《大学生求职择业技巧与应对方法PPT课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生求职择业技巧与应对方法PPT课件.ppt（61页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、大学生求职择业技巧与应对方法 主讲：莫济榕,第一节 大学生求职材料的准备,大学生的求职材料一般包括：自荐信、个人简历、就业推荐表、以及一些证明材料。 一、准备求职择业材料的原则及注意事项 （一）原则： 1、求职材料要齐全、完整，不能有漏洞。 2、求职材料要根据择业单位的要求去整理，防止千篇一律。 3、求职材料的份数要充足。,（二）注意事项： 1、内容详实、格式规范 (1)全面反映,突出特长; (2)正确评价,突出优点; (3)表明态度,表示决心; (4)突出重点,言简意赅; (5)事实求是,切忌虚假. 2、富有个性、针对性强 3、设计美观、杜绝错误,二、自荐信的编写与制作,自荐信也叫求职信，它
2、是简短的自我介绍信，是求职材料的一部分。 （一）自荐信的格式 （二）自荐信的内容 （三）如何写好自荐信 1、写好自荐信应注意的几个方面 （1）态度诚恳，措辞得当 （2）着眼现实，有针对性 （3）实事求是，言之有物 （4）富有个性，不落俗套,（二）个人简历的主要内容,（三）写好个人简历的原则,1、要尽可能地简洁，浓缩在一两页之内。 2、常识不同的标题和排版方式，保证最强的可读性。 3、组织材料要兼顾目的，去掉不重要的细节。 4、避免使用一些禁语、行业用语和缩写。 5、请别人阅读自己的简历，利用换位思维来检查自己设计的简历。 6、准确找出自己的长处和特色，做到真实、准确。,四、就业推荐表的准备,就
3、业推荐表是学校为毕业生特制的求职材料，它一般包括三部分： 1、毕业生本人的基本情况介绍 2、毕业生所在学院的推荐意见 3、学校就业主管部门的推荐意见 有的推荐表还附有学校教务部门提供的毕业生学习成绩单等。 五、其他证明材料 除了自荐信、个人简历、就业推荐表以外，为了加深用人单位对自己的印象，有时还需要提供其他材料，如：各种荣誉证书、成果证书、导师推荐信等 。,第二节 自荐的方法和技巧,一、了解自我推荐种类 （一）口头自荐 1、亲临现场的自荐方式 2、通过电话进行自荐的方式 （1）打电话前的准备 了解用人单位情况；客观、公正地评价自己； 据用人单位需要、结合自己特点，对谈话内容做全面考虑。 （2
4、）电话自荐技巧 一是适用范围；二是打电话时间；三是语音、语调和语速，还有音量；四是通话时间（2分钟）；五是尊称和礼貌用语的使用（可称老师或职位）,（二）书面自荐 （三）广告自荐（非热门专业） （四）学校推荐 （五）他人推荐（老师、父母、亲友） 总之，大学生在推荐过程中，要根据自己的特点和用人单位的要求来选择推荐方式。 1、善于语言表达，且能说一口流利、标准普通话的大学生，采取口头自荐，效果会好一些；能写一笔隽秀的汉字和漂亮文章的大学生，采取书面推荐，则更能显示自己的魅力。 2、招聘播音员、节目主持人，多用口头推荐；招聘文秘人员，多用书面推荐。 一般来说，适当的口头自荐，加上自荐和老师的推荐效果
5、更好一些。求职材料最好不邮寄。,二、掌握自我推荐技巧 （一）积极主动 不等、不靠，给人一种态度积极主动、求职心切的感觉。 （二）重点突出 要突出自己的知识、能力和优势，不能过分地谦虚。 （三）如实全面 恰如其分地介绍自己，优势不羞于谈，缺点不掩饰，要会说。 （四）有的放矢 针对用人单位具体要求介绍自己的优势和长处。 （文秘、科研、管理等）,第三节 面试,面试：是通过当面交谈、问答，对应试者进行考核的一种方式。 一、常见的面试种类 （一）模式化面试 通过询问主考官预先准备好的题目，观察面试者的仪表、谈吐和行为。 （二）问题式面试 通过解决主考官设计的问题，判断应试者在特殊情况下解决问题的能力 （
