计算机专业毕业设计封面和要求.doc

上传人:本田雅阁 文档编号:2557570 上传时间:2019-04-07 格式:DOC 页数:11 大小:664.01KB
返回 下载 相关 举报
计算机专业毕业设计封面和要求.doc_第1页
第1页 / 共11页
计算机专业毕业设计封面和要求.doc_第2页
第2页 / 共11页
计算机专业毕业设计封面和要求.doc_第3页
第3页 / 共11页
计算机专业毕业设计封面和要求.doc_第4页
第4页 / 共11页
计算机专业毕业设计封面和要求.doc_第5页
第5页 / 共11页
点击查看更多>>
资源描述

《计算机专业毕业设计封面和要求.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《计算机专业毕业设计封面和要求.doc(11页珍藏版)》请在三一文库上搜索。

1、 毕 业 设 计题目_姓 名 学 号 系(院)_班 级_指导教师 吴鹏 职 称 副教授 二O一一 年 六 月 一 日说 明1. 毕业设计(论文)开始之前,必须在指导教师指导下确定毕业设计(论文)的具体题目并拟订进展计划,题目不得空、大,要详细具体。2. 要及时主动地联系指导教师;联系方式要灵活多样,如面谈、E-Mail、电话、QQ、MSN、短信。3. 毕业设计(论文)的题目及分组一经确定,原则上不得更改;若确需更改,须经系毕业设计工作领导小组同意并签署书面意见。4. 毕业设计(论文)用A4纸打印,单面双面均可,左侧装订;排版要美观大方,封面无页眉页脚,封面、目录均单独一页。5. 毕业设计(论文

2、)主要包括:封面、目录、设计总说明或论文摘要、正文、参考文献和致谢等部分。正文可以分为选题背景、方案论证、过程(设计或实验)论述、结果分析、结论或总结等,或者按项目模块分为:毕业设计计划、前言、需求分析、概要设计、详细设计、技术难点与分析、心得体会等。毕业设计(论文)要有相关图表和流程图。正文篇幅不少于3000字。6. 毕业设计(论文)按自然科学论文格式排版:正文使用“小四”宋体字,单倍行距,标准字符间距;目录不要超过3级,目录序号使用阿拉伯数字:1、1.1、1.1.2等标识,目录序号后没有标点符号,与目录文本之间保留2个半角空格;一级目录小三号加粗宋体字,二级目录四号加粗宋体字,三级目录小四

3、号加粗宋体字。7. 毕业设计(论文)要至少提前一个工作日经指导教师签名,交指导教师或答辩秘书,否则不予安排答辩。8. 参考文献格式为:著作格式: 序号作者. 译者. 书名. 版本. 出版社. 出版时间期刊格式: 序号作者. 译者. 文章题目. 期刊名. 年份. 卷号(期数). 页码学位论文:序号作者. 题名学位论文(英文用). 保存地点. 保存单位. 年份专 利:序号专利申请者. 题名. 国别. 专利文献种类. 专利号. 发布日期9. 参考文献之后可酌情增加附录部分。附录是对于一些不宜放在正文中,但有参考价值的内容,如公式的推演、编写的程序等。目 录毕业设计计划1第1章 前言21.1 引言21

4、.2我国高校毕业生就业制度改革和发展趋势21.3已有毕业生就业系统的特点和不足3第2章 需求分析42.1开发工具选择42.2服务器选择43 概要设计53.1 整体说明53.2 数据库设计53.3 功能模块说明54 详细设计64.1 主页设计64.2 模块164.3 模块265 技术难点与分析65.165.265.366 心得体会77 致谢7参考文献7毕业设计的题目毕业设计计划春节前,确定课题,制定计划;2月份制定需求分析,确定需要实现的功能及实现的方法;3月份,概要设计4月份5月份中旬第1章 前言1.1 引言 随着我国高校毕业生就业制度改革的不断深化,双向选择、自主择业已成为主要的就业方式。我

5、国加入世贸组织后,就业信息的时效性等问题越来越突出地表现出来。因此,为了使校园招聘成为毕业生就业的主体市场,我们建立了基于JSP的“山东高校毕业生就业信息网”。为毕业生、用人单位与学校搭建了一个进行信息交换的平台,为毕业生就业工作的顺利开展开辟了一条快捷、高效的途径。论文以山东高校毕业生就业信息网项目为工程和实验背景,对工程设计中的有关问题进行了研究和论述。论文在分析毕业生就业管理业务的特点和发展趋势的基础上,针对B/S结构模式的优越性,设计与实现了基于B/S模式的毕业生就业管理系统。系统满足了就业管理现有不同业务的需求,对今后新业务的需求也具有良好的扩展性。论文介绍了B/S体系结构及其特点,

