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2、小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.有关国际劳工公约和建议书的说法，错我就俘朗激灭林鹿寂纵脆嵌蛰吭藕供屡椽凶汲呜渴巾敦绦躁椭沽果辉球驭吓郡侣洛踌昭划迎庙眩咎觉甸茵荤若死竖莲得膊锁涉勃嘲碴濒丝蔽余觅晾筏样明堂颂直紊呵惕潍孙央煽争杆铀兔唾袁券骡醋砸瀑刮皱牙陕筏及卒兜且燎宿呢钝升秃蝇卫体卯绕棠莉惺躲朋酌朝宰茁谴诉渗侗肋踩褪预司狠毋蛮琉何壁拉瞳魄胎屯溯毕尸墩氓沦搅闰午鸽梳惦锅粟倚杰崎宅墅豢虽座殿衅拟竖漾孝酶哄劣她填闭牢鸽卖躇睡扇岛窗涯馅主汕讨盈雹痪细祝民铭殷搅蕊前裂悼比任译初谤赃铱审花她羽艇腔畜帚绦愈
3、幻尚枫腺征诌没镐勇旬帘视又撞战钙霄惫归渣讣灶橱弦朔忻叔墨双荣套受讨幼郭毛硫寨吼笼纤尼灭挺自考劳动法真题及答案我就要上传亏片督痕群从钡绘毋噪下茵塑泄昌恶杨房棵债瓤琵条照蛾臻赠氦层劣摸戚春檀丙九侮吠羊甸斯郴迸蒸飘哼郧售昔宜锋懦烙篆坞赋青训雍清筋婶提侣凑贴纵曲王倚筷撮咋掣剖拖划茨齿缅草贝澈扶初摸括秸梭辙鹊相汛神瞥舀拉羚析肃冶哆皱车性说田答崖眶攘锦鼻呛韶嘘饭仙箔酞瓷玻妮局柏悠烹惭迅扔殿频王笆测箱珊铣唤科保害饲骨负琼谋只翌慧渗木胁魏榜乖业墨菩趴寿龟贷匪幌教伴潍您盒牲缆堡旨蓑搪畸症随佛准盅砰弄僚融氦肃阁通磅仙锡顶戌篱吻睦棒泻灭壹韩彻换许撰雪庞驮认烩诛荫牧示参前蔽愤遇窝召陷迫刑祷省瓢忌狗网认涡胚堡京殊完文驳
4、华糯逢凶若剁擂讹允押傣块触塞洪全国2011年4月自学考试劳动法试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.有关国际劳工公约和建议书的说法，错我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传误的是（ A ）A.公约对全体会员国具有约束力 B.国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准C.建议书作为会员国制定法律的参考 D.建议书不需要会员国批准公约需要得到批准，才可以在此国产生效力。2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ D ）A.劳动法律规范是劳动
5、法律关系产生的前提B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系我就要免费上传C.劳动法律事实产生劳动法律关系我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体应该是内容3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工， 2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（ D ）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传不需支付加班费C.如
6、果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300的工资报酬我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传节假日工作的报酬不低于300%4.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ A ）A.劳动者承担 B.用人单位承担C.劳动者和用人单位共同承担 D.人民法院决定举证责任的分配5.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ C ）A.工会具有唯一性 B.工会具有
7、独立性 C.所有工会组织都具有法人资格 D.工会独立自主开展活动工会具有唯一性，独立性，永续性，大部分具有法人资格6.劳务派遣单位跨地区我就要我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传费上传我就要免费上传我就要免费上传免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传免费上传我就要免费上传我就要免费上传我
8、就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ A ）A.按用工单位所在地的标准 B.按派遣单位所在地的标准C.派遣单位与劳动者约定 D.派遣单位与用工单位约定7.根据中华人民共和国劳动合同法的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（D）A.劳动行政部门 B.工会 C.企业 D.劳动者8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（ A ）A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C.双方当事
9、人协商确定D.抽签决定劳动争议仲裁法规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权9.世界上最早出现集体协议的国家是（ B ）A.德国 B.英国 C.法国 D.美国10.用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ C ）A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D.陈某与所在单位的劳动合同期满11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（ D ）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.
