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1、第 1 页 20XX 年公司党委工作思路1 特征码 taHisFSALjwXZcqMGiJP 20xx 年是贯彻落实十八届三中全会精神，全面深化企业改革的 开局之年，也是全面实现“十二五”目标，建设综合能源集团 的关键一年。做好 20xx 年的各项工作，对于继续保持集团稳步 发展的良好势头，意义重大。 集团党委 20xx 年工作思路是：围绕“四个晋能” ，突出两个重 点，加强四项建设。即围绕打造实力晋能、效益晋能、创新晋 能、活力晋能，以引深党的群众路线教育实践活动和学习贯彻 落实党的十八大和十八届三中全会精神为重点，切实加强队伍 建设、组织建设、廉政建设和文化建设，充分发挥党委的政治 核心作
2、用，为建设具有核心竞争力的现代化综合能源集团提供 坚强保证。 一、围绕“四个晋能” ，突出两个重点，提供政治保证 1、深入学习贯彻党的十八届三中全会精神。认真学习领会深化 国有企业改革的精神实质，准确把握集团发展面临形势和任务， 针对集团转型发展组织解放思想大讨论，集团班子组织一次高 层次理论研讨、集中学习，组织二级单位班子成员轮训班，原 原本本学习领会中央精神，不折不扣推进改革。进一步加强形 第 2 页 势任务教育，广泛开展主题宣讲、专题讲座活动，推动全会精 神和集团发展战略进基层、进一线、进班组，着力营造浓厚的 学习氛围，用十八届三中全会精神统一思想、凝聚力量，用改 革创新的精神全力打造“
3、四个晋能” 。 2、进一步引深群众路线教育实践活动。重点突出信念教育、长 效机制、深化整改三个方面。信念教育方面，坚持党委中心组 学习，组织理论学习务虚会议，开展理想信念、宗旨意识、群 众观点学习教育，引导广大党员干部模范践行社会主义核心价 值观，始终坚定“三个自信” 。长效机制建设方面，将教育实践 活动学习教育、调查研究、查摆问题、落实整改中好的工作方 法进行总结，切实抓好制度体系建设，并建立跟踪、落实机制， 确保制度执行到位，逐步强化令行禁止的执行力。深化整改方 面，组织经常性的回头看，不断深化“五位一体” 、 “六个专项” 整改活动，将整改成果进一步巩固，防止反弹，加大力度推进 长期整改
4、任务，进一步落实整改责任制，强化工作措施，坚定 不移落实整改。 二、围绕实力晋能，加强队伍建设，提供人才支撑 3、强化领导班子建设。继续深入开展“四好”班子创建活动； 不断规范各级领导班子议事规则和决策程序，坚持“三重一大” 集体决策制度，提高民主决策的质量；进一步配齐、配好、配 强各级领导班子，重点选准选好各级领导班子一把手，注重选 拔配备 70 后、80 后优秀干部进班子，优化班子结构，形成合 第 3 页 理梯次，提高各级班子的凝聚力和战斗力。 4、加强干部队伍建设。 围绕集团体制机制改革，进一步深化 干部人事制度改革，完善干部任免管理实施办法和干部考核评 价实施细则，改进干部考察考核方式
5、，规范公开选拔和竞争上 岗，从严把握破格提拔，完善干部交流和回避制度，严明干部 选拔任用工作纪律，提升干部选用公信度；积极探索和实践后 备干部队伍建设的新思路、新途径，出台后备干部队伍管理办 法，选拔、储备一批后备干部队伍，建立后备干部信息库，采 取多种形式加强对后备干部培养教育和实践锻炼。 5、实施“3344”人才战略。扎实推进管理人员、专业技术人员、 操作人员三大序列管理，切实加强经营管理人才、专业技术人 才、岗位技能人才三支队伍建设，大力实施领军人才引进工程、 紧缺人才开发工程、青年人才培养工程、全员素质提升工程四 大人才工程，不断完善人才培养、评价、配置、激励四方面人 才机制，逐步建立
6、符合集团发展战略的人才资源开发管理体系。 上半年重点推进三个序列人才队伍建设工作，高技能人才建设 要出台相关实施细则，年内要初见成效。专业技术人才建设要 积极探索体制机制创新，重点在建立完善各项配套措施和制度 办法上出成果。 三、围绕创新晋能，加强组织建设，夯实组织基础 6、加强基层党组织设置。坚持“企业发展到哪里，党的工作就 要延伸到哪里” ，消除生产一线空白队组、空白班组，对暂不具 第 4 页 备条件的，可以采取联合、上挂、区域统筹等多种形式组建党 组织，不断扩大党的组织和工作覆盖面。 7、加强标准化支部建设。抓好“标准、流程、责任” ，继续推 进标准化党支部建设，出台实施方案和相关制度，
7、推进队伍建 设、制度建设、工作流程、阵地建设“四个标准化”建设，切 实加强基层党组织建设，夯实企业党建工作基础，使支部成为 促进企业转型发展的坚强战斗堡垒。 8、创新党组织工作载体。切实加强基层班组建设，以“岗” 、 “区” 、 “队”创建为基础载体，组织好党内主题实践活动，以 煤矿、电厂为重点，开展岗位描述、手指口述、技术比武、 “党 员示范岗” 、 “党员责任区” 、党员身边无“三违” 、 、党员身边无隐患等活动，引导党员立足岗位建功立业，充分 发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 9、推进党建创新工程。抓好对标管理，按照“一单位一亮点、 一板块一典型”的基本思路，分板块、分层次打
