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1、沉管桩施工组织设计一、工程概况武汉交通发展公司拟在汉口三眼桥路（原武汉橡胶厂内）兴建海虹公寓二期。该项目设计工作由中国轻工业武汉设计工程有限责任公司承担，我公司有幸参与该项目二期桩基工程的投标工作。二、工程地质条件简述根据武汉市勘测设计研究院于2003年8月提供的海虹公寓二期岩土工程详勘报告，场地土层自上而下分布的地层如下表：表1地层编号岩土名称层顶埋深（m）层厚（m）fak（kPa）Es（MPa）1杂填土自然地面0.50-2.602-1粘土1.900.40-1.801104.52-2粉质粘土1.00-7.300.30-6.60803.32-2a粉质粘土夹粉土2.00-3.500.60-1.5
2、0954.02-3粘土1.70-7.300.60-5.601305.52-4粉质粘土4.40-8.700.60-7.301004.32-4a粉土夹粉质粘土6.70-9.700.70-2.101066.52-4b粉砂8.901.00-1.1014012.53粉土夹粉质粘土、粉砂6.70-14.001.00-6.401157.53a粉砂8.40-11.601.20-1.5012011.04-1粉砂夹粉土、粉质粘土6.80-16.100.60-5.3013011.04-1a粉砂夹粉土12.90-16.900.70-1.4011010.04-1b粉质粘土夹粉土10.40-16.900.50-2.101
3、105.84-2粉砂7.70-18.300.50-15.0017015.04-2a粉质粘土夹粉土12.90-17.400.50-1.601085.54-2b粉砂夹粉土10.40-20.600.60-4.8012011.0表1地层编号岩土名称层顶埋深（m）层厚（m）fak（kPa）Es（MPa）4-2c粉砂16.90-18.001.10-3.4020019.04-3a粉砂18.90-28.001.00-3.8022020.04-3b粉砂25.30-27.801.00-2.5015013.04-3c粉砂23.80-24.200.50-2.1011510.54-3粉砂16.00-23.505.10-
4、16.3019017.04-4粉细砂26.90-33.707.80-13.7024021.55强风化砂砾岩39.50-42.403.80800Eo=52.0三、施工组织设计编制依据1、建筑地基基础设计规范（GB50007-2002）2、建筑地基基础技术规范（湖北省地方标准DB42/242-2003）3、建筑桩基技术规范（JGJ94-94）4、建筑地基基础工程施工质量验收规范（GB50202-2002）5、钢筋焊接及验收规程（JGJ18-84）6、混凝土结构工程施工质量验收规范（GB50204-2002）7、桩位平面布置图和工程桩大样图四、设计要求结合图纸会审记录，本工程设计要求如下：1、采用桩
5、径为426mm的振动沉管灌注桩，复打一次，有效桩长不小于16.5m。2、桩身砼强度等级为C25。3、桩基持力层为4-2粉砂层，桩尖进入持力层深度不小于1.2m。4、钢筋笼制作规格为：主筋614，螺旋筋6100/200，加劲筋122000。五、施工设备配置及人员组织计划1、施工设备配置计划针对工程施工工艺特点，本工程采用的主要设备及工具详见表2。表2设备名称设备型号或规格单位数量打桩机DZ90KS台套1搅拌机JZC-350台套1电焊机BXF-330台套1气割设备套1料车辆若干试块模具套1经纬仪J6台2钢尺50m把12、项目经理部组成为加强技术管理和监督检查，我公司将委派技术过硬、作风正派、经验丰
6、富的技术人员担任项目经理，并配备技术负责人、质检员、施工员、材料员及安全员等，组成高效稳定，专业齐全的项目经理部，具体人员配备及岗位详见表3。项目经理部配备一览表 表3岗位人数岗位人数岗位人数岗位人数技术负责人1材料员1安全员1资料员1施工负责人1财务员1施工员1试验员1预算员1质检员1测量员13、劳动力计划本工程计划施工工人为14人，具体工程所需人员见表4。劳动力配备一览表 表4工 种人 数职 责机班长1负责开机机前操作工2机前操作及桩管刮土砼推送工3推送混凝土至机前砼搅拌工5现场混凝土搅拌水电工1现场施工用水电焊 工1焊接、安装钢筋笼食 堂1负责职工伙食六、施工准备工作1、场地平整清理场地
