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1、第 1 页 软件工程师工作总结范文【三篇】 特征码 hFdGwsMMWfDfGjDrWeIj 软件工程师工作总结范文篇一 总想着每天、每个月、乃至每年都有点进步。20XX 年，对 我来说，是起伏不定的一年，也是收获颇丰的一年。当然，最 大的收获是有了一个可爱的女儿。 在这一年，我跳了两次槽，一次是自愿的，还有一次是被 迫的。我目睹了一些公司从盛到衰的过程，也看到了一些脚踏 实地的公司。 离开 X1 公司，是因为我觉得 X1 公司不是在做软件，所谓 的印度模式，我想，绝对不是这么做的。理想不合，不想浪费 时间，也只能背负跳槽的恶名，挂冠而去。去 X2 公司，是因为 看到他是美国独资公司，做外包软
2、件，能够接触美国的客户和 技术，希望能够有所收获，何况，职位也不错。的确很想好好 做，也跳累了，只想稳定发展，毕竟，是做父亲的人了。没有 想到的是，竟然让我目睹了一场资产争夺的好戏。公司易主， 流言满天，诽谤四起，官司大战，这种平常只有在电视和电影 第 2 页 里看到的情节，我实实在在的亲身经历了，也算是人生的重要 一课吧，至少，让我看到了人性最阴暗和恶毒的一面。自然， 是做不下去了，只能又走。 也看到了一些踏踏实实做事情的公司。园区的瑞博软件就 是一个。很少看到如此踏实做事的公司。若干年后，只要他能 够存活，必定是一个成功的公司。虽然老板对我也很有诚意， 只是，对于教育软件，我实在没有太大的
3、兴趣，何况，如果想 做教育，我何不选择安博呢?毕竟，安博给于我很多。回头想想， 在其他公司，我都是在奉献，只有在安博，是学习了很多。 说起跳槽，其实，看看那些公司，有多少是在踏踏实实做 事情的?老板本不懂软件，都是看着软件行业能赚钱，想来捞一 票，结果把中国的软件行业做坏了，也害苦了中国的程序员。 自己不好好做事，怎么怪别人跳槽?同工作经历的坎坷相比， ， 在个人能力方面，今年的进步是非常大的。今年上半年，我的 进步集中在技术领域。我更加深入研究了设计模式、EJB 体系 和.Net 平台，还有 UML 建模，终于有所突破，设计了一套自己 的基于.Net 平台的系统架构和开发工具，并且得到了应用
4、的证 实。在网上也陆续发表了一些文章，受到比较好的欢迎，还上 了赛迪网的开发之星。 第 3 页 下半年，在软件工程方面收获是很多的。 看到网上对于印度模式从吹捧到批驳的吵闹，也看到 X1 公 司学习印度的失败，加上自己从开始就对那些记者的怀疑，决 定好好学习软件工程。我一向认为，任何东西，不能道听途说， 只有自己好好深入研究，才能得其精髓。同时，软件工程绝对 不能只看印度的，毕竟，美国才是软件业最发达的国度。 列举一些学习的参考资料：RUP 软件工程过程 、 MSF 微 软解决方案 、 XP 极限编程 、 CMM 实践应用Infosys 公 司的软件项目执行过程 、 人月神话 、 软件需求 、
5、 软件工 程 Java 语言实现 。每本书，我都仔细研读了，颇有体会。 我开始就想，印度软件工程绝对不会象那些记者所说的那 么简单，所谓的高中生编程说。所以，我必须实际看看印度的 软件工程。 CMM 实践应用Infosys 公司的软件项目执行过 程 ，是印度最大的软件公司 Infosys 公司的分管质量的副总裁 写的，介绍他们的 CMM4 的软件工程，果然不同凡响。这是我了 解印度软件工程的主要窗口。 首先，同原来的想法不同的，也可能同大多数人(尤其是受 那些软件记者影响很深的“专业”和非专业人士)想法不同的是， 第 4 页 软件工程实际上不仅仅只是管理，而是一门涉及很广的交叉学 科。在软件工
6、程中，大约一半的内容是专业性很强的，涉及到 软件分析、设计甚至编码的技术。所谓的结构化、面向对象， 都在软件工程的范畴内，同样是软件开发和组织的重要内容， 也是软件质量保证的重要内容。至于软件开发的管理部分，只 能算是软件工程中软件工程过程的部分，或者说项目管理部分。 脱离管理来开发软件是绝对不可行的，同样，抛弃技术基础， 空谈管理出效益，便如无源之水、无本之木。诚如软件工程 Java 语言实现中所说：“软件工程范围极为广泛。软件工程 的某些方面属于数学或计算机科学，其他方面可归入经济学、 管理学或心理学中。 ”在这里，我强调了软件工程中的技术部分， 并非轻视管理，只想在软件工程的概念上做一些
