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1、第一节 劳动关系的调解方式,第二节 集体合同制度,第三节 用人单位内部劳动规则,第五节 企业民主管理制度,劳动关系管理,第六节 劳动安全卫生管理,第四节 工作时间与最低工作标准,一、工作时间制度,1、工作时间的种类 1）标准工作时间（每周40小时，每月21.75天） 2）计件工作时间 3）不定时工作时间 4）综合计算工作时间 5）缩短工作时间 2、延长工作时间 允许延长工作时间的条件：自然灾害等原因、故障等原因、法律规定的其他情形,二、最低工资保障制度,1、最低工资的适用范围？ 2、最低工资标准每两年至少调整一次。 3、国家实施最低工资制度的目的？ 4、特殊情况下的工资支付,第一节 劳动关系的
2、调解方式,第二节 集体合同制度,第三节 用人单位内部劳动规则,第四节 企业民主管理制度,劳动关系管理,第六节 劳动安全卫生管理,第五节 工作时间与最低工作标准,一、编制职业安全卫生预算,1、职业安全卫生保护分类 2 职业安全卫生预算编制程序,二、建立职业安全卫生防护用品管理台账,1、一般防护用品发放台账 2、防护用品购置台账 3、特殊防护用品发放台账 4、防护用品修理、检验、检测台账,三、组织岗位安全教育,1、新员工实行三级安全卫生教育： 组织入厂教育 组织班组教育 组织车间教育 2 特种作业人员和其他人员培训 3 生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训,工伤管理,工伤事故分类： （1）按照伤害而致休息的时间长度分（清休，重伤105，死亡） （2）按照工伤因素划分 （3）按照事故类别分 （4）职业病,工伤管理,1、工伤保险待遇 2、组织工伤伤残评定,