7、内各种障碍物，以满足桩机正常行走要求。2、测量放线（1）配合建设单位及规划局红线班做好桩位红线基准点的测放工作，对照拟建建筑物红线定位图进行复核，如有不符，应及时向建设单位提出，协商解决。（2）通过对红线基准点进行复核检查，无误后再引测拟建建筑物各轴线点及延伸点，在墙上作好方向线，反复检查无误后，作好工程测量定位记录，并经建筑单位或监理单位核准签字认可，打桩前整个拟建建筑物主要轴线及轴线点必须施放完毕。（3）督促建设单位提供两个以上城市高程点，以便测定、复核场地标高，计算桩顶标高。3、施工用水、用电施工用电须250KW，施工用水需要2个水源头。4、施工材料准备（1）开工前3天，我公司将组织施工
8、材料进场，施工用钢筋、水泥进场必须有材质证明或出厂合格证，并按质检要求送检，合格后方可使用，砼用砂、碎石也应按要求送检，并请试验单位试配提出施工砼配合比。（2）必须对后续进场的砂、石料进行严格把关和质量验收。（3）本工程所用预制桩尖，在有施工资质的单位购买，进场需有合格证方可使用。5、其它准备工作（1） 积极配合建设单位办理齐全有关施工手续（施工许可证等）；（2） 熟悉工程地质报告，桩基平面图、大样图，召集施工人员进行技术交底；（3） 建立工程质保体系，明确施工职责；（4） 加紧维修保养施工机械；（5） 向建设单位汇报施工准备情况，填写开工报告，经建设单位及监理公司签证后方可开工。七、施工技术
9、措施工程桩的施工必须严格按现行桩基、地基规范等有关规定执行。1、桩位测量放线要求（1）测量放线前，应对规划局提供的红线图控制点进行复查，如有与红线图不符应及时向建设单位提出，每条边轴线应向建筑物外（至少3.0米）引出延伸点，并用钢筋砼固定加以保护，作好测量定位复查成果记录，经建设单位认可后方可进行轴线的施放。（2）放轴线点时，从控制点引出施放各轴线之端点，并用12的钢筋打入地下，用砼埋设固定，然后再依次施放各桩位点，且以其为圆心按426桩径大小用白灰划一圆圈，以便对位查找。（3）桩位放完自检合格后报监理工程师复查，工程桩施工时，每根桩均用钢卷尺复查，桩位误差达2cm必须用经纬仪重新测放。（4）
10、打桩前准确测量场地绝对标高，然后根据设计0.000准确计算成桩标高。（5）轴线点允许偏差为5mm，桩位点允许偏差为：群桩承台边桩100mm，中间桩150mm，桩径允许偏差20mm（个别断面），桩顶标高偏差为50cm，垂直度偏差为小于1%。2、成桩工艺要求a、桩机移位定位 （1）放线定位，确定桩位后，预埋桩尖，对准桩位，桩机采用走管滚动移位，桩机安装必须平稳周正，底座前后左右必须垫平。（2）桩机就位后，落下钢管，调桩机，使桩锤、桩管与桩架一致。b、沉管、拔管、成桩（1）启动振动锤，开始沉管，同时收卷扬机钢丝绳，并开始向桩管内灌注混凝土，沉管至持力层深度。（2）桩管进入持力层后强振，直到最后一个二
11、分钟贯入度不大于30mm为止，桩管内灌满混凝土后，拔管时每拔一米必须停振一次，振动时间为5-10s，第一次拔管时需将桩管外泥土刮除干净，以免复打时将泥土带进桩身混凝土，边拔管边用小锤子敲击外管检查浇筑砼是否足量，发现不足量必须立即补足，第一次灌浇混凝土需灌至自然地面，拔出地面后再依前复打一次，放入相应长度的钢筋笼，为保证桩顶标高处砼密实度，第二次浇灌混凝土也灌至自然地面。（3）在施工过程中，严格控制拔管速度，本工程按一般地层1.0-1.5m/分，在软硬土交界处不大于0.8m/分，桩身充盈系数不小于1.2。3、钢筋笼制作要求（1）必须使用合乎设计要求（质量、规格）的钢筋，钢筋进场必须有出厂证明且
12、按质检要求送检合格后方可使用。（2）钢筋笼砼保护层厚度须为50mm，钢筋笼必须按设计要求制作，箍筋与主筋交叉点必须间隔点焊加固，加劲箍与主箍交点必须点焊加固。（3）所制作的钢筋笼允许偏差必须满足：主筋间距为10mm，箍筋间距20mm，直径10mm，长度50mm要求。（4）成桩钢筋笼应平放在高出地面30cm的平台上，其堆放不宜超过2层，质检员现场检查合格后，报监理工程师验收。（5）钢筋笼搬运时，严禁扭转，弯曲，埋设要对准孔位，吊直扶稳，缓缓下沉，下放到设计位置后，应立即固定，钢筋笼焊接采用单面搭接焊，搭接长度为12cm，同一截面接头不宜大于50%，钢筋笼上应超灌砼到地面。4、砼的制作（1）本工程