7、拨乱反正，也 希望多一些人来关心软件的核心技术，而不要空喊口号和概念。 毕竟，中国的软件太缺乏核心技术了。 其次，对管理要求的严格不说(这个谁都知道)，实际上， 不管是美国的软件工程，还是印度的软件工程，都是比较灵活 的。即便是印度这样的所谓“软件工厂”模式，对于软件工程 过程管理极为严格，也有一个部分是专门讲述过程剪裁的。整 个软件工程过程是非常庞大和繁复的，然而，由于项目具体情 况不同，如项目的规模，参与人员的数量、素质等的不同，对 于软件过程的每个部分，不是都必须的，可以根据具体情况来 第 5 页 进行剪裁。这个部分对于我的启发是很大的。以前做什么 ISO9000 等，开始做了一个以为很
8、好的规范，但是，到具体项 目，总是对不起来，到处有问题，现在想想，便是少了这个变 通的部分。不过，话说回来，这 CMM 也是老美想出来的，而不 是印度。 第三，对于开发人员的选用，我发现，美国人是非常注重 选用优秀的开发人员的。MartinFowler 曾经开玩笑的说，如果 给他一批水平不高的开发项目，他会考虑全部解雇，重新招聘。 人月神话中也说，如果 200 人开发一个项目，其中 25 个人 最能干，那么会考虑解雇其余的 175 个人，让项目经理来编程 (当然，后面还有一些抉择分析，这里断章取义了)。其结论的 基础是基于以下研究结果：优秀的开发人员和差的开发人员， 其效率之差可以达到数量级。
9、另外，从管理的角度来说，只有 人多了，才会有管理问题，当团队规模控制在一定的范围内时， 便不会有太大的管理问题。 对于软件来说，很难实现同传统产业一样的工厂化生产， 这是由软件开发的本质决定的。软件的复杂性是软件的本质属 性，在这个属性没有改变之前，软件便不会实现同传统产业一 样的工厂化生产。至于印度的所谓“软件工厂” ，实际上，只是 完成了软件代码的编写工作，并不是实现了整个软件研发工作， 第 6 页 而代码编写工作，恰恰是软件开发中最简单的一环。至于印度 是否真的有很多高中生程序员，印度人的书上没有说，记者到 说了不少，我也无从考证。所以，软件的开发，还是需要选用 优秀的人的。除非，公司只
10、想帮别人编写代码，而不希望有自 己的产品和技术。 第四，软件开发中，最重要的还是团队合作和交流。这个 是我目前最深切的感受。具体的，大家都知道，也用不着多说。 最后，对于软件开发来说，公司老板的想法是最重要的。 如果老板说“No” ，那便是水平再高，管理再好，也终归无用。 年龄渐长，也做父亲了，却总是在漂泊，没有一个可以稳定发 展的地方。希望目前的公司能够有这个机会。不想总是跳槽。 软件工程师工作总结范文篇二 xx 年已过去，在过去的一年中，我担任公司开发部的一名 软件工程师，主要从事着 JAVA 项目的开发工作，这一年来我低 调努力工作着，不求闪亮显眼和光芒四射，只为平静和淡定;这 一年中所
11、做的成绩如下： 一、财政局项目，本人独立负责开发会计处的三个子系统： 第 7 页 1、会计人员信用查询系统。 2、代理记账机构信用查询系统。 3、会计人员网上报备系统。 以上三个子系统上线后，方便了社会各界查验会计人员的 真实信息、方便了查询合法的代理记账机构信息，以及方便了 各单位对会计人员的报备。 二、餐饮行业项目，在团队开发项目中直接参与了豪享来 餐饮有限公司总部的信息综合管理平台项目，主要负责的系统 有： 1、房屋租赁合同管理系统。 2、短信收发管理系统。 3、会员管理系统。 第 8 页 4、基础信息管理系统和人事管理系统的部分功能模块。 系统应用后，豪享来在管理全国各门店房屋租赁合同
12、上， 一定程度上提高了管理效率,并且及时有效提供了相应预警信息;短 信收发系统方便了总部及时传递各项信息;会员系统更好的管理 全国各门店的会员信息;人事系统在管理中减少工作量等。 三、金融行业项目，我参与了中国银行厦门分行，企业转 账管理系统中的部分模块开发。本系统方便了企业快速实现大 量和复杂的转账工作。 四、国土资源与房产管理局项目，正在负责和开发的是住 房货币化补贴网上申报审核系统。本项目采用了新技术，使界 面更加大方美观，很大程度上改善人机交互平台的效果。 总结不足：驻豪享来总部做项目时，由于团队内部某些原 因，加之外面的其他因素，一定程度上影响了工作效率、影响 开发进度和影响最终软件