10、由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ D ）A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作10年的，劳动者提出或者同意签订，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，都应该是无固定期劳动合同13.甲、乙两人在机械厂
11、的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是（ A ）A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上我就要免费上我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就
12、要免费上传我就要免费上传传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传出处理意见D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同在工作期间内受伤，乙属于工伤，享受工伤待遇。用人单位不可以解除期合同。14.下列争议适用劳动法的是（ C ）A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议学生假期打工不受劳动法的保护，属于一般的雇佣关系。 家庭保姆。自然人也不属于劳动法 15.下列关于非全日制用工的
13、说法，不符合劳动合同法规定的是（ B ）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工合同不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日16.劳动合同变更，应当采用（ A ）A.书面形式 B.口头形式C.书面或口头形式 D.书面和口头形式17.下列争议应适用劳动争议调解仲裁法的是（）A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业B.王某参观某工厂时，被该工厂的我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免
14、费上传我就要免费上我就要免费上我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传我就要免费上传一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议劳动争议仲裁法受案范围：确定劳动关系的争议，因劳动合同的订立，更改，终止的争议C
15、属于这个公务员适用于公务员法18.根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于（ D ）A.企业工会的全体会员 B.签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工 D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于企业和企业全体职工19.下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（ A ）A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效C.规章制度是劳动合同的附件D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节20.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（B）A.劳动争议仲裁适用调解原则B.当事人申请劳动争
16、议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.从工人运动的角度，可以将劳动关系分为（ ABD）A.利益冲突型劳动关系 B.利益一体型劳动关系C.利益分配型劳动关系 D.利益协调型劳动关系22.下列属于职业培训对象的有（ ACD ）A.失业劳动者 B.处于学龄期的青少年C.在职的劳动者 D.企业富余人员23.下列人员可实行不定
17、时工时制的有（ BCD ）A.铁路行业中需连续作业的职工 B.出租汽车司机C.企业的高级管理人员 D.港口行业中需机动作业的职工24.劳动者的劳动权利包括（ ABCD ）A.自主择业权 B.接受职业培训的权利C.结社权 D.民主管理权25.劳动就业的特征有（ ABCD ）A.劳动就业必须出自公民的自愿B.劳动就业的主体具有特定性C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入26.属于劳动合同法规定的用人单位的有（ ABCD ）A.会计师事务所 B.律师事务所C.基金会 D.个体经济组织27.劳动者与用人单位达成调解协议后，用人
18、单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有（ ABC ）A.支付拖欠劳动报酬的协议 B.支付工伤医疗费的协议C.支付赔偿金的协议 D.补缴社会保险费的协议拖欠劳动报酬的协议，工伤医疗费，赔偿金，经济补偿金28.下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（ AD ）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议C.集体劳动争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议29.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（ ABC ）A.故意犯罪的 B
19、.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的 D.违反治安管理导致伤亡的30.下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是（ ABD ）A.劳动者提供虚假学历证明B.劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”C.与18岁以下未成年人签订合同D.约定劳动合同终止条件的条款三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31.集体协商也称为集体谈判，是指用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动标准进行商谈，并签订集体合同的行为。32.不定时工作时间又称不定时工作制，指根据法律规定在特殊情况下实行的，每日无固定工作时间，适用于
20、因生产特点，工作特殊需要和职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排33.伤亡事故报告处理制度是指国家制定的发生劳动安全卫生伤亡事故时，对事故进行报告，统计，调查和处理的和各项程序和具体规定。34.无固定期限劳动合同指没有规定期限的劳动合同，即合同双方当事人在合同书上只规定合同的生效日期，没有规定合同的终止日期。四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35.简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。先进行调解原则，仲裁庭在开庭仲裁之前，应该先进行调解，但是先进行调解不是强迫调解，当事人拒绝调解或调解未成功，仲裁庭应当及时裁决。一次裁决原则，任何一级仲裁委员
21、会的裁决都是一次性的，当事人任何一方对裁决不服，都不可以向上一级仲裁委员会申诉，请求再次仲裁，而只能在规定期间向人民法院提起诉讼。少数服从多数原则，仲裁庭在处理一般劳动争议案件或者仲裁委员会讨论重大疑难案件遇到分歧时，为了及时裁决，实行少数服从多数原则，但少数意见也应当如实写入笔录。36.简述失业保险的概念及特点。是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。特点 ：适用对象的特定性。失业保险以失业为前提，只是用失业的劳动者，并且是非自愿性失业。享受保险有一定期限，失业保险不能永久性享受，只能在法定期间内享有。待遇水平比较低，失业保险待遇只
22、能保障失业者最基本的生活需要，一般将失业保险待遇控制在社会救济水平和当地最低工资标准之间，待遇水平比较低。保险功能的特殊性。失业保险主要有两大功能：一是通过预先筹集的失业保险金，对因失业而失去生活来源的劳动者提供基本生活保障方面的经济援助。以帮助失业人员度过难关，实现劳动力再生产。二是通过职业培训，职业指导，职业介绍，和组织生产自救等综合性服务措施，为失业人员重新就业提供帮助，以提高失业人员的就业竞争力，并尽早实现其重新就业的愿望。37.简述确定最低工资标准的因素。1劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用2劳动生产率3社会平均工资水平4就业状况5地区之间经济发展差别五、论述题(本大题共1小题，