13、桩身砼强度等级为C25，配制所用水泥必须有出厂合格证明，并按质检要求送检，检验合格后方可使用，不同厂家、不同标号的水泥不能混用。所用砂必须质地坚硬，成份洁净，含泥量不大于2%的中砂。石子级配良好，粒径20-40mm，不含风化石，含泥量不大于2%，否则必须过筛或冲洗干净后使用。（2）砼必须按试配的配合比配制，并严格控制材料用量。（3）所配的砼必须有良好的和易性、坍落度控制在T=70-100mm之间。（4）打桩期间，每天做砼试块二组（防止试块不合格造成补桩），并精心养护，到龄期即送有关单位试压。5、冬雨季施工措施（1）在冬雨期多储存一些物资，防止冬雨季运输困难，造成施工受阻。（2）打桩期间，若遇小
14、雨天气，除备用水泥须做好防潮外，搅拌好的砼在运动过程中用彩条布盖好，随时检查电缆及各种电器，以免漏电伤人；并优先做好接地钢筋，防止雷击。中至大雨必须停工，切断电源盖好水泥及各种电器，并做好场地排水工作。（3）冬期施工气温低于0度时，及时清理结有冰块的砂、石料或将之解冻，同时适当延长每盘砼的搅拌时间。（4）雨期加强碎石的冲洗工作，砼搅拌应随时根据砂石料含水率调整级配以保证砼强度等级。（5）用砂等物盖好桩头，做好桩头防雨、防冻工作。6、施工顺序我公司将根据场地条件合理安排打桩顺序，确保合同工期的优质完工。八、施工质量保证措施为完成好本项工程，我公司将按全面质量管理的要求开展各基工作，以确保工程质量
15、和施工进度，具体措施有：1、工程桩施工前由技术人员和施工负责人根据设计要求及本方案对施工人员进行技术交底，使所有施工人员对技术要求和施工中的关键工序做到心中有数。2、各工序都设专人负责，严格把关，上道工序不合格，下道工序不进行。3、严格执行我公司制定的“二审”“二查”的管理制度，以杜绝质量事故的发生。4、按质检要求，将“事先指导，事中控制，事后检查”的工作方针贯穿于整个工程施工过程中，争创优质工程。5、实行岗位责任制，建立健全质保体系。6、建立健全材料验收制度，不合格的材料坚决不予进场。7、对沉桩的每一工序都应严格把关，同时应注意以下几点：1）每次向桩管内灌砼时尽量多，第一次拔管高度控制在能容
16、纳第二次所需灌入的砼为限，不宜拔管过高，应保持桩管内不少于2m高的砼，拔管时由专人用小锤检查管内砼面。2）拔管速度应均匀，严禁突然加速。3）在振动沉管中，若遇到沉管异常缓慢，连续振动仍难以进尺的情况时，立即停止振动，在2-5分钟后再启动振动器，严禁强行振动。4）为了确保桩的承载力要求，必须认真控制桩管最后的两个两分钟的贯入速度。特别是进入持力层时，必须严格把关，若发现持力层较差，必须向监理、甲方及设计院反映，及时解决。5）施工人员必须如实按照施工要求作好施工记录，不得漏记多记或事后记录，并做好原始记录资料的保管和整理工作。8、实行奖罚制度，充分调动施工人员的积极性。9、实行设计变更制度，发现与
17、地质资料、设计要求不符时，及时向监理公司及业主汇报，待设计院出具设计变更后执行。10、质量目标：合格率100%，争创优良工程。九、施工进度计划为保证工期，我公司拟入一台桩机施工，施工时间从早6：00至晚22：00止，先进行试桩的施工，然后接着施工工程桩，每天计划完成7-8根桩，我公司根据周围环境及时调整施工时间及施工工艺，以保证本工程尽快完成。十、安全生产措施1、安全生产管理体系成立以项目经理部为首的安全生产管理小组，按该工程的特点设专职安全员，施工班组设兼职安全员，建立一套完整有效的安全管理体系。对施工人员进行安全交底及安全教育，定期举行安全会议，随时进行安全检查，发现不安全隐患及时排除。2
18、、现场施工用高低压线及设备禁止使用破损或绝缘性差的电线，严禁电线随地走，电气设备要有良好的保证接地和接零，传动装置要有防护罩。3、加强防火消防管理，切实加强火源管理，易燃、易爆物品制定专人管理。焊工作业时必须清理周围的易燃物品。消防工具、器材要齐全，并安装在适当位置，指定专人负责清理，定期检查。4、上岗人员必须戴安全帽。砼浇灌时，活动漏斗上严禁站人。5、安全用电，电气设备必须安装漏电保护器，输电线路须按规定连接、架设。如不能架设，必须铺设安全可靠的电缆。6、所有施工设备在使用前一定要试运行，确认正常后在正式运行，凡不符合安全要求的机械、设备禁止使用。7、施工时要听从管理人员的信号，信号不明确或
