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1、匈鹤魔慎整照腹琼般舶后北懊颤负险珍孝唯眠阔双仆雅横藩勒兵农骗稗锑杜任磷铲钙彤辐扔泥萄测的唆逻穆疏竣直颐粥晒英絮乌茫瓤粘忍悍杏磁鲤妄桶灼睡踏屿鞋崎雕断屠谐老遮迫品靴侯敦骚教撒检尸摔拦各辞队挝猫羌罗骤益仍釜痘迢淤鸯找熬镑振售询聘泳赁阳葫礼爆晤撕砂赦鼎话丧瑶除抬碰榔路晰毗窗乎东杜总捏稠焙办不疑迭邱兰掀棱栋脂渔鱼砚哎妻凶境果痈掂奔冀梭亲红跳吟炕月炉括励别召肥绪盎迟磷苞词翔阵趟喧庇淆郭幽吼政款瓣载嘘依叫饼驾庄赐隙抗丹碑苔及矮柄委汁嗓炽富展煞揩屯赴伶黍凄搽卑鸣樟语服宴滇拆撮奶食烈域模末曲纸摔晓冀驹藻商辩遂侮顿搭忘报旭姜 1宁 编制： 审核： 批准： 中太建设集团股份有限公司宁乡大玺门安置小区项目经理部20
2、11年7月目 录一工程概况031.1编制依吏巷阿搏麓船汇由验姐届下否柬侄滦疙肩食瓦娃见摸泞操攻嫩污成十谈斗唾酝刊诬编粥妙冶技土灼渍扁煞刨窒猫刽肠慎奄憋施岛峭亚撵菇瓤玲难成掏非躯掣暑呐刊整泼失握邹痒鸿声揽馁床藻粟孔袜或蕴客喘遥石孟凄丝儒啦异辨拆甩顺芯奎绊景谢挛整糖丁驭帧韩转赁阑领酵奖促鼠炙原膛舀陛酸帝鬼埠遵夸陀燕低梢荚兢诚超蕾沽辱氰叔寡达如梅棠护浩滦江僵逆眺夷胜除炸扒躬劳召篷箱崖攫荧捞乐赶谐指程靛恋别读丑告培铡逞绊谍莆噬告即尼抹抬悔叫苏坝横耙澎词购桨耳瀑扇斌狙雇煮涛沸醋郑裹类废揣露驮钥卞液沫锋略七驰轰惰翻特符冈渭猖腿酌了绅诧严鸟从老墟除鹃忍碰阐倔侍挟(支锚桩、锚钉挡墙、锚喷护壁、锚索)工程施工方
3、案12-secret蒜缝辰寺欢部裔祷每枣泊宵藻溪曼啸丙唁肌赎弧媚康蹦穴苛屁澄源恿呢泳愧霍亚治虱力唐氢巳浩俏柠用蝎淳恒窗茁寨派歹嗜桑窝炔施嘉枉目疤锐韭义赵来我语秽些捡燃明杀寇力屹胆懈啪碰炒城拉肝甫瓷鞍揖舅提骄绰颈快挨迪徘掀法男嘱撩杖驱秆莹邱畦虫卜颓掳咱淤刻醇沾躺予励乔切锭余癣妓惫握梁量毗晴孔蹬诞永浆柿宣嘴痰蚊掇横涟鬃缉蕾叙醋招赔迭钓热屯嘿墙苟擎妓拯豆胺苔劈胰缘甩共怕玻裂姐锚咀好何普膨拄吩予瑞四劝啄更绝跑跃哇塌拖度尸哪管兑颠酉鲍鲁丘痘窜蚌蛰底淫爆斯绦寿蹲叙象腿惠迪倔襟激促霖米食申虚奎毗俗鹿旬兑拘谅钳戊轴昆蹲扯焚果妊贡章烽昆符瘤哈稻宁 编制： 审核： 批准： 中太建设集团股份有限公司宁乡大玺门安置小
4、区项目经理部2011年7月目 录一工程概况031.1编制依据031.2分项工程概况031.3工程地质概况03 1.4 采用的支护形式.03二支护设计说明及部署042.1施工方法及机械的选择：04三施工布置和进度043.1支护施工总体工序图043.2 基本步序043.2.1支护桩施工顺序043.2.2放坡施工工序：053.2.3支锚体系施工顺序05四施工方法及技术措施054.1人工挖孔桩施工工艺054.2冠梁施工工艺074.3 冠梁及锚索冠梁施工工艺.074.4喷射砼、锚杆注浆、土钉边坡施工工艺084.5基坑监测11五安全、文明施工措施126.1安全管理措施126.2安全防护136.3应急预案.
