《【工作计划】20XX企业文化工作计划格式[1].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作计划】20XX企业文化工作计划格式[1].docx（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 20XX 企业文化工作计划格式1 特征码 hWDQDPvvURvfPHpabrOa 为持续推进企业文化建设工作，根据市局(公司)“企业文化建 设十二五规划”总体思路和部署要求，制定本计划。 一、指导思想 以党的 xx 大和 xx 届六中全会精神为指导，深入贯彻落实 科学发展观，按照市局(公司)关于加强企业文化建设的部署要 求，紧密联系我县烟草实际，深入开展企业文化活动，进一步 提升企业文化建设水平，为推动“卷烟上水平” ，促进全县烟草 又好又快平稳发展提供强大的精神动力和坚实的文化支撑。 二、工作安排 全县烟草 xx 年度企业文化建设的主要任务是：积极推进以 “四进”为重点的“两个
2、至上”长效机制建设，以规范行业行 为为重点，以服务品牌建设为抓手，加强企业文化宣贯，全面 应用行业文化评价体系，努力推动企业文化建设上水平。重点 做好以下工作： (一)深入开展以“讲感恩、讲诚信、讲规范、讲效率”为 主要内容的“以德为先”主题教育。注重抓好经常性学习教育， 注重强化思想引领，注重提高执行力和执行能力，把教育活动 与深入开展创先争优活动紧密结合，与企业文化和服务品牌建 第 2 页 设紧密结合，与“践行两个至上 、做到三个始终 、树立 五种意识 ”教育实践活动相结合，着力提高全系统干部职工 思想政治素质和履行职责能力，着力增强感恩意识、诚信意识、 规范意识和效率意识，促进思想道德进
3、一步纯洁，理想信念进 一步坚定，精神境界进一步提升，工作作风进一步改进，圆满 完成各项工作任务，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。 (二)充分开展“践行两个至上 、做到三个始终 、树 立五种意识 ”教育实践活动。搭建“三个载体” ，开展“七 项活动” 。广泛开展各类教育实践活动，促进“两个至上”行业 共同价值观深入人心，促进“三个始终” 、 “五种意识”入脑入 行，促进思想观念、发展理念明显提升，促进工作能力、工作 作风显著改进，进一步增强企业凝聚力、激发员工创造力，提 升发展的后劲与活力，为推动持续协调共同发展奠定更加坚实 的思想基础和组织基础。 (三)建立企业文化宣贯实施标准，加强企业文化
4、宣贯培训。 要紧密结合企业文化理念的落实情况，通过网站、讲座、座谈、 展板、板报、手册、宣传片等形式，把企业文化理念转化为干 部职工的自觉行为。要在推进企业文化理念宣贯的基础上，走 出去，吸收先进经验，深入开展精神、物质和制度三个层面的 建设，把企业精神、价值观、经营理念等融入到规章制度中， 以科学的制度体系规范员工行为，以制度创新推动企业文化 “落地” ，促进全员对“朝阳文化”的认同。 第 3 页 (四)深入推进行业行为规范。认真学习借鉴全行业行为规 范试点单位的先进做法，切实加强行业行为规范在全系统的推 广、应用、评估和传播。广泛开展行为规范培训，从业务、服 务的角度，按照“高标准、全覆盖
5、、严要求”的方针，对照行 为规范体系进行充实、扩展、完善，把行为规范落实到各个岗 位，贯穿于企业各项规章制度和工作职责、工作流程、工作标 准中，确保行业行为规范在全系统得到应用和落实。 (五)做好 xx 年绩效考核。建立有效激励的考核评价机制， 客观评价县局(分公司)各部门的工作业绩，充分调动工作积极 性和主动性，着力推进“卷烟上水平”各项工作的落实，全面 提升全县烟草经济运行质量和整体竞争实力。本着“导向性、 激励性和公平性”的原则，设计考核方法和考核指标，加强分 类指导、有机结合和针对性考核。 (六)开展丰富多彩的文体活动，活跃员工文化生活。 “五 一” 、 “五四” 、 “十一” 、元旦
6、等节日期间，结合工作实际，开展 文体活动;积极参加全省烟草成立三十年庆祝活动和第四届老年 文化节，深入推进“文化养老”工作;积极组织参加全市烟草第 三届文艺汇演;切实加强党的建设，弘扬红色文化，组织党员进 行红色教育，开展党员民主测评，评选表彰优秀共产党员;加强 廉政文化建设，开展廉政教育。 三、有关要求 (一)加强对企业文化建设工作的领导。建立各单位、部门 第 4 页 主要领导是第一责任人，企业文化建设办公室负责全面推进， 各相关部门按分工全面落实的“三位一体”企业文化领导体制。 要紧密结合工作实际，逐项梳理年度企业文化建设重点，找准 推进企业文化建设的工作抓手。要认真分析研究企业文化建设
7、现状，真正使筹划工作的过程成为进一步深化认识的过程，成 为研究新情况、解决新问题的过程，成为推动企业文化建设向 纵深发展的过程。 (二)切实抓好各项任务落实。抓好企业文化建设，事关 “两个至上”共同价值观的巩固升华，事关行业改革发展的文 化基础。各单位、部门要高度重视，牢固树立紧抓不放的思想， 进一步强化责任，精心组织实施。企业文化职能部门要充分发 挥牵头抓总作用，科学计划、周密组织，做到全程抓、尽好责、 干到位，推动企业文化建设深入开展。 (三)全面加强企业文化管理。各单位、部门要围绕年度工 作任务，严格按照各项工作的时间节点，优质高 高效地做好各项工作，充分发挥企业文化的导向、激励和凝聚 作用。要积极构建企业文化建设长效机制，认真研究深化转化 的具体措施，要把企业文化建设的各项任务自觉融于生产经营 第 5 页 活动中，确保企业文化建设我手里好几个文件先处理下各项任 务落到实处。