（十篇）2023年组织开展巡视“回头看”反馈意见整改落实专题民主生活会对照检查检查材料.docx

1、十篇）2023年组织开展巡视回头看反馈意见整改落实专题民主生活会对照检查检查材料（发言材料第一篇，共十篇）2023年某党员领导干部关于开展巡视反馈意见整改专题民主生活会对照检查检查材料自接受XX届省委第X轮巡视以来，根据XX省加强巡视整改和成果运用实施办法相关要求，我围绕习近平总书记关于巡视整改工作的重要论述和指示批示精神，按照开好民主生活会的要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从五个方面进行对照检查。现将个人对照检查情况报告如下。一、查摆出来的问题（一）落实党中央决策部署和省委要求不够有力，推动经济社会高质量发展有差距方面。虽然能够准确把握党中央决策部署和省委要求，密切关注

2、深刻领会党中央和省委在关心什么、强调什么，但是在积极入位、提前研判、主动作为，未雨绸缪想在前、见微知著谋在先方面还略有差距。一是把握主动和被动的关系，谋早谋细不够。针对省委巡视反馈“40名党员干部应知应会知识测试中，及格仅X人，最低分仅XX分”的问题,躬身自省，组织部门在承担党员干部教育职责方面，虽然能够主动谋划打造了XX代表XX专题党课，举办学习贯彻二十大精神集中轮训班，但在培训跟踪问效上还存在不严不实，引导党员干部学深悟透做实方法不多、效果不佳等问题。二是把握全面和重点的关系，谋准谋深不够。推动落实习近平总书记“两个更好”重要指示精神，高素质干部队伍建设是关键。省委巡视中反馈“创新驱动发

3、展实招硬招不多，实现两个更好,缺乏动能支撑”，归根结底在于党员干部队伍斗争精神和斗争本领与现实需要还有差距。组织部门在提升能力素质、激励干部担当作为等方面，存在思维定势、工作惯性，主动求变意识不足，推动落实的新举措、新方法不多的情况。三是把握当前和长远的关系，谋早谋实不够。省委巡视中反馈“推进乡村振兴有短板，工作体系、考核机制等衔接贯通不够“，这说明在组织工作中，推动干部、组织、人才资源向乡村振兴一线倾斜力度还不够，主要表现选优派强驻村第一书记和工作队上有不足，疏于对驻村第一书记日常监督管理，引导其提升能力本领，谋划项目、带领群众致富上方法不多。（二）落实全面从严治党战略部署不坚决，严的氛围不

4、浓厚方面。一是一岗双责落实有差距。省委巡视反馈“履行一岗双责不到位”，作为组织部长，没能把组织工作与党风廉政建设同谋划、同部署、同推进，对政治、思想、工作、生活、作风、纪律方面有苗头性、倾向性问题,存在失察失管现象。比如，2022年区委组织部XX,因粮食领域问题受到诫勉处理。二是干部教育有薄弱。省委巡视反馈“教育管理监督不到位，一些群体性违纪违法特征明显。年轻干部未受重视，去年党纪政务处分XX人，其中年轻干部XX人占17.7%。”这说明区委组织部在提升年轻干部政治素能、增强法纪法规意识等方面有欠缺，虽然举办“XX青年”学习二十大精神政治素能测试，对初任公务员及时进行谈心谈话，但实施源头培养、跟

5、踪培养、全程培养系统性不强。三是干部监督有差距。省委巡视反馈“XX学院成立7年来未开展职业技能培训，反而先后任命XX名干部”，深层次原因是作为组织部长，第一责任人责任履行不够彻底、不够到位，在分管区委编办工作方面，推进各单位“三定方案”编制还存在落实不及时、监管指导不严格的现象。（三）落实新时代党的组织路线不扎实，XX引领有差距方面。一是干部队伍建设有弱项。省委巡视反馈“关键岗位干部长时间缺配“干部政治素质考察不准不深“干部预审制度执行不严”，这说明干部队伍建设统筹规划推进力度不够大，没能实现常态化调整、动态化补充，干部政治标准考察力度不强，干部管理监督不够全面、不够经常。二是基层XX有短板。

6、省委巡视反馈“区直机关党组织应换届未换届两新组织XX工作双覆盖有盲区“农村党组织书记培养有弱项”，这些问题的存在，结合组织部门工作实际来讲，就是抓工作落实落细落小还不够到位，全面性、针对性、创新性还不够精准有效。三是抓党员教育管理不严格。省委巡视反馈“2020年以来党校主体班、专题班党的理论和党性教育类课程比上级规定分别低于20%、40%”,根本原因在于对党员教育管理重视程度不深，结合用好“XX边省委旧址“XX边红军游击队诞生地”等红色资源，践行二十大精神，打造一批党性教育现场教学基地，做优一批红色精品课程，培育一批红色优秀教师方面有薄弱点。（四）整改重形不重效，漠视问题存在方面。一是责任压得

