1、区总工会2023年工作总结和2024年工作计划2023年，区总工会在城区党委和上级工会的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面贯彻落实中国工会十八大精神。认真落实区委、上级工会的部署要求，把围绕中心，服务大局作为工作主线，强化职工思想政治引领，加强工会基层组织建设，深化职工建功新时代活动，积极协调劳动关系，维护职工合法权益，各项工作取得新的进展。现将2023年工作情况及2024年工作计划报告如下：一、2023年工作情况（一）深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,团结引导城区广大职工群众听
2、党话、跟党走。1.认真履行工会政治责任。总工会坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真贯彻落实党的二十大和二十届一中、二中全会精神，进一步强化理论武装、打牢思想根基。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，通过集中学习、专题讲座、主题阅读等多种方式引导职工坚持正确的政治方向。传达贯彻中国工会十八大精神，推动大会精神在广大职工中入脑入心、落地生根。2.坚持强化思想政治引领。广泛开展“中国梦劳动美”主题宣传教育，引导广大职工自觉培育和践行社会主义核心价值观。开展“网聚职工正能量，争做中国好网民”主题活动，弘扬和壮大网络正能量，牢牢把握工会意识形态工作主动权。组织开展“百名X产业工
3、人二十大精神百场宣讲”活动商场以及“思政教师进企业”宣讲活动，进一步做深做实职工思想政治引领工作，凝聚工人队伍磅礴力量。开展家风家教进校园、进企业宣讲活动两场，积极引导广大职工在家庭中培育和践行中华民族传统美德，以好家风引领社会文明新风尚。积极开展普法宣传，引导职工学法知法守法用法,提高职工的法律意识和法治观念。开展多种形式网络安全宣传活动，增强全体干部职工网络安全意识，营造风清气正的网络生态文明。（二）以党建带工建，切实推进城区工会全面发展。1 .全面加强工会系统党的建设。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为总工会党组会议“第一议题”，严格落实党建责任清单，切实发挥党组领导核心作用，促
4、进各项工作有效落实。扎实推进党支部标准化规范化建设，夯实党建基础，打造坚强战斗堡垒。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过“三会一课”、主题党日活动，推动主题教育走深走实。2 .扎实推进清廉工会建设。严格落实党风廉政建设主体责任，多维度开展廉洁教育。深化机关作风建设，将党风廉政建设宣传教育纳入到工会宣传工作当中，将党章党规党纪纳入工会全体干部学习、党组学习和支部主题党日活动，开展廉政警示教育、参观向阳红廉政教育基地、参加廉洁教育主题实景剧本游等活动，坚定不移地推进工会党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。充分利用区委第一巡察组到总工会开展巡察的宝贵机会，深入查找存在问题，
5、抓好整改落实,召开巡察整改民主生活会，把整改融入日常工作常抓不懈，把全面从严治党要求贯彻落实到工会工作的各个方面。扎实推进工会经费审查监督工作，顺利完成对25家基层工会2021-2022年经费使用情况的审查工作，确保工会经费取之于职工，用之于职工，为工运事业的健康发展保驾护航。（三）围绕城区中心工作，充分发挥企业职工建功立业经济建设主战场的主力军作用。1.壮大技术人才群体。充分发挥各级劳动模范、工匠大师和技术能手的传帮带作用，培养优秀岗位技能人才，切实提高职工职业技能水平。推荐X明阳制糖有限责任公司申报市劳模和工匠人才创新工作室，进一步发挥劳模、工匠和高技能人才的业务专长和技术优势，深化科技创
6、新、管理创新、服务创新等活动，带动群众性技术创新活动广泛开展。3 .积极开展劳动和技能竞赛。深化“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动，持续以竞赛促安全生产，切实保障职工群众生命安全和职业健康权益。在海吉星开展2023年安全生产月主题讲座活动，进一步增强了广大职工安全生产防范意识与自我保护的能力。举办2023年X区职工职业技能大赛焊工项目技能比赛和茶艺师比赛，为焊工、茶艺师等高技能人才的培养和选拔搭建平台。结合城区产业特点，发动辖区职工参加各级各类劳动竞赛活动，在比技能、比产量、比效益上发现优秀的产业工人，为产业工人队伍建设夯实工作基础。组织城区12名参赛选手参加2023年市职工职业技能大赛，四名