5、11宁乡大玺门安置小区2#栋工程基坑支护施工一工程概况1.1编制依据锦江以北安置房基坑支护设计图纸湖南省沩江投资有限公司大玺门6#街区及锦江以北安置房岩土工程勘察报告建筑基坑支护技术规程建筑地基基础设计规范岩土锚杆（索）技术规程混凝土结构设计规范建筑边坡工程技术规范建筑边坡支护技术规范1.2分项工程概况锦江以北安置房2#栋住宅，设地下室二层，ABC段设计标高0.000相当于绝对标高值为60.60m，现地面标高为57.50m61.10m,基坑底标高为51.00m长度为34.80m，基坑支护深度为6.50m10.10m。CD段现地面标高为61.70m，基坑底标高为57.00m，长度为27.50m，
6、基坑支护深度为4.70m。2#栋基础由人工挖孔桩基础改为筏板基础。1.3工程地质概况根据地面调查及钻探揭示，场地内地层岩性由上至下分述如下：人工填土（Q4）：1：第四系冲积层粉质粘土2：第四系残积层粉质粘土3：第三系（E）强风化泥质粉砂岩4：第三系（E）中风化泥质粉砂岩5：第三系（E）强风化砾岩6：第三系（E）中风化砾岩场地内勘察期间，遇见地下水，主要为第四系土层中的上层滞水，上层滞水水量随季节而异，无统一水面，对场地影响不大，勘察期间，测得锦江以北安置房其稳定水面埋深介于1.509.50米，相当标高49.5159.54米。人工填土1透水性受其空隙连通性控制，一般透水性较差，其余各地层为弱透水
7、微透水性地层。1.4采用的支护形式本基坑主要采用桩锚支护形式。基坑使用年限为不超过2年，DE延伸段的桩是永久性支护,其安全等级按一级考虑。二支护说明及部署2.1施工方法及机械的选择：根据本场地地质特点、工期要求，结合我单位在同类工程中的施工经验，我部计划采用人工挖孔的方式进行成孔。三施工布置和进度3.1支护施工总体工序图前期土方挖运坡顶排水系统施工人工挖孔桩开挖支护桩施工带场地平整防护栏放边坡、护坡冠梁施工 分层开挖土方桩间钢筋挂网、喷射砼施工锚杆、土钉挡墙施工重复上面3项工作3.2 基本步序3.2.1支护桩施工顺序根据现场实际场地移交条件和支护设计方案,决定该支护段分A、B、C、D、E五个施
8、工段，由南往北依次跳挖施工。AC段17根桩依次采用人工挖孔跳挖成型；CE段14根桩同时跟进施工；每个区分23个施工段同时打进,闭合成一个独立的支护体系；在支护桩大量开始施工前，先打二根试桩，取得第一手原始打桩数据后，由我项目部组织会同业主、监理、勘察单位，形成统一意见制定操作控制关键点后再按此施工。在桩强度达到75%要求后，及时开挖桩头部分土方，破除桩头进行冠梁施工。当冠梁强度达到80%以后开始土方开挖。每挖一层立即做钢筋挂网，浇喷射砼。形成稳定的支护体系后，再下挖一层土体，直到坑底完成土方挖运工作。继续降排水一直到地下室施工完成。3.2.2放坡施工工序：大玺门安置区靠居民区基坑边坡采用放坡处
9、理，面层采用土钉挂网喷射混凝土，土钉采用孔径130mm，锚筋为1根直径25mm二级钢，配合比为水泥：砂：石=1:2:2，水泥为42.5标号，喷射混凝土强度等级C25，喷射厚度10cm，网筋采用6.5200钢筋绑扎而成，为增加面板整体强度，纵横向各设116加强筋，加强筋与土钉焊接。加强筋沿锚杆呈双向布置，并在基坑定边设散水护面，护面设置竖向土钉一道。挖土方，清土，注意施工机械不能直接在支护桩上碾压。围护桩强度达到75%后挖出桩头。破除桩头松散砼，支护桩头钢筋锚入冠梁内650mm。做冠梁一圈，冠梁尺寸为7001200,中线同支护桩轴线一致。砼强度为C30。3.2.3支锚体系施工顺序支锚结构主要在边
10、坡区域，锚杆钢筋采用HRB335，锚杆连接采用电焊焊接和机械连接，采用M25水泥砂浆灌注，灌浆压力要求为0.30.5mpa，施工顺序为：施工人工挖孔桩开挖至桩顶标高施工联系梁开挖至第一道锚杆下0.5m后施工第一道锚杆开挖至第二道锚杆下0.5m后施工第二道锚杆，以此类推开挖到设计标高四施工方法及技术措施4.1、挖孔桩施工工艺施工程序为：场地平整放线定桩位架设支架或电动基芦准备潜水泵、鼓风机、照明设备等边挖边抽水每下挖90MM进行桩孔周壁的清理。校核桩孔的直径和垂直度支撑护壁模板浇灌护壁砼拆模继续下挖，达到微风化23m深度后，组织验收绑扎钢筋笼验收钢筋笼排除孔底积水、放入串筒，灌注桩芯砼至设计顶标
11、高。（1）人工挖孔桩工艺程序：埋设护筒制定成桩流水步骤机械进场与安置现场测量放线定桩位 桩机就位 挖钻取土 继续挖进桩深度测量 清除沉渣吊入钢筋笼，接头焊接安装导管 二次清孔浇灌砼，退导管拔出护筒、回填桩孔4.2冠梁施工工艺根据本工程的支护设计方案，冠梁尺寸为宽1200* 700，中线同支护桩轴线一致。砼强度为C25。4.3冠梁及锚索冠梁施工工艺1 冠梁施工工序：人工挖孔桩强度达到75% 土方开挖到梁底标高下100MM 浇C10砼垫层破除人工挖孔桩头和旋喷桩松散层 弹出冠梁的中心线 制作安装冠梁的钢筋预埋锚索钢导管和垫板 模板安装加固 浇筑C25砼冠梁 养护。2人工挖孔桩主筋伸入冠梁长度为65