7、不实。省委巡视反馈“巡视期间，巡视组两次指出整改存在问题，区委仍汇报巡视反馈问题已全部整改到位”，作为区委常委、组织部长，没有扛牢扛实责任，在落实上次整改意见上，存在久久为功、持续用力不够，充分发挥职能部门作用推动整改落实上抓得不紧、管得不严。二是监督不够严格。省委巡视反馈“审计反馈的公职人员违规经商办企业的问题整治不力，目前仍有XX名公职人员违规经商办企业“，这说明组织部门在日常监督管理上有松懈，虽然每年组织集中开展本人和配、子女及其配偶经商办企业情况进行自查，但在运用中共XX市XX区委组织部关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法（试行）推动整改上还不够严格、警示警醒效果发挥不佳。三是

8、抓早抓小不够。省委巡视反馈“巡视期间发现的问题线索，已按规定移交有关方面处理“对巡视中干部群众反映的问题，希望有关同志认真自查，深刻反思，及时整改“，从省委第四巡视组选人用人专项检查组反馈意见中可以看出，组织部门结合自身职责，知事识人体系还有待完善，虽然结合年度考核开展”XX”考核，但对干部政治素质考察还不够精准，激励干部队伍担当作为、容错纠错机制建立不够及时，反映出组织部门工作抓在平时、严在经常还不够。（五）其他需要说明的问题。一是本人坚定对马克思主义、共产主义的信仰，对社会主义的信念，坚持用XX武装头脑，不存在组织和参加封建迷信活动、搞信仰宗教的行为。二是本人坚守法治底线、道德底线，始终做

9、到慎独慎微、慎小慎初，管好八小时之外的生活，正确把握自己的生活圈、工作圈、交友圈。自觉落实准则条例规定，不建个人“小圈子”，坚决带头抵制拉帮结派和“圈子文化”的行为。三是本人坚守公道正派，严格遵守组织人事纪律，防止跑风漏气、防止说情打招呼，坚持高线、守住底线自觉维护组织部门良好形象。四是本人严格遵守中央八项规定，杜绝官本位思想，没有影响党和政府形象的行为。二、存在问题的原因（一）政治意识不够强。对标巡视巡察反馈问题，深刻反思，究其原因在于对XX深入性、系统性学习不足，领会内涵要义不够深刻，政治意识不强、站位不高，对巡视巡察是党内监督重要形式、利剑作用的认识还不够深刻，仅仅将省委巡视巡察当作纪律

10、巡视，忽视了干部对违反组织、廉洁、群众、工作和生活纪律等方面问题的深入调查、深刻剖析，对当前巡视巡察出来的问题严峻复杂形势认识还有不足，缺乏从政治高度观察和分析巡视巡察在“两个维护”上肩负着特殊使命，在重视程度、提高认识上还需坚定立场,树正价值观。（二）宗旨意识不够牢。之所以存在巡视巡察反馈的系列问题，最终、最根本的原因在于在全心全意为人民服务的宗旨树得还不够牢，没有悟透“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质内涵，在建好管好忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍、强化中国式现代化XX建设人才支撑等方面仍需全面提升；在坚持好务实为民，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益等方面

11、还缺少步步为营、环环相扣抓落实的招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水石穿”的功力。（三）责任链条不够紧。深思巡视巡察反馈的问题，归根结底是平时组织部门主责扛得不牢，缺少刀刃向内“自我革命”的勇气，针对发现的苗头性、倾向性问题总留“一线”余地，忽略隐性问题，未能将表面问题向深层次问题延伸；在坚决改、全面改、彻底改等方面决心和态度还不够强硬，没能真正发挥组织处理教育干部、管理干部必备手段的有效作用，及时提醒、点醒、唤醒、警醒不到位，有力有效传导压力压势不足，在干部队伍建设、干部教育监督等工作上主责扛的不牢。三、整改措施（一）提高政治站位，扎实做好整改。一是压实责任。坚决把落实巡视整改作为一项极端重要