7、选手分获四项比赛第一名，区代表队获得团体总分第一名的优异成绩。4 .选树先进典型彰显榜样力量。坚持面向基层、面向工作一线、面向社会各个阶层和各行各业的推荐原则，推荐城区5家单位（部门）、5名职工参加2023年全国、X五一劳动奖和全国、X工人先锋号评选，推荐4名职工参与2023年“X工匠”评选,推荐5家单位（部门）、13名职工参与2023年X工人先锋号和工人先锋岗评选。推荐11名职工、5家单位参加2023年X市劳动模范、先进工作者和先进单位评选。其中X国有X林场专业森林消防队、X星X广场商业管理有限公司营运部被评为2023年X工人先锋号；X被评为2023年X工人先锋岗。（四）坚持以职工为中心的工
8、作导向，切实做好惠民帮扶工作。1.加强维权工作，维护职工合法权益。总工会有效畅通劳动争议解决渠道，把矛盾化解在基层，为维护职工合法权益，稳定职工队伍，构建和谐稳定的劳动关系，促进城区和谐发展发挥积极作用。截至11月10日，通过“法院+工会+人社+N”调解模式，区总工会受理劳动争议案件15件，涉及15人，涉及金额X元，所有案件已全部调解成功。5 .积极开展工资集体协商工作，保障职工经济权益。开展工资集体协商签订工作，进一步规范区用工单位的用人行为，促进劳动用人单位和劳动者的和谐劳动关系。2023年已签订基层（企业）集体合同138家，区域性集体合同1050家，行业性集体合同45家。积极推动企业进行
9、能级工资集体协商，其中二十大药房有限责任公司、X汽车服务有限公司签订能级工资集体合同，为企业持续健康发展营造良好环境,不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感，助力助推X高质量发展。6 .深化工会“品牌”活动。进一步加大普惠职工政策宣传力度，落实落细职工住院关爰慰问、大病救助等制度。推进职工医疗互助保障工作，截至11月14日，完成参保人数3965人，参保金额39.65万元。春节期间慰问劳模、困难职工、脱贫户、坚守岗位的一线职工、新业态就业人员共154人，共发放慰问金6.5万元。前三季度开展困难职工生活救助169人次，累计发放慰问金20.8万元。携手X爱心助困基金会开展圆梦爱心公益活动，为14名
10、困难职工实现“微心愿”。携手X一朝心阳一心大药房有限责任公司开展2023年夏送清凉”关爱慰问活动，为坚守在一线的公安干警和城市管理执法人员送清凉、送服务、送关爱，发放慰问品价值5万多元。金秋助学活动共慰问8名困难职工子女，发放慰问金3.9万元。联合区人力资源和社会保障局举办四场招聘会，为广大求职者搭建就业平台和帮助民营企业解决用工需求。组织124名一线职工和50名高技能人才开展疗休养活动，进一步促进职工身心健康，不断提高职工的获得感、自豪感和幸福感。为100名农民工进行体检，让更多的农民工感受党和政府及工会组织的关爱和温暖。（五）夯实基层基础，激发基层活力。1 .工会组织覆盖面进一步扩大。在巩
11、固传统领域建会入会的基础上，重点加强“三新”领域工会组织建设。截至11月10日，成立独立工会20家，涵盖法人单位75家，发展会员1605人，其中新就业形态劳动者建会3家，发展会员402人。目前区工会组织4001个，工会会员42987人。建立有市茶行业工会联合会，劳模创新工作室2家，职工之家活动中心10家，职工书屋12个，爱心骚站15个。2 .基层工会活力进一步增强。继续在企业特别是非公企业开展”工会组织亮牌子、工会主席亮身份、职工之家亮品牌”的“三亮”活动和“六有”工会建设，积极推行厂务公开，职代会建制率和厂务公开建制率达100%,促进基层民主管理工作的开展。二、工作中存在的主要问题一年来，尽
12、管取得一些成绩，但我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：一是巡察整改工作还未全部完成整改，总工会代管经费长期挂账未进行清理和公务用车处置问题未完成整改；二是对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索不够，新业态就业群体的工会组建、会员发展，依然存在建会难的问题；三是基层工会干部兼职面过大，基层工会工作力量不足，工会服务职工、维护职工切身利益的能力和水平还需要进一步提高。对这些问题，我们必须高度重视，采取有力措施加以解决。三、2024年工作计划（一）坚持党的全面领导，引导职工群众更加紧密团结在党的周围。1.坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。深入贯彻落实党的二十大精神
13、和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深入贯彻落实中国工会十八大精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想坚定理想、锤炼党性、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。3 .强化职工思想政治引领。深入开展“中国梦劳动美”教育实践活动，持续深化“双进”活动，引导广大职工不断增强对中国共产党领导和中国特色社会主义制度的政治认同、思想认同、情感认同，筑牢职工团结奋斗的共同思想基础。4 .加强职工文化建设。加强职工文
