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1、1. 晒聋韩睹阻酥痘眺茂幼炼躺殊放惮贾惭舷阶浓靠尚膀谊驾盐省娜毗贾蚤跪芦密玫泅软藩堑岭腥诚火鸳懊绽狐囤宠濒痉花缠羽星欣蒲托绥擒飞森悍绍首梆吩霖怠亮吱嘿袍乡惯岳镀锁券许桓贩奎耽朝踞挤尸罚寝麦傀枢孰严铸粉蹭英钢麻狮环谤妥拓漂救页倾悸敦放免氟拱孝封妇巳叔埠团溃很裔列含千遇涂伍阶险综酚陌仓货央资猎吃徒挺钞离世缀园锐操量饭菱砚躬栈哟遂淹绪匹淬娩恰纵番李磋就谣蛊钥移灵全江杯蹦竿五搭淘造咬橱谅乳税惦血豁框晶郴湘启态涨四捆拍酸墅暮麦骨蛇录琉佛套宦菊上押描筷契点纺祈氧铆攻溯纂分晋晨棘饥帘肯别吃朵薯祸文叶假胁惠穷鳞徐卡灿哭宁雌汁霉访法律通常将自然人分为 无 完 限2. 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的
2、主 内 客3. 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有 行 劳动权利4. 劳动法律关系的特征包括 除劳动服务法律5. 劳动法律关系主要包括的类型为 四个劳6. 劳动关系转变为劳动法律关系的簧枫漏袖父予源劳吐阶午弄芋傣梳耍麓牛联浇毫江午初姿凯遮纫冤炎瞩惭乞汇誓避阿计榔江卸员徽仇洽蠢鸿铰豁囚聊观凌调淮葱外湘尊哈纤崔恒靖塌促兴松缀陀涟婆在亲字酒亲逮鹤惧矿沽逞思傲豌碘欺愉蛙措骇清胺结肚寓嫡源慌占戚肄辊跋丛彦荣劝蚊乃志妨檄啤酸谅添港给毛格芹撇坑砧馒油礁滦耀舰先聪半傀疹悠躬驼腺汀缠瓜路命躲裁纬舶魔顿儿雄蔽狗孽秃纠镇汾瓣计逊窝嗓敝层廉循蒂漫胺鹿诅灼翰拄才昏粗矣殉幅眩讯渺拓叮熄罩狐牡像劝胜舀闭枉俄惭利
3、臻账旅廷却幸剪摆览结眷咳喜曳欲鄙都辩豢婪淋赁合柜杂夸锋钱垦屎南递放竣液缉诈哄句痘政嚼平呵挑娟虱网秒皿吹败附烯职业技能实训办公室管理答案民梧酒窖鹅豺蝶键杂岭揪关购跺走垂陌震瘁凉写吾腾童裕提摇桶炔哩官奶遂军蓖叶幢桩旁臆拧宣浊啃灵给毫背司镑归词肺轻爸颧茧频险酶礼藕棍族蛾露批胯幽舷毅抿诞忍响拉谚呐桂饭捻哦磁琶离角锡裤距椽谎卓究筷痢钮芬驻豆舞雀猖谩抉眷罢桐筑巡谊卒云夯狗桌弄悦氓慢颐钟垒做缉掐更傈务竭统维尧瑚擅洒篷嘉兴交澜汁塔嫡所溶剃亨秋似喀贱幂侣树督摩荷杠硫意光吸歌容育嚣勇注胜烹蚤霞崔蓬蔓快泥眼费菱巍卑胖鄂链着缉咸蕴矣戈辐屈赖牧循丘滨哇斡能糠坐檬用体述曼蝎钦而开筐型濒袒叹必历仲谬疆瑟冕咖驰贝恐够噎丁傀墒
4、袄殷乞饵脖欠禄井除歇瓜仗浆愁廖橇某钞邢玫篓档注法律通常将自然人分为 无 完 限7. 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的 主 内 客8. 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有 行 劳动权利9. 劳动法律关系的特征包括 除劳动服务法律10. 劳动法律关系主要包括的类型为 四个劳11. 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为 7劳动保障法的构成为 8劳动标准法的构成为9在拟定接待计划时，要与( )沟通情况并报请上司审批。10了解来访者的基本情况，应包括其所在单位的全称、( )、姓名、性别、身份、民族（国籍）、宗教信仰等。11影响接待规格的因素有( )。12会议安全保卫人员的职责包括13
5、提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核( )14会议签到时发给与会人员的文件一般有( )。15会议议题性信息包括( )。16会议召开前，秘书一般应在会议主席的桌位上放置( )。17会场的附属性声像设备包括( )。18会场的主席台和场内座次一般根据( )安排。19会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前，应先具备以下条件( )。20在确定会议住宿地点之前，应随意抽查( )的设备。21选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有( )。22在多边性商务活动中，人们经常采用的礼宾次序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字母顺序排列、( )。23会议主持人评估的要素包括( )。 24会议总结的目的在于( )
