副本-三洋重工集团规制度.ppt

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1、沈阳三洋重工集团 公司规章制度,集团人力资源部,第一部分 准则 员工职责 出入公司规定 环境卫生 安全规定 保密规定,第二部分 用工制度 入职规定 离职规定 考勤制度 请假制度 奖惩制度 薪酬、福利制度,制度介绍,第三部分 其他管理规定 宿舍管理规定 用餐管理规定 班车管理规定,一、员工职责 1.遵守国家法律法规，执行公司规章制度，廉洁自律，奉公守法； 2.爱岗敬业，忠于职守，自觉维护公司利益和形象； 3.服从管理，听从指挥，确保公司决策顺利实施； 4.努力学习，讲求效率，不断提高业务水平； 5.坚持真理，坚持原则，反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费； 6.艰苦奋斗，厉行节约，爱护公物和机器设备；

2、 7.团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚； 8.谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评； 9.保持环境和个人仪表整洁，言谈举止礼貌、文明、大方； 10.加强品德修养，倡导精神文明。,第一部分 准则,二、出入公司规定 1.员工出入公司时必须走规定的通勤门，主动打卡，自觉接受警卫人员监督检查； 2.员工个人交通工具应有序地存放在指定位置，其它地点不得随意停放； 3.员工工作时间因公或请假外出，须持本部门领导签字的出门证、打卡后方可出门； 4.因工作需要员工携带公司的材料、设备、产品、工具等物品出门时，必须按规定办理出门手续，无条件接受警卫人员的检查； 5.外来人员进入公司须在门卫登记，经警

3、卫人员检查准许，由本公司相关人员领入公司。,第一部分 准则,三、环境卫生 1.员工应保持厂区和办公环境的整洁，办公室、车间、库房应做到布局合理，物品摆放整齐，废弃物及垃圾放在指定地点，公共区域卫生由相关责任部门及时清扫，生产车间严格落实“6S”标准； 2.厂区内严禁随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂等，不得在墙上、设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂。,第一部分 准则,四、安全规定 1.员工必须严格执行安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业。非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备； 2.车间、生产现场必须按规定正确使用和佩戴劳动保护用品； 3.经常清理、整顿工作场所，保持良好环境，工作设备应

4、按期保养，保持清洁； 4.定期开展安全检查，严禁阻塞安全门及安全通道，不得损坏、挪用、拆除、停用消防设施器材；,第一部分 准则,四、安全规定 6.特种作业人员必须持许可证上岗，危险作业要事先检查设备后方可操作，工作完毕应检查、清理现场，灭绝火种、切断电源； 7.禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备； 8.未经批准，不得私接电源，不得使用明火，不得随意进入设备周围的危险工作区域，不得在设备运行时清理废弃物、打扫卫生； 9.安全合理地贮存、使用化学危险品和易燃、易爆物品； 10.员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。,第一部分 准则,五、保密规定 1.员工必须

5、保守公司秘密，不得泄露或擅自使用任何与公司相关的秘密信息，对涉及公司秘密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失，应立即向上级主管汇报； 2.非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝涉密文件、图片、资料等； 4.未经集团办公室许可，不得向任何传媒发表有关公司的言论； 5.发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取秘密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。,第一部分 准则,六、入职规定 （一） 招聘经审核初步确定合格的人员，须在要求期限内提交如下个人资料： 1.个人履历书（须有本人亲笔签名）； 2.户口本和身份证原件及复印件； 3.一寸免冠照片； 4.学历证书、职称证等

6、； 5.体检合格证明； 6.医疗卡复印件； 7.其它公司需要的证明材料。,第二部分 用工制度,六、入职规定 （二）试用期间，因品行不良、工作欠佳或无故迟到、旷工者，公司可随时停止试用，予以解除劳动合同。 （三）试用期满后，新员工填写员工转正岗位评价表，由直属上级填写试用期表现，所在部门领导对其进行综合评估后，报人力资源部审核。待人力资源部签署意见后，试用人员即可办理转正手续。 （四）试用期间，表现优秀，经部门领导同意，可提前申请转正。,第二部分 用工制度,六、入职规定 （五） 公司不录用存在下列情形者： 1.剥夺政治权利尚未恢复者； 2.被判有期徒刑或被通缉者； 3.吸食毒品或有其它严重不良嗜