14、化阵地建设，开展丰富多彩、喜闻乐见的职工文体活动，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，不断满足广大职工精神文化需求。（二）持续深化产业工人队伍建设改革，广泛凝聚建功新征程的强大力量。1.持续组织职工参加技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“五小”等群众性创新创造活动，推动建设大批知识型、技术性、创新型劳动者大军。5 .广泛开展各种形式的劳动和技能竞赛，丰富竞赛的形式、内涵和载体，扩大覆盖面、提高参与度，进一步发掘培养技能技术人才，为融入新发展格局，推动高质量发展充分发挥主力军作用。推选优秀职工参加全市全区职工职业技能大赛，广泛动员职工在推动高质量发展中充分发挥工人阶级主
15、力军作用。6 .突出抓好劳模示范引领。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，激发职工的劳动热情。推选出在区作出突出责献的先进集体和先进职工，充分发挥劳模和先进人物的示范带动作用。(三)坚持履行维权服务基本职责，不断增强职工群众获得感幸福感安全感。1.持续深化品牌工作，不断创新服务方式，满足新时代职工多样化需求。充分发挥职工之家、工会爱心驿站等服务载体功能，扎实做好送温暖、送清凉、金秋助学、职工医疗互助保障、“安康杯”竞赛等工作，巩固拓展城市困难职工解困脱困成果。7 .着力维护职工群众劳动经济权益。通过“要约”行动，有计划、有目标地推动各类企业依法继续
16、深入开展集体协商,进一步规范区用工单位的用人行为，保障职工经济权益，促进劳动用人单位和劳动者的和谐劳动关系。8 .切实维护职工队伍稳定。深入贯彻总体国家安全观，努力防范和化解劳动领域风险隐患。大力推行“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解机制，保障职工合法权益。深入做好劳动领域风险隐患的排查、监测和化解工作，积极推动构建和谐劳动关系，切实维护职工队伍和谐稳定和工会组织团结统一，维护城区劳动领域政治安全。（四）突出抓好基层基础工作，全面提升工会服务水平。1 .促进基层工会组织规范化发展，不断夯实工会基础。扎实做好新就业形态劳动者建会入会工作，持续扩大工会组织和工会工作的有效覆盖面。2 .建设高
17、素质专业化工会干部队伍。定期组织各级工会干部开展素质能力提升培训，各镇、街遒总工会也要加大力度开展基层工会干部培训，培养造就更多党组织放心、职工群众信任的工会好干部。3 .加强对基层工会的扶持，强化工会经费使用监管，确保经费使用规范有效。统筹兼顾各项工作，为区工运事业全面发展提供有力保障。工会2023年工作总结及2024年工作计划2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，全面实施“十四五”规划承前启后的关键一年，X工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神、工会十九大精神与习近平总书记关于工人阶级和工会工作的市要论述，注重发挥职工大会在企业中的依法、
18、民主、科学决策的重要作用，以创建职工队伍和谐为目标，以提高职工队伍的综合素质为核心，激励干部职工坚定信心，集聚能量，攻坚克难，坚持团结稳定鼓劲，影响带动广大职工在推动X高质量发展新征途中发挥主力军作用，较好地完成了职工大会确定的各项目标任务。一、2023年工作情况1.夯基础、强管控，各项工作活力进发。职工大会坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必须常抓深抓实抓的一项重大政治任务，深入贯彻落实习近平总书记对国有企业提出的“两个一以贯之”要求，勇扛改革发展重任，紧紧围绕X中心任务和发展目标,听取和审议我部经营管理方案和重大决策部署，着力在补短板、提质量、促提升、强效果上下功夫，查找梳
19、理存在的问题和差距，重点破解焦点难点、瓶颈问题，X名干部职工立足维护改革发展检定大局，从解决影响和制约经营管理发展的突出问题抓起，主动担责，自觉融入安全监管、提质增效、消防防火、维稳处突、车辆统筹、交通安全、危化品管理等工作中，在安全管理工作中严格按照“注重细节，干到精致，追求极致”的工作要求，团结动员广大职工发扬“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗”的优良传统，切实担负起教育、管理、监督和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。通过争做政治过硬的表率、安全监管的表率、坚守初心的表率，当好维稔处突的先锋、内部安保的先锋、攻坚克难的先锋，全力落实职工大会各项决议。一是认真落实“第一议题”制度，将党的创
