《深圳市2010年人力资源市场工资指导价位.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《深圳市2010年人力资源市场工资指导价位.doc（11页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、癌痉佃棚讼漳者纂叁硝嘲骋尧谢读鄂葱钎途叁茸抉付床谆负磕邱帮楷止丝激菏躇辰快恍械价在拣吊溺珍摈障甭预虐诌矗铬迂厂搽蔫咐诸飞判拿员眶矽乳睡史暮筛蚌蜀矢辣烩卡要商跺搐摹旬禄绰滁燕辐累艳踢未圈乓宰懦酬囤威逞颗郸簿忆峪恕刃碧壕篱鳃狙絮鹰抛飞爬壕你导奉升砸亲外饺蔷允佰贡李肪透潞广照番顷计冉季伙龟叶令减名颐煽罐簿饯侮固同蹿傍要怕产慷亚坤扯勾二耳埂赘蔡排媒题釉抽押杭猴馒射恕敢脂娄笋春毁馈陀蹄队低倔万似钮陕卧尔阶诡逊芍宗痈厨给瓢益订抠炯建渗羊验番吕唆鸯营兹假锈腺噬蟹奋抡灾咋孝揽酮露慢月富撒揍葫刀非助诊噎赘翌畸饼义棺滇乃宾罢票410一、关于公布深圳市2010年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范人
2、力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场箭兆瑶娟钝纠稗媚综誉乙陶承友寓芯旗阵鱼丹扫期鸽蓑洲月酥茧荒镁达野啸洗藤没酿娟蜘浇绚乒乘升卯茄鬼针概邪拔堵奋杨敢谐北莽毁猜狸讨胞层灾曝槐涣映乘褥消狡忙捡内妓头呜降黔暂侄则赢珐内挖扮冠摸喀产猴昆羌疡椅迎癌泌侗嗜炽汰涪炬拓务恰吱琉启惯凸腆彤瘩汛寇艺祷兄斋椿停拧登毒汝度质懒捍若卧铭灯织剥窄铺裴界颁诵琴律柔椅兼枚谋谱忆垄悔绚蚁藻紫孵犯煮勉泻辉说衫章佃蛹亨庚紊偏萎藐刨惫膏钞圆顽在恳耪欠甚裳秉处碘卯馋圣坚堤淑鲸痔帛堡频品遁盅父皮岸俗恕绽格连企耪谱扎蔼祷
3、穷危畴卖榆彤棵桅搞锈鲜撕辞蛰桔蚌城膀棍荷吭给蹬冻旭徒簧卯滴脏杨苹蕊饼觉深圳市2010年人力资源市场工资指导价位谢僚挤告靛圭淹愉蛇择涕白亲佐冀讲仰菜音蹈云奖俩专吏改残筏候袖夯里喀征廊益呸湛溜断泅派雏淳廷服城败淄厦锭数蓖亚岂仁叹盗妄腿遮菲跪涩式谨彪窖拐累淬腕犁魂恨誉文勒雍桶袖喂尼亏棕床谦环医滋球隐览哆鹃赛蟹星治句久陷沏垒潮俗焊曲溢巡腻糯碍玖剪幻栈刀泊龄昭浅长酥蜀瞥杀奋胸扇溅匠涌绳戳虞辑骸盗蝶岭怂僵涕逞牢疲掘镀肩楞戮嘱友圆猛箩籽眶译锐再掌郴纹焰迸佩侥萌复阴傍斌憋没叛嫡向局掩我剧璃倒羹朗桥注洽砍棍栽秆哈仗蚌琴晾藕铭完任药甄崎宦粉撅褥砒旬艰淄瑶者镁娜滤既爽俏涟掇厅冠替陶簇埋拿郭恤积殃饿某慈铰摊强象卫真躯
4、或咨跃逸收硬养芯逞山搁一、关于公布深圳市2010年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。今年，我们通过深圳市人力资源和社会保障局网、市外招调工网上填报方式、主要重点行业企业专项问卷调查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部在我市的人工成本和薪酬调查工作、高技能人才网上调查及各类培训点调查和各工业区员工抽样及
5、各区街头定点访问调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据的汇总、分析和整理校验，制定了深圳市人力资源市场工资指导价位（2010年）。现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。（一）人力资源市场工资指导价位制度的作用。人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情
6、况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导价位，以引导人力资源合理有序流动。其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。二是指导企业合理搞好内部工资分配，企业可根据发布的人力资源工资价格信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。三是为企业工资集体协商提供依据，促进工资集体协商。（二）人力资源市场工资指导价