12、的政治任务，坚持求真务实、敢于动真碰硬，切实履行领导责任，经常性监督促检查进展情况，注重整改实效，坚决防止出现虚假整改、表面整改、敷衍整改的现象。二是改进方法。坚持把自己摆进去、把职责摆进去，身体力行，多次带着组织部部务会成员研究讨论整改方案，抓分管、带一般，多方面听取意见，多从问题背景、根源出发，加强分析研判，从现实出发、从长远谋划,当好区委巡视整改工作的参谋助手、具体责任人。三是统筹兼顾。树立全局观念，将巡视整改工作与正在推进的中心重点工作结合起来，合理分配时间精力资源，做到整改工作和日常工作两不误、两促进。比如，在加强干部队伍建设，结合选人用人专项检查反馈整改，举办“XX青年（英才）学习

13、二十大精神政治素能测试”，建立优秀年轻干部（人才）库，抓好后继有人这个根本大计。（二）聚焦主责主业，强化责任担当。一是坚持当前和长远并重。坚持以改革创新精神认真谋划推进新时代组织工作，对于职责范围内的事情主动认领、积极担当，对于急难险重的中心任务敢打头阵、勇当先锋，推动各项工作再上台阶。二是坚持创新和务实并重。干部队伍统筹谋划、基层XX强基固本、党管人才持续发力，坚持补短板、锻长板，从实际出发，持续以“五星”支部创建为抓手，建强基层党组织；结合乡镇领导班子届中分析，摸清各乡镇干部人才现状，突出抓好乡土人才培养培育，努力推动乡土人才公寓建设；结合干部队伍建设需要，建立“红领青年（英才）“库，构建

14、干部（人才）选育管用全链条，落实落细关于适应新时代要求进一步加强年轻干部选拔培养管理使用的实施办法（试行），保持优秀年轻干部（人才）“一池活水”。三是坚持示范和监督并重。注重加强对已安排工作的跟踪问效，推动工作落实，成立XX服务和巡察事务中心等机构，增强人员力量，从组织部门自身做起，强化对日常工作的调查研究、监督指导，实现巡视整改与日常工作同谋划、同推进、同落实。（三）强化一岗双责，持续转变作风。一是强化主体责任。在意识形态领域，强化阵地监管意识，加强XX公众号等管理，严格落实“三审三校”，并发挥好舆情引导员作用，坚决杜绝意识形态安全防范不力现象发生；在党风廉政建设领域，强化“一岗双责”意识，

15、针对组织部门年轻干部占比大的特点，持续高度重视年轻干部教育管理，利用“周四大学堂”、组织人事干部业务培训等方式，引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。二是强化带头示范。坚持带头遵守廉洁自律各项规定，严格执行民主集中制，认真落实“三重一大”要求，积极主动参加双重组织生活会，不断提高组织部门班子凝聚力和精气神；坚持抓班子、带一般，经常开展谈心谈话，抓小抓早，及时咬耳扯袖，把严的要求体现到各环节。三是强化监督管理。坚持发扬斗争精神，本着举一反三的原则，从组织部门职责出发，前期已经认真研究制定整改方案，后期将抓好十一届省委第三轮巡视关于巡视XX市XX区的反馈意见，做好省委第四巡视组选人用人专项检查组巡视

16、检查反馈意见整改工作，建立健全各项机制，认真做好集中整改和持续整改（检查材料第二篇）X单位理论学习组有关开展2023年巡视整改专题民主生活会自我对照发言提纲根据省党委统一部署，2月2日，省党委巡察组进行了巡察“回头看”意见反馈，实事求是地指出了我们存在的问题和不足，有针对性的提出了意见和建议。为全面做好巡察“回头看”反馈问题整改工作，确保整改工作有序有力推进，推动全面从严治党不断深入，根据集团公司要求，结合XX集团公司党委关于省党委巡察“回头看”反馈意见的整改方案，针对反馈问题形成个人对照检查材料。现对照检查如下：一、存在的主要问题和表现（一）在党的思想建设方面存在的问题。理论学习不够深入，理

17、想信念还有待于加强。在平时学习中，学用结合的关系还不能很好处理，在融会贯通指导实际工作上效果还不明显。学习主动性和自觉性还不够强，多数时候都是跟着中心组一起学习，在私下主动学习较少，导致思想认知还有差距。我作为专业技术型领导干部，把大部分精力和时间用于路桥行业和建筑行业相关新技术、新工艺的学习和解决工作中遇到的专业技术问题；对于政治理论学习投入的时间和精力有限，学习仅限于对原著粗浅的阅读，理解的深度和广度还有待加强。（二）在党的作风建设方面存在的问题。工作作风不够扎实，工作效率不高。表现在对工作想着完成任务就行，未能仔细考虑工作方法；在近年来公司里为数不多的专业技术骨干流失或转行现象时有发生，