7、好者； 4.贪污、拖欠公款，有记录在案者； 5.患有精神病者； 6.因品行恶劣曾被政府行政机关惩罚者； 7.体格检查不合格者； 8.年龄未满16周岁； 9.被本公司辞退者； 10.其它经本公司认定不适合者。 特别提示：请保证你所提供资料的真实性，如有虚假，一经发现， 公司将立即与你解除劳动合同。,第二部分 用工制度,七、离职规定 1.正式员工辞职应提前三十日向本部门领导提出书面申请，试用期内应提前三日提出，经部门领导批准后，进行工作交接。离职当天填写离职清办单，相关领导签字后，经人力资源部批准可以解除劳动合同，中层以上管理人员还需董事长批准。 2.员工离职应按公司规定进行工作交接，包括工作服、

8、一卡通 、乘车卡、员工手册、相关钥匙、劳保用品等； 3.工作服50元/件或70元/套，一卡通50元/张，员工离职时必须归还公司，否则在其工资中扣除； 4. 员工的离职手续由离职者本人亲自办理，遇重病或其他特殊原因不能亲自办理时，可出具书面委托书委托他人代为办理，责任仍由离职者本人负责。,第二部分 用工制度,八、考勤制度 1. 出勤规定：公司实行每日8小时工作制，工作时间为上午8时至12时，下午13时至17时。倒班工作另行规定。如遇特殊情况需调整工作时间，由公司办公室统一公布通知。 2. 公司实行上下班打卡考勤制度，员工必须准时上下班，按时打卡考勤。 3. 工作时间开始或终了三十分钟以内者为迟到

9、或早退。 4. 迟到或早退三十分钟以上者视为旷工半天。 5. 员工出差、请假外出须在外出和归来时打卡，并由本部门考勤员将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 6. 如考勤卡丢失、损坏或没有随身携带，员工应在上班之前到人力资源部签到。,第二部分 用工制度,八、考勤制度 有下列行为者视为旷工一天： 提供虚假理由，骗取休假的； 因个人原因无法正常工作的； 委托他人或代人打卡考勤的； 不经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位； 请假期满，不续假或未获批准而逾期不归； 有其它类似行为的。,第二部分 用工制度,九、请假制度 1.无论何种原因的休假，必须在事前或上班时间前提出，并按程序得到批准。如因病

10、重或急事不能事先请假时，需在休假当天口头请假或委托他人代为请假，经批准后方可休假，上班后要及时办理补假手续。 2.准假权限：员工请假2天（含）以内的，须经部门领导批准； 请假3天以上的，须经上两级领导及 人力资源部 批准； 请假7天以上的，还须经主管副总批准。 3.员工出差前必须填写出差申报表，按程序办理审批手续。出差结束后，必须进行销假。 4. 请假的最小单位为0.5天，所有人员休假须报人力资源部备案。 5. 各种休假的工资待遇按工资管理规定执行。,第二部分 用工制度,九、请假制度 （一）年休假 1.连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 ； 2.员工累计工作，已满1年不满10年的，享有5

11、天年休假； 3.员工累计工作，已满10年不满20年的，享有10天年休假； 4.员工累计工作，已满20年及以上的，享有15天年休假。 签订劳动合同的正式员工享有年假。,第二部分 用工制度,九、请假制度 符合以下情况之一的，不享受当年休假： 工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 员工申请年休假时，应当提前一周向部门领导提出申请，须经两级部门领导及人力资源部长批准后，方可休假.,第二部分 用工制度,九、请假制度 （二）病假 1.员工非因公患病、受伤请假时，必须提交医院的挂号票、病

12、理检查、病志诊断书、化验等有关资料。员工在工作时间内就医，其时间计入病假时间之内。 2.员工因病休假的医疗期规定如下： 3.病假期间，法定节假日和公司休息日计算在内。,第二部分 用工制度,九、请假制度 （三）工伤假 员工因工负伤时，经有关部门的调查核实，符合工伤条件的可享受工伤假。休假时间根据受伤程度、医院的证明为基础确定。 申报材料：工伤报告、安技处证明及医疗诊断休息书 注：休假治疗终结应及时办理复工手续。,第二部分 用工制度,九、请假制度 （四）婚假 符合下列条件申请结婚（初婚），经批准可享受相应的休假天数。 员工须提前10天向本部门、人力资源部提出书面申请，并提供结婚证书原件及复印件。

13、婚假中的假日及公司休息日计算之内。,第二部分 用工制度,九、请假制度 （五）丧假 员工的直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世时，凭死亡医学证明书，公司将给予员工3天的丧假。 员工申请丧假须经部门领导和人力资源部批准。 丧假中的假日及公司休息日计算在内。,第二部分 用工制度,九、请假制度 （六）产假及护理假 1.符合国家计划生育政策的女员工享有产假： 注：已婚妇女满23周岁初育为晚育； 产假以产前、产后休假累计。,第二部分 用工制度,九、请假制度 2.按计划生育规定进行人工流产手术时，凭医院证明及结婚证，可享受产假。 注：休假期满因身体原因仍不能到岗工作的，经医院证明按病假对待。 3.怀孕3个月

