党建促发展、实现党建与业务双促进双提升上用力不足、思考不深，没有像抓业务工作那样进行认真思考，对党建工作投入精力还不够、抓党建的能力本领还不强
33、对基层党组织调研指导还不够经常，致使一些基层党支部在发挥党的政治优势方面有所弱化，不同程度的存在不会做、不愿做、不敢做的现象，基层党建还不够扎实。三是应对风险挑战的能力还不够强。底线思维和风险意识不够强，有时候觉得风险隐患距离自己很远，不同程度存在“太平无事，马放南山”的麻痹思想。遇到风险来临，存有侥幸和逃避心理，不敢攻坚克难、不敢动真碰硬，只想“击鼓传花”。处置应对风险能力不足，对已经识别出的风险，虽然采取有效措施解决了表面上的“易爆点”，但形成风险的深层次矛盾未能彻底解决，导致“一波未平，一波又起”“按下葫芦浮起瓢”。（四）担当作为方面存在的问题。一是攻坚克难意识还不够强。在领导岗位时间
34、长了，认为自己已经是“老人”了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。二是斗争精神发挥还不够好。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有采取有效的应对措施。三是开拓创新招法还不够多。尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突
35、破的要求还没有落实到位。比如，对标集团、XX公司系统其他先进兄弟单位，XX分公司在经营业绩、知名度、运营管理等方面还有很大差距，工作还不够出色，亮点还不够多。（五）工作作风方面存在的问题。一是为民服务意识有待提升。能坚持不定期深入基层一线走访调研，但工作调研深度、督查落实的力度有所弱化，现场办公协调解决具体问题相对较少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决基层瓶颈短板问题还不够多、不够实、不够好。二是制度规范水平有待提升。平时能够针对各项工作狠抓各项制度建设，但工作上还存在重部署轻督查的现象。虽然在开会部署
36、工作上提出了强化落实，但在后续督查上还不能及时跟进，一些项目公司和职能部室在落实会议上还留在书面上、报告上、形式上，制度落实的好办法和可行举措还不够多。三是排忧解难能力有待提升。坚持以群众满意为标准，研究制定了为基层和我为群众办实事问题清单，聚力解决职工群众关心的急难愁盼问题，但受到当前工作任务繁重等因素影响，个别工作进度缓慢，有的虽然已经开展，但覆盖面还不够大、群众知晓率还不够高、针对性还不够强，全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正践行到位。（六）廉洁自律方面存在的问题。一是自我要求还不够严格。自律意识和“警戒”观念还需进一步加强，有时也存在要求不严和打折扣的情况。在遵章守纪方面还一定程度
37、存在自满情绪，还仅限于“做到”，没有定位在“做得更好”这一层面上，觉得自己能自觉遵守单位的各项规章制度，就可以了，没有对自己提出更高的要求，在执行政策措施上还需要进一步务实。二是艰苦朴素的意识还不够强。能够严格执行中国共产党廉洁自律准则和党风廉政建设的若干规定，但对照准则深刻反思，艰苦奋斗精神有所减弱，勤俭节约的意识还不强，对所属单位和部门在勤俭办会、按标准接待以及经费管理等方面监督、管理还不够到位，下基层检查、督导考核过程中，对基层提高伙食标准的情况没有及时制止，“官本位”的思想有所抬头，贪图安逸的思想有所滋长。三是在落实“一岗双责”方面仍有差距。作为抓党风廉政建设工作的第一责任人，在落实“
38、一岗双责”上缺少有效措施，还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“分内事”，平时关注业务工作多，讲党风廉政建设少，抓警示教育不够深入，尤其是放松了对一线职工的警示教育，使得党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展不够，今年发生了赤峰京环郑亚娟违纪案件，对我们来说是一个非常深刻的教训。二、典型案例剖析(一)案例描述2021年，*分公司所属*公司*队长*收取8公司员工*给予的*万元现金帮其亲戚在公司内部找工作，*收钱后未对帮助*的亲戚找工作采取任何行动，*万元现金也一直放在*处。2022年*将收取的*万元通过微信全部退还*。2023年5月，*受到撤职处分。2023年6月，*分公司党总支在所属六个
39、公司范围内开展了违纪案件“一案四查”工作。(二)案例分析该违纪案件是发生在基层的典型腐败案例，教训深刻，引人警醒，基层反腐不容忽视，“以案促改”刻不容缓。从本人担负职责及分管工作方面剖析原因如下：1.从党性上讲，主要是“宗旨”意识有所淡化，为人民服务的责任感不够强烈。随着工作时间越来越长，有时虽然牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，但没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。追根溯源，就是党性修养强化不够，没有正确对待手中权力和责任的关系、没有牢记党赋予的光荣使命，特别是作为一名领导干部，严以律已，遵规守纪，发挥模范带头作用还有待加强。2 .从思想上讲，主要是放松了理论学习，放松了主观
40、世界的自我改造。对政治理论学习上“为何而学”“怎样去学”没有认识把握到位。有时候认为工作业务那么繁忙，而且每个月又牵头组织开展中心组集体学习和其他有关会议，空闲时间自学政治理论不如学业务理论来得具体来得直接，主观上放松了个人对政治理论学习的要求，没有认识政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求，不能做到时时刻刻深研细读，造成对党的最新理论成果学习不深入，理解把握得不够全面，开展思想政治教育针对性不强，效果不佳。3 .从工作上讲，主要是有满足意识，追求稳字当头。面对一些艰巨、复杂的长期性工作，有时会产生懈怠、畏难情绪，没能坚持以锲而不舍的决心，驰而不息的劲头紧抓严抓落实，追求够圆满完成为目的为
41、止，确保工作正常运行，不出问题就行了。殊不知正是基于这类思想，不知不觉地产生了满足意识，因此学习放松了，标准有所下降，管理出现松懈，这也是产生多种问题的重要思想本源。（三）以案促改1.在党性方面加强学习，坚定理想信念。深入学习关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例等党内法规，进一步增强责任意识。同时，加强自身艰苦奋斗的思想教育和廉洁文化教育，弘扬正气，根除邪气，彻底铲除腐败滋生的土壤，尽职尽责做好各项工作。2,在权力运行方面强化责任意识。把履行“一岗双责”作为一种政治意识和大局意识贯穿于日常工作之中，在安排部署业务工作的同时，不忘党风廉政建设，让每一位干部职工特别是党员领导
