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1、第 1 页 20XX 年度工作计划及方案 特征码 TZuRRdcXbaBpXzKAsKca 根据 xx 市人力资源和社会保障局关于做好 XX 年度事业单位 工作人员年度考核有关问题的通知精神（x 人社XX292 号） ， 现对我校 XX 年度考核作如下安排： 一、考核范围： 学校全体在册人员 148 人。3 名校级干部由市委组织部直 接考核。韩 xx11 月退休，参加考核人员共 146 人。借调人员单 列考核，考核表送原单位。 二、考核等次：本次考核分优秀、合格、基本合格、不合 格四个等次。 三、考核程序： 1、个人写出 XX 年度工作总结，内容包括：个人承担的职 责；履行职责的成绩与差距，本
2、年度有什么突出贡献，下一年 度的打算和奋斗目标。正确评价本年度个人的德、能、勤、绩 等表现。要求文字简练，重点突出、实事求是，并在总结的基 础上申报个人应考核等次。填写专业技术人员年度考核登记 表 ， 考核表按人数下发。 2、以年级、处室为单位述职，对每位人员进行综合考评， 第 2 页 根据学校分配指标，评选考核优秀人员，记录被考核人员的优 秀、合格、基本合格、不合格票数。各单位可推荐不超过本单 位人数的 10为学校考核优秀人数（XX 年 15%） 。各单位按分 配指标如下：教导处 1 人，办公室 1 人，总务处 1 人，政教团 委 1 人，体育组 1 人，中一 2 人，中二 3 人，中三 2
3、 人，高三 2 人；今年优秀指标较去年减少，任何单位不得突破规定指标。 上报格式如下表： 3、学校教导处、办公室、政教处填写任课、出勤、班主任 情况。 4、校考核领导小组对二级单位上报考核优秀人员进行第二 次评议，并将评议结果公示。对 XX 年度考核基本合格、不合格 的人员，学校领导安排专人进行诫免谈话、或调整岗位、离岗 培训、业务骨干帮带等。 5、本年度学校工作中，对学校发展和建设有突出贡献者， 由主管校长提名，公示无异议，可作为当年考核优秀人员。 6、下列人员当年不能评为考核优秀人员：出勤不完整者； 工作不服从学校安排者；有偿家教者；学生、家长评教 时有悖师德现象者；本年度工作中有重大失误者。 四、时间安排 1 月 6-10 日个人总结。发放、填写专业技术人员考核表。 1 月 11 日下午第三节各组评议。考核名单和考核表于当日 第 3 页 报校办。 1 月 12 日教导处、办公室、政教处填写考核指标。根据个 人师德考核情况，学校考核领导小组考核。 1 月 16 日公示上报市考核优秀人员名单。1 月 18 日汇总上 报考核情况。