19、可能引起事故时，应暂停操作。各种电动机具必须按规定接零接地，并设置单一开关，遇有临时停电时，必须拉闸加锁。8、钻机移位由专人统一指挥，前后左右垫平枕木牵引钢丝绳应尽量慢而缓，严禁与施工无关人员站立旁边，夜间施工增加照明，并增加专人协调管理。9、安全目标：完善安全措施，提高安全意识，杜绝死亡和重伤事故发生，月轻伤频率控制在1.5以下。十一、文明施工管理措施1、成立以项目经理为首的文明施工领导小组，对施工人员进行文明施工教育，加强文明施工意识，每周至少二次对现场进行文明施工检查。2、美化、优化、净化施工现场环境1）创市级文明施工现场，对施工现场场容实行分片包干制度，划分管理区域，规定职责范围，班组
20、长分别是操作地点的负责人。项目按文明施工中间检查记录表自检评分，并在每月的生产会议上总结评比。2）现场设置专职人员负责施工现场安全保卫工作，进入施工现场必须出示出入证，无关人员禁止入内，加强内部治安管理。维护良好的工作程序和劳动纪律，禁止打架、斗欧等流氓行为的发生。3、为减少周围环境的污染，出入施工现场的车辆必须清洗干净，所有出入本现场的各类车辆都必须经过清洁方能离开现场，施工场地内做好排水沟，保证场地内不积水，减少对市容的影响。4、整个现场进行全封闭作业。5、所有本现场排出的水都必须经过沉淀后方能排入城市管网。6、振动沉管灌注桩施工振动较大，给周围居委会及相邻建筑物居民带来不便，我公司将做出
21、科学解释及通知，争取居民谅解。质量保证体系项目经理施工负责人技术负责人预算组安全组材料组施工组试验组资料组测量组质检组技术组-最新精品资料推荐-提供全程指导服务-上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！ 卫计委家庭发展科科长竞聘演讲稿尊敬的各位领导，各位同仁： 非常感谢委党委给我这次机会，站到这里来竞聘家庭发展科科长的职位，我想这是对我过去工作的的肯定，也是对我未来工作的期望，我会好好珍惜这次机会。今年是我从事人口计生工作的第七个年头，想想当年，初来乍到，面对各种业务术语真是一头雾水，听到专业名词看到一些药具还会脸红，就这样我成为了一名计生战线的新兵，一干就是七年。这
22、一路走来，在领导、同志们的关心帮助之下，通过自己的不断学习努力，我不但逐渐的熟悉了业务，也对这份工作产生了感情，同时也收获了领导和同志们的好评。从事计划生育工作以来，我一直负责宣传教育工作，主要包括新闻宣传、幸福家庭建设、出生人口性别比综合治理等工作。我真的很喜欢这些工作，虽然我不是学的这个专业，但兴趣是最好的老师，我去钻研、去请教、多学多看多写，自加压力，自我督促，从宣教工作的门外汉成为业务能手。而过去宣教工作中的两项内容幸福家庭建设、性别比治理现划归家庭发展科，再加上利益导向组成了现在的家庭发展科全部工作内容。其中两项工作都是我所从事数年、经验丰富且受到好评的，因此，我认为，我担任家庭发展
23、科科长职务是有优势的。一是我有较强的写作能力，我先后在中国人口报、徐州日报等媒体上发表千字以上文章5篇，这有助于我区家庭发展工作经验、做法的总结、提炼、推广；二是我对组织大型活动有丰富经验，我连续三年参与了区“家庭人口文化节”的策划与实施工作。三是我对两非案件的查处经验丰富，从联合执法现场查处到案件文书制作、卷宗整理归档，到国家两非系统的案卷录入、系统维护，整个流程我都非常熟悉，自从两非纳入全市科学发展考核目标以来，我区的打击两非工作始终走在主城区最前列，并被列为加分项目。以上这些都是我在本职工作中任劳任怨、勤学肯干的一些积累和经验，也是支撑我能站在这里的竞岗的信心与底气。如果委党委信任我，把
