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1、第 1 页 20XX3 年组织工作思路及工作规划打算1 特征码 bpXJrdTXwmbJQpdXHyPg 党的十七大的胜利召开，是我国现阶段召开的一次十分重要的 会议，会议通过的十七大报告、各项决议、党章等必将成为当 前和今后很长一段时间各项工作开展的重要理论指导。清镇市 委组织部经过深入学习，共同探讨，对 20XX 年组织工作提出了 新构想。 1、基层组织建设工作：一是认真组织好十七大、省第十次党 代会、贵阳市第八次党代会和市第四次党代会精神的学习贯彻， 确保会议确定的各项工作任务在基层得到落实（此条建议列为 组织工作总体建设） ；二是扎实抓好全市农村、机关、学校、街 道社区、 “两新”组织
2、党建工作，全力推进星级党建示范点创建 工程，抓好流动党员教育管理服务、发展党员、农村能人培养 教育、村干部职业化、村财乡管村用、为民服务全程代理等工 作，为全市创建党建模范区奠定基础；三是抓好全市第七届村 （居）换届工作，严把选人用人关，选好配强村两委干部，为 各项工作的有序推进提供组织保障；四是组织实施好村级组织 活动场所建设工程，加强村级阵地建设，进一步夯实基层基础， 巩固党的执政地位；五是积极稳妥地推进县级党的代表大会常 任制试点工作。按照 xx 在党的十七大报告中提出 “完善党的 第 2 页 代表大会制度,实行党的代表大会代表任期制”的要求，探索党 代表在党代会闭会期间发挥作用的有效途
3、径和形式。建立党的 代表大会常任制试点工作相应的工作机构，建立健全党代表 大会年会制度 、 党内情况报告、通报制度 、 学习培训制度 、 联系沟通制度 、 代表定期述职制度等党的代表大会常任 制试点工作基本制度，为常任制的实施提供制度保障。明确代 表的任期、权利和义务，多种形式开展代表视察调研活动，抓 好试点工作的实施，进一步扩大党内民主。 2、干部教育培训工作：一是在培训方式上，按照理论联系实 际，学以致用，以用促学的要求，围绕中心工作，引入体验式、 研究式等现代培训方式开展教学，增强学员解决实际问题的能 力。二是在培训内容上，按照干部教育培训四个方面的培训内 容开展培训，同时关注干部心理素
4、质，增强干部政治理论和综 合业务素质。三是在培训对象上，扩大调训范围，让区市县科 级干部有更多机会参加上一级的培训。四是在培训管理上，对 干部参加培训情况进行量化统计管理，加强干部培训规范化建 设工作。 3、干部选拔任用工作：一是在干部考核中，引进“情景模拟” 方式。结合工作实际，设置情景模拟测评内容，考核评价领导 干部的创新能力，组织与计划能力，决策能力，抗应急能力， 学习能力倾向，对考核对象的气质、性格及心理素质等方面较 为直观的进行了解。二是加大干部选拔的深度和广度，拓宽干 第 3 页 部选拔视野，推行干部全市公开选拔机制，让更多符合条件、 有能力的干部进入领导班子行列。三是将“三查”内
5、容纳入干 部考察中，即查终端、查效率、查作风。进一步彰显干部考察 的实效性。 4、远程教育工作：为充分发挥远程教育的在干部教育中的作 用，探索现代远程教育资源应用的经验，切实提高我市远程教 育工作的效益和质量，今后将主动组织远程教育工作到其他区 (县)进行交流与学习，相互借鉴成功经验，改变目前每个区(县)的 远教工作人员都处于闭门造车的状态。 5、人才工作：一是制定出台非公有制企业专业技术人员职称 认定的相关政策文件。二是将人才资源开发与贵阳市经济社会 发展紧密结合，围绕环境保护特别是“两湖”保护，调整人才 引进布局，支持和关心县域经济和环境保护的发展。三是加大 科研扶持基金和科学奖励基金的投
6、入，鼓励科研成果向生产力 的转换。 6、公务员管理工作：一是创新公务员考核考评奖惩制度。采 取半年评议与年度考核相结合的办法，组织服务对象、单位班 子成员、全体干部职工对机关干部的德、能、勤、绩、廉进行 逐项评定、打分，对评定为优秀的一般干部，由本单位（部门） 给予表彰、奖励，评定为优秀的领导干部由市委组织部进行表 彰；对评定为基本称职（基本合格）的一般干部，由单位主要 领导对其进行诫勉谈话教育，是领导干部的由市纪委、市委组 第 4 页 织部进行诫勉谈话；对评定为不称职（不合格）的干部，给予 待岗一年处理，是领导干部的给予试用一年处理；连续两次被 评定不称职（不合格）的干部，按照有关程序予以调
7、整、撤换、 降职、辞退等组织处理。开展人民满意公务员评选活动，每年 在全市范围内评选表彰 10 名“人民满意公务员” 。二是以“提 升公务员素质、加强公务员管理”为目标，按照公务员分级分 类培训的原则，从“理论教育、实践锻炼、教育管理”三方面， 以提高公务员思想政治素质为方向，以加强能力建设为主题， 以调整和优化人才结构为主线，以培训教育改革创新为动力， 以为经济和社会发展提供人才支持为根本出发点，努力培养和 造就一支廉洁、勤政、高素质、专业化的公务员队伍。三是在 乡镇公务员空编较多的情况下，建议采取引进的方式补充公务 员。引进的公务员通过组织人事部门考察、考试合格后，报市 委、市人民 民政府
8、研究同意，即可办理调入手续。四是进一步完善考试录 用制度。进一步规范公务员资格条件，打破身份、地域限制， 杜绝“量身定做”现象，不断提高考录工作的透明度，把优秀 人才集聚到公务员队伍中来。对近年来选招到基层村居工作的 第 5 页 大学毕业生，要研究加强培养和使用的工作意见，积极畅通选 拔渠道，加大培养使用力度。五是积极探索公务员绩效考核办 法，不断增强考核工作的科学性和可操作性，在实践中注意总 结和借鉴其它地区的好经验、好做法，使考核结果与奖惩紧密 挂钩，充分发挥考核的导向和激励作用。 7、干部监督工作：强化对领导干部特别是“一把手”的监督。 坚持从严管理，实行有效监督，严格规范领导干部行为，是加 强领导班子和领导干部建设的重要措施。加强党风廉政教育， 引导各级领导干部保持头脑清醒，居安思危，充分认识腐败现 象的严重危害性，认清开展反腐败斗争的极端重要性。健全责 任追究机制。进一步规范干部选拔任用工作行为，切实加强对 干部选拔任用工作全过程的监督。完善、落实干部署名推荐责 任制和干部考核责任制。对在干部选拔任用工作中失职渎职、 违反规定，造成用人失察失误的，根据用人失察失误责任追究 制度的有关规定，追究有关人员的责任。