13、质量;这是包括我在内项目组中的每个 成员都必须检讨的地方。 通过总结一年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但 在一些方面还存在不足，个别工作做得还不够完善。在今后的 第 9 页 工作中，我将努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加 以克服。自我不断的学习吸收新技术，认真学习好规范规程及 有关文件资料，并且及时的把新技术应用在实际的项目中，进 一步提高项目的技术含量。 软件工程师工作总结范文篇三 作为刚从学校出来的应届毕业生，第一份工作就落在智通， 来到智通，深深地被这个企业的文化所感染，我很认同智通的 企业文化，智通的企业精神“统一，专一，事业第一”体现出 了这一行业优秀企业文化的特点。在
14、这三个月的学习与亲身感 受之下，我更加坚定地要使自己成为一名合格并争取优秀的智 通人，我对自己有信心，对智通更有信心。 作为一名在技术岗位的职员，要具备一定的专业知识，不 断地充实自己，在不断的工作学习与研究中成长，要有很好的 团队协作精神，有很强的执行力，能真正为企业做实事。在智 通上班的三个月里，我主要完成了以下工作项目： 一、刚来的两个星期，由于目前网站工作的需要，师傅指 导一边熟悉工作职位环境一边学习 asp，用了两个星期系统地 学习了这门从未接触过的 asp 语言，为接下来一个月的工作打 了坚实的基础。 第 10 页 二、接下来的时间，主要配合网站先前 asp 的后台管理系 统进行某
15、些功能优化与系统维护工作。先后完成了销售管理模 块的最新注册企业查询、职业推荐给求职者、把求职者推荐给 企业、会员职位刷新、职位刷新统计等几个模块的功能修改与 优化，解决了业务员带权限控制的查询、推荐时间的控制与查 询速度优化、企业职位刷新时的权限控制与企业职位时效性的 控制以及完成对各销售组成员的职位数统计，职位刷新数统计 的功能设计。在完成这些各种功能需求的时候，对后台管理系 统进行了深入的分析研究，因此对销售管理模块非常熟悉，给 目前网站新版开发的后台设计提了不少建设性的想法。之后还 完成了 logo 管理模块中的投票项目添加优化与投票结果统计查 询修正、logo、banner 的管理与
16、文本文件的生成。还完成了客 服管理模块中后台开通资料查询的改进，企业管理、个人管理 模块查询功能的改进。期间还完成了部分功能错误的修正，如 校园招聘管理图片不能上传、文章类别不能修改、文章不能删 除等。 三、目前新版是用 jsp 开发的，在这三个月里，我进一步 对 java，jsp 的深入学习，了解了 mvc 模式开发，在这阶段的 学习期间，我以一个小商务系统的开发作为学习任务。还对当 前流行的 jive 代码与开发思想进行了初步的学习研究。 第 11 页 四、作为一名系统开发与维护工作者，当然不能忽视对数 据库知识的学习，在这段时间我也进一步对 sql 语句进行了深 入的学习，对 sql 语
17、句的查询进行了分析，比较重视数据库性 能分析与调整这方面的知识学习。通过这阶段的学习，把这些 知识与方法运用到了对后台管理系统会员查询的速度优化功能 上，在实际工作中得以实践运用。 五、网站新版开发方面，主要还为新版做了几个数据库对 照表。 六、还参加了网站新版的第二轮测试工作，主要以后台管 理系统为主做测试，还参与了前台个人管理与企业管理的流程 测试，测出了不少关键性的 bug。 七、入职以来，还担任了网站部群发邮件的工作。三个月 内完成了好几批邮件群发的工作，每天定时定量地给在无忧无 虑网站上注册的企业或会员群发几十万封邮件。还配合客服部 群发了两批特殊活动的邮件，配合网站营销活动群发了两批群 件，每天坚持固定给注册会员群发。 在网站技术部工作的三个月里，自己感受非常多。首先， 第 12 页 作为刚从学校出来的毕业生，在实际开发中的经验尚不够成熟， 还需要在工作中不断的提升自己。其次，要进一步提高自己的 开发技能，使自己的技能满足今后的需求，主动获取并学习当 今最新技术信息，平衡自己的知识结构，在不断的学习中提高 自己。然后，要加强与同事们的沟通，融入团队，互相学习、 相互提高，在团队中不断完善自己。 我相信，通过我的努力，一定能成为智通的优秀员工，一 定会在优秀成绩之上提升自己。同时我希望公司能根据情况给 我培训深造的机会，也希望部门内能有经常性的专业技术学习。