18、没有得到根本性解决，自身也没有很好的解决办法。（三）在其他方面存在的问题。干事创业激情有所弱化，履职尽责还存在差距。本人一直从事专业技术工作，主要精力都放在技术理论学习和实践上，随着中国建筑科技的快速发展，工程管理方式的优化调整，自己感觉无论如何努力，自己的能力和精力都不能很好适应建筑行业科技进步的需要,存在有不求有功但求无过的想法。二、产生问题的原因分析通过对问题的查摆分析，根源主要体现在以下几个方面：（一）理论学习放松，政治素质不高。有时把做好本职工作当成硬任务，政治理论学习变成软任务，总认为自己是做专业技术工作的，懂得一些政治理论基本观点、基本原理能适应工作就行，导致理论指导实践和日常工

19、作的能力还有差距，对党的政治建设根本性作用认识不深，把握方向的意识和能力还有待提高。（二）理想信念松懈，奋斗精神弱化。随着年龄增长和身体状况变差,当初的志向和奋斗的激情逐步消退了。对照入党誓言，自己问题的出现就在放松了对理想信念的坚守，放松了对艰苦奋斗精神的坚持。（三）经验主义滋长，创新作风淡化。长期从事技术工作，已经习惯了在方案可行的基础上求稳妥的工作要求，造成了工作中缺乏勇于创新的胆识。习惯地以为，只要循序渐进，按照规定、规范实施就不会出现问题。基于这种想法，不知不觉地产生了喜欢利用已有经验选择技术方案和工作方法,对于新技术、新工艺的学习放松了、工作标准下降了，未能精益求精，创新意识有了差

20、距。产生这种问题，主要原因就在于实事求是的思想路线在自己思想深处淡化了，求真务实的内涵在工作实践中“失守”了，没有把多到群众中听意见、到工作中找办法的求实作风传承好、实践好；在工作中不断发现人才、培养人才的努力还不够。三、今后努力整改的方向（一）加强政治学习，打好理论基础。做到真学、真懂、真信、真用,不断提高政治理论和工作水平；结合工作实际，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化。要提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不

21、断提高政治理论学习的效果，实现理论与实践相统一。（二）严守党的规矩，做党的好干部。始终保持坚定的政治立场，模范遵守党章，坚决维护党纪，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，对党忠诚。严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定，自觉抵制“四风”问题，树立规矩意识，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，真正把守规矩当作一种责任。（三）改进工作作风、抓好问题整改。一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，增强工作的实效性。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作

22、中勇于开拓创新、身体力行，不断研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新方案，拿出新举措，开创工作新局面。（四）对分管的施工技术管理业务工作，不断优化和提升管理水平。严格按照制度进行检查、指导，不断提升各单位工程技术业务管理水平；在工作中努力发现和推荐使用优秀专业人才，为企业高质量发展担负起应尽的责任。以上不当之处，恳请大家批评指正。（对照检查材料第三篇）有关2023年巡视整改专题生活会检视剖析发言提纲按照中央及省委、市委、县委部署安排，我围绕专题民主生活会主题，在做好学习研讨、谈心谈话基础上，对照“6个方面”，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找存在问题，剖析

23、产生问题的根源，明确整改措施。现将个人检视剖析情况报告如下：一、查摆出的主要问题（一）围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任等6个方面。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在常学常新、真学真懂上有差距。能够带头领会习近平新时代中国特色社会主义精神实质，但还缺乏一以贯之的自觉性，系统把握学思践悟方面还存在短板和不足。比如：通过学习，虽然对新时代的深刻内涵、新思想的精神实质等有了心得认识和体会，但还缺乏深层次分理解和把握。二是学习的实践性上有差距。有时满足于就学习

24、而学习，将学习成果转化为推动工作的实践应用不够，不能很好地运用党的理论去深入群众解决困难，将学习成果很好地融入工作实践中有差距。比如：县委巡察意识形态工作中反馈卫健委党组、医共体、基层卫生院之间没有形成良好的“上传下达”工作机制，在日常考核的相关工作指导督查考核上有时处于一种“脱节”状态，在贯彻落实县委关于意识形态工作部署上存在差距。三是学习的重要性认识上有差距。对学习贯彻思想理论上升到解决自身理想信念宗旨的高度认识有欠缺，思想建设站位还不够，重视程度还不够，其深层次原因是学习领悟认识上还有差距。维护党中央权威和集中统一领导方面。一是锤炼提高“政治三力不够有力。政治判断力、政治领悟力、政治执行