14、以上的已婚女员工，可定期进行产前检查。产前检查的休假时间为0.5天/月，产前检查时间按产假处理。 4.员工配偶符合晚婚晚育条件生育时，可享受15天护理假。 5.产假及护理假中含假日及公司休息日。 （七）哺乳假 小孩一周岁以内，公司给女员工每天哺乳时间一小时。,第二部分 用工制度,十、奖惩制度 （一） 奖励项目：嘉奖、记功、集团金奖。 有下列情形之一者，予以嘉奖： 1.顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者； 2.发现职责外重大故障和隐患，予以速报或妥善处理防止损害者； 3.参加公司或辽宁省、沈阳市组织的各项职业竞赛成绩优异者； 4.检举违规或损害公司利益行为并经查证属实者； 5.

15、对违反公司规章制度的行为经常主动制止者； 6.向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者； 7.有其它类似行为，并经集团人力资源部确认者。,第二部分 用工制度,十、奖惩制度 有下列情形之一者，予以记功： 1.获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得荣誉者； 2.超额完成工作任务或完成重要突击任务者； 3.培养和举荐人才方面成绩显著者； 4.对突发事件和事故勇于负责，不避危难，妥善处理，避免重大损失者。 有下列情形之一者，予以集团金奖： 1.为公司的社会形象做出重大贡献者； 2.对公司管理目标、经济目标、业务推进有重大贡献者； 3.有重大发明、革新，为公司取得显著效益者； 4.一年内记功三次以上者

16、。,第二部分 用工制度,十、奖惩制度 （二）处分项目：口头警告、书面警告、开除或辞退。 口头警告处分条件 1.发生下列问题，同时处以50元罚款： 无故迟到、早退者； 工作时间不在工作岗位，未经请假擅离岗位或外出者； 工作时间串岗、聊天、吃东西、打私人电话、看书、玩游戏、洗衣服等做与工作无关的事情； 仪容不整，不按公司规定着装者； 在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者； 不爱护公司公共卫生，随地吐痰，乱扔杂物者；,第二部分 用工制度,十、奖惩制度 1.发生下列问题，同时处以50元罚款： 宿舍房间和卫生区不整洁、状况较差者； 出入公司大门不打卡记录者； 不遵守出入公司规定，拒不接受警卫人

17、员检查和出示相关证明者； 未按公司制度规定擅自带外来人员进入公司者； 不按规定使用、停放交通工具者； 有意隐瞒事实或包庇他人错误时； 工作时不按规定正确使用劳动防护用品、用具者； 无故不参加公司组织的会议、培训和集体活动者； 公司内发现有长明灯、长流水、不关窗、不锁门等现象时。,第二部分 用工制度,十、奖惩制度 2.发生下列问题，同时处以100元罚款： 在非规定地点、时间吸烟者； 工作时间睡觉、玩手机、玩电脑、炒股票、下棋、打扑克、打麻将、赌博或玩其他游戏者； 违反生产操作规程和安全卫生指示，未造成损失者 未经批准，私自使用和操作公司车辆、设备者； 利用公司资源为个人服务者； 在培训考核中抄袭

18、、作弊者； 对水、火、电等管理不当或私接电源，使用电炉子、小太阳等大功率用电设备者。,第二部分 用工制度,十、奖惩制度 书面警告处分条件 发生下列问题，同时处以100元罚款： 拒绝听众主管人员指挥，属初犯者； 因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者； 私自将非法物品、易燃易爆物品、有毒物品、宠物等带入公司未造成后果者； 浪费或损坏公司财物情节较轻者； 代人考勤打卡或请别人打卡者。,第二部分 用工制度,十、奖惩制度 开除或辞退条件 连续旷工7天、当月累计旷工15天（含15天）以上或一年内累计旷工30天（含30天）以上者； 未经公司允许从事公司以外业务者； 损害、侵占、盗窃公司财物者； 因

19、故意或重大过失损害公司的名誉或给公司造成损害者； 在公司内打架斗殴、聚众闹事，对同事暴力威胁、恐吓，影响生产经营或致他人重伤者； 因失职、渎职造成重大事故，给公司带来严重后果或重大损失者； 利用职务便利贪污舞弊、收受贿赂、谋取私利者； 对同仁恶意诋毁、攻击、诬告或做伪证制造事端者 违反法律、条例，受到司法机关的刑事处罚者； 有类似上述各项不正当行为者。,第二部分 用工制度,十一、薪酬福利 （一）发薪日期：每月22日。遇公众假期，发薪可提前或推后。 （二）福利 1.公司按国家规定给员工办理相关保险； 2.公司为员工提供午餐补助（标准为6元/天）； 3.公司提供班车接送员工上下班； 3.公司为员工