24、家庭发展科长这个职位交给我的话，我只想说，谢谢领导，我会好好干！如果我竞聘成功，我会珍惜这来之不易的岗位，顾全大局，服从命令听从指挥。如果我竞聘成功，我会摆正自己位置，谦虚谨慎，团结科室人员努力拼搏，尽职尽责，出色完成各项任务；如果我竞聘成功，我将坚决摒弃本位主义，同心同德，分工不分家，融合融入卫计大家庭。各位领导、同志们，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，胜不骄、败不馁，一如既往地勤奋学习、努力工作、追求梦想！卫计委卫生计生委基层指导科科长竞职演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先感谢委党委给了
25、我这个机会，一次检验、学习、提高的机会。 我叫XX，女,38岁，中共党员，1998年12 月参加工作，2010年转入云龙区人口计生局发展规划科与信息科工作，现竞聘卫生计生委基层指导科科长，主要负责指导和督促基层计划生育基础管理和服务工作，推进基层计划生育工作网络建设；组织实施全区计划生育目标管理责任制考核，承担区人口和计划生育领导小组办公室具体工作。希望大家给予支持!一、我个人认为我的主要优势有以下几点：1、具有较强的适应能力。17年不同的工作岗位和工作环境，丰富了我的人生阅历，也促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新鲜事物的好习惯。2、具有很强的协作意识。无论是在本科室内部工作，还是参加
26、本局的重大活动，我都能以大局为重，积极出主意、想办法，尽我所能完成一切工作。3、具备良好的心理素质。这些年来，不管是首次参加的业务工作，还是首次参与组织重大活动，我都能保持良好的心态，不畏惧、不退缩，耐心细致、积极主动地做好每一样工作。4、具有过硬的业务能力。首先我认为强烈的事业心和责任感以及对工作环境的熟悉是胜任本岗位的基本条件。我是一名拥有多年工作经验的计生人，受党组织培养和教育多年，培养了我“服从命令听从指挥”、 “能吃苦、能战斗、能奉献”的良好品质，2010年到云龙区人口计生局工作以来，我主要从事发展规划与信息工作，对科室工作任务重点、流程比较了解，也积累了一定的工作经验，能做到干一行
27、、爱一行、钻一行，执行力较强。二、如果我能竞聘成功，我将努力当好科长：1、当好领导的参谋助手。我会尊重领导，不越权、不越位，积极建言献策，为科室的工作竭尽全力。2、争做科室的业务能手。作为科长，一定要成为科室的业务骨干，在具体工作中替领导分忧。3、协助领导带好队伍。团结带领科室所有同志，服从领导安排，听从领导指挥，共同做好科室的工作。4、不断创新工作思路。创新是事业发展的不竭动力，我会善于发现新情况，推出新举措，培植新亮点，为科室争荣誉。5、坚持廉政要求。严格遵守法律法规和纪律的各项规定，干干净净做事，清清白白做人，尊重领导，团结同志，自觉接受领导、群众的监督和批评。三、严格要求自己：1、坚持
28、学习不放松。不断学习新知识，掌握新理论，增添新本领，进一步提高自己的理论水平和工作能力。2、坚持工作不懈怠。进一步从工作中查找薄弱环节，提高做好各项工作的服务能力。3、严于律已不动摇。牢记本委工作纪律，时时以党员标准严格要求自己，处处以本委的工作规则规范自己，树立良好的形象。总之，我会以这次岗位调整为契机，更加努力地工作，更加努力地学习，不断提高完善自己，为卫生计生事业多做贡献。最后，衷心感谢委党委对我的关心、爱护和培养，感谢同事们对我的帮助、照顾和支持。谢谢大家!财政系统新进人员培训班发言提纲秋高气爽，万里无云，在这个收获的季节里，我非常开心能够与新近人员一起度过快乐而充实的四天培训生活，在
29、此期间，我们接受了财政专业知识、廉洁自律、依法行政、礼仪知识等多方面的教育。对于我来说既是一次业务充电，又是一次工作助推，真可谓是“带着问题来，满载成果归”。下面我就根据此次学习培训的内容，谈谈自己在未来如何做好自己的本职工作，成为习主席所说的“20字好干部”。一、明确理想信念黑格尔说：“没有理想，一切行动都没有价值。”理想信念是共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”，看起来再美，也会得“软骨病”。所以理想信念坚定，依然是好干部的第一位标准。现代社会多元思想相互激荡，物质诱惑席卷而来，用理想信念铸就金刚不坏之身，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在各种诱惑面前立场坚定。所以在以后的工作当中必须坚持“