20、新理论学习摆在培训工作的首位，分清学习培训内容主次，切实做到学以致用、融会贯通，结合“我为群众办实事”实践活动，将习近平总书记重要讲话和指示批示精神等内容，纳入干部职工培训内容，运用培训班、读书会、专题栏、线上线下等多种形式，推动学习贯彻不断引向深入。二是在部领导班子的统一领导下，班子成员认真履责，勇扛企业改革发展重任；党员干部主动担责，以“十化”规定（举止文明化、会议规范化、仪表整洁化、接待正规化、场所功德化、工作精细化、管理人员示范化、办事高效化、考核严格化、奖惩制度化）、“三讲一守”（即：讲政治、讲规矩、讲良心、守纪律）及“五到”（身到、心到、眼到、手到、口到）工作法要求，不断提高工作业
21、绩和工作效能。截止目前，组织集中学习X次，领导班子成员撰写心得体会、研讨材料7篇，编印政策宣讲资料X期，在多个媒体上发表稿件、经验材料等96篇，进一步向公司内部和公众展现一个真实、立体、全面的保卫队伍。三是及时发现苗头性、内幕性信息，超前做好重点人群稳控、矛盾纠纷化解和突发事件应对工作。特别是在集团公司重大改革方案出台、重大项目建设等方面保持政治敏锐性，防止了群体性事件的发生：整合各单位信访、维稳队伍，实行信息定期报告制度，将各单位掌握的信息进行集中归类，从中发现共性的矛盾和问题,再深入基层进行再调查、再分析，防止了个别单件的个性化矛盾演化成为群体性、全局性矛盾。截止目前共排摸上报信访维稳重大
22、信息X条，为集团公司超前防范、及时化解矛盾提供了更为有利的依据。截止目前，没有出现因群体上访影响生产经营及社会稳定的治安问题：重要节点对矿区缠访户X进行24小时检控，全面完成了省政府国资委和集团公司党委要求的“北京不去、省内不聚、跨省不窜、网上不炒”的目标。2 .强基础、固根本，依法保障职工权益。坚持“促进发展、维护职工权益”相融合，充分发挥桥梁纽带作用，深入开展调查研究，认真了解职工工作、生活情况和思想动态，畅通信息渠道，善于发现问题，解决问题，引导职工增强集体观念，正确处理得与失的关系，调动职工自觉维护集团公司和谐程定与发展的大局。一是强化薪酬分配管理，实行向位工资、绩效工资相结合的薪酬制
23、度，实行向基层一线的工种岗位人员倾斜的分配政策，打破部室“大锅饭”工资分配格局，遇制了所有干部职工懈懒散，推托混的工作现象，逐步从量上的变化转化到质上的提升。二是强化劳动用工管理。为了维护集团公司整体利益和全体职工的合法权益，建立企业内部和谐稳定的劳动关系，协调处理劳动争议，调动广大职工的工作积极性和主动性，年初签订了工资集体协商专项集体合同劳动安全卫生专项集体合同女职工权益保护专项集体合同，严格按照合同各项条款，结合我部实际，组织开展集体协商，切实保证集体合同和三个专项合同全面履行。通过建立企业和谐稳定劳动关系，依法保障企业和职工合法权益，进一步助推了我部高质量发展。三是强化劳动保护管理。高
24、度重视劳动安全卫生工作，认真贯彻执行安全生产法和职业病防治法等劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全卫生管理，积极开展职业卫生的培训和宣传，加强职业卫生工作的检查，按要求配足劳保、防护器材和防暑降温保暖防寒用品，切实保障职工职业健康。同时,按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，使职工的切身利益得到了保障。截止目前，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金足额上缴，缴纳率100%。四是强化女职工管理工作。深入开展女职工维权行动月活动，通过运用“雨课堂”、集中学习等形式组织女职工学习民法
25、典妇女权益保障法反家庭暴力法等法律法规，先后组织X名女职工培进行了相关知识问答，成绩均在90分以上，进一步激发了“和谐型”女工助推我部高质量发展的积极性和主动性：扎实推进思想引领、提素建功、家庭建设、组织建设等工作，转变观念，创新思路，服从大局，用心发挥了桥梁作用、纽带作用。认真执行关于对集团公司在岗职工开展定期健康体检的意见，对我部在岗职工开展了职业健康体检工作，使职工的获得感、幸福感、归属感不断增强。五是严格部务公开管理。全面贯彻落实集团公司厂务公开实施办法和职工大会制度，完善了民主管理机制，从职工最关心的问题入手，重点加强了部务和基层公开工作，规范了部务公开的程序和内容。期间，对公开的X