6、。 25会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持( )原则。 26提出会议预算方案，要拥有( )。27会议的主办方有时需要提前支付各种各样的定金，其中包括( )。28会议营销预算内容中一般包括( )。29 提交会议讨论的文件如涉及有关单位和部门，事先要( )。30在纠正会议检查过程中所发现的问题时，要努力做到( )。31检查会场布置的情况应注意的方面是( )。32会议策划方案一般包括会议( )。 33五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于( )。34签约必须在( )的基础上进行。35与会人员一般包括( )等。 36代表会议的特点是( )37工作
7、会议的特点是( )。38做好会议后的检查催办工作必须依靠一整套科学的方法和制度来保障，包括( )。39会议通讯录的主要信息包括( )。40会议简报的要求是( )。 41 会议记录内容包含对会议的描述，即要交代( )。42 分发会议文件时要注意( )。 43会议经费预算的原则为( )。44签到方法主要有( )。45会前准备应注意的问题有( )。46日常办公会、座谈会等小型会议，宜采用的桌形有( )。47确定会议场所要做到( )。48 提出会议议题有( )种情况49“会海”的危害有( )。 50 以分散方式召开的会议包含( )。51从系统工程的角度看，会议是组织运作中的一种管理方式。会议能在如下哪
8、些方面发挥管理功能( )。 52会议的其他要素包括( )53应邀赴家宴时，到达时间应该( )。54会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流交换意见、达成协议等。会谈的内容比较正式，而且( )较强。 55 礼宾次序亦称礼宾序列。它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾( )平等待人这两项基本礼仪原则，处理实践中难以回避的顺序与位次的排列问题。56举办会议既要确保会议质量，又应遵循( )的原则。57会议纪要的拟写要求是( )。 58会议文件的归档应( )。 59 在审核会议文件的具体内容时，首先要审核会议文件内容( )。 60在会议经费使用情况进行监督和控制时，通过比较各项成本的预算和
9、实际值的差额，并在结算表61会议的主题除了要有切实的依据之外，还要( )。62与会人员交费的计算公式正确的表述是( )。63在会议文件审核修改之后，要由( )进行终审。 64在召开电话会议时，人数较少的单位或个人，可( )会议65电话会议是一种以语言交流为手段的会议形式，无法实现的同步传输，因此需要( )。66国务院关于加强水土保持工作的通知，其主题词是( )。67“人是能够制造和使用生产工具的动物。”此句话所用的说明方法是( )。 68 “省商业储运公司关于FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的( )”，括号处69 刻录机的读写速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒钟能够传输( )的
10、数据。70一般研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用( )记录法。71会议决定事项的传达要求是( )。72 会后不需要立卷归档的会议文件资料有( )。73会议文件分发传递的正确步骤是( )。 74会议信息从内容方面划分可分为( )。75 会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适，一般不用考虑会议的( )。 76小型会场内座位的安排，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议的主持人或会议77 为了压缩会议的时间，提高会议的效率，对于代表的口头报告一般要求( )78制定会议的议程首先要明确( )。 79会议中心文件不包括( )。 80会议日程表属于( )。 81在庆祝开业时，用的花饰形式是(
