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1、宁夏钢框结构火车站站房新技术应用（详细三维效果流程分析图） 建筑构造。站房工程平面为矩形，轴线尺寸71.85m244m，站房建筑面积29942.62 m2，地下一层，地上二层，建筑高度38.333m。雨棚建筑面积38124.95 m2，天桥建筑面积5468.38m2。三座地下通道穿越铁路既有线。 地下一层：地下出站通道-建筑标高-8.600m，主要布置有出站通道、消防水泵房及消防水池。 首层：站台进站层-标高0.000m，主要布置有进站广场、广厅、基本站台候车厅、软席候车区、团体候车区、贵宾候车厅、售票厅、出站厅、旅客服务设施、重要机电机房等。 首层夹层：机房层-标高4.200m，主要布置有空
2、调机房。 二层：候车层-标高9.000m，主要布置有候车厅、软席候车厅、团体候车区、残疾人候车区、母婴候车区、旅客服务设施等。 夹三层：站务办公层-标高15.000m，主要布置有站务办公及信息机房等。 夹四层：机房层-标高19.500m，主要布置有空调机房等。结构设计站房工程基础采用大直径钻孔灌注桩，桩径600800mm，共计420根桩。800桩长12.5m的抗压桩284根（后注浆），800桩长18m的抗压桩8根（后注浆），800桩长22.5m的抗压桩106根（后注浆），600桩长10.5m的抗压桩22根（后注浆），600桩长7m的抗压桩24根（不注浆），以层细砂层作为桩端持力层，大部分采用后
3、高压后注浆工艺。桩基采用水下砼，强度等级C40，桩顶超灌量1.0m，桩充盈系数1.15。站房地下室底板厚500mm，板顶标高-8.900m、-8.700m，承台厚度6002000mm。 9轴/AJ轴、12轴/AJ轴拱脚设置预应力钢绞线，预应力大小4000kN，10轴/AJ轴、11轴/AJ轴拱脚设置预应力钢绞线，预应力大小6000kN。结构于二层楼面设置四道施工后浇带，分别设置在6轴7轴、9轴10轴、11轴12轴、14轴15轴中间，后浇带宽1000mm，在两侧混凝土浇筑完成120天后，用提高一级的无收缩性混凝土浇筑。二层楼面设1000mm1500mm预应力混凝土梁YKL1，1000mm1800m
4、m预应力混凝土梁YKL2，600mm1800mm预应力混凝土梁YKL3，1000mm2000mm预应力混凝土梁YKL4，600mm1800mm预应力混凝土梁YL1，600mm10001600mm预应力混凝土梁YXL1。预应力大梁采用后张有粘结预应力施工工艺，预应力筋采用高强低松弛钢绞线fptk1860N/mm2。二层楼板布设温度预应力筋，预应力筋采用后张有粘结后张拉工艺，预埋金属波纹管。雨棚与天桥基础采用大直径钻孔灌注桩，桩径600800mm，共计266根桩。600桩长10.5m的抗压桩156根（后注浆），800桩长12.5m的抗压桩60根（后注浆），600桩长7m的抗压桩50根（不注浆），以
5、层细砂层作为桩端持力层，大部分采用后高压后注浆工艺。桩基采用水下砼，强度等级C40，桩顶超灌量1.0m，桩充盈系数1.15。地道不打桩，结构形式为筏板基础加剪力墙结构。混凝土强度等级：基础垫层C15；钻孔灌注桩C35（水下浇筑时采用C40）；承台、局部基础底板、基础拉梁C35；墙、柱、拱、壳（450厚）C40；梁、板、柱、楼梯C35；钢管混凝土柱、陪重弦杆C35；地下管廊C25；其它非结构构件（含地面做法、砌体墙中构造柱、现浇过梁、设备基础墩等）C20。建筑内隔墙：主要公共空间隔墙采用200/300/350厚加气混凝土砌块；办公室沿走道隔墙采用212+100+212（148mm厚）的轻钢龙骨石
6、膏板（KQ38）；办公室之间隔墙采用212+100+212（148mm厚）的轻钢龙骨石膏板（KQ38）；行包库房隔墙采用200厚加气混凝土砌块；卫生间、清洁间隔墙采用200厚加气混凝土砌块；防火分区隔墙采用200厚加气混凝土砌块、212+100+212（148mm厚）的轻钢龙骨石膏板（KQ44）；楼梯间隔墙采用200厚加气混凝土砌块；井道隔墙采用200厚加气混凝土砌块、212+100+212（148mm厚）的轻钢龙骨石膏板（KQ38）；设备、电气机房隔墙采用200厚加气混凝土砌块。外墙采用玻璃幕墙、石材幕墙、金属幕墙。结构安全等级二级，地基基础设计等级乙级，结构设计使用年限50年。一、 地基基
7、础和地下空间工程技术1 灌注桩后注浆技术1.1 应用概况钻孔灌注桩以其低噪音、对周围环境影响较小、无挤土效应等特点，在桩基础中被广泛应用。但其在施工中形成孔底沉渣不易清除而影响桩端阻力发挥及侧壁因泥浆护壁形成泥皮而影响桩周阻力发挥。本工程抗压桩均为钻孔灌注桩，针对这一问题，采用了后注浆技术，在桩内预埋注浆管，并在灌注桩砼终凝到一定强度后通过预埋的注浆管，用高压注浆泵以一定的压力将预定水灰比的水泥浆压入桩底与桩侧，对桩底沉渣，桩端持力层及桩周泥皮起到渗透，劈裂充填、压密和固结作用，以此来提高桩的承载力，减少其变形。具体设计如下：桩号种类桩径(mm)桩数桩长(m)砼强度等级承载力特征值(kN)备注
