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1、蒙召入職場 見証上帝,司徒永富博士 22.11.05,神聖與世俗,1.1 年青農夫的故事：GP.C “Go Preach Christ” VS “Go Plant Corn” 1.2 神的召命： 成為傳教士 (Preacher)？ 成為農夫 (Farmer)？ 1.3 工作間就是宣教工場 1.4 俗世的神聖： 阿佰拉罕、但以理、尼希米,1.5 神聖與世俗強行二分的效果： 喪失屬靈動力 對個人道德讓步 信仰邊緣化 對企業倫理基礎衰退 對人失去信任 貶低了敬虔的動機 對教會優次的錯置 預備不足的工人,1.7 聖經的觀點： (i) 上帝的創造 物質性 (創2：4，7-8) (ii) 神在職場的主權
2、(西3：22-4：1),1.6 路德、加爾文的回應 路德：基督徒都神的祭司，並無地位高下之分 加爾文：一個人若能遵從自己獨特的呼召，不論何種工作，在神眼中都具有其價值與光輝，絕不會是卑微可恥的 結論：(i) 每個召命都是神聖的 (ii) 每個人都有自己的召命,認識上帝創造的你(羅12：3-4),2.1 自我實現(Abraham Maslow) 2.2 認識自己 恩賜與才幹 (太25：14-30) e.g. MBTI (Myers Briggs Type Indicator) 外向 內向 辨識資訊 直覺感受 思考 感覺 決斷 觀察 2.3 在羣群中發現自己,忠於自己 (羅12：6-8),羅馬書
3、12：6-8 按我們所得的恩賜，各有不同。或說預言，就當照着信心的程度說預言；或作執事，就當專一執事；或作教導的，就當專一教導；或作勸化的，就當專一勸化； 施捨的，就當誠實；治理的，就當殷勸；憐憫人的，就當甘心。.,3.1 七種恩賜 說預言的先知 服事人的執事 教導人的教師 給人盼望的勸化(慰) 供應人需要的施捨 領導工作的治理 助人的憐憫 3.2 發揮才幹 (太25：14-30),用心去做，見証上帝,4.1 追求卓越，像是給主作的 (西3：23) 在神面前，自信地說自己己經盡了全力！ (提後2：15) 4.2 殷勤作工 (提後4：2，5) 委身投入的工作態度,以職場屬靈影響力，見証上帝,5.1 五個基本元素 辦事能力 -凡是你手可作的，都當盡力去作(傳9：10) e.g.但以理及他的朋友 美好品格 - 仁愛、喜樂、平安、忍耐、恩慈、良善、信實、溫柔、節制 (加 5：22) 待人體貼 (腓 2:1-4) 智慧地與人溝通 -現在，我差派你們出去，好像羊進到狼群中間，所以要像蛇一樣機警，像鴿子一樣純潔。(太10：16) 勇氣 (書1：9),