30、革命理想高于天”，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，志愿为实现民族复兴的“中国梦”而奋斗。二、准确定位角色。在以后的工作中我们始终要明白重要的是财政工作而不是财政工作者。服务于人民根本利益的国家财政，体现了取之于民，用之于民的新型分配关系。政府管家并不是嘴上说说，而是从内心深处摆正位置，拿出人民公仆的态度，敬民、亲民、爱民。成熟的麦穗都是低下头的，放低身段才能赢得更多的尊重，从自身做起，从每一件小事做起，尊重每一个人，尊重每一分钱，直到群众说我们是清水衙门那一天就是我们所有财政人的骄傲。三、爱岗敬业、履尽职责空谈误国，实干兴邦。喊破嗓子不如甩开膀子。干部勤于政事，既要勤
31、于“察政”、善于发现问题，也要勤于“谋政”、善于思考问题，更要勤于“施政”、善于处理问题。要立足平凡，追求卓越，认真履行工作职责，聚精会神干工作，一心一意谋发展，做到“三勤四多”，即手勤、腿勤、嘴勤，多思、多写、多练、多问。四、勇挑重担古人说：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。我认为敢于担当体现在对外和对内两个方面，对外是指面对当代中国进入改革深水区的情况下，我们应该要紧紧围绕财政工作重点，不断地更新知识，掌握专业技能，拓展工作思路和方法，提升工作的主动性和创造性，自觉适应目前形势发展需要，不断增强使命感和社会责任感，为全县经济社会发展献计献策、贡献力量。对内是指在单位内部敢于担当也体现在勇于批
32、评和反求诸己，作为财政工作人员不应该怕得罪人，搞无原则的一团和气，干事拈轻怕重，遇事明哲保身，这种不敢担当、不愿担当、不会担当的 “老好人”、“墙头草”多了，党和人民的事业，还怎么向前推进？正是从这个意义上，敢于担当，是今天我们党的干部必须具备的基本素质，也是衡量“好干部”的重要标准。五、 要廉洁自律，依法理财。2011感动中国十大人物杨善洲同志从事革命工作近40年，曾担任保山地委领导，两袖清风，清廉履职，只为了兑现自己当初“为当地群众做一点实事不要任何报酬”的承诺。廉洁自律，勤政为民是对党员干部的起码要求。我们要严格要求自己，依法办事，严格执法，不以权代法，做学法、守法、用法的模范。要打牢廉
33、洁从政依法理财的思想基础，时刻做到自重、自省、自警、自励。以上是我此次学习的个人体会，通过这次特殊的充电，打开了我财政工作的新视野。再次感谢各位领导的培养与厚望，我一定用实际工作表现作为学习后的新起点，始终保持工作激情，用心用脑把每一件小事做好，为富强宝应做出应有的贡献！财政干部三严三实演讲稿不忘初心方得始终各位领导、各位同事：大家下午好。我是XX，今天演讲的题目是不忘初心，方得始终。最近，我总是在回忆，想念平淡而又充实的大四。去年的今天，我和所有小伙伴一样，纠结于考研、工作。那时候，总觉得时间还很长，足够慢慢去挥霍，也想象不了一年后的今天。我们常常因为走得太远和时光老去，就忘记当初为什么出发
34、。我们是新考入的财务工作者，更因铭记习总书记“20字好干部”，找准好干部“坐标原点”和“准绳”，为实现“中国梦”提供强有力的干部队伍支撑。“信念坚定”是价值所依，“为民服务”是使命所在，“勤政务实”和“敢于担当”是一贯作风和可贵品质，“清正廉洁”是为政底线。我们应有道路自信、制度自信、理论自信，用坚定的信念指导实践，在工作岗位上勤勤肯肯，为民服务。情为民所系，权为民所用，利为民所谋。作为国家公务人员，上有组织信任，下有人民期待，必须牢固站稳和人民的政治立场，摆正自己的位置，做人民公仆。我们是刚从学校出来的年轻人，一方面缺乏社会经验，另一方面对陌生的基层环境无所适从，但我们却有着属于90后特有的