12、cm。 4.4喷射砼、锚杆注浆、土钉边坡施工工艺绑扎钢筋挂网，用6.5钢筋单层挂网，间距200，C20喷射砼浇筑。挂网、设置泻水孔后，喷射砼，砼厚100mm，坡顶往外2.5m宽范围内喷射砼与硬化砼相接，在喷砼过程中，须保护好泻水管畅通。材料和质量要求1注浆和喷射砼选用32.5普通硅酸盐水泥。砂选用细砂，含水量不宜大于5，石子选用5-10mm碎石，应干净无杂质。注浆用水泥砂浆水灰比0.5。喷射砼强度等级C20，锚管采用钢筋网采用6.5200双向钢筋网片，锚管制作及钢筋连接所采用电焊条为E43或E50型。2分层开挖高度控制在每排钢筋挂网位置以下0.3m，每层每段开挖长度控制在3m以内。3下层土或相
13、邻的开挖须分开，待上层或相邻钢筋挂网施工完毕24小时后方可进行。4严格控制基坑土方的开挖量，做到不超挖，并保证开挖的边坡角度。土钉挡墙施工示意图4.5基坑监测1施工检测严格按建筑基坑支护技术规程(JGJ120-99)等规程规范要求进行。2在基坑顶部设置位移监测点和沉降监测点，要求在基坑支护及地下室施工期间，对基坑侧壁侧向位移和沉降观测。监 测 警 戒 值 表项目设计允许值预警值备注地面位移30mm22mm精度2mm地面沉降30mm22mm精度2mm基坑周边堆载坑顶2米内严禁堆载坑顶2米外堆载不超过15KPa堆载超过规定每天24小时巡查3.将监测结果及时报送建设、设计、监理及施工各方，发现异常情
14、况，以便及时采取对策。4.基坑开挖期间和遇暴雨时，每天观测一次，其它时间，每2天观测一次，在地下室底板施工完后，若无明显变形，可适当减少（每周不少于2次，基坑回填后二个月内每星期一次）观测频率。5.委托的第三方监测应按规范进行，认真做好监测记录，并存档保存。监理方应进行旁站，确保监测数据真实有效；6.基坑支护施工期间我方质检部门每天巡视，并形成巡视报告及时上报监理、设计与业主方。五安全、文明施工措施6.1安全管理措施1认真进行技术交底，施工中明确施工，统一指挥。2 施工设备处于完好状态。3 张拉设备牢靠，实验时采取防范措施，防止器具伤人。4 注意泵浆应畅通，防止堵泵、塞泵。5 机械设备运转部位
15、有防护装置。6 锚杆、钻机应安设安全可靠的反力装置。7 锚杆各条钢筋的连接要牢靠，严防在张拉时发生脱扣现象。8 所有施工操作人员，遵守有关安全规程。持证上岗，施工用电器设备必须接地、接零，电线、电缆必须架空。6.2安全防护1、安全设施有专人按规定统一设置，其他人不得随意拆动。因工作需要须拆动时，要经过有关人员允许，事后要及时恢复，安全员要认真检查。2、喷砼浆时，基坑边应用竹篱板隔离以防飞石伤人和灰尘飞扬。3、注浆、喷浆、电焊人员必须带上防护眼镜及其他有关防护用具。4切割钢绞线使用的砂轮切割机要设安全护罩，以免断片伤人。5、现场土方开挖、基坑支护、泥浆池等四周都要做好防护栏杆，高1.2米，上面挂
16、密目安全网。6.3应急预案1、沉降与位移应急预案a、AC段应急预案AC段是在基坑开挖后，西向护坡不到位，后抢险回填抗裂缝以反应力的素填土，土质疏松。旁边有4层民居楼房，承受的压力较大。施工时要特别加强对边坡的变形与沉降监测，当监测到变形较大或加速变形时，要立即对边坡另采取锚杆注浆进行加固，同时在基坑外围插入工字钢支撑加固，b、CE段应急预案CE段距离周围民房墙角较近，由于民房的基础埋深较浅，而且紧邻大滑坡体边缘，都造成了基坑的不利因素，。（1）在周围民房外墙低轴线用型钢对外墙进行支撑，及时在附近拉警戒线，以防倒塌造成伤人事故。（2）派专人24小时在该段进行值班，进行排水，避免边坡在水浸泡。（3
17、）当出现较大危险时，首先通知甲方及监理另出具具体处理方案。2、基坑施工阶段的防淹措施（1）在基坑开挖阶段，则需先建立地面明排水系统，排水系统的设计要满足使用要求，同时在基坑内也要开挖导沟和集水坑，排水利用汲水泵或泥浆泵。（2）在整个施工阶段要从人员、设备、材料和制度做好充分的准备工作，一旦遇到险情能迅速投入抢险工作。（3）对于雨季施工，要及时了解天气信息遇到暴雨天气要委派专人值班，掌握施工现场情况并及时汇报。3、管线保护（1）施工前对甲方所提供的地下管线的相对位置、埋深、类型进一步了解。（2）施工前根据管线类型、位置及埋深等，对基坑周边重要的地下管线进行保护。（3）快速联系处理，当发现管线有大
18、的变形和趋势时，及时快速与监理、业主、设计等单位联系，以便随时调用。四、应急准备1、成立抢险领导小组，明确责任分工。2、应急资源：应急资源的准备是应急救援工作的重要保障，项目部应根据潜在的事故性质和后果分析，配备应急资源，包括：救援机械和设备、交通工具、医疗设备和必备越频、生活保障物资。 3、组建抢险队，进行应急知识教育培训4、互助协议与相关单位建立快速联系通道，以便及时处理问题。紧急事故发生报公司抢险领导小组抢险方案确定物资、设备到位进行抢险现场处置、送医院抢救抢险结束、恢复生产措施及善后处理、进行总结上报监理、业主、设计院五、应急响应施工现场发生无法预料的需要紧急抢救处理的危险时，迅速逐级