8、造一批由点到 面到全局的党建创新精品项目、特色项目，创品牌，出经验， 出成果，推出党建创新典型经验，通过典型示范，全面提升基 层组织建设整体水平。 第 5 页 10、探索混合所有制党建路径。总结集团公司混合所有制企业 党建工作经验，进一步研究和明确混合所有制企业党建工作原 则，找准党组织基本定位，积极探索混合所有制企业党建工作 的运行机制和活动方式，开辟晋能特色混合所有制企业党建工 作新路径，并适时在全集团推广。 四、围绕效益晋能，加强廉政建设，提供作风保障 11、全面加强纪检监察系统性建设。制定出台集团纪检监察 工作系统性建设实施纲要 ，对全系统纪检监察组织机构和队伍 建设、制度建设、教育预
9、防、监督检查以及惩处问责等工作内 容进行梳理规范，明确目标责任和措施标准，构筑事前预警防 范、事中监督控制、事后考核处置三道防线，建立健全具有晋 能特色的廉洁风险防控体系。 12、加强教育预防和监督检查工作。继续健全警钟长鸣的教育 预防机制，认真组织“反腐倡廉教育宣传月”活动，开展警示 教育现场学教等活动；梳理完善反腐倡廉制度，着力抓好贯彻 执行；加大效能监察力度，将所有重点项目全部列入效能监察 范围；积极探索“制度+科技”权力制衡模式的创新，在地市公 司推开企廉网建设工作；综合运用纪检监察、监事会、审计、 巡视、法律等手段加强监督检查，巩固深化“六个专项整治” 成果，强化作风纪律，规范内控管
10、理。 13、继续加大案件查处和问责力度。实行综合治理，有效整合 办案资源，继续加大案件查处和问责力度；分析腐败案件中发 第 6 页 现的问题，从体制机制上寻求治本之策，减少企业运营风险； 进一步加强纪检监察信访和信息管理工作，注重舆情监控，完 善预警干预和应急处置机制；严查重处群众反映强烈、造成重 大损失或恶劣影响的典型案件，切实发挥警示和震慑作用，促 进源头治理；加强纪检监察队伍建设，不断提升履职和保障能 力。 五、围绕活力晋能，加强文化建设，创优发展环境 14、全面加强企业文化建设。继续打造“融入、聚力、务实、 创新”为核心的现代企业文化，围绕集团 VI 系统规范使用推广、 核心理念普及、
11、综合能源集团社会形象、品牌塑造及安全文化 落地四个方面展开，进一步加强全体职工对企业理念、行为和 视觉三个识别系统的认知和认同，加强安全生产理念职工宣传， 实现以文化促安全、以安全促发展，全面培育和树立国际化的 晋能品牌形象。 15、提升新闻宣传工作水平。充分发挥集团报纸、网站等媒体 的功能，加强与中央、行业及地方主流媒体的沟通协调，整合 力量，创新形式，注重策划，加强宣传，增强舆论引导能力； 充分利用各种现代化信息手段积极宣传干部职工在转型发展中 创造的新经验、新典型，为企业发展创造良好的舆论环境。 16、加强企业民主管理。构建和谐劳动关系，在全系统各单位 建立健全职代会制度，进一步深化企务
12、公开、民主管理。开展 “公开解难题，民主促发展”为主题的企务公开活动；为进一 第 7 页 步规范职代会建设，开展星级职代会创建活动；搭建好企业民 主管理平台，落实好职工的知情权、参与权、表达权、监督权， 努力践行全心全意服务职工的宗旨，切实维护职工的合法权益， 构建和谐劳动关系。 17、切实发挥工会作用。深入开展劳动竞赛活动，大力弘扬劳 模精神，落实劳模待遇，形成劳动光荣、工人伟大的良好氛围； 加强工会组织建设，努力实现工会组织建设全覆盖和职工入会 无遗漏。提高工会干部履职能力，转变工作作风，扎实开展面 对面、心贴心、实打实服务职工活动，努力建好“职工之家” ； 进一步做好“送温暖” 、 “金
13、秋助学” 、 “大病医疗互助”工作， 为广大职工提供更贴心更到位的服务；广泛开展丰富多彩的职 工文化活动，不断适应广大职工的文化需求。 18、激发团青工作活力。搭建学习提升的平台，继续开展读书 分享、青年大讲堂等学习活动，创新多形式、多层面的“导师 带徒”机制；搭建实践建功的平台，深化各项“青”字号品牌 活动，开展大学生采煤班组建设，引导青年参与安全生产管理， 投身企业创新创效；搭建成长进步的平台，开展青年职业生涯 规划，围绕集团人才战略，建立青年人才的培养、选拔、考核 机制，加大选优推优力度。工作方式上试行项目化管理和课题 化运作；挖掘微博、微信等新媒体在青年思想引领、宣传发动、 舆论引导等方面的功能释放。 19、全面加强综合治理。积极探索集团社会管理综合治理新机 第 8 页 制，制定集团“社会管理综合治理及稳定工作责任书” ，逐步建 立健全定时点考核和评价机制；积极落实领导信访接待日工作 制度，不断加强网上信访办理和舆情监测研判，及时排查不稳 定因素，为集团营造和谐稳定的发展环境。