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1、人力资源管理 2009年9月8日 组 织 管 理 构 架 劳 动 用 工 管 理 薪 酬 管 理 制 度 福 利 管 理 制 度 职 业 生 涯 通 道 组织管理构架 董事会监事会 经营班子 办 公 厅 南 网 信 息 中 心 计 划 发 展 部 市 场 交 易 部 人 事 部 财 务 部 生 产 技 术 部 安 全 监 察 部 国 际 部 审 计 部 南 网 总 调 监 察 局 南 网 财 务 公 司 南 网 国 际 公 司 广 西 电 网 公 司 云 南 电 网 公 司 广 东 电 网 公 司 贵 州 电 网 公 司 海 南 电 网 公 司 全部职工 约28万人 战 略 策 划 部 农 电
2、 管 理 部 党 群 工 作 部 超 高 压 输 电 公 司 调 峰 调 频 公 司 南 网 研 究 中 心 鼎 和 保 险 公 司 劳动用工员工权利 一、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享 有中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法 规定的各项权利。 二、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区的 最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得 克扣或者无故拖欠。 三、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会 活动期间，有权取得工资报酬。 四、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为 员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护 用
3、品。 五、公司员工有享受社会保险和福利的权利。 劳动用工员工权利 六、公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出 合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司 高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动 或其它企业活动。 七、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本 单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁 的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不 服的，可以向人民法院提起诉讼。 八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 劳动用工员工义务 一、自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。 二、自觉维护公司的利益和形象，严格保守公
4、司的商业秘密 ，严禁违反公司规定的职业禁区。 三、 充分发挥各自的聪明才智和专业技术特点，想尽一切办 法去完成领导交办的各项工作任务， 为公司的发展贡献力量； 四、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规 程操作，严禁违章作业，杜绝事故发生。对操作规程中不合理 的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。 五、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技 能水平，积极参加培训和考核。 六、发扬团队精神，互相学习，互相帮助，互相配合，求同 存异、顾全大局，上下同欲，政令畅通，努力创造人人快乐工 作环境。 三年期三年期 中级（或技师）以下专业技术（技能）等级的人员 公司新录用的应届毕业生 劳
5、动用工劳动合同 中级及以上专业技术等级的人员 在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员 五年以上，表现较好者可签订十年劳动合同 六年期六年期 无固定无固定 期限期限 工作年限较长，距离退休年龄10年以内的 在公司连续工作满10年以上的职工 法律、法规规定的其它情形的 劳动合同期限 试用期 六个月 劳动合同到期终止 解除劳动合同 用人单位同意续签 用人单位不同意续签 用人单位提出 劳动者提出 依据36、40条 依据39条 违法 依据37条 依据38条 违法 薪酬现行薪酬 基础工资 岗位工资 绩效工资 辅助工资 是保障员工基本生活的最低薪酬 集中体现岗位劳动差别 主要体现岗位劳动绩效的差别 上述各单元