8、桩1抗压桩80028412.5C35（水下灌注C40）2000注浆桩1a抗压桩8008182000注浆桩2抗压桩80010622.53800注浆桩3抗压桩6002210.51100注浆桩6抗压桩600247300不注浆桩4抗压桩60015610.51200注浆桩5抗压桩8006012.52200注浆桩6抗压桩600507300不注浆合计686(1) 桩以层细砂作为桩端持力层，为了提高单桩承载力，在抗压桩桩底与桩侧采用后高压注浆工艺。(2) 注浆管采用外径为25mm的焊接钢管，接头采用丝扣连接，每桩2根，压浆管上部高出设计桩顶混凝土面0.1m，布置时将2根桩端压浆管对称绑在钢筋笼外侧，桩侧压浆管
9、管置于2管中点绑在钢筋外侧。桩端采用2根注浆管，桩侧取一个断面注浆，其位置距桩端510m（桩长10.5m12.5m取5m；桩长18m取8m；桩长22.5m取10m；且宜在桩侧布两排管）。(3) 浆液为新鲜的普通32.5MPa水泥制成，水灰比一般采用0.450.55，地下水位以上为0.60.7，注浆时先大后小。(4) 压浆量（水泥用量）10.5m600桩1.3吨(桩端0.95吨+桩侧0.35吨)；12.5m18m800桩1.8吨(桩端1.3吨+桩侧0.5吨)；22.5m800桩2.2吨(桩端1.3吨+桩侧0.9吨)。(5) 注浆压力控制在 2.06.0MPa（先用清水冲孔），注浆量达到设计注浆量
10、的75%，注浆压力超过4MPa；或注浆量达到设计量，注浆压力达到2.03.0MPa，停止注浆。(6) 注浆在桩身砼浇灌72小时以后才能进行。(7) 本工程结构安全等级为二级，地基基础设计等级为乙级。二、 混凝土技术1 高耐久性混凝土1.1 应用概况本工程的工程桩处于氯化物和硫酸盐的腐蚀环境中，686根600800工程桩的混凝土采用强度等级为C40（水下浇筑）的高耐久性混凝土。1.2 技术要点高耐久性混凝土是通过对原材料的质量控制和生产工艺的优化，并采用1级粉煤灰和高效减水剂作为必要组分来生产的具有良好施工性能，严格控制水灰比，满足结构所要求的各项力学性能，耐久性非常优良的混凝土。1.主要技术内
11、容(1)原材料和配合比的要求1)水胶比（W/B）=0.350.38。2)水泥采用宁夏赛马的高抗硫水泥P.HSR42.5，为旋窑水泥，符合现行国家标准规定。3) 粗骨料采用526.5mm的碎石，粗骨料的压碎指标值71010。4)采用优质矿物微细粉和高效减水剂是高耐久性混凝土的特点。本工程采用了1级粉煤灰和高效减水剂，粉煤灰等量取代水泥，粉煤灰掺量22.2830，外加剂是银川威乐信公司生产的WRX-1。 (2)耐久性设计的要求2)对于处于严酷环境的混凝土结构的耐久性，根据工程所处环境条件，按混凝土结构耐久性设计规范GB50467进行耐久性设计，本工程考虑的环境因素是抗硫酸盐腐蚀的耐久性要求。本工程
12、水泥中的C3A5；C3S50。根据2009年8月10日的宁夏赛马实业股分有限公司出厂水泥检测报告单中，水泥中的C3A=2.55；熟料中的C3S=42.5。混凝土中氯离子含量为0.0090.06，不溶物为0.971.5，二氧化硫含量为1.853.5，氧化镁为2.555，烧失量为3.2%5。水泥中的二水石膏含量为3.5,水泥中外加剂为醇胺类助磨剂，掺量为0.02。2.技术指标(1)工作性坍落度160200mm；无离析泌水现象；黏聚性良好；具有良好的混凝土工作性能。 (2)力学性能混凝土强度等级C40，抗压强度等级C40。1.3 应用小结本工程桩全部采用了高耐久性混凝土，水下浇筑的强度等级为C40，
13、浇筑过程顺利，混凝土强度经检测符合要求。工程桩经静载抽检与动测全数检测，达到国家规范要求。三、 钢筋及预应力技术1 高强钢筋应用技术1.1 应用概况HRB400级钢筋大量应用于工程地下混凝土结构地梁、承台、墙板和上部混凝土结构，总使用量3200吨。采用HRB400级钢筋可以减少工人劳动量、减少钢筋总量使用，降低成本等优点，采用了10、12、14、16、18、20、22、25、32的HRB400级钢筋。1.2 技术特点HRB400的强度设计值比HRB235级钢筋和HRB335级钢筋分别提高了71%和16%。纵向受力钢筋的最小配筋率，HRB400级钢筋的最小配筋率与HRB335级钢筋基本一样，但与