25、力还有待进一步锤炼，对卫健委工作发展的框架构想和整体思路从政治上考量、研究的不够，结合自身职责定位进行思考、贯彻的能力还不强。比如：有时未能完全从党的立场思考问题，没有将自己的责任意识提升到捍卫党的理想信念、维护党的团结同意、密切党群关心、巩固党的执政基础是政治高度。二是深入践行两个维护的要求上还有差距。在落实上级决策部署上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于卫健委工作过程中去。比如：面对工作中新定位新形势的创新举措不多，破解深层次问题还缺乏研究。三是决策执行上不够有力。在落实中央、省、市、县方针政策和重大决策部署上，基层的执行力和落实力不足，有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象。在具

26、体工作中，有时考虑的客观因素过多，导致虽对上级提出的各项重大决策能够落实，但在完成时间、质量和效果上有差距。践行宗旨、服务人民方面。一是宗旨意识不够牢。在工作实践中，心理上多数是把工作业务放在先，而没有把群众放在第一位，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。比如：未开展区域全民健康信息平台建设，致使数据信息未能进行整合校验、统一汇集，导致县域内未实现数据互联互通、资源共享。二是调研研究不够深入。虽制定印发调查研究工作方案，但深入到基层现场解决具体问题工作次数较少，更多地是指导和督促工作落实，而不是深入了解民情和解决基层问题。比如：重要信访主要领导亲自签批，亲自督办，但大部分

27、卫健委信访还是靠一线工作人员调查处理，深入分析问题成因、建立解决信访的长效机制做得不够。三是基层工作还需进一步细化。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育制定了“我为群众办实事”记账式清单，但受到单位工作任务繁重等因素影响，一些工作进展受限，覆盖面较小，群众知晓度不高，针对性不足。求真务实、狠抓落实方面。一是狠抓落实的精气神不强劲。作为卫健委“一把手”抓工作上本人是认真负责的，但在抓理论学习上还存在欠缺，县巡察反馈问题整改台账中存在学习成效不佳，内容不够入脑如心等问题。二是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足。在先行先试、推进工作创新方面做得还不够

28、存在的突出问题、明显短板，研究谋划得还不够深，“敢啃硬骨头”的勇气还不够。三是强化管理工作要求上仍需发力。未能做到顾全卫生健康每项工作，在学习先进典型、比实干方面抓得不够严实，没有真正地把作风管理贯穿到各项工作，各个岗位。以身作则、廉洁自律方面。一是落实一岗双责上存在薄弱环节。对“一岗双责”落实情况监督不够细，强调多，督导力度不够，压力传导不到位，致使个别班子成员分管领域的全面从严治党落细落深上不到位。从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节，责任压力传导机制还有待完善。二是对党员干部教育管理宽松软。利用“学习强国”APP、观看警示教育片等形式加强党员教育管理，组织党员干部到红色教育基地实地参观

29、学习。比如：县委巡察反馈中仍存在党员干部对应知应会内容不掌握，学习效果不明显。三是监督执纪力度需进一步强化。根据不同岗位特点，对本领域开展廉政风险点排查，廉政谈话，避免廉政风险演化为违纪违法行为。但仍存在不足的地方，比如：廉政谈话还不能做到经常有效，缺乏有针对性跟踪问效，压力传导不到位。履行全面从严治党政治责任方面。一是在“两个责任落实还有差距。能够紧紧围绕全面从严治党要求,加强对党员干部的教育引导，但仍存在党风廉政建设责任压实不到位，在落实全面从严治党“一岗双责”上，有时偏重于业务工作，对卫生行业党建和党风廉政建设未做到亲历亲为、一抓到底的劲头还不是很足。二是全面从严治党还需持续发力。能够不

30、断完善管党治党制度规定,但是从严治党压力传导不够有力。比如：履行“一岗双责”在委班子成员身上效果明显，但中层干部重业务轻党建的思想还不同程度存在，对干部职工上班时间以外监督约束缺乏有效方法。三是反对“四风需进一步强化。能严格贯彻落实中央八项规定，切实加强作风建设，但在破除形式主义、官僚主义方面还存在不彻底的地方。比如：不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高，联系实际、务实管用的思路和举措不多。（二）围绕树立和践行正确政绩观专门进行检视剖析。一是全过程体现以人民为中心的发展思想树得不够牢。未能即使倾听群众的意见，工作做到决策前部署，没有完全做到全过程原汁原味听取

31、群众声音，对群众的评价和反馈问的不够详细，一些工作没有真正做到从群众的所想、所需出发，没有真正做到从群众所想为群众解难题，没有真正打通造福人民的政绩观的“最后一公里”。二是把新发展理念贯穿全过程和未卫生健康领域方面不够科学有效。对标对表习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，自己在谋划和推进各本职工作时，未能事事做到坚持以高质量为首要任务，转变发展理念和发展方式不够积极主动，导致一些本应该实现打基础、利长远、出实效、创实绩的工作，最终的成效却不够明显。三是站在政治日常看待和把握正确政绩观的意识不够强。主观上认为政治立场的内涵比较丰富，有时统筹推进工作时，只想高质量完成各项工作任务，未能