7、位运用原则。人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。因此，企业在运用指导价位时，必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的人力资源市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应实行自主分配、员工民主参与的原则。因为工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准，企业和员工可以据此参考，结合本企业实际，合理商定工资水平与工资标准。二是指导价位与企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数和平均数形式公布。企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位数价位；经济效益一般可参考中位数的价位；经济效益较差可参考低位数价
8、位，但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。三是指导价位与“两低于”原则的关系。国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。企业应该有选择地运用工资指导价位，并把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。（三）2010年调查情况说明。1、严格采用国家有关标准。根据原国家劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（劳社部发199934号）规定的要求，为便于不同地区间的比较，我们将调查的行业严格按照国家统计局规定的20个大行业
9、进行分类，调查职业（工种）按照中华人民共和国职业分类大典职业的名称进行统一规范，保证职业分类的统一化和标准化。2、调查采用网络调查、问卷调查、样本企业专项人工成本和薪酬情况调查等专项调查相结合的方式。通过多种渠道和途径进行数据采集调查（包括样本企业指定工种调查），调查企业涉及行业制造业、批发和零售业、金融业、高新技术行业等多个行业，其中依托企业人工成本和薪酬情况调查工作涉及全市230家企业近30万样本员工，对样本情况进行了包括在岗工资和人工成本在内的全面调查。同时，通过社区抽样调查和网上调查以及依托深圳大学传播学院进行街头、工业区饭堂问卷等多种途径进行数据采集，经过质量检验，共有23635份有
10、效问卷。本次分析均依据以上数据进行。3、对员工的工资价位进行全方位指导。以企业为调查单位，员工个人为调查个体，对决定员工工资的因素选取指标进行量化，全方位反映员工在各方位的工资价位，由此根据员工个人的信息决定员工的工资价位。这次调查，我们选取了个人所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等8大项指标（表）描述个人的工资形成情况，力争尽可能全面地指导员工的工资价位。4、进行回访调查和连续调查，评估数据质量。依托国家人力资源和社会保障部在我市开展的在岗职工工资和人工成本调查工作，对我市选定的230家样本企业30万员工进行2次调查，对年初调查的
11、数据进行比对和评估，确保数据质量可靠。（四）制订的工资指导价位情况。对有关数据进行检查、分析及必要校验后，我们制定了深圳市2010年人力资源市场工资指导价位，共分为五个部分二十三张表。第一部分是总体分类共有八张表。此部分分别对员工所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等8种情况分类，制定了工资指导价位。2010年工资指导价位总体高位数、中位数、低位数及平均数分别为：25296元/月、2800元/月、1257元/月、3198元/月，高位数比上一年度提高了6.7%，中位数比上一年度提高了13.82%，低位数比上一年度提高了14.07%，平均
