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1、国资公司绩效管理工作总结今年以来，国资公司根据20年绩效管理工作安排部署，在公司绩效管理领导小组的带领下，进一步完善各方面绩效管理制度，强化公司干部职工的责任意识，始终坚持围绕中心、服务发展、注重实效的原则，着力完善考核体系，结合企业实际扎实开展了各项工作。现将半年来工作开展情况简要总结如下：一、半年绩效管理工作开展情况1. 完善工作机构，切实加强领导，不断完善绩效考核管理制度。为加强绩效管理工作，公司及时调整绩效管理工作领导小组，组长由公司行政主要领导担任，副组长由纪委书记担任。公司各部门领导和权属企业财务责任人为小组成员，形成了主要领导负总责，分管领导亲自抓，各部门领导及权属企业责任人负责
2、具体落实的工作局面。公司出台了绩效考核实施方案，完善了各种管理措施，加强与牵头部门、责任部门的协调配合，明确责任，细化工作任务，积极化解工作中存在的问题，有力地推进各项工作的落实。2.明确职责分工。年初，公司明确分管领导和牵头部门，明确了职责分工。及时将项目指标分解到各权属企业和相关部门，与各部门签定了20年度目标考核责任书，使绩效管理工作责任明确，工作得到落实。3.大力推进绩效管理工作。公司与各权属企业签订了经营管理责任书，责任书中明确规定了各项考核指标。要求权属企业在经营管理期间，要严格遵守重大事项向党委会报批报备制度规定。考核指标的完成情况与权属企业管理人员的年终绩效挂钩，经公司内控审计
3、部审计后的各项指标的完成情况，兑现绩效奖。为落实兵师绩效管理工作部署，促进师市“两个率先，两个力争”目标实现，正确评价干部德才表现和工作实绩，这样调动了权属企业干部员工的工作积极性。4.认真执行公司绩效管理考核实施办法。公司领导小组成员认真组织，狠抓考评，主要从德、能、勤、绩（由三部分工作组成：重点工作、日常工作、领导交办的工作）四个方面进行考评。公司于4月初和6月底对各部门第一、二季度开展的各项工作进行绩效考核，首先由各部门进行自查打分，然后由分管领导进行总体考核评分的办法进行，取自查得分和领导考评得分的平均分作为考核结果。公司将考评排序结果作为考评对象年终考核、评先选优的重要依据。5.公示
4、考核结果，做好督促落实和检查工作。公司机关在例会上公布考核结果，并指出存在的问题，使员工认识到自己在考核期内主要的工作成绩与不足，提高干部员工的工作积极性和主观能动性，从而改进和提高工作效率。按照集中组织、统一做好督促检查落实的要求，公司坚持每周一例会工作报告制度，及时了解和掌握工作进展情况，对出现的重大情况，及时如实报告，并提出解决意见和建议，确保工作顺利开展。对工作落实不力、进展缓慢的，限期整改，确保绩效管理制度落到实处。6. 强化学习宣传。在完善绩效管理考核体系中，公司绩效考核领导小组积极学习绩效管理考核相关新理论、新方法，时刻关注相关绩效政策，不断总结绩效管理过程的经验教训，强化对外宣
5、传，大力宣传公司绩效管理工作先进典型和经验。二、在开展绩效考核工作中取得的效果1.绩效考核工作的开展，是加强企业员工队伍建设重要基础，对调动职工的积极性、主动性和创造性，完善职工激励约束机制，起到了重要作用。2.公司各部门与各权属企业就管理工作、经营工作的沟通比以前多了，达到“发现问题，解决问题”的目的。3.在绩效管理工作中，由于公司实施了绩效与奖金挂钩的绩效制度，在一定程度上促使公司由上自下都比较重视绩效考核，为提高服务质量和工作效能，确保公司各项工作任务，圆满完成提供有力保障。三、存在的主要问题1.少数部门对开展绩效管理工作的相关文件学习领会有差距，对绩效管理考核工作重视不够。2.加强绩效
6、管理工作业务知识的学习，进一步提升工作能力。3.在开展重大项目、重点工作督查检查与兵师党委领导要求有差距，还需努力查找差距所在，及时整改。四、下半年的工作打算1.会同师效能办抓好公司各部门及权属企业领导班子工作作风和工作实绩半年测评考核工作。严格按公司年度经营目标，分解好各项指标，科学合理的完成年度考核指标。2.认真完成与师绩效办的对接汇报工作。加强培训宣传，提高员工对绩效考核工作目的和意义的认识，引导员工主动参与绩效管理工作，提高工作人员的业务能力，并指导各权属企业开展好绩效管理工作。3.筹备下半年绩效管理考核工作，加强对部门绩效管理相关文件学习，使各部门能够重视绩效工作。同时，认真做好师绩效办交办的各项工作。4.从公司和员工的利益出发，进一步修订绩效考核制度和岗位工作量化标准，认真做好员工的绩效考核工作，及时收集员工的建议和意见，相互沟通，做好解释、协调工作，使公司的绩效管理工作更上一层楼。