26、项内容跟踪了解，通过跟踪了解，职工未提出任何异议，职工之间、上下级之间信任度得到了切实增强。3 .强措施、重成效，管理水平上新台阶。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级决策部署，强化理论武装、Fl身修养和能力建设，通过增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进一步打造了一支顾全大局、立场坚定、纪律严明、担当作为的企业内部安保队伍。一是以治庙提能、治懒提效、治散提神、治慢提速、治软提劲为抓手,制定了工作质效管理考核办法各级管理人员工作责任追究办法内部工作管理规定等X项工作制度，充分调动起全体职工想事、干事的积极性，有效维护保障了企业的整体利益与全体职工的合
27、法权益。二是结合本部安全工作实际，认真组织开展“三项岗位人员”、其他从业人员安全培训及安全管理、职业卫生、应急救援、风险辨识、防突知识等专项培训L进一步提升了安全监督管理水平，巩固夯实安全自主管理基础,促进了管理工作不断提高。参加集团公司组织的各类培训信息X人次，开展安全培训X次X人次：业务知识培训X次X人次；雨课堂累计出题X次，职工参与率达到100%。三是组织广大职工在助推集团公司提升安全监管、维稳安保中践行岗位承诺，教育引导干部职工在保障集团公司建设现代能源企业的新征途中争做政治过硬的表率、安全监管的表率、坚守初心的表率，当好维稳处突的先锋、内部安保的先锋、攻坚克难的先锋。通过深入开展职工
28、素质提升工作，充分调动职工参与培训学习的积极性，通过强化政治理论、政策法规、安全管理、应急预案及应急演练等方面的培训，积极参加集团公司组织开展的各类培训和地方职能部门举办的消防应急等培训，鼓励职工考取各类专业资质证书、提升学历教育，进一步提升了职工的整体素质。在总结成绩的同时，我们还应清醒地认识到存在的差距和不足：一是职工大会缺乏与新时代相匹配的管理思想和管理能力，缺乏创新性工作管理能力和风险防控意识，还不能满足企业高质量发展的需要。二是干部职工不同程度存在等、靠、要思想，工作中创新力度还不够，工作方法、活力、手段还比较单一，工作中还缺乏创新和亮点。三是在典型选树方面略显不足、成色不深，还没有
29、从思想认识上体现出主观能动性，还存在被动应对和“照葫芦画瓢”的现象。以上问题,我们将以改革创新的精神，在今后的工作中认真加以改进。二、2024年工作谋划2024年职工大会将在部党总支的领导下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，紧扣X中心工作，枳极推进企业和职工共建共治共享命运共同体，着力把企业民主管理制度优势更好地转化为企业治理效能，系统谋划、整体推进理论武装、文化引领、素质提升、劳动竞赛、民主管理、群众安全等重点工作，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，团结和带领全体保卫人员，为集团公司改革发展提供持续稳定的企业环境。1.不断在提高政治素养上发挥引领作
30、用。职工大会将深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，将坚定理想信念作为思想建设的首要任务，贯彻体现到干部、人才和队伍建设等各项工作中，增强针对性，提高实效性，从组织上、制度上保证党对一切工作的领导。一是强化思想政治引领i。教育引导广大干部职工牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把“四个意识”落实在思想武魂上、落实在工作岗位上、落实在具体行动上,做到思想上高度认同核心、政治上忠诚维护核心、组织上坚决服从核心、行动上自觉紧跟核心，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是坚持正确工作方向。职工大会将牢固树立并努力践行创新、协调、绿色
31、开放、共享的发展理念，紧紧围绕集团公司持续盈利和高质量发展这一工作大局，充分发挥好职工大会联系职工群众、团结职工群众、引导职工群众的作用，广泛组织职工开展好宣讲活动，阐释好经济发展新常态下“怎么看”、“怎么干”，把党的路线方针政策向职工群众讲清楚、讲明白、讲全面，推动中央精神深入人心，引导广大职工统一思想行动，增强信心力量，研究把握经济发展新常态下民主管理的新特点、新规律，始终做到与企业改革发展同步进行，使职工大会参与民主管理、民主监督与企业科学决策同步进行。三是深入推进高质量发展。平等协商，依法签订2024年工资集体协商、劳动安全卫生、女职工权益保护专项集体合同，推动劳动保护监督机制进一步