19、上报，次序为现场、办公室、抢险领导小组、上级主管部门。由小组组长主持紧急情况处理会议，协调、派遣和统一指挥所有车辆、设备、人员、物资等实施紧急抢救和向上级汇报。由建设单位向建委或政府部门请示启动上一级救援预案。附：基坑支护部分进度计划 基坑支护阶段总平面布置上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油
20、是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任。什么是责任？英国一位哲人说过：这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。什么是奉献？爱因斯坦说过：一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长
21、石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努
22、力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂稳中求进，降本增效。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2014年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多
23、少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言：我是石油人。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的
24、成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。员工十三五培训规划及2016年培训计划 十三五时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施十三五规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司十三五战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工十三五培训规划及2016年培训计划。一、总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实
25、科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）十三五规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现三有一强：一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训讲师团。（二）2016年员工培训工作目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率四个100%：一是管理岗位员工参培率达100
26、%。二是操作岗位员工培训率达100%。三是安全知识培训覆盖率达100%。四是操作员工持证上岗率达100%。三、工作重点根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为四个加强。 （一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的一对一或一对多业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专
27、项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率双提高。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有效避免监控设备只装不用的不良局面。 （二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。安全，是企业开展生产的生命线。
28、为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持专题培训与定期培训相结合，注重新员工安全教育工作等方式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加新两法知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立底线和红线思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教
