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1、第 1 页 金融教育培训总结1 特征码 QkeikelKhgKoWjLEazyF 根据总行干部教育培训总体规划，分行根据新形势、新任务的 需要，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了年分行教 育培训计划 。并以全面落实人民银行人才兴行的发展战略为方 向，采取有力措施，加强对干部职工的政治理论学习，加大各 类培训力度，取得了明显成效，进一步提高了干部职工队伍素 质。 年我分行全辖共举办各级各类干部培训班 758 个，培训 48889 学时，参训人员 15498 人次，并从以下几个方面重点开展教育 培训工作： 一、大力开展党校培训轮训工作。 分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条“依托地
2、方资源、突出央行特色、改进教学管理、提高培训效果”的党 校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。 按照总行党校全年工作部署，制定分行党校年度培训计划 ， 按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期分行党校 主体班，共对 98 名近两年新提拔的副处级领导干部进行了 40 天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲 座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作 第 2 页 实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班 调研课题及学员论文进行评估，学员们完成了专题调研报告 7 篇，毕业论文 98 篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论 文 42 篇，论文优秀率
3、为 43%，理论课考试优秀率达 94%。通过 接受党校教育，领导干部的党性修养、政治理论素质和依法履 行职责的能力进一步增强。 二、加强对辖内各级领导干部的理论业务培训。 1、举办领导干部先进性教育培训班。 根据辖区先进性教育活动的需要，按照分行党委的要求，我们 于 8 月中下旬在北戴河举办了一期分行辖区处级党员领导干部 先进性教育培训班，此次培训班共有 77 名学员参加培训，其中 包括分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员 13 人、 辖区 32 个地市中心支行党委书记及机关党委书记 64 人。培训 班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式，针对保持 共产党员先进性教育活动有关内容
4、进行培训，并在学习结束前 组织全体学员参加了以党章为主要内容的开卷考试。 2、组织各级领导干部参加业务培训。 在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导干部的 业务培训：一是在 4 月，推荐分行机关和省会中心支行 12 名行 领导，分 2 期参加总行组织的副厅局级分支行领导干部高级研 修班;二是在 5-6 月，推荐 32 名地市中心支行副行长，分 3 期 参加总行举办的中心支行行长业务培训班;三是在 3-5 月，推荐 第 3 页 38 名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班;四 是于 4 月初至 6 月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训 班，组织辖内 240 名县支行副
5、行长、纪检组长针对中央银行新 业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计 管理与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等 内容进行脱产学习。培训结束后，组织学员结合各地实际工作 撰写结业论文，并对 240 篇论文进行打分评优。 三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专项 业务培训 1、按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考核的各项相关 工作。 为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作， 促进分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行。我们一是 在辖区征求岗位任职资格培训和考核实施细则(讨论稿)的 意见，整理上报总行;二是制定中国人民银行分行岗位任职
6、资 格培训三年规划及考核实施方案 、 中国人民银行分行岗位任 职资格考核实施办法等若干办法，推动辖区岗位任职资格培 训考核各项工作制度化、规范化;三是在全辖发放并统计岗位任 职资格与电大学历续读项目问卷;四是推荐机关及辖区干部参加 任职资格培训考试法律科目的师资培训班;五是按照总行要求， 在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学 习。 第 4 页 2、利用省会中心支行培训资源，开展全辖业务培训。 在年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功基础 上，我们在 9 月下旬和 10 月下旬，分别在太原和石家庄举办了 国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请总行业务司 局和分行
7、有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针对新业务 以及工作中的热点和难点问题，对 163 名辖内业务干部进行了 培训，收到了较好的培训效果。 3、根据履行中央银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿性 金融理论培训。 按照总、分行培训规划，做好辖内干部的业务培训。一是推荐 28 名辖内干部参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨 会;二是突出领导干部和业务骨干的培训，根据年初培训计划， 经请示总行同意，2 月在财经学院开办了第二期在职干部攻读 金融硕士学位的专业课程进修班，共有 50 名干部参加。截至目 前，第一期进修班 50 名学员已全部结业， ，有 5 名学员提前通过了同等学力申请硕士学位全
8、国统考，10 名学员通过了统考的单科考试，第二期进修班也已经完成了两 个学期，6 门课程的学习。 第 5 页 4、举办大型理论业务讲座。 按照年初培训计划，我们在全年邀请总行有关领导和其他单位 的专家、学者分别对机关副处以上干部和机关全员进行了保持 共产党员先进行教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策因 素、征信业务等 8 个专题，15 次讲座。通过开展讲座，加强了 理论学习、更新了业务知识、开拓了工作新思路。 四、开展高层次培训，培养复合型、研究型人才。 1、积极推荐干部参加国际交流项目培训。 为全面提高辖区各级领导干部和业务骨干素质，开拓视野，培 养复合型人才，我们积极推荐辖内干部参加总行
9、各类国际交流 项目的培训。一是推荐分行和省会中心支行 4 名副行长参加总 行在德国举办的二期货币经济学及国际银行业务培训班;二是推 荐 7 名辖内地市中心支行行长参加总行在香港举办的三期金融 市场高级研讨班;三是推荐 4 名干部参加总行国际司的德国发展 基金会项目面试、3 人参加澳大利亚奖学金项目面试、3 人参加 日本奖学金项目面试、2 人参加英格兰银行奖学金项目面试。 2、加大英语培训力度。 分行党委多年来一直重视培养高层次外语人才，年，在培养英 语人才方面，一是推荐 12 名干部分 2 期参加总行在西南财经大 学举办的 BFT 英语培训班;二是推荐 5 名干部参加总行在研究生 部组织的英语
10、强化培训班;三是组织年分行英语强化培训班的学 员参加全国 BFT 考试，共有 37 人参加，全部通过了考试，其中 第 6 页 取得高级证书 36 人，中级证书 1 人;四是组织 41 名干部参加在 南开大学举办的年分行英语强化培训班，为保证培训效果，本 次培训班依然采取提前半年通过笔试和口试选拔的方式确定参 训人员。学员经过 90 天的脱产学习后，将于年 1 月初参加全国 BFT 考试。 3、加强对辖内中高层次专业技术人才的培养。 为了充分发挥高级专业技术人才在基层单位的积极作用，我们 推荐分行及辖内省会中心支行 21 名高级经济师、6 名高级会计 师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班，通过系统 学习以及与国内外有关专家的讨论、交流，系统地提高了高素 质干部的调研分析能力。 为提高辖区专业技术人员业务素质，便于加强岗位交流，针对 部分职工现有职称与所从事专业不对口，以及某些业务骨干具 有往其它专业发展潜力的情况，我们一是于 3-4 月在保定金专 举办了一期 24 天的全国会计师资格考试考前培训班，共有辖区 干部 47 人参加培训;二是在 10 月初在保定金专举办了一期 20 天的全国经济师资格考试考前培训班，共有辖区 37 名干部参加 培训。