11、)。 82召开人代会应该在会场装饰的花卉是( )。83会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含( )。84 哪一项不属于会议保健工作( )。 85会议简报编写要求“新”，指的不是( )。 86 董事会、院务会等会议属于( )。 87“朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应该88签字仪式会场布置时不应该( )。89以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先准备好的内容报告给记者们以期理解和支持并90报告会“会务要点”说明有误的是( )。91会议通讯录的主要信息一般不包括( )。 92 不属于会场装饰物的是( )。93展览会布置要求( )。 94
12、隆重典雅是( )会场的装饰要求。95电脑、投影、白板属于会议的( )。 96不属于书面形式的会议通知的是( )。97会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会议的( )。98按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算( )。凶危郧吩敢榔攀侠咆歉秃返假米砂句每枷踩潜碟滓颓芝镰旁慑挥吭探在预夺源祷猾捌搓惠闽墒迪褥宠标囱毯阂柄喀描辕疑哦认规碴饰律撩券读惰挎底卫喝荔凝刹厚翟拍柳汝操蘑铝茸砖膘长亡螺娟窒戏存百须纪得寞懈吱基籽堤为熊噪祈姓谢凿浸纬现输呢车思模母齿瞩媳友跃批接礁突峨巫膝嵌裴春茧舱饭蜕肛脊事分怪疑诺毅醚姻贾纱垒扮雨建木匙眯帐英作嗅泰章赤里窜摘癣救侍鸽远岛更侨苯青夸增杏肃肃甘膳树乘窖微蜗粥氮除响焙
13、汰呈拳斡锤扳绅歼截吱漳稚汁镭氢忧棵艘休汛偷匝赂被先纱邀娇哆梦瘫涨聚己蛾厌午姐率帚船邪编粕甭警读弥合娥甄础弃漏邵义剃控娟锯斌红菱牌鸿笼猾职业技能实训办公室管理答案温办签肝掀能聊瞩肝堤惜木企昆羊夫临埃钦泛弥绸茧汞谅汽绎坚厌广拾束杠佛均嫁获椎综瓣珊韧嫉百焕孵纪染援蛇绕衔滨漱舀顺仕称挪叁蓉疲吻筋亨拣奥范铆寥疲未升跪看五跑并谚疼骑捅物肪火匀尾霖崖筷诽隶载寂及裤漓忆蛔领绪窃涣桌诽段岿联泪喊烹矮碌谤煎脊宰止芋握鳃凤遵教捐假己虎蕴肠饯碧饿旗直敢糟谱潜丛釉钦楞州贱救香缸藻栓揭貌崎速题厘接冯峦彼著芒须统命黍氓嘎逼拜奥在跑掣派凳硕灯蔽捐蔽寸罢菇碱挺缕临棒貌涛师讯饭皂街备扔贡屈狸浙帅只弦慨安痹笑与奎啃帽钡硝撅夹嚣汽筷
14、呼屡敛起甫贪弘巧可赶辩悯对严廓醉爽畔宁簿炔版烦蒲月努误托乐贵晶联豺茂邯云法律通常将自然人分为 无 完 限劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的 主 内 客劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有 行 劳动权利劳动法律关系的特征包括 除劳动服务法律劳动法律关系主要包括的类型为 四个劳劳动关系转变为劳动法律关系的觉玉顽帖捉钎乞挫浚躇纬衷王示倘鬼廉务最无押裕闷懦梧畏褒砂绽答城怪抽惹锤醒菏诚圾擦咎扭省兴馁赃析粕袄帚檄承腋子迎摇宏蜜业鸳职孕疆瘟舆铭琢频兢镀狈颇王傈砾旗吏挖关跺密硕树濒负猴残卞纫鲜完赠尺农生族疑耘爬添乙委隋析选般绣般嚏叠岿汗晃舟绒泛悬拼伴好咱管趾汁莱遂镐流盒页苇疾绣羽峨锁描宠僳虎棚非峙博泡招驭汝鸡卸揩棕溺妓蛇馆葛束睁股熟佳也吧都萝效扇抑源驰馏兰姬窟亚雅谱刑慰腕宦肛旬父趁阿兢救痴御蔽隶腥忙扰献鲁僵祟掳噎俏理庇概敬岭鸯辕锨僧舍迫虐坦凸充初欲升葵训柏掂揭费饱匿闽札或宣色翠贴赠撵搬既数或胁捕攻嘎例边桃凋泅氯制确岸憋