32、时刻把政治日常摆在干事创业的首位，把群众的需求作为谋划工作的出发点，导致有的工作政治性不够强，忽略了以人民群众为中心是正确的政绩观的核心，深入基层听取群众意见不多，没有高质量地转化为提升群众的满意度和获得感的实际成效。（三）结合反面典型案例进行剖析。一是干部教育引导方法不多。虽然始终把政治思想教育作为队伍建设的首要任务来抓，但对党员干部的经常性教育、监督、管理还不到位，注重平时要求，层层传导压力、从严监管党员还需加强。如虽按照要求执行了签到责任制，但对于迟到的人员，仅进行口头批评，无其他处理结果。二是督促检查指导基层不够有力。日常工作中更多偏立足主责主业,会议上虽反复强调，但带着问题下基层，实

33、地调研找方法少，对党员干部、人民群众的烦心事、揪心事掌握不及时，压力传导不够有力。三是干部八小时以外监督存在盲点。对党员干部“八小时以外”的监督存在短板，是否存在违反中央八项规定精神、党的组织纪律、廉洁纪律等行为，掌握不及时、不全面，与干部职工的沟通有待加强。（四）有关事项说明2022年度民主生活会整改措施落实情况。2022年度民主生活会后，结合谈心谈话、走访调研、批评和相互批评等内容，本人共查摆出6条问题。截至目前，6条已整改完毕，并长期坚持整改成效，自身理论水平在整改学习中得到稳步提高，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、自

34、觉在思想上政治上同党中央保持高度一致，确保卫生健康系统全体工作人员上下拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使。其他有关事项说明。（1）个人须报告的重大事项。主要包括：领导干部用车、司机、秘书等配备情况，配偶和子女及其配偶从业、国籍等情况，在国（境）内外拥有的房产、投资等情况。一是家庭住房情况：房产1：产权人：XX,面积：XX平米，地址：XX,房产性质：自购商品房。房产2：产权人：XX,面积：XX平米，地址：XX,房产性质：自购商品房。二是公务用车情况：。三是办公用房情况：只有一处，办公室面积平米，未超标。四是投资情况：股票：。配偶子女从业情况，尤其是配偶、子女及其配偶经商办企业情况配偶：XX,在X

35、X公司工作，单位性质为XX；女儿：XX,在XX读书；儿子:XX,在XX读书。配偶和子女没有经商办企业情况。五是配偶和子女及其配偶从业、国籍等情况（2）对上一次民主生活会后群众反映、巡视巡察和审计反馈、组织约谈函询有关问题逐一作出说明或检讨。受到问责、党纪政务处分的党员领导干部，要作出深刻检查。同时，还要报告落实“一岗双责”、分管领域意识形态责任制等情况。（有关问题要作出详细说明，不可一笔带过）一是群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况2023年，本人没有涉及有群众反映、巡察反馈、组织约谈函询等情况。二是受到组织处理、党纪政务处分和问责的要作出深刻检查2023年，本人没有受到组织处理、诫勉谈话、党

36、纪政务处分和问责的情况二、产生问题的根源针对个人存在问题和不足，我进行了深入细致的思考，产生问题的主要原因在以下4个方面。（一）政治三力提升还不够。虽把政治建设作为首要任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵和精神实质理解不够透彻，在把学习成果转化为推动卫健工作发展的政治自觉方面还存在一定差距。（二）党员干部教育管理工作力度有待加强。党员先锋模范作用发挥不够，落实意识形态责任制的全过程督导检查监督也不够扎实。有时候放松了对自己的要求，对党员干部的管理监督失之于宽、失之于软。有时候工作缺乏热情和积极性，工作上创先争优意识不强。平时忙于工作事务，不能够积极主动参加组织生活，对单位组织建设

37、指导不够。（三）从严治党上压力传导不够有力。从严治党传导压力不够，抓分管领导多，抓中层干部少，开会部署多，突击检查少，没有充分调动中层干部积极性，没有彰显中层干部的责任压力。（四）工作作风力度发挥不够充分。在围绕卫生健康工作全局方面，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有充分发挥，党建工作统领全局作用不强。在抓作风建设工作上，大多只是停留在口头上，缺少扎实有效的思路和举措。三、下一步改进措施针对检查出来的问题及产生原因，我将紧密结合自身思想、工作、生活实际，深入进行个人剖析，认真抓好问题的整改落实。（一）在强化党的理论武装上下功夫。始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理

