《2015高一政治《公司的经营2新时代的劳动者》(课件)PPT课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2015高一政治《公司的经营2新时代的劳动者》(课件)PPT课件.ppt（52页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、合作探究,1998年11月，马化腾与其他4个股东，通过资金、技术、场地等作价出资，共筹集100万元。其中马化腾出的多，占47.5%。有人提议，可以再向社会发行股票筹集资金。深圳市工商管理局否定了这一要求。最后，他们成立了深圳市腾讯计算机系统有限公司。,Q:此时的腾讯公司属于哪种公司形式？,有限责任公司,有限责任公司,合作探究,1999年2月，QQ通讯软件诞生，同年11月，QQ用户注册数就已突破100万。此时美国IDG和香港盈科看到腾讯潜力，有意投资。腾讯资产扩至上千万，当年底改制成立腾讯控股有限公司，全部资本分为等额股份。2004年，在香港成功上市，公开向社会募股集资，同时公司财务也必须定期向
2、社会公开。,Q：如今的腾讯公司属于哪种公司形式呢？,合作探究,1999年2月，QQ通讯软件诞生，同年11月，QQ用户注册数就已突破100万。此时美国IDG和香港盈科看到腾讯潜力，有意投资。腾讯资产扩至上千万，当年底改制成立腾讯控股有限公司，全部资本分为等额股份。2004年，在香港成功上市，公开向社会募股集资，同时公司财务也必须定期向社会公开。,Q：如今的腾讯公司属于哪种公司形式呢？,股份有限公司,股东大会,董事会,监事会,总经理,办 公 室,财 务 室,信 息 部,审 计 室,后 勤 部,其 他 部 门,公司组织机构,（决策机构）,（监督机构）,（执行机构）,权责明确互相制衡,（公司的最高权力
3、机构）,（股东大会常设机构）,（负责公司日常经营）,法人 社会组织,自然人 以生命为存在特征的个人,享有民事权利 承担民事责任,企业法人，是经济组织在法律上的人格化,企业法人 (经济组织),非企业法人,法人 社会组织,自然人 以生命为存在特征的个人,享有民事权利 承担民事责任,企业法人，是经济组织在法律上的人格化,企业法人 (经济组织),非企业法人,公司制优点一：具有独立的法人地位,有限责任公司,股份有限公司,有限责任制度,公司以其全部资产对公司债务承担责任,公司股东以自身的出资额为限对公司承担责任,降低了投资风险，具有吸引力,有限责任公司,股份有限公司,有限责任制度,公司以其全部资产对公司债
4、务承担责任,公司股东以自身的出资额为限对公司承担责任,降低了投资风险，具有吸引力,公司制优点二：有限责任制度,股东大会,董事会,监事会,总经理,办 公 室,财 务 室,信 息 部,审 计 室,后 勤 部,其 他 部 门,公司组织机构,（决策机构）,（监督机构）,（执行机构）,权责明确互相制衡高效运行,股东大会,董事会,监事会,总经理,办 公 室,财 务 室,信 息 部,审 计 室,后 勤 部,其 他 部 门,（决策机构）,（监督机构）,（执行机构）,公司制优点三：科学管理结构,从二十世纪80年代的名 牌战略，90年代的多元化战 略，到今天的国际化战略， 海尔已成为世界知名的跨国 企业，并成为世
5、界500强企业 之一。 在树立名牌战略阶段有 一个广为人知的故事，就是1985年的“砸冰箱”的事件，在张瑞敏带领手下砸了76台不合格冰箱，却在海尔人心里树立了诚信经营的理念，并以高质量的产品给消费者留下良好的企业形象。 无论在哪一个战略阶段海尔人始终坚持顾客至上、科学管理、技术创新三个原则。,海尔总裁张瑞敏,海尔为什么如此成功？,1992年诺基亚公司抓住时机,推行以移动电话为中心的专业化发展新战略, 砍掉了拥有“欧洲第二”的电视生产业务,集中90%的资金和人力加强移动通讯技术的研发。当数字电话在欧洲开始流行时,诺基亚从强大的竞争对手中夺取了市场份额, 并在1998年成为世界移动电话最大的生产商
6、。 为确保技术领先与创新,诺基亚公司十分重视技术开发投入, 花巨额研制新产品。在诺基亚全球55000名雇员中,从事技术研发的人员达到31%,1999年公司用于研发新产品的经费达17.55亿欧元, 约占芬兰全国工业产品研制总费用的四分之一。 对每一款诺基亚手机，从投产到离开工厂，都必须经历严格而完善的质量控制与检验广东现代市场研究有限公司(MIMR)针对手机市场的调查数据显示，“消费者拥有的手机品牌”、“消费者最喜欢的手机品牌”和“消费者下次最可能购买的手机品牌”,诺基亚都排在第一位(分别:34%;44%;39%),诺基亚为何能崛起？,2011全球最具价值品牌TOP10,企业能否经营成功的取决因
7、素： 1. 正确的经营战略公司经营航标 2. 依靠科技进步、科学管理，形成自己的竞争优势根本方法 3. 诚信经营，树立良好的信誉和企业的形象重要因素,1.N年后，你的公司由于管理好、效益好，发展前景看好。如果此时某股东提出建议：去兼并某个相关行业的劣势企业，身为董事长的你会作何决策？,合作探究,1.N年后，你的公司由于管理好、效益好，发展前景看好。如果此时某股东提出建议：去兼并某个相关行业的劣势企业，身为董事长的你会作何决策？,2.市场的自然法则是：适者生存，不适者淘汰。激烈的市场竞争使得现实往往是残酷的，假如你的企业（公司）连续亏损，甚至扭亏无望，你能不能接受被兼并或者企业破产？为什么？,合
