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1、,人力资源管理, 组 织 管 理 构 架 劳 动 用 工 管 理 薪 酬 管 理 制 度 福 利 管 理 制 度 职 业 生 涯 通 道,组织管理构架,董事会,监事会,经营班子,办公厅,南网信息中心,计划发展部,市场交易部,人事部,财务部,生产技术部,安全监察部,国际部,审计部,南网总调,监察局,南网财务公司,南网国际公司,广西电网公司,云南电网公司,广东电网公司,贵州电网公司,海南电网公司,全部职工 约28万人,战略策划部,农电管理部,党群工作部,超高压输电公司,调峰调频公司,南网研究中心,鼎和保险 公司,劳动用工员工权利,一、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享有中华人民共和国
2、劳动法和中华人民共和国劳动合同法规定的各项权利。 二、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。 三、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。 四、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 五、公司员工有享受社会保险和福利的权利。,劳动用工员工权利,六、公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动或其它企
3、业活动。 七、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。,劳动用工员工义务,一、自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。 二、自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密，严禁违反公司规定的职业禁区。 三、 充分发挥各自的聪明才智和专业技术特点，想尽一切办法去完成领导交办的各项工作任务， 为公司的发展贡献力量； 四、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，严禁违章作业，杜绝事故发生。对
4、操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。 五、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。 六、发扬团队精神，互相学习，互相帮助，互相配合，求同 存异、顾全大局，上下同欲，政令畅通，努力创造人人快乐工作环境。,三年期,中级（或技师）以下专业技术（技能）等级的人员 公司新录用的应届毕业生,劳动用工劳动合同,中级及以上专业技术等级的人员 在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员 五年以上，表现较好者可签订十年劳动合同,六年期,无固定期限,工作年限较长，距离退休年龄10年以内的 在公司连续工作满10年以上的职工 法律、法规规定的其它情形的,劳动合同期限,试用
5、期六个月,劳动合同到期终止,解除劳动合同,用人单位同意续签,用人单位不同意续签,用人单位提出,劳动者提出,依据36、40条 依据39条 违法,依据37条,依据38条,违法,薪酬现行薪酬,是保障员工基本生活的最低薪酬,集中体现岗位劳动差别,主要体现岗位劳动绩效的差别,上述各单元不能反映的功能以及需暂时保留的工资,最低工资：广西350元、贵州350元、云南360元、海南400元、广东510元,广东600元， 广西、云南、贵州、海南500元,现行薪酬基础工资,现行薪酬岗位工资,现行薪酬 绩效工资,一次性奖,月奖,一般说，市场开放度很高、高速成长的企业才能把活得部分搞得很大。,所有奖金,对于我们这样具
6、有天然垄断性，而且是非完全竞争的传统工业企业，不宜把活的部分搞得太大。,各种奖金比重较高的，可通过提高岗位工资点值加大固定部分的比重。,现行薪酬辅助工资,年功工资,保留工资,技术性津贴,市场调剂工资,维持原标准,尽量不保留或少保留,尽量取消,招聘的，市场价格较高的特殊高级人才。,现行薪酬岗位归级,子公司党政一把手,享受正职待遇,党政副职,副三总师,处级,本科：4岗1薪 硕士：6岗1薪 博士：8岗1薪,薪酬结构,职能 管理,专业技 术管理,技能,期薪,绩效工资,能级工资,职级工资,技能工资,绩效工资,岗位工资,期薪,职级工资,职能工资,绩效工资,期薪,30%,30%,10%,30%,30%,10
7、%,10%,30%,30%,30%,30%,30%,薪酬未来薪酬体系,职能工资,职级工资,能级工资,技能工资,绩效工资,主要体现企业管理、职能管理和专业技术职系人员在企业内部不同职务、不同层次职位的价值差别,主要体现技能、辅助职系人员所从事岗位的劳动价值差别,主要体现专业技术职系人员个人能力价值差别,主要体现生产技能人员劳动技能的价值差别,主要体现员工劳动成果价值差别，通过对员工绩效考评结果来确定,模块功能,设计思路,岗位工资,主要体现职能管理职系人员在不同部门任职的管理价值及管理水平差别,职级工资,每一职级对应一个工资标准，工资标准见中国南方电网有限责任公司职级（岗位）工资标准表,岗位工资级
8、别依据岗位评价和劳动力市场价格进行岗位归级后，对应中国南方电网有限责任公司职级（岗位）工资标准表确定,模块功能,确定方法,岗位工资,未来薪酬职级（岗位）工资表,职能工资,能级工资,技能工资,能级工资级别依据专业技术能力评价结果确定；能级工资薪级依据同能级工作年限和考核结果确定,技能工资级别依据技能鉴定结果确定；技能工资薪级依据同技能级别工作年限和考核结果确定,模块功能,确定方法,职能级别依据岗位评价或所任职务级别确定，职能薪级依据个人能力评价或任职资历确定，工资标准见中国南方电网有限责任公司职能工资标准表,未来薪酬职能工资表,未来薪酬能级（技能）工资,福利管理体系,法定节假日和纪念日假期,新年
9、,放假一天（1月1日）,春节,放假三天（农历正月初一、初二、初三）,5月1日,劳动节,农历端午当日,国庆节,妇女节,青年节,妇女员工3月8日下午放假半天,35周岁及以下的青年员工5月4日下午放假 半天,适逢公休日时，顺延补假,适逢公休日时，不补假,中秋节,端午节,清明节,农历清明当日,农历中秋当日,放假三天（农历正月初一、初二、初三）,福利管理体系,员工享受的各种休假,工作满1-9年，休假时间为5天,年休假,工作满10-19年，休假时间为10天,工作满20年，休假时间为15天,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)请事假累计20天以上且单位按
10、照规定不扣工资的； (二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,福利管理体系,员工享受的各种休假,福利管理体系,婚假,男满22周岁，女满20周岁，持结婚证申请3天婚假；,员工享受的各种休假,丧假,父母、子女、配偶、岳父母、公婆去逝，给予3天丧假 路途假另计,晚婚的（男满25周岁，女满23周岁）另增加假期10天,产假,女员工正常生育享受产假90天,其中产前休假15天,看护假,男员工在配偶临产前后给予看护假10天,福利管理体系,员工因病或非因工负伤到医院
11、看病的，半天以内不计病假，当月累计超过八小时的，按病假处理,病假,事假,员工因私事而占用工作时间的，需请事假。员工当月请事假原则上不超过15天,员工享受的各种休假：,职业生涯通道,五类人才的发展通道 纵向发展与横向发展并进,职业生涯通道,组 织 管 理 系 列,专 业 技 术 系 列,专 业 技 能 系 列,第一层次,第二层次,第三层次,第四层次,组织管理系列,职业生涯通道,网公司 首席专家,网公司职能部门、分（子）公司 首席专家,网公司职能部门、分（子）公司职能部门、所属企业首席专业师,企业专业技术及专业管理岗位,专业技术系列,职业生涯通道,分（子）公司 首席技能专家,分（子）公司所属企业 首席技师,分（子）公司所属企业 首席作业师,企业专业技能和生产作业岗位,专业技能系列,职业生涯通道,组织管理系列岗级区间表,职业生涯通道,专业技术及专业管理系列岗级区间表,职业生涯通道,技能及生产作业系列岗级区间表,职业生涯通道,赢,谢 谢！,