14、HRB235相比降低了35%55%。HRB400级钢筋无论是强度值和构件的配筋率都比HRB235级钢筋有着绝对优势。在混凝土结构中，框架梁及次梁的含钢量在工程中可占到总用钢量的25%30%。一般情况下，梁的纵筋受强度控制，钢材的强度越高，其经济性越好，基本上呈线性关系。在实际工程中，梁的纵筋一般用HRB335，如采用HRB400级钢筋，其强度比为360/300。从理论上讲，可节约用钢量的20%。这也是HRB400级钢筋能在工程中广泛应用的原因之一。在混凝土结构中框架柱的纵向配筋是受最小配筋率控制的(特殊情况例外：如顶层边框架柱)。根据规范要求，当采用HRB400级钢筋时，表中系数允许减少0.1
15、，这样，采用HRB400级钢筋的框架柱，也可比采用HRB335级钢筋节约10%。高强度HRB400()级钢筋的性能优势：（1）强度高，同时强度价格比大，安全储备大，节省钢筋资源。虽然HRB400()级钢筋的价格稍微高一些，但是其屈服强度为400MPa，设计强度为360MPa。设计强度比级钢筋提高16%20%，从单位价格获得的强度上有比较明显的优势，同时还可大大降低配筋率。热轧钢筋的强度价格比品种标准强度（MPa）设计强度（MPa）伸长率s(%)价格（元/t）强度价格比（MPa : 元/ t）HPB235（）2352102550540.042HRB335（）3353001651350.058HR
16、B400（）4003601453010.068注 这里不仅是直接的价格比较，还考虑延性（伸长率）的改善及用钢量减少以后给运输、施工、能耗和结构自重减少带来的附加效应。（2）延性好统计的实测强屈比为1.37，高于标准值1.25，实测屈服强度与标准值的比值为1.16，小于标准规定的1.30。故延性好，在遭遇地震时，能发挥很好的性能。（3）弯曲加工适应性好HRB400级钢筋的冷弯性能优良，施工适应性好。（4）成本低由低合金化转向微合金化，故成本低。HRB400级钢筋与级钢筋的差价不大，按强度价格比计算，其具有明显的优势。（5）焊接性能好由于钢筋中的钒加速了珠光体的形成，从而增加了焊接热影响区的韧性，
17、提高了焊接质量，焊接方便，焊接性能好。（6）品种规格齐全长期以来，我国钢铁企业不生产直径12mm以下的细直径变形钢筋，只能用级钢盘条或经冷拔、冷轧、冷扭直径变细后使用。新的HRB400级钢筋补充了直径6mm，8mm，10mm的细直径钢筋以作箍筋、分布筋、构造筋用；又增加了50mm直径的粗钢筋用作水坝、桥墩等大型土木工程构筑物用，品种规格齐全。全文资料浏览宁夏钢框结构火车站站房新技术应用（详细三维效果流程分析图）相关资料浏览宁夏框剪结构站房施工组织设计（三维效果流程图）宁夏火车站清水混凝土拱壳模板施工方案宁夏火车站施工及质量情况介绍宁夏火车站卸料平台施工方案（附计算）宁夏火车站塔吊施工方案（附计
18、算书）宁夏桁架导轨式爬架施工方案（图表丰富 中铁）宁夏火车站拱结构支模架施工方案（附计算书）宁夏火车站建筑节能施工方案宁夏火车站幕墙工程施工方案上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，
19、勇担重任，敢担责任。什么是责任？英国一位哲人说过：这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。什么是奉献？爱因斯坦说过：一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责
20、任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默
21、地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂稳中求进，降本增效。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2014年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶
22、风踏露，披星戴月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言：我是石油人。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦
23、绣前程。员工十三五培训规划及2016年培训计划 十三五时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施十三五规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司十三五战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工十三五培训规划及2016年培训计划。一、总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育