35、活力与激情。这要求我们保持头脑清醒，工作上顶得住压力，生活上守得住清贫，政治上耐得住寂寞。我们应从以下三个方面严格要求自己：第一、勤于学习、填补空白进入一个新的工作领域，不熟悉，不了解，不内行的东西必然很多，我们应把学习作为第一要务，脚踏实地，安心学习，扎实工作。第二、诚实守信、公正无私我们在以后的工作上肯定要直接与领导、与同事、与群众打交道，除了具备过硬的本领，丰富的学识，更重要的是要有良好的道德品质，用优秀的人格力量凝聚民心，树立威信。第三、勤劳肯干、积极进取成功的道路上，除了勤奋，没有任何捷径。笨鸟先飞，尚可领先。但是，人生之路不一定都是顺境与成功，也有逆境和失败。我们要有良好的心态，把
36、所有经历当作人生财富，知难而进。第四、善于合作、乐于奉献我们对待繁重、高难度的新工作，要谦虚谨慎，戒骄戒躁，主动向老同志求教，虚心听取别人意见。工作中，要有宽广的胸怀，要有容人、容言、容事之大气量。现在这个浮躁的社会，大家都带着有色眼镜看待公务员。而我们作为新进公务员，不必理会外人的眼光，唯一需要做的是：不忘初心，方得始终。我的演讲到此结束，谢谢大家。市委书记在第一季度党建工作调度会上的讲话 1月份，市委召开了全市党建工作会议，印发了2016年全市党建工作要点，并与各乡镇、街道签订了党建责任状。2月份，市委下发了党的建设目标管理考核实施办法，先后召开了纪检、组织、宣传、统战及政法会议，对党建工
37、作进行了再细化、再布置。今天，我们又召开3月份调度会议，就当前几项党建重点工作进行专题调度，这体现了市委抓党建工作的决心和态度，说明市委把党建工作自始至终是紧紧抓在手上的。刚才，各乡、镇、街道党（工）委分别重点汇报了乡镇党委换届、村级集体经济发展、党员组织关系排查以及其他党建工作开展情况。从刚才的汇报和平时掌握的情况看，总体感觉，今年以来，各地各部门认真贯彻市委决策部署，坚持严标准、实举措推进从严治党，全市党建工作形成了谋划实、行动快、效果好的良好开局。主要表现在：一是高度重视。各地、各部门自觉强化党要管党、从严治党的责任意识，做到“一把手”亲自抓，主要负责人亲自研究、亲自部署、亲自推动落实。
38、二是谋划科学。各地各部门自觉把市委决策部署与本地本部门的实际结合起来, 明确今年党建工作发展思路，初步提出全年党建工作重点任务和工作措施。三是推进有序。当前乡镇党委换届、组织关系排查、发展村集体等工作都是时间紧、任务重、要求高，各地各部门集中精力、加强统筹，及时进入了高速的运转状态，确保了各项工作有序推进。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的一些问题和不足。一是思想认识不深。少数单位管党治党主体责任还需强化，抓党建的主动性有待进一步增强。如党员组织关系排查工作，是为即将在全体党员中开展“两学一做”学习教育打基础的工作，俗话说“基础不牢、地动山摇”，把党员组织关系排查清楚，把底数摸清楚就是
39、最基础的事情，我们在座的各位不一定就对辖区的党员队伍情况就十分清楚。大家要跳出思想误区，把这项工作紧紧抓在手上，集中人力精力，按照上级有关要求，把这项工作做实做细。二是措施谋划不实。部分单位抓党建工作的思路不明晰，着力点找得不够准，对新常态下党建工作的重点措施不具体、方法不够新、任务不够细。如发展村级集体经济工作，2016年底，全市所有村集体经济收益达5万元以上，这是宣城市委对宁国市委的要求。这项工作上，许多同志存在畏难情绪，思想上“不想搞”；大部分对村级调研不深、情况不明，办法上“不会搞”；还有的缺乏担当精神、对一些创新做法不愿去尝试，实践上“不敢搞”。这里我重申下市委的立场，发展村集体经济
40、不是要不要搞的问题，而是必须搞、任务必须完成的问题，这是考验领导干部责任心、经济头脑和经营能力的一次好机会。希望大家要立足村情，进一步细化举措，及时落实到位，确保完成年度的目标任务。三是系统考虑不周。均衡化发展水平欠缺，有的地方只抓点、不抓面，党建还存在“盲区”；有的考虑不周、顾此失彼。如乡镇党委换届工作，就存在一些普遍性、苗头性的问题。如换届工作存在简单化的倾向，少数干部存在着按惯例、走程序、简单操作等问题，对中央和上级党委关于这次换届的主要精神，只是简单地提出要求，缺少具体落实的举措。党员参与的积极性有待进一步提高。怎样调动党员的积极性，怎样吸引党员回乡参与乡镇党委换届这项工作，这是乡镇党
