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1、第 1 页 财政局工作总结1 特征码 QSzvCMRMuXPVMHQGFsjG 20XX 年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十七 大和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢 固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发 展观，按照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提 供强有力地资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重 人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分 调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经 济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。 一、 加强对人才工作的领导 按照市的要求,认真学习和深刻领会市人才工作会议
2、精神,贯彻 落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,牢固树立 人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想,切 实加强对人才工作的领导,财政局成立了以党组书记、局长杨大 银为组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书 股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的 人才工作领导专班。主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他 领导配合抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负 责组织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层 第 2 页 层抓落实，齐抓共管的工作格局。精心制定和严格落实培训计 划。根据财政工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅 20XX-20
3、XX 年财政干部队伍建设规划 ，制定了汉川市财政 局 20XX-20XX 年干部队伍建设实施办法 ，对教育培训的内容、 责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、 教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按 照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。 一把手总负责,亲自抓,将人才工作纳入年度工作目标,与财政工 作同部署、同检查、同考核、同奖惩。 二、努力为人才成长提供舞台 按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策,针对乡(镇)财经 所人才状况，及时向组织部、人事局报告人员调整方案，组织 专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财政人员 79 人， 其中所长
4、调整 16 人，副所长 18 人，交流一般人员 4 人，明确 级别 19 人等等。重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公 认的人才，提拔到领导岗位，形成“能者上、平者让、庸者下” 的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新 知识结构的积极性，激发了全局干部职工的责任感，提高了工 作效率。 积极引进人才。20XX 年我局从乡镇引进一名公务员，从当年大 学生中引进了一名公务员。20XX 年又引进了一名大学生计算机 网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在准备面试工 第 3 页 作。对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担 重担，确保人才引得进，留得住。 三、强化对人才的
5、教育培训 按照二 oo 九年度干部培训教育工作计划，我们一是注重干部职 工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座 谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、 权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教 育，提高了干部职工的思想政治素质。 二是加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有 关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型 案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规 教育和反腐败警示教育活动。 三是围绕建设“为民理财、依法行政、廉洁高效”的财政干部 队伍，加强财政干部队伍执政能力建设，把科学发展观、正确 政绩观、科学人才
6、观和正确群众观的教育作为教育培训的重点， 加强财政法制建设，提高依法理财水平，全面推进依法行政， 不断提高财政干部执政能力，根据总预算会计、单位会计的业 务范围，对会计人员开展预算编制、业务实务操作、计算机软 件和财政法规知识等方面的培训，全面提高财政人才的管理水 平和业务素质，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、 作风上过得硬，能适应发展改革的高素质财政班干部队伍人才， 今年组织 76 名干部进行了业务和法规知识培训，20XX 年 5 月， 第 4 页 结合学习实践科学发展观活动，组织全系统 40 岁以下的干部职 工进行了学习实践科学发展观政治理论和财政业务知识闭卷考 试及 40 岁以上
7、干部职工的开卷考试，对前 50 名的人员还进行 了电脑技能考试。 四是把加强会计队伍建设、提高财会人员素质作为支持全市人 才战略实施的重要工作来抓。会计局狠抓全市的会计从业资格 培训和会计职称考试工作，选好用好任教老师，为参训学员营 造良好的学习环境，圆满完成换证工作和每年二批的取证工作； 协助市人事局搞好财会人员的初、中级技术职称考试报名，加 强和规范专业技术资格考试管理。认真做好会计人员继续教育 培训，确保培训效果。20XX 年，全市共举办初级会计电算化培 训班 2 期，培训 312 人；举办会计继续教育培训班 11 期，培训 1100 人,会计从业资格证考前辅导班 1 期，培训 65 人
8、。P四、 落实人才财政投入政策 今年我局安排人才工作预算 965.29 万元，其中向省争取农村劳 动力转移培训补助专项资金 25 万元。20XX 年预算安排拔尖人 才开发资金 50 万元，科技推广费 720 万元，农业科技试验示范 资金 30 万元，一村一名大学生培养费 48 万元，农村远程教育 43 万元，党员干部培训费 10 万元，村干部培训费 20 万元，大 学生村官补助费 19.29 万元。并将事业单位新招考录用的人员 经费全额纳入财政供给，支持单位选用优秀人才。积极支持农 村党员干部队伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文化人才队 第 5 页 伍、政法人才队伍建设和少数民族地区人才队伍建设工程，以 及农村基础教育、人才智力援助、实用人才开发、劳动力培训 工程的实施。这些经费的落实，有力保障了全市人才战略的顺 利实施。按照市委市政府的要求,我局将及时按项目划拨人才专 项资金,保证全市人才培养、科学技术研究、引进、激励人才的 资金需要,把有限的资金用在刀刃上,为推动我市实施人才兴市 战略,加快人才资源向人才资本转化提供财力保证。 五、做好人才工作调查研究 市人才办下达的汉川市本级人才投入机制研究报告 ，我局组 织专班，历时半年，开展专题的调查研究，认真剖析当前我市 人才投入机制建设中存在问题，提出了基本思路和政策建议， 形成专题研究报告上报市人才办。