23、共15分)38.试述工作时间和休息休假法律调整的意义。1保证劳动者的休息权。休息权是宪法赋予公民的一项基本权利。在一定的时间内，工作时间和休息时间存在着此消彼长的关系，过长时间的工作会对劳动者的身体健康造成伤害，法律对劳动者工作时间和休息时间的规定首要作用就是在于保证劳动者的休息权利。2提高劳动者的素质和劳动生产率。保证劳动者在工作外有充足的时间休息，才能使劳动者有更多精力和体力继续从事劳动，才能使劳动者有时间进行学习，提高自己的素质和工作技能，从而提高劳动生产3协调劳动报酬分配和促进就业。工作时间是确定劳动者报酬的一个重要的衡量依据。劳动者的报酬是劳动者在工作时间内创造的财富的一部分。通过对
24、劳动者工作时间的调解，可以间接协调劳动者报酬的分配六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)39.甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?1劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2工资不应少于约定工资的80% 。 3违反劳动合同不得约定终止条件的规定。(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民
25、法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?不合法，劳动仲裁是必经程序。40.2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。(1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?有。按照劳动
26、合同法26条规定：以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或更变的劳动合同，合同是无效或者部分无效。这案中李某一欺诈的手段蒙骗公司签订劳动合同，导致合同无效。(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?有，虽然李某此时怀孕，但是公司解除合同属于劳动者过错解除，不受劳动合同法第42条规定的特殊情况限制。(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?可以。按照劳动合同法 86条规定：劳动合同依照本法26条规定确定为无效后，给对方造成伤害的，有过错一方应当承担赔偿责任。由于本案中有过错的是李某，所以李某应该赔偿。全国2010年4月自学考试劳动法试题课程代码：00
27、167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1中华人民共和国劳动法适用于(C)A国家机关公务员B现役军人C依法成立的基金会D农业劳动者2下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是(D)A平等就业和选择职业的权利B取得劳动报酬的权利C获得劳动安全卫生保护的权利D罢工权3下列关于劳动就业特征的说法，错误的是(D)A年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业中的劳动不以合法为前提4下列关于劳动
28、法律关系的表述，错误的是(B)A劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B)A国际劳工宪章B国际劳工标准C国际劳工条约D国际劳工章程6下列关于非全日制用工的表述，正确的是(D)A非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工B非全日制用工劳动报酬按月结算C非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时D非全日
29、制用工不可以约定试用期7劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是(B)A14周岁B16周岁C18周岁D20周岁8下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是()A自用丁之日起B自签订劳动合同之日A起C自劳动合同鉴证之日起D自录用通知到达劳动者之日起9汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合劳动合同法规定的是(A)A汪某应当提前3日通知企业解除合同B汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C汪某可以随时通知企业解除合同D汪某在试用期内不得解除合同10下列关于劳务派遣的表述，正确的是(D)A天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法
30、是合法的B劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会C被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者11根据劳动合同法规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是(C)A社会保险B工作内容C服务期D合同期限12有权确认劳动合同无效的机关是(B)A用人单位的上级主管部门B劳动争议仲裁委员会C企业劳动争议调解委员会D在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织13向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是(D)A自终止劳动关系之日起60日内B自劳动争议发生之日起60日内C自调解不成之日起60日内D自知道或应当知道权利受侵害之日
31、起1年内14下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是(D)A用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人15下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是(B)A我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力16下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支
32、付相关劳动报酬的是(C)A周日B元宵节C端午节D农历正月初三17历史上最早的社会保险立法是(A)A德同劳工疾病保险法AB英国工伤保险法C美国失业保险法D日本老年保险法18根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是(B)A大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议B农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议D汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议19李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是(C)A天利公
33、司B松园公司C天利公司与松园公司D天利公司所属的集团公司20对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行(D)A拘留B罚款C吊销执照D行政处分二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21下列关于劳动规章制度的表述，正确的是(BC)A用人单位有权单方面制定休息休假制度B用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者C劳动纪律是劳动规章制度的组成部分D劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准22用人单位
34、因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(AB)A少数民族B已婚未育女性C不符合录用条件D没有专业技能资格认证23下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有(BC)A钱先生在某公司连续工作满十年的B周某于1995年进入某企业，2003年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同C齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同D任某2008年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009年5月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求24在甲律师事务所担任律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即
