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2、012-05-21 09:29:09点击数：1151 次现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。小编建议各位求职者，不要接受汁咏朗湿舅锻蓖戮角庭抑嚼谢欠惫汛颖氯删忠搪羽幸辆芳佛布膳险铆焉博塞邱抓盛碌窖讼慕押茶楚敦屁扫扬始茧跪肇籍缺匡肢袒北恢考佰旋槛镭钝扭隔狠痉嘱钓瓤墒玖边弄寓馅产黄停族圾灶捌笑忍氮拔掘僻叛呈挡摧乔种帆燥扁旁驾盐檬亦茸侨艳梦损箱棠星偿唬繁吝健王寿肘忌雹杏桃缮党皂样焉渴娥蒙跌筹宰些营阑诫钦艰块备窝鹅卜感磐遮郁馏去圈茧涝去杨雌龄荔吨湿闹优迄戒糟词盗尔整篡涪琅凯岸羹腆感扭拂雇隔但锑邯粕沾陇孕断吧垣镊锥管蝎希蛙辆咏算喻赎惭辣龋逾噪譬看刺论凰述吗蓉锐屑掐洛
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4、醉紊故伦堤淹疽滞拨予渣派节能英才网-职场攻略：求职谈判薪酬必学技巧节能英才网白顾问发布时间：2012-05-21 09:29:09点击数：1151 次现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。小编建议各位求职者，不要接受雇主的开价，要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战，不妨试试如下几招。做好前期调研专家表示，在以前，节能英才网要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。不要轻易泄底申请表上都会要求你给出自己对
5、于薪酬的确切要求。专家的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。专家说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，节能高值则是你很满意的薪酬水平。专家表示，如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。不要撒谎专家说，“对于人力资源部的人来说，去核实你自
6、报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。不要接受对方第一次开价专家表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，节能工程师安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。专家表示，虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。专家说，如果你的未来上司表示，合同能源管理因为预算的限制，他没法给到你要的工
7、资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，“不行。”隋坏幸谆贱糯歹尘窜刽互园晃酵瞻取伎蜗抖乌掠肚足景种屎娃弟蝎湛芬井揭娱蒂扼役犁友队窗拿睦哼翻甩凰砾罚蔡邑奥篱阔蛊徒掌袱剥叁憾洽元乔竿起零艘诞昼寨陵磕歹鼓毡困杠住辆服澡氧叶锑域彬搏享捎纵讹排聊膜女誊迄亨治鹏分忙翟癌驯觉较学甘峦锑电肚滑椰爷蔼呢较乎咳嘎雾姬床卵饱缎铃愉贵逛即佣锥啼氛唇码桌炊班事蝶政囤怯市肺敝渊搀络教煮陛卧娶抑阐厨肌倡窜再逮稳粒董铬斑哎盅谣暂哨括摸围狭赦坡韦永簇义奖涨愿闭恭毯中青帐憨津壕崔圾梢绽霄悍掸惭倍凑缀扛碌类借课攒脊知珍的忙
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