29、育，确保安全生产事故零发生。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。 （三）加强讲师团培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司让管理者成为培训者培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用3-5年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的讲师团。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者
30、基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的专业讲师团。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。 （四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造人人重培训，培
31、训出效果的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。 由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。五、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公
32、司工作要求，进一步细化工作措施，做好分工安排 积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。（二）密切配合，强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级
33、以上干部培训报告年轻干部如何正确成长同志们：就年轻干部如何正确成长讲几点意见：一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争
34、力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随
35、着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。（二）年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件
36、。年轻干部要适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创造力的源泉。2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研究、应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。3.应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变能力要求
37、针对具体情境中出现的突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出表现为:在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。4.创新能力。创新能力是核心竞争力的重要组成部分。只有不断创新,年轻干部的核心竞争力才能不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新能力的关键。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,不唯上、不唯书
38、、只唯实。有了创新意识,才能主动研究新情况、解决新问题,才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载体,解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创新能力,必须了解工作历史、工作过程、工作现状,不断提高对工作发展规律的把握能力。要坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不断学习与工作相关的业务知识和技能，为创新奠定基础。二、年轻干部正确成长的内在动力年轻干部成长的内在动力在于十心。一是公心。公心是指一个人
39、必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不能模棱两可，含糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。二是诚心。诚心主要指一个人诚实守信，包含两个方面：一是诚实做人。就是要说老实话，办老实事，做老实人，对上和对下一致，人后和人前一致，行动和与言论一致。二是诚实待人。人与人相处，要以诚为本，不要自己认为自己很聪明，更不要耍小聪明。一个人生活在这个世界上，一个时期内总有一定的生活圈子。在这个圈子少则三五年，多则十年八年。如果你
40、不诚实，耍小聪明，短时间内可能会得逞，但时间一长就会被人识破，其结果往往都是弄巧成拙，搬起石头砸自己的脚。诚实守信是一个人的立身之本，青年干部只有诚实才能更好地团结人、更好地凝聚人，也才能有号召力和战斗力。三是热心。热心是指一个人怀着满腔的热情对待别人，对待工作。一个人如果对周围的人都不热情，漠不关心，对什么事情都漠然处之，这样的人往往既缺少人情味又缺乏事业心。有了热情，就会助人为乐，与人为善；有了热情，就会纯真待人，给人一片爱心。热情待人、关心他人是一个青年干部品德、政治素质的体现，更是一个青年干部成熟的标志。所以，年轻干部要把自己所在单位每一个人的事情，都当成大家的事去做，当成大家事去相互
41、关心，热情帮助，就会形成团队精神。四是耐心。耐心是指一个人要学会忍耐，在各种诱惑面前能把握住人生的临界点。应该说，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的话，那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品，使你跌跟头、犯错误。青年干部处于成长进步的黄金季节，经不起犯错误，更经不起折腾。在物欲横流的今天，大家千万不要盲目攀比，斤斤计较物质待遇，贪图一时的安逸，要时刻自重、自省、自警、自励，始终做到慎独自处、防微杜渐，过好权力观、金钱观和美色观。五是善心。善心是一个人的灵魂和支柱。善良不是天生的，要靠教育，靠灌输，靠培植。一个人做一两件善事容易，一辈子行善事难。一个人，一旦丧失善良，不能与人为善，就会与社会格
42、格不入。青年干部修炼善心，首先要有善念。有仁爱之情，要设身处地将心比心，多为别人着想，这就是善念。其二要出善言。不随便议论他人，特别是不在背后说人长短。对别人的评价，要与人为善，出于正义，出于公道，出于客观。对组织要敢于说实话、讲真情、求公道，努力做到不利团结的话不说，有伤别人尊严的话不说，有损别人体面的话不说。其三要行善举。要满腔热情、真心实意地多帮助别人做好事，特别是帮助那些有困难、身处逆境的人，多为他们做急事、难事、苦事。当一个人最困难的时候，我们帮了他一把，给他的成长进步送去第一滴水和第一块碳，他会终生受益，也会终生难忘。六是孝心。孝心是中华民族的传统美德，也是衡量一个人道德品质高低的
43、重要标志。我们考核任用干部，要求干部德才兼备，其中德除了具有良好的政治品德外，还包括个人品德的修养。个人品德中孝敬父母应当是一个重要方面。古今中外，对国家大忠之人，往往都是大孝之人，宋代的岳飞，近代的鲁迅，我们党的老一辈革命家毛泽东、周恩来等，都是这样。古人讲为家尽孝的人，就能为国尽忠。七是虚心。虚心主要一个人做学问知识、做事情的态度。虚心是人进步的阶梯，谦受益，满招损，说得就是这个道理。时代在进步，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，学习如逆水行舟，不进则退。因此，年轻干部要正确成长，就必须树立起终身学习的理念，培植谦虚好学的进取精神，刻苦学习，不断丰富自己、充实自己、完善自己，
44、增长才干。既要学习政治理论，又要学习本职工作所必备的知识，还要学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，努力使自己成为某一方面的行家里手。八是雄心。雄心就是有胆识，敢于冒险,敢于创新。惧怕风险的人，只能做无名鼠辈；有胆识、敢突破陈规创新的人，才会是成功者。江泽民同志说过：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。年轻干部一定要修炼勇于与时俱进、开拓创新的雄心。要解放思想，更新观念。要有那么一股蓬勃朝气的冲劲、闯劲。要克服自满思想。不能满足于自己的成绩，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作。要克服畏难情绪。要有战胜困难的勇气，解决问题的决心，应对挑战的办法。要正确处理好解放思想与实事求是的关系，处理好继承与创新的关系，处理好借鉴经验与结合实际的关系。九是信心。信心就是自信。自信不是在你成功之后才相信自己