20、提供各种体育设施及场地，活跃员工生活； 4.公司视员工年度内之表现，评选劳动模范、销售状元、先进集体、优秀员工，以肯定员工、奖励员工对公司的付出。,第二部分 用工制度,十二、宿舍管理规定 凡在宿舍住宿的人员必须遵守如下规定： 不得在宿舍楼内随地吐痰、乱扔垃圾、高空抛物、以及将宿舍室内的垃圾扫到走廊地面，不按规定倒放到指定地点。 不得在宿舍楼内大声喧哗、吵闹、大声播放音乐。 不得在宿舍内烧菜、做饭，不得使用大功率电器，违者罚款，并没收相关电器。 不得酗酒、打架。 要按时清扫卫生、整理内务，保持宿舍及周边环境卫生整洁，严禁将饭菜倒在洗漱台或地上。 不得将私人物品（鞋）堆放在门外或走廊上。 必须按照

21、规定使用自己的床铺，不得私自调换或多占床位。 自觉将室内物品摆放整齐。 如未遵守以上规定，第一次“警告”，第二次“罚款”,第三部分 其他管理规定,十二、用餐管理规定 为了加强就餐管理，保证就餐秩序，营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，特制订本规定： 员工食堂开放时间为： 早餐：7：308：00 午餐：12:0013:00 晚餐:18：3020:00 1.就餐员工，必须按就餐时间就餐，非就餐时间不得进入餐厅，更不得提前就餐。 2.所有员工须按照先后顺序、排队打饭，不得插队，否则食堂人员有权拒绝盛饭，排队员工不得代替他人打饭，每人每次只能打一份饭菜， 更不得打包带出食堂。,第三部分 其他管理规定,

22、十二、用餐管理规定 3.提倡节约，反对浪费，节约为本，按量打饭；如有不喜欢某种菜品，可向食堂工作人员提出少打或者不打，严禁多打、乱倒饭菜食品的行为。 4.就餐时不得把菜渣、骨头、鱼刺等乱丢，应先放在餐具上，饭后本人主动倒入指定的垃圾桶内，不得乱丢果皮、纸屑等其他杂物。 5.不得把食堂餐具带出食堂，爱护食堂公物、桌椅等，不得在桌椅、餐具上乱涂乱画。 6.尊重食堂人员劳动，对食堂人员有意见可向食堂管理员或行政部反映，不得与食堂工作人员争吵或打架。 7.违反上述规定者，视情节给予50元以上罚款。,第三部分 其他管理规定,十二、班车管理规定 一、乘车人员范围 1.公司所有正式员工、试用期员工、临时安排

23、有关人员； 2.经领导批准的在本企业工作的临时人员。 二、班车运行时间 1.每周一至周六，早上严格遵守各站点具体时间；晚上发车时间为 17：20； 2.周末、节假日加班，集团将统一安排班车。,第三部分 其他管理规定,十二、班车管理规定 三、办理乘车卡 1.新员工入职办理完录用手续后，其本人提出申请，经部门领导签字后，到行政管理部领取一张乘车卡； 2.员工调换乘车卡时需本部门领导出具情况说明书，签字批准后到行政管理部进行调换； 3.若员工乘车卡丢失，需及时到行政管理部登记补卡，并承担卡费用； 4.临时乘车的员工需本部门领导开具证明并注明使用时间，到行政管理部领取临时乘车卡一张，在使用期限内及时归

24、还； 5.员工离职时，部门负责人需及时收回乘车卡。,第三部分 其他管理规定,十二、班车管理规定 四、乘车管理制度 1.员工需提前5分钟到达班车站点； 2.员工需携带乘车卡按线路、按站点乘坐，不得擅自更改乘车线路； 3.员工更改班车站点，需根据班车实际空位情况进行调整； 4.员工需自觉排队上车； 5.员工应妥善保管好个人乘车卡； 6.每个员工手中只能持有一张乘车卡； 7.禁止非班车人员乘车；,第三部分 其他管理规定,十二、班车管理规定 8.班车行驶过程中禁止与司机交谈； 9.乘坐班车时不得嬉戏打闹、大声喧哗；不准吸烟、随地吐痰、乱扔杂物，应保持良好的车内环境； 10.乘坐班车时如员工突发临时状况，应及时与司机沟通，寻求适宜的解决方法； 11.员工如因个人原因未能按时乘坐班车，其后果自负； 12.若员工违反以上规定，集团将根据有关规定予以处罚。 注：集团行政管理部是企业员工通勤车的职能服务和管理部门，对通勤车管理事项负全责。,第三部分 其他管理规定,,Thank You !,Add your company slogan,