6、论述了采用B/S模式实现毕业生就业系统的可行性和优势,实现该体系结构的相关技术,给出了基于B/S结构模式的就业管理系统的具体设计和实现,包括系统的需求分析、数据流图、数据库设计、系统体系结构、网络结构图、功能模块图、系统的安全措施等,各相关技术在系统实现中的具体运用。最后提出了系统在将来可以改进的几个方面,并展望了系统的应用前景。1.2我国高校毕业生就业制度改革和发展趋势随着我国经济体制改革的迅猛发展,知识经济越来越凸显其重要的战略地位。当今社会已是竞争的社会。人才的竞争已是越来越急烈。在经济全球化的经济浪潮中,企事业单位更迫切地需要高知识、高技术型人才,以顺应企业自身的需求和市场的需求。在这

7、种情况下,我国各大高校从1999年起,连续扩大招生规模,每年都呈递增之势。这就产生了需求岗位与高校毕业生人数失控的态势,从而出现了大学毕业生就业难的问题。教育部工作者认为,与世界先进水平相比,中国高校毕业生与人口比例还偏低,远远不能满足市场的需要。问题的症结在于中国高等教育的学科结构和培养模式不尽合理,大学生就业难,其中很重要的原因是高校培养的学生的专业有适应市场的需求。大学生就业难的第二个原因是:高校的扩招,使高等教育从精英教育迅速向大众教育转变,而一些大学和学生家长的就业意识都还停留在精英教育阶段,使之在就业时都“扎堆城市”职位选择期望值过高,导致失业是必然!针对此种情况,以下三个因素将缓

8、解大学毕业生就业难的问题局面:一是中国经济保持稳定增长势头,使社会各行业对高校毕业生的需求增加。二是社会保障制度的建立和完善。城市下岗职工能够保持稳定,大学生就业难就不会出现大的问题。三是加快小城镇建设步伐,为高校毕业创造大量的就业机会。总之,在政府的高度重视和全面部署下,各高校普遍采取切实措施,针对市场需求和毕业生的实际情况,加大就业指导和服务力度,保障大学生人人能上岗就业。1.3已有毕业生就业系统的特点和不足1.就业指导服务体系队伍不健全 高校毕业生就业指导服务体系人员人员匾乏且专业水平不高,缺乏既具有一定的理论水平又有着丰富的实践经验的指导人员。兼职人员多、专职人员少且人员素质参差不齐。

9、很多高校就业指导人员一般是由过去从事毕业生分配工作的同志兼任的,大多数缺乏系统的心理学、教育学、咨询学、劳动人事学、人力资源开发与管理、法律以及职业生涯规划等方面知识的专门训练,在开展就业指导工作时受到很大限制。就业指导从业人员最大的不足是虽然他们拥有一定实际经验但缺乏就业理论知识的支撑,或者虽具备一定的就业理论经验,但没有就业实战经验,从而导致了高校就业指导与社会需要相脱节,很难成为高校就业指导领域中的专家和专业人才,也无法瞄准高校就业指导领域的制高点。尽管高校也聘请一些校外人员来学校开讲座,但这些人员大都为其他高校或科研机构的专家或教授,在生产实践第一线的专家很少,很难为学生提供相关职场工

10、作的经验。目前我国从事高校就业指导的人员尚无统一的规定和标准。学校在聘任的标准上最注重的就是就业指导人员是否熟悉学生工作。这与过去单纯地把就业指导作为一项事务性工作的传统有一定关系。我国就业指导教育的重要性己经得到了普遍关注,但对就业指导教育的人员的培训还远远不够,就业指导教育师资队伍的水平还满足不了高校毕业生就业指导服务体系发展的需要。 2.就业指导服务体系内容仍需丰富 随着高校毕业生就业指导服务体系的初步建立,就业指导与服务的内容与过去相比已有了很大的发展,但仍不能满足当前毕业生就业的需要。很多高校的毕业生就业指导服务体系的内容仍局限于政策指导、信息指导和技巧指导。就业指导与服务仅停留在战

11、术层面,而不是战略层面。就业指导部门工作内容单一,有一定局限性,大多是事务性的工作,即就业协议书的管理和用人单位需求情况的发布,组织供需见面会等,对就业政策等仅仅是起到公布作用,并没有对政策作进一步解读答疑和宣传,使有些优惠政策的知晓度和覆盖面过小。 高校毕业生就业指导服务体系中职业生涯规划指导力度不够。职业生涯规划已在各大高校引起广泛关注,并逐渐被引入高等院校和高等教育中,成为高校大学生就业指导的重要补充内容,但高校对大学生职业生涯规划的指导力度不够,忽视了指导大学生进行职业生涯规划的具体步骤和培养未来就业素质的长期准备,忽视了指导学生根据国家需要和社会责任树立正确择业观的长期性和艰巨性,忽