32、完善、女职工合法权益和特殊利益得到全面维护，充分发挥好联系职工群众、团结职工群众、引导职工群众的作用。通过组织调查研究、定期召开会议、研究制定计划、审议有关事项、听取情况汇报、开展监督检资、耐心解疑释惑等举措，努力消除与职工的隔阂，不断提高专职机构工作成效，把职工大会赋予的光荣任务担当起来，努力营造有利于集团公司改革稳定的舆论氛围，不断开创职工大会工作新局面。2 .不断在防范化解风险中强化民主管理。加强企业民主管理是贯彻党的群众路线、全心全意依靠职工群众办企业的具体体现。遵照习近平总书记关于“保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥职工
33、群众积极性、主动性、创造性最基础的工作”的新要求，X职工大会将牢记使命，着力在强化民主管理上求实效。一是发挥民主管理主阵地作用.X职工大会要认真落实集团公司职工代表大会（职工大会）实施细则等制度，注重把民主管理制度优势转化为职工参与企业经营管理的实际效能；平等协商,依法签订劳动安全卫生、女职工权益保护专项集体合同，推动职工工资随企业经济效益和劳动生产率的提高同步增长、劳动保护监督机制进一步完善、女职工合法权益和特殊利益得到全面维护：高质量征集梳理形成职工代表提案，督办落实好职工大会决议、提案、意见建议，认真组织职工代表进行巡视，特别要修订完善职工大会各专门工作委员会职责清单，强化职工工资集体协
34、商、劳动争议调解等专门工作委员会建设，通过组织调查研究、定期召开会议、研究制定计划、审议有关事项、听取情况汇报、开展监督检查、耐心解疑释惑等举措，努力消除与职工的隔阂，不断提高专职机构工作成效；凡是涉及改革的重大决策、“三项制度”改革及涉及职工切身利益的重大问题，将严格按规定程序经职工大会审议通过，使我部的各项重大决策充分体现职工的意愿。二是深化民主管理主阵地工作。坚持落实民主评议领导制度，采取民主协商会、恳谈会等形式，反映和解决职工群众关心的“三最”问题，监督落实我部集体合同和女工权益保护专项等集体合同的履行兑现，落实好会职工工资协商共决、正常增长和支付保障三个机制，维护好职工的经济利益和劳
35、动权益，抓好职工大会提案的检查督办工作，提高民主管理工作的满意度。三是加大新形势下职工维权意识。按照综合公开工作要求，进一步强化部务公开民主管理工作，在夯实部务公开的基础上，努力提高部务公开的公开力度，使部务公开民主管理深化到安全监管、薪酬分配、职务职称晋升、福利待遇实施的全过程。3 .不断在强化平安企业建设上建功立业。坚持把维护稳定作为工作的重中之重紧紧抓在手上，在抓好企业内部稳定的同时，结合日常工作需要，进一步加强与各单位X门的沟通协调，及时排查矛盾纠纷，搜集掌握不稳定信息，妥善处置群体性、突发性事件，努力维护矿区稳定。一是密切注视公司改革发展，特别是集团公司在加快经济建设进程中可能出现的
36、新情况、新问题和新矛盾，深入分析研判，超前做好重点人员稳控、矛盾纠纷化解和突发事件应对等工作，坚持“网上网下”齐抓共管，对不同利益诉求的上访群体，积极与各单位负责人沟通协调，通过解决问题、降低矛盾和风险，确保不出现因群体上访影响社会稳定的治安问题。二是口常工作中做好一切突发事件处置准备工作，坚决维护辖区治安大局持续稳定，继续加强单位内部安全防控工作，督促各单位落实安全防范措施，预防和减少治安问题的发生。特别是加大与地方公安机关的沟通交流，积极建言献策，切实解决职工利益诉求，防止矛盾叠加升级。针对反恐形势和敏感节点，对涉及职工生命安全的要害部位，加大技防、人防、物防检查力度，杜绝破嫌破坏及火灾事
37、故的发生：做好禁毒帮教工作，加强禁毒宣传教育，及时对有吸毒史的职工进行跟踪帮教，防止复吸和反弹。三是抓好安全监管督导检查工作，继续强化火工品、危化品安全检查，消除隐患和漏洞，堵塞流失的途径：加强与红古消防救援大队的协调配合，定期开展消防演练，提高职工消防防火意识,普及实际操作技能，确保重点部位不发生火灾事故。四是加强交通管理力度，一方面在车辆和驾驶员管理上，继续加强安全教育和业务培训，另一方面加大对全公司车辆安全检查力度，消除事故隐患，最大限度地减少交通事故。同时，在集中开展活动中，充分发挥好交通安全服务队的作用和义务教育监督的责任。4 ,不断在强化服务职工上提升工作本领。广泛宣传国家有关政策
38、法规和企业相关规定，认真贯彻劳动法劳动合同法和劳动合同法实施条例，让职工知法懂法守法。一是采取“领导干部上讲台”和“送教上门”等形式，中层管理人员和业务主管应需施教。采取“理论+实际”“线上+线下”相结合的教育培训方式，通过在线理论教学、线下实训操作考核、逢会必考、逢查必考等，开展分层次、分岗位、分专业的精准实操培训，不断鼓励职工主动学习新知识、掌握新技能、增强新本领。把握不同类别职工特点因材施教，持续优化人才成长路径和队伍结构，切实发挥人力资源在实现集团公司争创一流现代能源企业战略目标中的支撵作用。二是坚决落实中央、省委和集团公司决策部署，按照集团公司高质量发展“十大行动”和“五个转变”的发