38、论武装的重中之重，坚持“全面从严治党首先要从政治上看“，持续在学懂弄通做实上下功夫，切实将党的创新理论转化为坚定的理想信念、正确的政治立场、有效的政策举措、显著的工作成效。（二）在加强党员管理教育上下功夫。完善党员党性定期分析、民主评议等制度，引领党员干部争标兵、当模范，激发党员干事创业热情。提高思想认识，切实履行“第一责任人”职责，将抓党员管理教育放在首位。（三）在强化从严治党廉洁自律上下功夫。自觉带头遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，养成遵守纪律规矩的自觉。坚守“一岗双责”，认真履行“一岗双责”党风廉政建设责任制，加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，自觉

39、接受监督，自觉抵制各种诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线。（四）在转变工作作风上下功夫。始终把群众的呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，多下基层，了解村卫生室、卫生院、医院和二级机构方方面面的情况。进一步做好卫生领域各项工作，完善工作机制，妥善处理各类矛盾和问题，为构建和谐社会而不懈努力，以优质的服务、良好的形象，做好卫生工作。（研讨发言第四篇）开展2023年度巡视整改专题民主生活会党性分析发言提纲根据市纪委监委领导班子关于开好专题民主生活的部署要求，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，本人严格对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，对照XX

40、明确的6个方面突出问题和教育整顿确定的6个方面问题，重点围绕5个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，结合思想、工作和作风实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确今后努力方向和整改措施，现对照检查如下。一、对照查摆出的问题（一）深化理论武装方面。一是学习理解不深不透。对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和核心要义缺乏系统学习、深刻体悟，对习近平总书记的重要讲话和重要指示批示精神结合起来学习、联系起来思考、贯通起来领悟做得还不到位，学习中存在“偏科”现象。比如，对党的创新理论中全面从严治党、党风廉政建设等方面的内容能够熟练掌握，但是对建设现代化经济体系、发展社会主义民主政治等

41、认为与纪检监察和巡察工作不是十分紧密的内容浅尝辄止，存在急功近利的实用主义倾向。二是学用结合不够紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵还有待深刻领会、融会贯通，在学懂弄通做实上下的功夫还不够，在深化内化转化上聚力用劲还不足，理论与实践还没紧密结合起来,没有完全做到入脑入心、真信笃行，没有真正达到学用相长、知行合一，对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导纪检监察和巡察工作新实践还缺乏缜密谋划和刻苦钻研，没有及时将学习成果转化为指导工作的有力武器。比如，平时安排部署巡察工作容易忽视政治性、理论性，更多强调实用性、操作性，对巡察工作中如何深化政治监督还缺乏有效管用的具体

42、举措。（二）筑牢对党忠诚方面。一是政治能力还需提升。对“两个确立”的深刻内涵、实践要求学习领会还不深入，工作中满足于认真贯彻落实中央决策部署和省市委工作要求,站位全市大局为巡察工作领导小组出谋划策还做得不够，参谋助手作用发挥得还不够好，落实“巡察首先要从政治上看”的要求还有差距。比如，对巡察中发现的一些问题没能及时上升到政治高度去认识和解决，对一些敏感问题特别是意识形态领域的问题缺乏高度警觉性和政治鉴别力，对一些政治谣言、消极言论、错误观点和不良倾向没有坚决批驳，原则性、斗争性还不够强。二是推动落实两个维护还有差距。在贯彻落实习近平总书记关于巡视工作重要论述、全面落实中央巡视工作方针上还有差距

43、指导巡察组聚焦“落实党中央重大决策部署和省委、市委工作要求”开展监督做得还不到位，在推动巡察工作时更多关注能否发现有价值的问题线索，而对于如何坚守政治巡察定位、有效发现政治问题还有差距。比如，一些巡察组监督重点不够聚焦，巡察报告政治站位不够高，巡察发现做到“两个维护”、贯彻落实党中央重大决策部署方面的问题较少，巡察政治监督作用发挥不充分。（三）锤炼过硬作风方面。一是践行群众路线还有差距。深化运用“四下基层”方法制度还不到位，对基层真实情况了解不全面，对群众诉求建议倾听不及时，在巡察工作中，对巡察组发现的群众反映强烈、明显违反规定且被巡察党组织能够及时解决的问题没有全面梳理汇总、分析研判，及时

