《公司核心产品之一-中高级人才寻访服务.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司核心产品之一-中高级人才寻访服务.ppt（21页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、公司核心产品之一-（中高级人才寻访服务）,标准猎头服务 长期猎头服务 定向挖角服务,Contents,收费标准与服务流程,一：公司介绍,博乐优秀的文化： 愿 景： 为客户创造最大价值，与客户同伴成长 使 命： 立足重庆，面向全国，成为行业领袖 价值观： 创新、专业，团队，和谐，卓越 经营理念： 以人为本，以信为上，以客户中心,经营场所 博乐公司所在地南坪江南大道8号万达广场2号写字楼7-11（5A级）,公司介绍,公司介绍,重庆为中心 立足西部 面向全中国,博乐猎头的服务理念与愿景,速度是猎头行业 最大竞争力,每个客户都是支撑我们 前进的源动力,客户满意度是猎头公司 立身之本,与我们所有的客户
2、共同成长、进步、发展、壮大,为更多企业提供先进的人力资源解决方案,二：博乐猎头服务优势,1.专业服务充分利用IT信息系统 A、博乐猎头率先在国内改变传统猎头行业服务运营模式，开创了“猎头梦工厂”的专业化服务模式。并独立开发了具有著作权的猎头公司内部运营管理软件系统。保证每个流程可追踪与控制,博乐猎头服务优势,2.专业服务强大的专业人才数据库 B、博乐猎头通过4年多的实战业务积累，建立了拥有1200万中高端行业精英、专家数据库（企业数据库），不定期举办行业精英沙龙、招聘会、培训会等活动，与房地产、制造业内主要知名企业高管建立了交流平台，同时与相关政府单位、行业协会、人才协会、知名院校校友会、行业
3、媒体建立了长久的信息共享机制。为我们更好的为客户提供服务奠定了资源基础。,数据库,房地产精英库,It精英库,其他行业精英库,财务成本类,设计与研发,管理层,销售，,博乐猎头服务优势,可控资源,何为资源？,博乐猎头服务优势,3、专业服务科学的职位与侯选人匹配技术 c.博乐将专业HR理论与实践相结合，不断总结优化招聘职位评估和侯选人匹配技术，开创性的推出6度匹配评价方法体系，在实际工作应用中取得了显著的效果。,博乐猎头服务优势,博乐猎头服务优势,博乐猎头服务优势,4.专业服务严格的职业操守和服务标准 D、博乐猎头始终坚持“客户利益至上”的基本原则，在公司内部严格贯彻“4个坚持”和“6个不准”的基本
4、服务理念。,4坚持： 专 业 精 准 高 效 诚 信,6不准： 1、不准在客户公司为其他客户寻猎人才； 2、不准为已经到客户公司入职的人才推荐新 的职位信息； 3、不准员工向外界泄露客户要求保密的信息； 4、不准故意抬高候选人薪资水平； 5、不准包装推荐人履历资料； 6、不准故意隐瞒已知候选人缺陷。,三：服务案例,房地产涉足领域,房地产行业成功案例,房地产行业成功案例 综合管理类 集团总裁、总经理、项目总经理（商业、住宅）、项目经理、副总、招商总监、投资总监、企业文化高级经理、前期开发总监/经理、人事总监/经理、法务总监/经理、行政总监/经理等等 工程类 工程副总裁、总工、工程总监、运营总监、
5、土建、暖通等等 设计类 总建师、设计总监、景观设计、装饰设计、结构设计、给排水设计、暖通设计等等 财务成本类 财务总监/经理、税务经理、预算总监/经理、造价经理、合约部经理等等 营销类 营销总监、销售经理、策划总监/经理等等 商业类 商管公司总经理、招商总监、运营总监、品牌总监等 物业类 物业公司总经理、行政公关总监、客户经理、营销经理等等 其它类 酒店业主代表、财务总监、酒店筹建类等,制造部分成功职位,制造行业成功职位 总经理 厂长 研发总监 首席代表 亚洲区进口经理 贸易市场经理 中国区销售经理 销售经理 工程总监 设计总监 技术程师 生产经理 品质总监 资源 / 采购经理,行业专家,13
6、个行业的专业划分，保证传递更快更优质的服务,制造业,通信,汽车,互联网,IT,工业控制,快消,化工/建材,General Supporting,医药及医疗器械,金融服务,房地产,4.收费标准与服务流程,服务流程 客户意向填写标准猎头委托登记表，盖企业公章后连同营业执照传真至我公司。 评估分析对企业、职位、人才分布进行调查和分析，并进行寻访建议。 签 约协商签订猎头委托协议书，委托方支付委托金。 人才寻访按客户的要求，利用各种途径寻访合适人选。 人才甄选对候选人进行专业技能、性格、心理、领导力等方面的测评并评估筛选。 推荐面试安排客户与人才面谈，并协助客户进行筛选。 试 用客户对面试合格者进行试
7、用，支付第二期猎头服务费用。 录 用试用合格办理录用手续，保证期后结清全部费用。 跟踪服务正式录用后，保持与企业、人才的沟通，使企业和人才更好的合作。,服务保障 1. 保证不挖走合作企业的内部员工。 2. 年薪在￥50万以上的职位保证期为六个月，年薪在￥50万以内的职位保证期为三个月。 推荐人不符合条件或因推荐人自身原因而离职的，则继续免费为企业寻访人才。 3. 保守客户的内部机密；保证人才的职业安全和个人隐私，并免费为人才服务。 4推荐成功后，加强人才和企业间的沟通，使之工作稳定且为企业创造持久的效益。,备注：月/年薪指正式录用后薪金，包括基本工资、津贴、提成等,猎头收费标准,欲知更多信息，请登陆博乐猎头官方网站： 全国服务热线：400-023-9553,Thank You !,谢谢观看！,