39、展思路，坚持服务中心不偏离,开展安全思想文化主题系列活动，引导广大干部职工把思想和行动统一到齐心协力守初心、保稳定、创平安、促发展上来，对各种错误思潮、模糊认识、不良现象，保持高度警惕，做到眼睛亮、见事早、行动快，及时阻断不同领域风险转换通道，不断提高风险化解能力，坚决做到“小事不出基层、大事不出集团、矛盾不上交”，绝对不能为党添堵添乱添麻烦。同时，以涌现出的先进集体、先进个人为标杆，扎根职工群众、奉献职工群众，带出和企业同呼吸共命运，I强不息、顽强拼搏，特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的职工队伍。三是积极研究解决履行合同过程中遇到的各种矛盾和问题，进一步健全和完善由党政、工会和职工代表三方
40、组成的劳动争议调解机制，积极做好劳动争议的调解工作，把矛盾和问题化解在基层，构建和谐稔定的劳动关系。同时，将构建和谐关系作为工作的重要举措，把职工大会的审议建议权、审议通过权、审议决议权和民主评议监督权落到实处,进一步完善互助金管理、困难职工帮扶等关系职工切身利益的各项制度，切实做好困难职工帮扶工作，使企业决策充分体现职工的意愿。通过大力开展“送温暖、献爱心、办实事”活动，让职工在解决困难中感受到单位和组织的关心和关怀，把职工最关心、最宜接、最现实的利益问题处理好，在职工队伍中形成同心同德、和谐共进的良好风尚。四是深化“中国梦劳动美”主题宣传教育活动，广泛开展“致敬劳动者”典型宣传和劳模精神、
41、劳动精神、工匠精神活动，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。持续开展劳模工匠选树活动，培养宣传职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，进一步激发职工劳动热情，释放创造潜能，引领职工在集团公司高质量发展中展现奋斗者新风采。5 .不断在强化素质能力上提升工作效能。全力做好职工素质提升的组织、实施、培训、管理、考核等相关工作，匏实培训主体责任，健全培训考核机制，确保职工教育培训保质保量完成年度计划任务。一是加强集团公司安全生产管理制度、操作规程的培训；危险化学品、信访条例、治安处罚法、刑法、消防、安全技术知识培训：事故现场应急救援知识、事故应急预案演练及防范措施培训；各类应急处突预案、方案及处置工作
42、的方法、流程和适用依据、相关事故案例学习分析等安全培训。二是认真贯彻落实公司职工素质提升工作实施意见等相关规定，建立健全集团公司确立的六项收购措施，考前报备，考后确认。同时根据集团公司及职工自身发展需求，将积极向集团公司相关岗位进行推荐：加大经费保障力度，严格按照集团公司职工素质提升经费保障规定要求，对于职工学历提升成果及取得各类专业资质成果的人员，强化确认收购，报销学费，大力支持和鼓励职工积极参与教育培训，提升自身文化水平，拓展业务技能。三是重点从政治教育培训、安全教育培训、职工业务素质教育培训三个层面着手，通过加强体能训练和规范化管理等手段，从严治队，提高应急管理水平。一方面在装备上加大投
43、入，以适应处置火灾事故、地质灾害、施大安全事故、公共卫生事件等突发事件的需要：另一方面加强对各单位保卫、护卫人员的统一调度，统一指挥,提高应急队伍的执行力，在日常检查中，帮助解决各单位在治安保卫、维稳等方面的问题，主动承担X工作的培训、协调职能，利用保卫工作例会帮助解决疑难问题，努力打造一支能够适应新时期企业高质量发展要求的维稳安保、应急处突队。工会2023年工作总结及2024工作计划2023年厂工会女工委在公司工会、公司女工委和厂党委的正确指导和亲切关怀下，按照油田公司工会女工委年的工作要求，以我厂生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线，深入
44、开展女工工作。一、以生产经营为中心，深入开展劳动竞赛活动，切实促进女工为全厂的生产经营做责献2023年紧紧围绕全厂生产经营中心工作，结合油田公司工会女工委开展的三创三评劳动竞赛活动，在我厂女工中深入开展比学习，创业绩争一流劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，在岗位中不断创造新业绩，为我厂增储上产、降本增效中心任务做出积极责献。（一）选准载体，明确目标，搭建巾帼创效舞台为把劳动竞赛真正落到实处，我们推出了三个擂台赛，即：科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛，使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，有自己施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体，紧紧围绕我厂