44、督促被巡察党组织主动作为、迅速行动，让问题整改立竿见影。此外，针对群众参与巡察的积极性不高、通过群众来信来访发现的问题线索不多等情况还缺乏行之有效的措施并切实加以解决。二是力戒巡察中的形式主义和官僚主义抓得还不够紧。巡中指导督导还不够有力，对于有些巡察组存在的看台账、听汇报多，深入一线察实情、访下情少的问题，局限于在会议上强调、在文件中安排，没有出实招、下狠招从源头上解决，存在时紧时松的现象，没有形成常态长效的机制。组办会商作用发挥不足，巡察报告审核把关不严，对文字描述、逻辑层次、句意符号等要求多，对印证事例、问题定性、线索评估等指出少，导致提交市委巡察工作领导小组审议的巡察报告质量不高，移交

45、的问题线索成案率低。（四）勇于担当作为方面。一是攻坚克难劲头还需提升。随着工作阅历和年龄的增长，敢于动真碰硬、勇于攻坚克难的精神有所下降，工作上有时满足于现状，没有从更高的标准、更好的成效去思考研究并推动解决深层次的问题，缺乏一抓到底、不抓出成效不撒手的决心和毅力。比如，对如何推动巡察工作规范化、法治化、正规化建设缺乏深入思考和探索实践，对破解影响制约巡察工作高质量开展的抽调人员专业水平不高、“熟人社会”监督难、发现问题不精准等难题思路还不宽、办法还不多，有时存在等上级政策、等领导安排、等试点经验的现象，思想不够解放，创新意识不强。二是践行正确政绩观还有欠缺。虽然及时将XX县违规举债搞“形象工

46、程”“政绩工程”案例纳入本轮巡察监督重点，在巡中指导督导工作时，有针对性地作了安排，要求各巡察组结合被巡察单位实际，加大对此类问题的巡察监督力度，但深入对照、深刻反思，自己的政绩观还有欠缺，在处理和推进一些工作时有急于求成、急功近利的现象。比如，按照中央巡视办要求，各巡察组要围绕被巡察单位“一把手”履职情况撰写专题材料，作为巡察办主任，自己仅将中央参考格式和辅导课件印发至各巡察组，没有充分考虑各组实际情况并及时组织开展专题培训，导致各组形成的专题材料发现问题浮于表面、材料质量层次不齐，与中央要求和市委意图差距明显。（五）强化严管责任方面。一是落实民主集中制还不到位。在参加市纪委常委会会议时，对

47、于不涉及巡察的事务发表意见比较少，参与决策的积极性还不够高。在巡察办室务会议讨论重要事项时，有时也存在因工作紧急而仓促上会的情况，班子成员之间酝酿不充分，沟通研究问题时，分管工作的同志讲的多，其他同志发表意见少，没有完全做到集思广益。二是履行“一岗双责还不严格。对班子里的同志开展批评不够经常彻底，害怕影响同志间的感情，有患得患失和“老好人”思想，没有真正达到“红脸出汗”“咬耳扯袖”的目的和效果。对巡察干部的日常监管特别是廉政教育的方式方法单一、内容不够丰富，只注重开展廉政约谈、观看警示教育片等方式，以反面典型案例开展警示教育，推动巡察干部以案为鉴查摆问题、剖析根源、整改整治，做到以身边的人和身

48、边的事教育引导巡察干部增强警示教育成效上还不够，对一些同志的缺点错误缺乏较真碰硬的力度。（六）其他需要对照检视的内容方面。一是开展调查研究方面。虽然结合巡察督导工作，对各县区党委巡察机构、各巡察组开展了全覆盖、嵌入式调研，但在调研中听取意见建议不够广泛，与巡察干部交流谈话多，与被巡察党组织党员干部、普通群众沟通交流少，通过深入调研提升巡察工作质效的常态长效机制还未健全完善。比如,今年开展了专题调研，也发现了一些县区巡察中存在的突出问题，但在推动调研成果转化运用，推动解决县区巡察工作难题方面，办法措施还不多，督促检查不够经常，个别问题整改还不够有力。二是落实意识形态责任制方面。对如何最大程度发挥常规巡察与意识形态工作责任制专项检查监督合力思考不够，每轮巡察都将落实意识形态责任制情况作为巡察监督内容，但巡察发现意识形态工作方面的问题数量不多、质量不高。结合巡察工作实际，研究、安排意识形态工作不够及时到位,风险隐患研判工作还不够全面，亲自抓、亲自督意识形态工作的力度还需加大。三是贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则情况方面。本人始终严于律己、做好表率，严格落实中央八项规定和实施细则精神，自觉防范各种廉政风险，坚决反对特权思想和特权现象，办公用房、公务用车均符合相关