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1、政风行风示范窗口建设工作总结上半年，我局始终把加强政风行风示范窗口建设作为我局全面建设的重要工作来抓，坚持以政风行风建设、强化执政为民理念在人事和劳动保障工作中的贯彻落实，推动干部职工队伍素质不断提高，促进各项工作的全面发展。20年我局被评为“自治区政风行风示范窗口”荣誉称号。20年我局巩固开展政风行风示范窗口建设，现将半年工作总结如下：一、领导重视齐抓共管是政风行风示范窗口建设的关键。政风行风建设是一项综合性的工作，是事关大局和政府形象的大事，因此我局党政班子始终把此项工作作为重点工作来抓。每年初分析研究我局政风行风建设工作形势和任务，并提出具体的贯彻实施意见。同时，明确局行政“一把手”对本
2、单位政风行风建设负总责，按照谁主管、谁负责的要求，实行一岗双责。今年，我们又与全局干部职工签订目标责任书，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，部门抓落实，齐抓共管的工作格局。二、强化教育统一思想是政风行风示范窗口建设的基础。加强教育，在思想上真正重视政风行风建设，是做好政风行风工作和建立长效机制的首要环节。我局认真学习政风行风的相关文件精神，按照立党为公、执政为民的要求，提高对政风建设重要性和紧迫性的认识。为把干部职工的思想统一行风测评工作上来，调动全员参与行风建设的积极性和主动性，在实践中做到三个结合：一是把行风教育与“讲党性、重品行、作表率”结合起来。今年3月以来，以“讲党性、重品行、作
3、表率”活动为契机，加强政风行风建设，在局内以科室为单位开展了工作作风自查自纠活动，查找工作中存在的拖拉、办事效率低下、服务态度不好等影响我局政风行风建设的不良因素。二是把行风教育与法制教育紧密结合起来。全局上下广泛开展学法、用法和守法活动。以学习行政可法、劳动合同法、公务员法为重点，深入学习劳动保障、人事管理等方面的法律、法规，并组织干部职工参加自治州举办的劳动仲裁培训班，通过对典型案例分析等方法，增强广大干部职工的法律意识，提高依法行政的能力。三是把行风教育与职业道德教育结合起来。在广泛开展争创文明示范岗、自治区级文明单位活动中，加强全局职工的职业道德教育，要求广大干部职工转变观念，改进作风
4、，站在百姓立场上想问题、做事情，努力做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。局领导一再强调我局的每一个科室都是一个对外的窗口，要求全体干部职工改善服务态度，提高服务质量，塑造良好的机关形象。三、健全制度强化监督是政风行风建设的保证。首先，完善各项制度，为加强政风行风建设提供重要保证。要确保政风行风建设常抓不懈、稳步推进，必须用制度作保证，依靠制度来管理和规范各项工作。我局从规范内部制度入手，对局原有的政风行风建设、行政执法、内部管理等方面制度进行彻底清理，建立了首问责任制、财务管理公示制度等共计10项。其次，强化监督效能，为加强行风建设提供有力措施。一是主动接受监督。通过行风测评，我局的干
5、部职工从过去怕监督，转变到现在怕别人不提问题，接受监督的意识有了明显增强。今年上半年，我局召开了行风监督员会议，还主动邀请行风监督员参与我局行政执法、重要会议、明察暗访等活动。定期向行风监督员汇报工作，征求意见，确保加强外部监督。四、履职尽责强化服务把解决拖欠农民工工资作为政风行风建设的重点。我局以树立解民忧，保民生，促稳定为目标，加大劳动保障监察执法力度，严厉打击拖欠工资行为。设立举报专线，并通过报刊、广播、电视等新闻媒体向社会公布，对投诉举报，做到受理不推诿、查处不拖拉、事事有登记、件件有结果，加大了劳动保障监察的执法力度，督促企业严格遵守工资支付的有关法律法规。 今年上半年我局与建设部门和县总工会多次开展了进城务工人员工资支付情况专项检查。在加强专项检查的同时，劳动保障部门强化了日常巡查和查处举报、投诉拖欠农民工工资案件，截至目前，共实施劳动保障执法专项监察4次，检查用人单位129家。劳动保障监察机构从签订劳动合同入手，共查处拖欠工资案件10起，为82名劳动者追回被拖欠的工资32.8万元，有力地维护了农民工的合法权益。政风行风建设是一项长抓不懈的民心工程，我局一直以来高度重视，不断提高我局的工作作风，提高服务质量，做到以人为本，服务群众，以政风行风建设为支点，促进我局各项工作迈上新的台阶。