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1、薪酬与制度 员工教育培训体系 o 岗前培训：理论培训 o 岗前实习：店面实操 o 在岗试用：专业的主管会计跟踪辅导 试用、转正流程 1、新员工面试通过后有1个月的培训期。 2、培训期过后进入2个月的岗前试用期。 3、由财务专员直接向财务部申请，财务部结 合店面店长和人事意见，和总部人事部审 批下发。 考勤管理制度 o 上班时间为： PM4:00 -AM12:00 财务专员 AM9：00-PM5：00 资产专员及库 管 PM5:00 -AM01:00 每周6个工作日制。 以上要求可根据店面实际情况进行调整。 o 上下班指纹打卡制度，每天打二次卡，上 班一次，下班一次。 o 迟到、旷工、早退按照规
2、定进行处罚。 休假管理制度 o 员工在本公司任职期间每年可享受国家法 定假期。 o 考虑到本公司所属行业的特殊性，公司可 以会同人力行政部调整和决定具体的放假 时间和长短；凡在法定节假日上班者，参 照相关劳动法规执行。 o 员工工作满一年可享受年假、探亲假。 休假管理制度 o 事假单次申请天数不得超过5天，每月累计不得超过 8天，一个工作年度内累计不得超过15天。 o 因病或非因公受伤，应凭医院病历、病休证明请病 假。 o 员工可以享受国家规定的带薪休假 o 员工的直系亲属亡故可享有三天带薪丧假。 o 店面财务应提前三天以书面形式申请，填写请/休 假申请单 工资发放规定 o 工资支付时间 公司
3、每月的工资发放时间为次月10日左 右，工资发放的周期为当月1日至31日， 发放工资所依据的考勤周期为上月1日至 31日；当月20日以后入职的员工工资将 在下一个工资发放时间发放； o 如需了解工资扣减明细店面会向店内财 务专员咨询 o 请大家遵守薪酬保密制度 员工福利规定 n 员工餐饮补贴 n 员工娱乐活动 n 员工住宿问题 n 员工保险 员工餐饮住宿 o 公司为员工提供每天定额的餐饮补贴。 o 一般为8元/工作日。 o 根据所在城市不同会有差异。 o 公司负责提供员工宿舍并按标准承担宿 舍水电费 o 员工保险将按公司统一标准缴纳或补偿 给个人。 员工娱乐活动 o 根据实际情况给与免费试玩机台、 溜冰、台球等机会。 o 组织集体活动。