12、视了职业生涯规划和职业能力的发展这一核心任务,这就造成大学生难以适应竞争激烈的就业市场和社会对职业发展的多种需求。 3.就业指导服务的方式过于简单 目前高校开展毕业生就业指导服务体系工作较为常见的方法是通过召开“毕业生就业动员会”或集中上大课堂的形式进行的,而缺乏针对学生个体特点的专门咨询和有效指导。绝大多数高校的大学生就业指导主要是在毕业前一学期开设“就业指导”性质的选修课来进行,采取讲座的形式,主要介绍就业形势、往届大学毕业生就业情况且要求大学生认清就业形势。应该说,目前这种大学生就业指导方式,对大学毕业生掌握择业技巧及提高择业的成功率是有促进作用的。但这些与目前我国高等教育大众化背景下大

13、学生就业形势的发展是不相适应的,这些临时抱佛脚式的择业指导,没有贯穿人才培养的全过程,而且这种就业指导方式偏重于管理功能且过于简单,忽视了毕业生就业指导服务体系的服务功能。即使通过学校的就业网发布信息和提供就业技术也是单向的,没有形成及时反馈系统,加之高校就业部门信息搜集途径有限和信息来源分散,致使就业指导工作缺乏有效性和针对性,就业指导方式和方法过于简单,有待进一步的发展和完善。第2章 需求分析2.1 开发工具选择 MyEclipse企业级工作平台(MyEclipse Enterprise Workbench ,简称MyEclipse)是对Eclipse IDE的扩展,利用它我们可以在数据库

14、和J2EE的开发、发布,以及应用程序服务器的整合方面极大的提高工作效率。它是功能丰富的J2EE集成开发环境,包括了完备的编码、调试、测试和发布功能,完整支持HTML, Struts, JSF, CSS, Javascript, SQL, Hibernate。在结构上,MyEclipse的特征可以被分为J2EE模型、WEB开发工具、EJB开发工具、应用程序服务器的连接器、J2EE项目部署服务、数据库服务、MyEclipse整合帮助7类。对于以上每一种功能上的类别,在Eclipse中都有相应的功能部件,并通过一系列的插件来实现它们。MyEclipse结构上的这种模块化,可以让我们在不影响其他模块的

15、情况下,对任一模块进行单独的扩展和升级。简单而言,MyEclipse是Eclipse的插件,也是一款功能强大的J2EE集成开发环境,支持代码编写、配置、测试以及除错。即符合这次开发环境,可以为我们所要做的毕业生就业管理系统很好的编码、配置以及测试。2.2 服务器选择Tomcat是一个免费的开源的Servlet容器,它是Apache基金会的Jakarta项目中的一个核心项目,由Apache,Sun和其它一些公司及个人共同开发而成。由于有了Sun的参与和支持,最新的Servlet和Jsp规范总能在Tomcat中得到体现。Tomcat被JavaWorld杂志的编辑选为2001年度最具创新的java产

16、品,可见其在业界的地位。Tomcat不仅仅是一个Servlet容器,它也具有传统的Web服务器的功能:处理Html页面。但是与Apache相比,它的处理静态Html的能力就不如Apache。我们可以将Tomcat和Apache集成到一块,让Apache处理静态Html,而Tomcat处理Jsp和Servlet。这种集成只需要修改一下Apache和Tomcat的配置文件即可。所以我们选择tomcat作为服务器。2.3数据库系统的选择SQL Server 2005 是一个全面的数据库平台,使用集成的商业智能 (BI) 工具提供了企业级的数据管理。SQL Server 2005 数据库引擎为关系型数

17、据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能,使您可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序。SQL Server 2005 数据引擎是本企业数据管理解决方案的核心。此外 SQL Server 2005 结合了分析、报表、集成和通知功能。这使您的企业可以构建和部署经济有效的 BI 解决方案,帮助您的团队通过记分卡、Dashboard、Web services 和移动设备将数据应用推向业务的各个领域。 与 Microsoft Visual Studio、Microsoft Office System 以及新的开发工具包(包括 Business Intelligence Developmen

18、t Studio)的紧密集成使 SQL Server 2005 与众不同。无论您是开发人员、数据库管理页、信息工作者还是决策者,SQL Server 2005 都可以为您提供创新的解决方案,帮助您从数据中更多地获益。2.4需求规定2.4.1系统功能模块设计2.4.2数据流图3 概要设计3.1 整体说明3.2 数据库设计E-R图3.3 功能模块说明功能模块说明流程图4 详细设计4.1 主页设计4.2 模块14.3 模块25 技术难点与分析5.15.25.36 心得体会7 致谢如何拷图?HyperSnap汉化版图1 嗲嗲嗲嗲参考文献1作者. 译者. 书名. 版本. 出版社. 出版时间期刊格式: 序号作者. 译者. 文章题目. 期刊名. 年份. 卷号(期数). 页码学位论文:序号作者. 题名学位论文(英文用). 保存地点. 保存单位. 年份专 利:序号专利申请者. 题名. 国别. 专利文献种类. 专利号. 发布日期- 8 -

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 其他


经营许可证编号:宁ICP备18001539号-1