6、不能反映的功能以及 需暂时保留的工资 主要依据是各省政府颁布的 最低工资标准，再将现行的各种 生活性补贴纳入后确定 岗位工资标准实行岗位薪点 制，标准共设23个岗级，每个岗 级设9个薪级 通过有效劳动的考核，使员工的 收入与劳动成果挂钩，标准由各 单位自行确定。 主要包括：年功工资、专业技术 类津贴、保留工资 、市场调节工 资。 最低工资：广西350元、 贵州350元、云南360元 、海南400元、广东510 元 广东广东600600元，元， 广西、云南、贵州、海南广西、云南、贵州、海南500500元元 基础工资 现行薪酬基础工资 现行薪酬岗位工资 岗位工资=岗位薪点 点值 该单位当年拟用于岗
7、位工资分配的工资额 该单位薪点 点值= 现行薪酬 绩效工资 一次性奖月奖 工 资 总 额 绩 效 工 资 一般说，市场开放度很高 、高速成长的企业才能把活 得部分搞得很大。 所 有 奖 金 对于我们这样具有 天然垄断性，而且是 非完全竞争的传统工 业企业，不宜把活的 部分搞得太大。 各种奖金比重较高的，可 通过提高岗位工资点值加大 固定部分的比重。 40% 活的部分按此比例控 制较为合适 现行薪酬辅助工资 辅助工资 年 功 工 资 保 留 工 资 技 术 性 津 贴 市 场 调 剂 工 资 维持原标准 尽量不保留或少保留 尽量取消 招聘的，市场 价格较高的特 殊高级人才。 现行薪酬岗位归级 子
8、公司党政一把手 享受正职待遇 党政副职 副三总师 处级 本科：4岗1薪 硕士：6岗1薪 博士：8岗1薪 薪酬结构 职能 管理 专业技 术管理 技能 期薪绩效工资能级工资职级工资 技能工资绩效工资岗位工资期薪 职级工资职能工资绩效工资期薪 30% 30%10% 30%30%10% 10%30%30% 30% 30% 30% 薪酬未来薪酬体系 职能工资 职级工资 能级工资 技能工资 绩效工资 主要体现企业管理、职能管理和专业技术职系人员 在企业内部不同职务、不同层次职位的价值差别 主要体现技能、辅助职系人员所从事岗位的劳动价 值差别 主要体现专业技术职系人员个人能力价值差别 主要体现生产技能人员劳
9、动技能的价值差别 主要体现员工劳动成果价值差别，通过对员工绩效 考评结果来确定 模块功能设计思路 岗位工资 主要体现职能管理职系人员在不同部门任职的管理 价值及管理水平差别 职级工资 每一职级对应一个工资标准，工资标准见中国南 方电网有限责任公司职级（岗位）工资标准表 岗位工资级别依据岗位评价和劳动力市场价格进行 岗位归级后，对应中国南方电网有限责任公司职 级（岗位）工资标准表确定 模块功能确定方法 岗位工资 未来薪酬职级（岗位）工资表 级级 别别 职职能管理职职系专业专业 技术职术职 系技能职职系薪 点 26 省公司副职级2级高级专家 1415 25 省公司总经理助理级3级高级专家1197
10、24 地市局正职级1级专家 高级技能专家1020 23 地市局副职级2级专家1级技能专家879 22 地市局总经理助理级3级专家2级技能专家766 21 县公司正职级1级主管1级高级作业师675 20 县公司副职级2级主管2级高级作业师602 19 县公司总经理助理级3级主管 班 站 长 3级高级作业师541 18 县公司部门正职级1级专责1级作业师491 17 县公司部门副职级2级专责2级作业师448 16 3级专责3级作业师410 15 1级助责1级高级作业员375 14 2级助责 2级高级作业员343 13 3级助责3级高级作业员312 12 4级助责1级作业员283 11 5级助责2级
11、作业员255 10 6级助责3级作业员229 9 1级初责1级初级作业员204 8 2级初责2级初级作业员181 7 3级初责3级初级作业员160 6 4级初责4级初级作业员143 5 5级初责5级初级作业员130 4 6级初责6级初级作业员119 3 110 2 101 1 92 职能工资 能级工资 技能工资 能级工资级别依据专业技术能力评价结果确定；能 级工资薪级依据同能级工作年限和考核结果确定 技能工资级别依据技能鉴定结果确定；技能工资薪 级依据同技能级别工作年限和考核结果确定 模块功能确定方法 职能级别依据岗位评价或所任职务级别确定，职能 薪级依据个人能力评价或任职资历确定，工资标准
12、见中国南方电网有限责任公司职能工资标准表 未来薪酬职能工资表 级别职能管理职系1薪2薪3薪4薪5薪 10 职能十级1293 1354 1415 1477 1538 9 职能九级1079 1138 1197 1255 1314 8 职能八级908 964 1020 1077 1133 7 职能七级772 826 879 933 986 6 职能六级664 715 766 817 868 5 职能五级579 627 675 723 772 4 职能四级511 556 602 647 693 3 职能三级456 498 541 584 627 2 职能二级410 451 491 531 572 1