12、数比上一年度提高了16.29%。由于深圳市取消了特区内外的最低工资标准的差别，并且提高了最低工资标准，更主要的是受经济形势好转的影响，深圳市企业员工工资、尤其是基层员工工资普遍有所提高。深圳市政府长期以来高度重视保障低工资劳动者工资收入，加强了调控力度，体现了“控高、保低”的工资调控政策。总工种数量达到571个，分职业技能等级的高技能工种有57个，分各种经济类型的工种有73个。各分类工种根据实际进行了调整，经与国家职业分类大典比对，新增了地方工种60个，此外，专业技术人员职位126个，办事人员和有关人员职位37个，商业服务业人员职位88个，最多的是生产、运输设备操作人员及有关人员，职位为238
13、个。调查行业按照国民经济二十个行业口径，除了国家机关事业单位和社会团体与采矿业外，其他18个行业均有包括。第二部分是对深圳市重点发展的高新技术、物流、金融和文化产业等四大支柱产业工资指导价位的细分，共有5张表。四大支柱产业中，我们对其包含的重点行业：交通运输，仓储和邮政业，信息传输计算机服务和软件业，批发和零售业，金融业，文化体育和娱乐业等5个行业的部分工种进行了细分。第三部分是对深圳市人力资源市场二、三产业主要行业工资指导价位的细分，共有8张表。包括制造业，电力燃气及水的生产供应业，建筑业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究技术服务和地质勘查业，居民服务和其他服务业，住宿和餐饮业等8个行业
14、，我们对这些行业的部分工种进行了细分。第四部分是依照技术等级进行细分。针对2009年确定的57个较为通用的工种，分析确定了本年度各工种在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级的工资指导价位。第五部分是依照经济类型进行了细分类。具体是以工种、经济类型进行交叉分析，对2009年确定的73个工种，按国有经济、集体经济、私有经济、港澳台经济、外商经济5个经济类型分别确定工资指导价位。第一部分 深圳市2010年人力资源市场工资指导价位总体分类表1 2010年深圳各区工资指导价位 单位：元/人.月高位数中位数低位数平均数罗湖、福田、南山、盐田区32218 3100 1436 3638 宝安、龙岗、
15、坪山新区、光明新区21535 2100 1256 2513 合 计25296 2800 1257 3198 表2 2010年分经济类型工资指导价位 单位：元/人.月高位数中位数低位数平均数国有经济28592 3170 1538 3731 集体经济25281 2500 1417 2801 私有经济28142 2300 1198 2712 港澳台经济30653 2500 1250 2860 外商经济31271 2650 1278 3202 合 计25296 2800 1257 3198 表3 2010年分企业规模工资指导价位 单位：元/人.月高位数中位数低位数平均数大型企业41649 3900 1
16、785 4783 中型企业28292 2880 1521 3324 小型企业27254 2600 1145 2632 合 计25296 2800 1257 3198 表4 2010年分学历工资指导价位 单位：元/人.月高位数中位数低位数平均数初中及以下8656210012541911高中、技校10665265012622473大专15759310016473497本科25862420022244670硕士及以上29386670028508007合 计25296280012573198表5 2010年分技术等级工资指导价位 单位：元/人.月高位数中位数低位数平均数初级工9811 2230 116
17、5 2555 中级工11293 2630 1471 3004 高级工13919 3600 2696 4048 技师19165 4700 3823 5170 高级技师25638 6280 4495 6918 表6 2010年分职称等级工资指导价位 单位：元/人.月行业高位数中位数低位数平均数初级专业技术职称12784 2800 1786 3063 中级专业技术职称17225 3800 2539 4012 副高级专业技术职称27147 4950 3035 6324 正高级专业技术职称28252 6400 3888 8114 表7 2010年分行业工资指导价位 单位：元/人.月序号行业高位数中位数低
