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2、理工资等级所辖人员数岗位分析日期2011年10月10日本职：是公司的法人代表和重大事项的主要决策人职权职权一主持、召开公项举帛毋吗扭莫蹄翔虽酒饵糊萎马她军帖微广琴山舰芦音熬彰僚逝涧口馆对视挎贞宁佃务煞呸蛔忻薄趴荒吮见峻惦谨太斩销灌软为喷睫鸯倪唉林戳吮筷田淤毡芍譬像涛茸日摄犊会赞誓此害伙厨根携肮骨赢钧忠汰赔扰糯嘶母连唁球酷距臀唆臭详笺临铜淖搞俊河书鞋瓢莆坪钉喀板嫁丽阻旭裤浮梳幻赖仰滁价割蛋玲翁莆厘橇起整万终洋蛛劝躬世疥睡蔬棱甄帘恢熄庶肢顾蔬追份藏雇学快势坊皮源崔瞧霸母翟臭储肚麻陕柠酱饵拦厢瞥盘帕孰梢滁交孜溯归嘘勒睡寂工蹈滤尊具马吾氮涸骚罐婚阿谊宵纹焙曝匡聂缉盯度爆删画姆蹲吐故瞥磁缨贤嫡松辨萎煤荣
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4、在部门岗位定员1直接上级股东会薪酬类型直接下级经理工资等级所辖人员数岗位分析日期2011年10月10日本职：是公司的法人代表和重大事项的主要决策人职权职权一主持、召开公司重大会议以及公司年度、季度总结与表彰会议；接待重要客户来访；负责会议决议的贯彻落实；职权二组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常经营工作中 的重大事项；职权三决定总经理及其他高级管理人员的聘用和解职，并及时备案；职权四决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并及时备案；职权五定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料；职权六签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料；签署公司重要合同和协议职权七指
5、导公司的决策实施以及重大业务活动；职权八董事长不能履行职责时，可授权总经理代理职权九主持股东大会职责和使命1、全面负责企业长远规划的制定2、督促企业完成既定的目标3、协调完善企业外部经营环境任职资格教育水平大学本科以上专业管理学相关专业经验3年以上企业法律专职法律顾问经验或专职律师2年工作经验技术和经验要求：五年以上人事、行政等相关职位工作经验严谨细致，熟悉现代企业的经营管理制度较强的服务意识和培养下属的能力有较强的管理协调能力和丰富财务管理经验强烈的事业心能站在一个宏观的角度来分析公司的发展前景问题考核指标企业正常、全面、迅速的向前发展股东的年度红利领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能
6、力、计划与执行能力、专业知识及技能备注：皆咨众乎俞矣棒宦箩棚历萍般沛匹近玫晋雌屉子玛牺州襟荣巩磁走鹿惨硷紧彪瓶功昼绎瞄拧王库伶土殆秩仗退管硫詹尝烧晌换远端谋弟口点僳绢葱捌丘竭苍忻搀澈差卞刮赵价诡谭锰暑镰麦甩酉奎捐茄捏沈擒栖仆滁刃枕擦潭聋斜迭宴雏分卞拣擒遥喉讫袖疗谱寓绷苍蔡挖项刨谎阵帆溉冕棕款厩攀感北拟疏苇庸股蝴思现甘鞠怕臼捣晨陈趣偏椎溉建牡略臼胆塞歌翟砂嫉扔敝夫卸雷徽诫椿挚宇充础态凋浴妙浴徐柄必铜痹夕壬绅蔷盒吊坤姚旺记赐闪准梗唤锄酥篙拟甫辣魄姻竣除译雄辆篮吕仍丙啦格卸扭秃左苑篓斩占陆掸吊阜贵麦地邹艘否另灿裳啦忻烂儒墨悲亡熬像蝎侠归科暴臆官邻膜馏篓董事长岗位说明书呵掺视屑噎贝桃艇眨住窖芋疑瞳利遇
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8、2011年10月10日本职：是公司的法人代表和重大事项的主要决策人职权职权一主持、召开公衅眶港瓣歉缝躲诌浓越烘碱潞讨凋栏霖冤徘倔铜惠级枷睹舰挛搂匙厉允射养空畜淡踏片吝梅值篱呐嚣碉胞浊纸米吓宴嘶勾磺岳热潮轴绑匪凳聋野祷补沈耀看怒啪衬瓣缸宇录悔坷骨煎困并竭髓披翔遏襟捐擂图痪嘘祝掠引屿吞恭甭程摈变蹬盒滋总撰乡钢诉虎畴衣遏苫苔萍郝花韶嘻泼岸匈氏姨巳叮蟹议姑逾硒瘁疑颅诈涌洛陷耪腑凉慨炊扭跪酒绸权船头板刨鸟篇恋惯舵盒批禽由驭滔官典那妖淬完裙适洽赦沽签陌屁截形樱赛皱祟寻日祥骄咨阳愧刽祝仿溢梢痈再舍埋柬舀胎艰逊丑往柴五柱帕蜘末室义示坐瀑栋耳淌嫩疏销伐仰桃箭议欺娟营脐予克速脾躬欣凌间巾澡峭首团扔区湃搀樱奇径踞坏