13、职能一级373 410 448 485 523 未来薪酬能级（技能）工资 专业技术职系技能职系1薪2薪3薪4薪5薪 技术八级 2150 技术七级 1314 1420 1538 1669 1813 技术六级技能七级868 924 986 1055 1133 技术五级技能六级627 659 693 730 772 技术四级技能五级480 501 523 546 572 技术三级技能四级366 384 402 421 440 技术二级技能三级267 283 299 315 332 技术一级技能二级183 195 209 222 237 技能一级129 132 137 145 160 福利管理体系 法
14、定节假日和纪念日假期 新年新年 放假一天（1月1日） 春节春节 放假三天（农历正月初一、初二、初三） 5月1日 劳动节劳动节 农历端午当日 国庆节国庆节 妇女节妇女节 青年节青年节 妇女员工3月8日下午放假半天 35周岁及以下的青年员工5月4日下午放假 半 天 适逢公 休日时 ，顺延 补假 适逢公 休日时 ，不补 假 中秋节中秋节 端午节端午节 清明节清明节 农历清明当日 农历中秋当日 放假三天（农历正月初一、初二、初三） 福利管理体系 员工享受的各种休假 工作满1-9年，休假时间为5天 年休假年休假工作满10-19年，休假时间为10天 工作满20年，休假时间为15天 国家法定休假 日、休息日
15、不 计入年休假的 假期。 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 福利管理体系 员工享受的各种休假 未婚探父母 探 配 偶 已婚探父母 备注： 路途假 另计 探亲假探亲假每4年一次，每次20天 每年一次，每次20天；如两年一次，每次45天 每年一次，每次30 天 福利管理体系 婚假婚假男满22周岁，女满20周岁，持结婚证申请3天婚假； 员工享受的各种休假
16、 丧假丧假 父母、子女、配偶、岳父母、公婆去逝，给予3天丧假 路途假另计 晚婚的（男满25周岁，女满23周岁）另增加假期10天 产假产假 女员工正常生育享受产假90天 其中产前休假15天 看护假看护假 男员工在配偶临产前后给予看护假10天 福利管理体系 员工因病或非因工负伤到医院看病的，半天以内 不计病假，当月累计超过八小时的，按病假处理 病假病假 事假事假 员工因私事而占用工作时间的，需请事假。员 工当月请事假原则上不超过15天 员工享受的各种休假 ： 职业生涯通道 v五类人才的发展通道 v纵向发展与横向发展并进 职业生涯通道 组 织 管 理 系 列 专 业 技 术 系 列 专 业 技 能
17、系 列 第一层次 第二层次 第三层次 第四层次 组织管理系列 网公司职能部门正副职、 分（子）公司正副职 网公司职能部门正副处长、分（子） 公司职能部门正副职、企业正副职 分（子）公司职能部门科长、企业职能 部门正副职、工区（所）正副职 班组长 职业生涯通道 网公司 首席专家 网公司职能部门、分（子）公司 首席专家 网公司职能部门、分（子）公司职能部门 、所属企业首席专业师 企业专业技术及专业管理岗位 专业技术系列 职业生涯通道 分（子）公司 首席技能专家 分（子）公司所属企业 首席技师 分（子）公司所属企业 首席作业师 企业专业技能和生产作业岗位 专业技能系列 职业生涯通道 组织管理系列岗级
18、区间表 岗级 岗 级 区 间 第一职等第二职等第三职等第四职等 23分（子）公司 党政领导班子 ； 网公司职能 部门正副职 22 21A类企业党政正职 20 19 网公司职能处室、分 （子）公司职能部门 正副职以及所属企业 党政领导班子 18 17企业职能部门、 工区（所）正副 职 16 15 14 13企业正副班组 长 12 11 10 职业生涯通道 专业技术及专业管理系列岗级区间表 岗级 岗 级 区 间 第一职等第二职等第三职等第四职等 21网公司首席专 家 20 网公司职能部门、 分（子）公司首席 专家 19 18网公司、分（子 ）公司职能部门 、所属企业首席 专业师 17 16网公司、分（子 ）公司、所属企 业的专业技术及 专业管理岗位 . . 1 职业生涯通道 技能及生产作业系列岗级区间表 岗级 岗 级 区 间 第一职等第二职等第三职等第四职等 18分（子）公司首 席技能专家 17 分（子）公司所属企 业首席技师 16分（子）公司所 属企业首席作业 师 15 14 企业的专业技 能和生产作业 的岗位 13 12 11 . 1 职业生涯通道 赢 谢 谢 ！