24、形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）十三五规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现三有一强：一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训讲师团。（二）2016年员工培训工作目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率四个100%：一是管理岗位员工参培率达100%。二是操作岗位员工培训率达100%。三是安全知识培训覆盖率达100%。四是操作员工持证上岗率达100%。三、工作
25、重点根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为四个加强。 （一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的一对一或一对多业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率双提高。另一方面，抓好操作岗位
26、人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有效避免监控设备只装不用的不良局面。 （二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持专题培训与定期培训相结合，注重新员工安全教育工作等方
27、式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加新两法知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立底线和红线思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故零发生。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面
28、增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。 （三）加强讲师团培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司让管理者成为培训者培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用3-5年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的讲师团。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保
29、卫处的专业讲师团。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。 （四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造人人重培训，培训出效果的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控
30、制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。 由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。五、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细化工作措施，做好分工安排 积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果
31、。（二）密切配合，强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何正确成长同志们：就年轻干部如何正确成长讲几点意见：一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素
32、核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深
33、深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性
34、。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。（二）年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。
35、不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创造力的源泉。2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研究、应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。3.应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变能力要求针对具体情境中出现的突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出
36、表现为:在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。4.创新能力。创新能力是核心竞争力的重要组成部分。只有不断创新,年轻干部的核心竞争力才能不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新能力的关键。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意识,才能主动研究新情况、解决新问题,才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载
37、体,解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创新能力,必须了解工作历史、工作过程、工作现状,不断提高对工作发展规律的把握能力。要坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不断学习与工作相关的业务知识和技能，为创新奠定基础。二、年轻干部正确成长的内在动力年轻干部成长的内在动力在于十心。一是公心。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提
38、高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不能模棱两可，含糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。二是诚心。诚心主要指一个人诚实守信，包含两个方面：一是诚实做人。就是要说老实话，办老实事，做老实人，对上和对下一致，人后和人前一致，行动和与言论一致。二是诚实待人。人与人相处，要以诚为本，不要自己认为自己很聪明，更不要耍小聪明。一个人生活在这个世界上，一个时期内总有一定的生活圈子。在这个圈子少则三五年，多则十年八年。如果你不诚实，耍小聪明，短时间内可能会得逞，但时间一长就会被人识破，其结果往往都是弄巧成拙，搬起石头砸自己的脚。诚实守信
39、是一个人的立身之本，青年干部只有诚实才能更好地团结人、更好地凝聚人，也才能有号召力和战斗力。三是热心。热心是指一个人怀着满腔的热情对待别人，对待工作。一个人如果对周围的人都不热情，漠不关心，对什么事情都漠然处之，这样的人往往既缺少人情味又缺乏事业心。有了热情，就会助人为乐，与人为善；有了热情，就会纯真待人，给人一片爱心。热情待人、关心他人是一个青年干部品德、政治素质的体现，更是一个青年干部成熟的标志。所以，年轻干部要把自己所在单位每一个人的事情，都当成大家的事去做，当成大家事去相互关心，热情帮助，就会形成团队精神。四是耐心。耐心是指一个人要学会忍耐，在各种诱惑面前能把握住人生的临界点。应该说，
40、人都有七情六欲，但要是不能忍耐的话，那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品，使你跌跟头、犯错误。青年干部处于成长进步的黄金季节，经不起犯错误，更经不起折腾。在物欲横流的今天，大家千万不要盲目攀比，斤斤计较物质待遇，贪图一时的安逸，要时刻自重、自省、自警、自励，始终做到慎独自处、防微杜渐，过好权力观、金钱观和美色观。五是善心。善心是一个人的灵魂和支柱。善良不是天生的，要靠教育，靠灌输，靠培植。一个人做一两件善事容易，一辈子行善事难。一个人，一旦丧失善良，不能与人为善，就会与社会格格不入。青年干部修炼善心，首先要有善念。有仁爱之情，要设身处地将心比心，多为别人着想，这就是善念。其二要出善言。不
41、随便议论他人，特别是不在背后说人长短。对别人的评价，要与人为善，出于正义，出于公道，出于客观。对组织要敢于说实话、讲真情、求公道，努力做到不利团结的话不说，有伤别人尊严的话不说，有损别人体面的话不说。其三要行善举。要满腔热情、真心实意地多帮助别人做好事，特别是帮助那些有困难、身处逆境的人，多为他们做急事、难事、苦事。当一个人最困难的时候，我们帮了他一把，给他的成长进步送去第一滴水和第一块碳，他会终生受益，也会终生难忘。六是孝心。孝心是中华民族的传统美德，也是衡量一个人道德品质高低的重要标志。我们考核任用干部，要求干部德才兼备，其中德除了具有良好的政治品德外，还包括个人品德的修养。个人品德中孝敬