42、干部在干好本职工作的同时，能够真正守住拒腐防变这条“生命线、高压线、警戒线”，进一步强化纪律和法律意识。3.在日常工作中坚持民主集中制。切实建立起班子成员相互监督的日常运行机制，认真执行好上级党委贯彻落实中央八项规定精神的有关规定，特别是注重发挥好民主生活会的作用，真正发挥发现问题、研究问题、解决问题的相互监督的功能，促使干部职工不断加强党性修养、增强自身“免疫力”。三、2022年度民主生活会问题整改落实情况报告本人在2022年度民主生活会对照检查出6个方面19个问题。分别是：理论学习深度不够，学深悟透还不够彻底；理解领悟高度不够，贯彻落实还不够到位；对标看齐力度不够，政治“三力”还有欠缺；在
43、领悟精髓上还有差距；在融会贯通上还有差距；在推动工作上还有差距；对党建系统把握上还有差距；党建与业务融合力度不够；党建工作创新意识还不够强；牢固树立为民服务意识需要进一步提高；深入一线调研的常态性需要进一步坚持；深化企业文化和思想建设需要进一步创新；全面贯彻新发展理念需要进一步强化；斗争的功夫还有待提升；底线思维坚守还不够严实；工作作风还不够务实；带头落实全面从严治党政治责任还有不足；带头落实理论学习的执行力还不够强；带头强化自我约束和标准还不够严格。会后，本人坚持对标对表、立行立改，先后制定整改措施19条，完成对19个问题的全面整改。但是在抓理论学习上还需要长期坚持、常抓不懈。我将严格落实理
44、论学习中心组学习、“第一议题”等学习制度，在求深、求实、求新上下功夫，持之以恒补精神之“钙”、固思想之元、守为政之本，真正达到学懂、弄通、做实的要求，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践和推动工作。四、关于个人有关重大情况报告（一）住房、用车、办公用房、工资关系转移、工资津贴补贴以及其他需向组织报告的情况1.家庭住房情况:房产1：产权人：XX,面积：XX平米，地址：XX,房产性质：自购商品房。房产2：产权人：XX,面积：XX平米，地址：XX,房产性质：自购商品房。2 .公务用车情况：根据领导干部履职待遇XX公司为本人配公务用车一辆，车型：红旗H7；排量：2.OT,没有公车私用情况。3 .办
45、公用房情况：只有一处，设在XX分公司，办公室面积30平米，未超标。4 .工资关系转移情况：本人工资及各类奖金、津贴、补贴在XX公司按标准发放，2023年工资关系未发生转移。5 .工资津贴补贴以及其他需向组织报告的情况：本人工资、津贴、补贴均按照国家有关规范要求执行。.本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有股票、基金、投资型保险等的情况：1.股票：2023年8月XX本人持有XX股XX股，市值XX万元；XX股XX股，市值XX万元；合计市值XX万元。配偶、共同生活的子女未持有股票。2.本人及配偶、共同生活的子女未持有投资基金、投资型保险等的情况。(一)配偶子女从业情况，尤其是配偶、子女及其
46、配偶经商办企业情况配偶：XX,在XX公司工作，单位性质为XX；女儿：XX,在XX读书；儿子：XX,在XX读书。配偶和子女没有经商办企业情况。（三）群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况2023年，本人没有涉及有群众反映、巡察反馈、组织约谈函询等情况。（四）受到组织处理、党纪政务处分和问责的要作出深刻检查2023年，本人没有受到组织处理、诫勉谈话、党纪政务处分和问责的情况。五、产生问题的原因分析（一）理想信念还不够坚定。作为入党多年的老党员，主观上认为长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且这几年通过系列主题教育，自认为在理想信念上没什么大问题，导致对党性锻炼产生了懈怠心理。同时，在具体事务上投入
47、精力较多，主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级“规定动作”，放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。（一）担当精神还不够强。随着XX分公司的运营发展趋于平稳、步入正轨，担当精神和进取意识有所淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈
48、和先锋模范的担当、奋斗精神，表率作用不突出，干事创业的激情不强烈。（三）执行纪律还不够严。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范党员干部言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的变通思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成上级党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。（四）创新意识还不够强。虽然能够坚决贯彻落实中央、上级党委各项决策部署，但在结合XX分公司自身工作实际，创造性地开展工作方面做得还不够到位。有时过于注重
49、政策、规定的刚性约束、硬性要求，维护政策的严肃性，因此，基本上是按照上级精神和要求，原原本本抓落实，不折不扣强执行，对上级政策、文件的原则性与灵活性、指导性与实践性有时把握还不是很精准，对创新与变通有时理解还不是很到位，创新的理念、创新的思维、创新的能力还没有完全适应新时代、新发展方式对环卫工作的新要求。六、今后的改进措施(一)强化政治素养，做到“两个维护”。始终将政治建设摆在首位，全面提升自身政治素养。一是把准政治方向。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是站稳政治立场。坚持从政治上观察和处理问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，坚决抵制和纠正一切错误言行，将意识形态领域
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