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1、大学生就业影响因素的系统分析,班级：信管0902 小组成员： 陈程 张明辉 黄飞 张友源,0.导言：问题与现状,20年，中国过经历社会体制转轨和经济转型，发生快速而巨大的变化 劳动力市场的三个焦点问题：下岗再就业。农民进城务工，大学生就业 国家有限的鼓动人才流动。在流动中，以大学生毕业为主的青年人人才群体的流动是令人关注的。高校毕业生既面临机遇又面临着严峻的挑战,0.导言：问题与现状,我国高校毕业生就业困难的原因 经济发展提供的就业需求与高等教育的增长 教育模式与产业结构不相适应 企业需求与高校专业设置的滞后 就业指导与分配派遣的某些障碍,1，大学生就业问题的研究现状,美国：F.Parsons
2、等人（1909）就业指导 英国：职业指导主要包括五项：登记，介绍社会工作，接待访谈，了解学生就业情况，提供就业建议 中国：周寄梅先生20年代在清华学校开始进行的职业心里测试工作,1，大学生就业问题的研究现状,研究我国大学生就业问题，需要从系统的角度，考察影响大学生就业的因素极其相互关系。我们从社会学，经济学，管理学和心理学方面，进行了文献检索，可以从外在因素和内在因素两方面影响大学生就业的因素,1，大学生就业问题的研究现状,1.1外在影响因素 -社会支持系统 （1）.政策，经济体制，劳动力市场（农民进城，下岗再就业）的变化，机遇; （2）.社会支持：家庭，学校，社会机构 （3）.信息支持系统,
3、1，大学生就业问题的研究现状,1.2内在影响因素 -大学生的胜任素质模型 胜任特征指“能将某一工作职业中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体潜在的深层次特征” 人力资源专家一般把胜任特征划为六层(技能，知识，社会角色，自我概念，特质和动机),1，大学生就业问题的研究现状,影响内在因素问题方面 知识技能：专业知识，基本技能，求职技能 人格特征：兴趣，人格，能力 职业期望：预期收入，保留工资偏高 自我效能：精英意识问题 社会支持：心理层面的社会支持,2.大学生就业问题的研究构思,2.1 目标 通过系统的，多学科联合进行的大学生就业研究的目标是：解释影响大学生就业的没在与外在因素，建立系统社会支持的
4、，基于大学生成功就业的胜任特征模型，建立学生职业生涯规划的职业指导模式，以促进我国大学生的成功就业由于和谐发展,2.大学生就业问题的研究构思,2.2研究构思 从系统的角度探索影响大学生成功就业的因素，为指定我国大学生就业的指导模式提供理论，方法和管理对策建议,3.管理对策建议（共有五点）,1.理顺国家政策，企业需求，学校整体发展和就业指导的关系 国家制定长期的人才培养战略 解决户口管理和就业管制等制约性政策问题，鼓励大学生到国家需要的地区的工作 创造和维护符合市场竞争的法规系统，公平就业，保障就业者的基本人权 完善大学生就业率统计指标和发布制度 国家建立积极的大学生的就业吸纳政策,3.管理对策
5、建议,2.从高等学校角度系统探讨大学生呢个就业环境影响因素及对策 把大学生就业指导看成学校人力资源开发系统中最关键的环节之一 从社会，学校，企业等多个角度探讨促成大学生就业的因素 与用人单位合作建立人力资源规划和发展的沟通平台 加强深灰的舆论引导，把企业，社区家庭等因素列入就业知道的系统,我国大学生成功就业的影响因素模型,3.管理对策建议,3.解决好就业指导中心的只能定位，明确就业指导机构管理者的胜任素质要求，极其与学校内部合作部门，外部客户的直到协调关系，提高就业指导绩效管理的效果,“冰下理论”,高等人力资源开发的整体框架,3.管理对策建议,4.建立基于胜任特征模型的指导体系 对大学生进行职业培训应该预热你资源素质评估相结合，应该根据齐胜任性特征进行职业培训 在胜任特征模型这个核心的基础上，我探讨内外因素对大学生的就业影响，以明确影响大学生就业最重要的胜任特征,3.管理对策建议,5.建立有效的职业指导支持系统 帮助大学生在初次择业，培养职业选择能力，存进个人职业选择过程的成熟度，从而做出明智的受教育和职业选择的决策。此外职业辅导也可以预防大学生出现在求职过程中可能出现的负面消极的后果比如焦虑，自卑等。,谢谢！,