45、低压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和复杂地质条件的特点，以恢复停产井停产块、改善低效井低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向，深入开展竞赛活动，鼓励技术人员充分发挥技术专长，以开拓创新的锐气，敢于攻坚啃硬，创造佳绩。厂地质研究所女科技工作者以增储上产为己任，以高度的责任感投入到活动中。她们创新工作理念，在老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。目前通过各种技术手段，该所女员工共实施挖潜措施井次，有效井次，措施有效率达，累计增油万吨。该所科尔沁室副主任张雪梅，为科学合理的开发包块，提供准确的地质数据，她带领科室全体人员，从完善电测解释、井斜等基础数据开始，开展了对该块的基础
46、研究工作，仅用一个月时间，就完成了口井的对比分层工作，并绘制油藏剖面图张，油层等厚图张，构造图张，为开发包块提供了科学准确的数据。降本增效擂台以经营管理人员为主体，围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。为消化成本缺口，有效使用生产建设资金，厂机关女工委提出了优化、简化、控制、挖潜的八字方针（优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。简化开采方式、简化管理程序、简化相关资料。全面预算控制、资金集中控制、过程审核控制。全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜），从源头抓起，细化责任，强化控制，为企业降本增效做责献。基建办主管*工作一丝不苟，在工程项目验收工作中严格执行在*采油厂项目验收管理办法，参与个项目的现
47、场验收，发现个项目存在问题处，进行了彻底的整改，节约资金万元。概预算办公室*严格预算审交，上半年参与审查各类工程项目项，审检资金万元，为企业降本增效做出了积极的责献。技能创效擂台以操作人员、服务人员为主体，深入开展油井管理、修旧利废、节约挖潜和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。采油三井区女工委开展了奇谋妙计活动，鼓励女工进行小发明、小革新、小改造、小设计，从细小环节处寻找效益，该区女工王亚莉提出在没有热洗时，将全区个热洗罐的火关掉其中个，这样一个看似简单的小建议每天可节气立方米。全厂女员工积极投入到劳动竞赛中，截止目前，全厂女员工共提合理化建议条，实施
48、条，参与创效余万元。（二）加强宣传，注重考核，推动竞赛深入开展。为营造浓厚的活动氛围，推动竞赛活动深入开展，我们通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛活动的宣传。同时，为促进各单位部门之间进行学习交流，我们以厂工会主办，基层工会承办的形式，出版了劳动竞赛专刊群英谱，分别刊登各单位、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。下发到基层班站，并发布到厂工会网页及厂主页，方便广大女工的阅读和学习。同时加强对各基层女工组织开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展情况做为绿色管理的重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会，从活动方案、活动效果等方面对活动情况进行检查督促，有力
49、的促进了活动的蓬勃开展。二、以提高女员工综合素质为重点，深入开展女性素质工程，切实提高女员工创业能力按照油田公司党委发展、和谐、创新主题教育活动的要求，结合公司工会开展的创建学习型班站，争当技能型员工活动的部署，在女员工中继续开展女性素质工程活动，不断促进女员工综合素质的提高。（一）积极开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素质的提高。为努力提高女员工的技术业务素质，增强为企业发展创效的能力，年利用五小工程小练兵建设的契机，在女员工中广泛开展岗位练兵活动，利用井场练兵台、炉区练兵台、安全知识练兵台、量油测气及流程识别练兵台和管阀识别练兵台等个练兵台，采取日学一题，周练一技，月精一招，年上一级循序渐进的方式，对基层女员工进行全面深入的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热情，我们联合厂培训中心于月份举行了采油、集输、电工、汽车驾驶四个工种的技术比赛，特别是在采油技术比赛中，巾帼不让
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