42、父母应当是一个重要方面。古今中外，对国家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飞，近代的鲁迅，我们党的老一辈革命家毛泽东、周恩来等，都是这样。古人讲为家尽孝的人，就能为国尽忠。七是虚心。虚心主要一个人做学问知识、做事情的态度。虚心是人进步的阶梯，谦受益，满招损，说得就是这个道理。时代在进步，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退。因此，年轻干部要正确成长，就必须树立起终身学习的理念，培植谦虚好学的进取精神，刻苦学习，不断丰富自己、充实自己、完善自己，增长才干。既要学习政治理论，又要学习本职工作所必备的知识，还要学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，努力使自
43、己成为某一方面的行家里手。八是雄心。雄心就是有胆识，敢于冒险,敢于创新。惧怕风险的人，只能做无名鼠辈；有胆识、敢突破陈规创新的人，才会是成功者。江泽民同志说过：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。年轻干部一定要修炼勇于与时俱进、开拓创新的雄心。要解放思想，更新观念。要有那么一股蓬勃朝气的冲劲、闯劲。要克服自满思想。不能满足于自己的成绩，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作。要克服畏难情绪。要有战胜困难的勇气，解决问题的决心，应对挑战的办法。要正确处理好解放思想与实事求是的关系，处理好继承与创新的关系，处理好借鉴经验与结合实际的关系。九是信
44、心。信心就是自信。自信不是在你成功之后才相信自己能成功，而是在你没有成功之前就相信自己一定能成功。但凡成大事者不在于力量的大小，而在于能够坚持多久。成功者与失败者的区别，不过在于他爬起来的次数比倒下去的次数多。科学家爱迪生，在发明电灯的过程中，试验灯丝材料时，失败了一千二百次。没有这种自信，爱迪生发明电灯就不能成功。没有这种自信，我们现在还可能不会有电灯。十是倾心。倾心就是对工作、做事情要求真务实。一个人的成功与成才从来没有什么捷径，靠得是实实在在干工作、做事情。一个人不管才学高低，也不管能力大小，生活都将给你一个位置。这个位置在哪儿，对成功来说并不重要，重要的是你要做到忠实的面对。不管是站在
45、哪个位置上，你都没有理由草草的应付，都必须尽心尽力。这既是对工作负责，也是对自己负责。三、年轻干部正确成长的主要规律年轻干部要尽快成长、成熟起来，履行好职责使命，关键在于树立正确的世界观、权力观、事业观，努力锤炼作风、砥砺品质、增长才干。（一）走向基层才能够增长才干年轻干部要想快速正确成长，担当重任，应主动向下走，到基层一线和艰难困苦的地方去砥砺意志、锤炼作风、历练才干。基层事务繁琐、情况复杂，在基层工作，需要直接面对师生，直接面对各种矛盾和问题，各项工作都要亲力亲为。直接做一做基层工作，在艰苦复杂的环境中经受一番摔打，能够更好地培养吃苦耐劳、坚忍不拔的优秀品格和脚踏实地、艰苦奋斗的优良作风，
46、能够较快提高驾驭全局和处置复杂问题的能力，积累比较全面的工作经验。早在唐代，我国就有不历州县，不拟台省这样的选官原则，时至今日，我们重视从基层一线选拔优秀年轻干部的程度有增无减，主要是因为有过基层工作经历的年轻干部在思考问题、解决问题时，都带有民生的思维特点。年轻干部向下走，零距离接触师生，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，能够培养出与师生的深厚感情和血肉联系，也能够比较深切地了解基层、洞察民意，办事情、想问题、做决策也就越容易贴近群众、依靠群众，符合党的根本宗旨要求。（二）头脑清醒才会成熟干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的。这既需要干部自身的刻苦努力和严格自律，更需要组织的培养、群众的支持和领导、同志们的帮助。年轻干部应常怀感恩之心，始终牢记没有组织的培养就没有个人的成就。切不可因一时得意就自我膨胀，忘记了组织的关怀、培养和教育，迷失自我、迷失方向。还应常怀忧患之心。越是进步的时候，越要有平常之心、反思之心，警钟长鸣。尤其在市场经济条件下利益格局多元化，人的复杂性和社会的复杂性交织，诱惑很多。只有始终保持头脑