8、作探究,兼并的意义： 1. 扩大优势企业的规模、提高资源利用率，增强优势企业的实力(企业) 2. 提高整个社会的资源利用效率，促进国家经济发展(国家和社会) 破产的意义： 1. 有利于强化企业的风险意识，促使企业改善经营管理，提高竞争力(企业) 2. 有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整(国家和社会),中国工人当选时代2009年度人物,勤劳坚韧，带领世界经济走向复苏成为上榜理由。 美国时代周刊评价称：中国经济顺利实现“保八” 在世界主要经济体中继续保持最快的发展速度，并带领世界走向经济复苏，这些功劳首先要归功于中国千千万万勤劳坚韧的普通工人。,劳动最光荣,劳动最伟大,尊重劳动 （含义、
9、正确的劳动观）,* 劳动是物质财富和精神财富的创造活动 * 劳动是人类文明进步发展的源泉 * 劳动者在生产力发展中起主导作用 * 我国劳动者都是社会主义现代化建设的重要力量,李师傅的烦恼之一 失业的烦恼 儿子：爸爸，今天是星期天，你陪我去超市买东西好吗？ 李师傅：爸爸没空，因为爸爸下岗了，要去找工作。 儿子：找工作还不容易吗？ 李师傅：唉,探究活动一,议一议,李师傅为什么要就业？,议一议,李师傅为什么要就业？,社会生产和发展的需要 生活的需要 实现个人价值、丰富精神生活及个人发展的需要,想一想,李师傅为什么会叹气？,就业形势严峻,某大型国企招聘： 总经理助理 1名 高级技工（年薪30万）1名
10、保洁工 10名,有活没人肯干,有活没人能干,有人没有活干,我国现阶段就业形势严峻,人口总量和劳动力总量都比较大，而经济发展所提供的就业机会有限. 劳动力素质与发展的需要不完全适应. 劳动力市场不完善，就业信息不畅通.,我国现阶段就业形势严峻,人口总量和劳动力总量都比较大，而经济发展所提供的就业机会有限. 劳动力素质与发展的需要不完全适应. 劳动力市场不完善，就业信息不畅通.,思考:如何解决我国的就业问题?,党和政府 大力发展经济，扩大就业规模； 实施积极的就业政策； 完善市场就业机制，改善就业结构. 劳动者 不断提高自身素质,李师傅的烦恼之二 择业的烦恼 几个月过去了，朋友终于帮他联系了一家私
11、营机械加工厂，李师傅在做出决定之前想和家里人商量一下，全家为此展开了热烈的讨论,探究活动二,奶奶：不管是什么职业，只要能稳定地干一辈子就行，私营企业可靠吗？,爷爷：别人介绍的不可靠，在社会主义国家，就业要靠政府.,儿子：工作一定要体面，不能让人看不起.,妈妈：一定要找与自己专业知识对口、志趣爱好一致的工作.,你如何看待各位家庭成员的观点？,正确的择业观,树立自主择业观； 树立竞争就业观； 树立职业平等观； 树立多种方式就业观。,党和政府 大力发展经济，扩大就业规模； 实施积极的就业政策； 完善市场就业机制，改善就业结构. 劳动者 不断提高自身素质 树立正确的就业观,李师傅的烦恼之三 就业后的烦
12、恼 经过朋友的帮忙，李师傅在这家私营机械厂上班了，但在工厂里，既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人要求发放劳动安全卫生防护用品，遭到厂长拒绝，有事请假也不予批准，甚至有时还扣发工人工资。 李师傅的哪些合法权益受到了侵犯?,探究活动三,李师傅的哪些合法权益受到了侵犯？获得劳动安全卫生保护的权利； 休息休假的权利； 获得劳动报酬的权利.,李师傅的哪些合法权益受到了侵犯？获得劳动安全卫生保护的权利； 休息休假的权利； 获得劳动报酬的权利. 劳动者依法享有的合法权益还有哪些?,李师傅的哪些合法权益受到了侵犯？获得劳动安全卫生保护的权利； 休息休假的权利； 获得劳动报酬的权利. 劳动者依法享有的合法
13、权益还有哪些? 平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利， 享受社会保险和福利的权利， 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他权利,我们为什么要保护劳动者的合法权益?,我们为什么要保护劳动者的合法权益? 1. 社会主义制度的本质要求. 2. 有利于保障劳动者的主人翁地位，调动劳动者的积极性.,农民工因讨要工资被殴打,就业中的性别歧视,生产环境恶劣的小煤窑,粉尘污染严重的水泥厂,怎 么 办,有人说：消费 宠儿GUCCI，也许更像是一席华美 的袍子，里面爬满 了吸血的虱子。 它是血汗工厂。,案例分析,视频链接,应该如何保护劳动者的合法权益?,国家建立和完善相关法律法规，加强管理，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。,依法维护劳动者权益(国家),投诉,基础：自觉履行义务 依据：依法签订劳动合同 主要途径：,协商,申请调解,申请仲裁,起诉,依法维护劳动者权益(个人),投诉,基础：自觉履行义务 依据：依法签订劳动合同 主要途径：,协商,申请调解,申请仲裁,起诉,依法维护劳动者权益(个人),劳动者要增强权利意识和法律意识 以合法手段，法定程序维权,劳动光荣,就业重要,依法维权,正确择业,小 结,