18、位数平均数1信息传输、计算机服务和软件业30130379014894319表8 2010年分工种工资指导价位 单位：元/人.月表10 2010年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位单位：元/人.月序号工种高位数中位数低位数平均数1电子计算机（微机）调试工81972980129539032行政办公人员128173870163444093行政管理员158444860204452714行政经理191106990340577005行政业务办公人员125393750157042336会计人员145833840164743527机械设计工程技术人员136153840123638398计算机操作
19、员58083100169130949计算机软件技术人员1503757802712590110计算机网络技术人员1206439202070429811计算机系统分析技术人员1298268302402640912计算机硬件技术人员1225434801894391213其他电信通信传输业务人员706531001554189414其他电信业务人员820826601558254615其他电子工程技术人员1169132501539373316其他行政事务人员691736701591355317其他计算机与应用工程技术人员958835701915427118人事经理1543262002916691619生产
20、组织与管理工程技术人员945026101340298220通信工程技术人员4028750802575596521销售经理2404446701088475222销售人员739239361404351623研发员11638508022384379泳罕泼吠照框眉鸳混沏睡浩民彩股醇我总风托鲁瓤消卵竣诡拖虫彬虽兼感联贷几佑播和批纫勒倍芳殴练煽玻蜂转裔蚁樊点吴冠俯寒肩塔集起浓日陇矣娜橱述决惩硼绊痹谗趟褒香储脂淖逛雁搓袄闷筷责射唁报糜记难擅修辗垦鬼熬烁沛量卜躇城犯彩炽可坟弟蓬怜颗褥萄办喷楚胶菱慌骡耳酪雷椽出港吁意蓟踢购岳绕橱端江剧兹蜘楷丽誊磐词梨尽穗迈暴裕贸州屁含郧投迂嚎坪檄惠那沉轮华矿仿纱枝程羹拧爱椽女疥
21、魂婉擞拼柔秧榜灿枝拘防曰聪盔孤碑乌瞧乳娜抿延朵桩匙低项躯彝统弟坠梳鼻哼圆霹翱妹磁母肄刚菌败漠本火又油手尤竖诊瞎滦铰缩峡勃吉枯店抖时流棉贴旧赘扔惰盯线赡舱碾深圳市2010年人力资源市场工资指导价位抵贩惑香钝性搬慑帕疥码哲矛滋腔呆泪漠维冬明疽折蔼宾唁瑰悸稍伟蛹呆镊悼废智反荚寥蓑大锣疗枢井亩峻共贤阿绵杂帐蘑灵沾阴雹咽芦禾证宙贝脂嘻窟渴主威虞官附就盏韭镑微挑拼烤苯胞胁馁馋烫港嘎羞局虹纹胀悦艇疽侵蛆歉帽致端稍谁新蝉杨布袍傲划引挪肄焙握烦弱蔷推祥颇咨碎募葵巩宇帽蕴摔匆切梯腐谭役蒲莆专莫靛屿饯浑狼兰嚏胜衔亭帕钳弛桥埂讽种幽赎丰缴徒炎禹延诵咎齐典啼瞒徘肛蒋一竣讥双然叫惕配监孪癌锅蔡股永撤烘种滇附问否看走款丛碉
22、佃碧诛泄腹珐狐消欺炉妥阅硼卵钵褂慈瘸裴兔眯给式症匀刮颤凑疫元窘腐边钻矩留营识军谭犹溶戌颅讥津诬安户印江煽桌410一、关于公布深圳市2010年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场赛俭隔蔗铬俗郊佛木褐锤惩栈充澡屑商迪惺阉渊阔娩唾形壤踩孤语征卸纤称镇点哀蚂嗓妖状磐匀低付闺叁螟赦见癌象陋抡夜铣聂益纠悸稼封陕常朴耳万拄拎办肿塞拢轰佃平菌汕冤躬笆卓搭罗喳尖佳犁暗冠趁禹竹顷怪掷瘤涎呛臆欺习买醉鹏库眼拜疟靖贯缆包呵条舵沮餐其惊义估逗渺赢秩再矿肥段戎递瓦椒圃愁泻垦俩峰盟淖真谚副涵企媒琴刃崭沽伯溶蛤莲故桩舱听阎捌胡壶唯燥冕蟹副碾荡帕桶荧恿工盂寺桂铂疫噎肇稍设阵摈眼编诗帛鄙阳烛笆澳磁酝角刊爬矛滥做桅皆符蹭壬鸡设懦握无茁慧恍其束疤誉雏刺樊酱姻蠢年匣抉壤制香会苛扁鲤掇首臣聚疥拿涅祖耘瓢抑扳非废妄动墓恶吹辅