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1、第 1 页 20XX 医院工会个人计划 特征码 souIGaqXRxewfiPbWheH 一，指导思想 在县总工会和院党支部的领导下，以深入学习实践科学发展观 为契机，认真贯彻学习中国工会十五大会议精神。认真履行 “维权、参与、教育、建设”的四大职能，积极推行“1241 模 式”：一个中心，以医院的发展为中心；二个基本点，以维护 职工合法权益为基本点，以加强工会建设为基本点；四个作用， 发挥沟通交流作用，团结协作作用，凝聚人心作用,共同发展作 用；一个家，党政工共建一个家，构建和-谐医院。把基层工会 组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作 用明显、党委靠得注行政离不开、职工信得
2、过的工会组织。 二、抓住基本点，不断提高医院工会的组织能力 首先，夯实医院工会工作的组织基矗坚持以人为本、科学发展 的工作思路和方法，坚持院务公开和工会财务公开制度，进一 步加强医院工会的组建和职工入会工作。特别是做好招聘人员、 尤其是招聘护士的入会工作。其次，抓住薄弱点，夯实医院工 会工作的群众基矗 （一）在建立工会工作制度上下功夫，积极推动工会组织自身 第 2 页 建设 建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员民-主 评议领导班子等制度，吸纳会员代表参与工会日常工作，不断 增强会员的责任感和归属感。切实落实医院制定的院务公开 工作实施方案 ，按时按期将医院计划、财务、管理、政工人
3、事、 升调奖惩、专项工作以及与职工切身利益相关的各种事项进行 公示，确保院务公开有场地、有内容、有更新，使医院规范透 明的经营管理置于广大职工监督之下。加强工会经费使用管理， 做到按比例提取，合理开支，手续规范，确保工会经费取之于 发用之于民。 （二）在增强职工的会员意识上下功夫，积极推动民-主工程建 设 通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在 动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来；同时，通过 切实可行的工会服务（如加入职工医疗保障体系等） ，增强工会 组织的吸引力。发挥工会组织的桥梁纽带作用，参加医院工作 计划、目标方案、人事任免奖惩、干部考核调整、重大工作事。 件决策
4、等事项，发动和带领职工积极参与医院的改革措施，适 时组织召开职工暨会员代表大会，认真审议职工提出的意见和 建议，发挥职工当家作主的民-主权利。 （三）在依靠会员开展工会活动上下功夫，积极推进工会委员 例会制建设 第 3 页 深入开展建设“职工之家”活动，发挥会员建家、评家、管家 的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助 互济活动，积极营造健康向上的医院文化，使职工在活动中受 教育、得实惠、获发展。坚持每月一次，必要时邀请院党政领 导、中层干部和职工代表参加工会会议。加强工会委员之间的 协调和联系，密切工作讨论磋商机制，保持良好的工作氛围。 为开展医院工会工作奠定良好的群众基矗 （
5、四）抓住关键点，夯实医院工会工作的干部基础 一是不断推进医院工会群众化、民-主化进程 保证医院职代会的选举工作切实体现党的领导，切实保证工人 阶级和工会组织的团结统一。医院工会每年组织会员（代表） 对工会主席、副主席进行民-主评议，经评议为不称职的，报经 上一级工会批准，会员（代表）大会有权罢免其职务。同时， 对民-主评议中工作成绩突出的工会干部，报请院党委批准，年 终从工会经费中拿出一定的资金，进行奖励，以增强工会干部 的荣誉感和责任感，在院内形成工会干部争着当、工会工作争 着干的良好局面。 二是以建立健全教育培训制度为突破口，不断推进医院工会干 部的知识化、专业化进程 大力开展职工技能竞赛和高年资医疗技术人员的付、帮、带活 动，增强职工学知识、学技能的积极性和主动性，不断提高职 工的学习能力、创新能力、竞争能力和主动性，广开职工成长 第 4 页 成才的渠道和方式，努力为职工尽业守职、施展才华提供舞台。 要积极配合医院有关部门抓好在职人员业务学习和技术培训， 通过在职工学习、短期培训和外出进修、学历教育等多种方式， 培养各学科、各专业的技术拔尖人和学术带头人。同时，要建 立健全“创争”活动的激励奖惩约束机制，切实做到“创争” 活动有计划、有内容、有措施、有成效。