41、委要做的工作。对人事安排以外的工作重视不够。对报告的起草重视不够，特别是对以换届为契机，加强乡镇党委建设，加强村级组织建设重视不够。乡镇党委换届应该是一次全面加强基础组织建设的有利契机，是选优配强乡镇领导班子的过程，是一次全面教育党员干部的过程，更是一次凝聚人心、形成共识、推动科学发展的过程。各地要注意克服换届就是换人的片面认识，纠正只注重安排人事，而忽略其他工作，特别是写好党委工作报告的倾向。以上列举的问题需要我们深刻思考，及时加以解决。就当前而言，乡镇党委换届工作是所有工作重中之重。目前，乡镇党委换届进入关键时期，各乡镇人事安排方案刚刚确定，党代表即将选举，党代会前期筹备工作紧张而忙碌，下
42、面就抓好换届工作我强调几点。一要突出一个主题。这个主题就是科学发展。换届的关键是围绕科学发展，要把换届工作放到实现“十三五”时期经济社会发展的大局中去谋划，围绕推动科学发展、加快经济发展方式转变的目标去落实。要认真分析乡镇实情，全面系统地总结过去五年的成绩和经验，实事求是地分析面临的发展机遇和挑战，进一步理清科学发展思路，科学规划未来五年经济社会发展和党的建设，要通过换届充分调动党员和干部群众的积极性、主动性和创造性，进一步形成推动科学发展的强大合力。二要抓好两件大事。一是要形成一个好的工作报告。乡镇党委书记要亲自主持，要广泛征求各方面意见，真正使报告形成的过程成为一个统一思想、形成共识、明晰
43、思路、凝聚人心的过程。报告要实事求是地总结过去、清醒地研判形势、科学规划未来，要做到语言精练、文风朴实，还要考虑听报告对象年龄差异、文化程度等实际情况，字数不能太长、理论性不能太强，要真正做到代表记得住、群众听得懂、干部好操作、工作能落实。要着眼解决基础民生问题，开展走访调研、查找问题，了解群众的期盼，明确未来五年的工作方向，要有具体的承诺和目标。二是选出一个好班子。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持服务科学发展和重基层的导向，优化领导班子结构，激发班子活力，增强整体功能。既要选拔熟悉党务、农村工作、纪检政法等工作的干部，也要充实一些熟悉农村经济、社会管理、群众工作的干部，特别是要注重选
44、拔优秀的村党支部书记、大学生村官、乡镇事业编制干部进入乡镇党委领导班子，树立起重视基层的导向。三要认真落实三项关键举措。一要落实坚强有力的领导和指导。前期，市委已向每一个乡镇派出由市委常委、列席常委任组长的换届指导组，为进一步加强对工作指导，根据宣城市要求，市委决定，这次不再提名的乡镇党委书记暂不安排工作职务，直接转任各自乡镇换届指导组副组长，负责指导所在乡镇做好换届工作，待乡镇党委换届圆满结束后，再安排工作职务（这里需要强调的是：所在乡镇换届工作成效直接关系到下一步职务安排）。要切实履行好第一责任人职责，做到眼观六路、耳听八方，及时掌握工作情况，了解换届工作进展。乡镇党委书记是这次换届工作的
45、直接责任人，对换届选举工作应实施强有力的领导，要认真履行法定程序，准确把握政策，规范操作流程，切实做到步骤不减、标准不降，尤其要抓好代表选举、领导班子选举、起草工作报告等关键环节的工作，确保乡镇党委换届工作规范有序推进。各乡镇党委分管副书记、组织委员（干事）要充分发挥参谋助手作用，做好具体工作，协调、联系有关部门积极配合，确保各乡镇换届工作的顺利进行。二要精心组织召开好党员代表大会。党员代表大会的顺利召开是换届选举工作的重要基础。代表大会至少需要一天时间，各地要留出足够时间让党员代表讨论乡镇党委工作报告，充分发表意见，确保党员大会不流于形式、不走过场。乡镇党代会选出委员后，及时召开第一次纪委委
46、员会议和党委委员，选举出纪委班子和党委书记、副书记，公布结果后，再宣布会议闭幕。要将会务组织、材料分发、氛围营造、后勤保障等方面工作做精做细，确保各项工作有序不乱。三要制定落实换届纪律的具体举措。关于换届纪律，中央和省、市已经做出了明确的要求，各地务必要高度重视，时刻绷紧换届纪律这根弦，通过发放提醒、做出承诺、请人监督、发挥舆论作用、进行全过程公示等方式，把“九个严禁、九个一律”等换届纪律落到实处。各乡镇要根据不同情况，制定详细的换届工作预案，及时掌握舆情动态，做到早了解、早掌握、早应对、早处置，排除地方宗族势力等因素在换届工作中的影响，确保换届工作风清气正。3.15消费者权益日宣传纪念活动主持稿