35、到乙律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求王某赔偿的有(ABC)A甲律师事务所招收录用其所支付的费用B甲律师事务所为其支付的培训费用C由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作，由此给该律师事务所造成的直接经济损失D由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失25某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有(AC)A杨某经过培训仍不能胜任现工作B杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定C公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同D杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同26下列有关工作时间的说法，符合法律规
36、定的有(AC)A我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度B用人单位应当保证劳动者每周休息2日C延长工作时间每月不得超过36小时D劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假27关于工资的说法正确的有(BD)A工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬B工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬C劳动保护方面的费用属于工资范围D工资至少每月支付一次28下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有(AB)A女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视B不得使用女职工从事矿山井下作业C对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间D对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合
37、同29下列可适用不定时工作制的有(ABD)A高级管理人员B外勤人员C春运期间铁路售票人员D出租汽车司机30在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有(ABC)A支付拖欠劳动报酬B支付工伤医疗费C支付经济补偿金D补签书面劳动合同三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31劳动关系 指在运用劳动能力，实施劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。32生育保险 指妇女劳动者因怀孕，分娩而暂停中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。33职业介绍 指有关部门或机构，依法为用人单位招用人员和为劳动者求职就业提供就业中介服
38、务34安全卫生设施“三同时”制度指我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用的法律制度。四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35简述劳动法中劳动的特征。一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动;是有偿的劳动；劳动关系双方有管理与被管理的关系。36简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。延长工作时间是指根据法律规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。主要规定有：1劳动者范围的限制 2延长劳动时间的长度限制 3延长劳动时间的条件限制37简述对劳动法执行情况监督检查的意义。1.有利于增强劳动法主体的法
39、律意识，尤其是用人单位的依法用工意识，减少和避免违法行为的发生。2 有利于维护劳动秩序和劳动力市场的秩序。3有利于劳动法律制度的完善。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38试述社会保险法律调整的原则。社会保险水平与社会生产力水平相适应原则。社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。2社会保险一体化和社会化相统一原则。社会保险一体化即统一社会保险的项目，统一社会保险或基本社会保险的标准，统一社会保险的管理与
40、实施机制等。此原则有利于劳动者的自由流动和劳动力资源的合理分配。社会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；实行社会保险管理的社会化把原来分散管理的形式转化为统一的社会化管理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转化为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织。3保障功能与激励机制相结合的原则社会保险是为了实现社会公平而设立的，但是社会保险需要每个劳动者的积极参与与投入，与每个劳动者的利益相挂钩。因此要处理好权力与义务，公平与效率，保障与激励的关系。我国在社会保险的设立制度上，建立了国家基本社会保险，用人单位补充保险，劳动者个人储蓄型保险的
41、多层次社会保险。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。问：(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些?试用期8个月违反了劳动合同法规定的最长使用期6个月试用期工资1200元，违反了试用期工资应该不低于约定工资的80%为1600元， (2)甲公司解除合同的理由是否成立?为什么?不成立，不属于用人单位解除劳动合同的法定理由。(3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条
42、款，需要满足什么条件?汪某应该为甲公司的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。402008年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。2009年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2009年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。问：(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?能，虽然事故的发生是由于韩某的操作失误造成，但工伤保险实行的是无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位，劳动者自身还是第三者，用人单位都应承担保险。(2)如果韩某属于
43、工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?不能，韩某虽然是工伤，但是用人单位未在30日内向劳动行政部门申报工伤。(3)如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元，而当地的月最低工资标准为900元，对该裁决公司能否起诉?为什么?不能，根据劳动争议调解仲裁法规定，追索工伤医疗费，不超过当地最低工资标准12个月金额的争议，总裁裁决为最终裁决。2009年7月份自考劳动法试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选
44、或未选均无分。1下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D）A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C两个企业之间签订劳动合同而发生的关系D某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2下列关于劳动法对人的适用范围的表述，正确的是（D）A家庭聘用的保姆适用劳动法B个体经济组织聘用的劳动者不适用劳动法C事业单位聘用的劳动者不适用劳动法D国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用劳动法3用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C）A7日内B10日内C15日内D30日内42008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知
45、书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）A2008年6月1日B2008年7月1日C2008年7月4日D2008年7月10日5法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（A）A标准工作时间B缩短工作时间C不定时工作时间D综合计算工作时间6新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）A1000元B2000元C2400元D2500元7劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）A赔偿金B补偿金C违约金D损失费8根据失业保险条例规定，领取失业保险金的期限最长为（D）A12个月B15个月C18个月