6、三）非引导式的面试 通过主考官海阔天空的谈话，观察应试者的知识、能力，谈吐和风度。,（四）压力式面试 主考官针对某个问题追根问底的发问，以观察应试者在突如其来的压力面前的反应。 （五）综合式的面试 主考官通过多种方式考察应试者的能力。（如：英语、计算机、文笔、演讲、论文等） 二、面试前的准备 （一）面试训练 与他人交谈，利用视听工具，多听、多读、多炼 （二）面试服饰 1、整洁、干净；2、不标新立异；3、穿着不能太随便；4、提前准备，追求自然；5、勿穿新衣；6、勿浓妆艳抹；7、不穿太暴露的衣服，8、穿衣遵循舒适原则。,（三）随身资料 1、有关应聘单位的信息要齐全 2、个人的自荐材料不能缺少。 3
7、、自己准备的问题要有提纲。 三、面试中常提的问题 （一）关于个人简况(个人、家庭情况，特长、爱好、优缺点） （二）关于应聘动机（原因、考虑因素、个人理想、了解单位） （三）关于专业情况（选该专业的原因、优势条件，学习成绩） （四）关于工作能力（适应能力、得意的事情、课余时间） （五）关于人际关系（与什么样的人交往，喜欢独立还是合作） （六）关于工作态度（遇到的最大困难、如何对待批评或委屈） （七）其他问题(喜欢你的学校吗、考研、身体情况、读什么书等),四、面试的方法与技巧 （一）深思熟虑、准备充分 （二）知己知彼、百战不殆 （三）机智应变、从容不迫 （四）仪表端庄、举止大方 （五）不怕失败、锲
8、而不舍,五、面试中需要注意的几个问题 （一）基本礼仪 1、坐、站、走、握手； 2、交谈礼仪、开关门礼仪； 3、提前5-10分钟到达面试地点； 4、对主考官的问题逐一回答； 5、始终保持举止大方 （二）语言技巧 1、口齿清晰，语言流利，文雅大方 （为防止紧张,可放慢语速，忌用“口头禅”) 2、语气平和，语调恰当，音量适中 （多用陈述语气,忌用感叹和祈使语气） 3、语言要含蓄、机智、幽默 4、注意听者的反应,（三）回答问题的技巧 1、把握重点、简单明了、条理清楚、有理有据（结论在先、议论在后） 2、讲清原委、避免抽象 （做好解释） 3、确认提问内容，切忌答非所问 （可重复所提问题） 4、有个人见解
9、和特色 （回答问题要突出个性特点） 5、知之为知之，不知为不知 （避免不懂装懂） （四）消除过度紧张的技巧 1、面试前放松自己 （可看轻松杂志、做深呼吸） 2、面试时控制谈话节奏 （讲话可先慢后快） 3、回答问题时，目光可对准提问者额头 （经验证明： 目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人感觉不自信，两眼直盯着对方，会让人误解为向对方挑战）,第四节 笔 试,笔试主要用于应试人数较多，需要考核的知识面较广或需要重点考核文字能力的情况。 一、目前常见的笔试种类 1、专业考试：如：外资企业考外语，公检法单位考法律等。 2、心理测试：如：宇航员、飞行员的测试 3、命题写作：如：现时写会议通知
10、、请示报告等。 4、国家公务员、选调生的录用考试： 二、常见的笔试试题 1、专业类 2、政论类（如：运用理论评论当前形势等）,3、公文类（如：撰写通知、请示、报告等） 4、技能类（如：翻译文章、打印材料等） 5、综合类（如：公务员考试、辅导员考试等） 三、笔试的准备 1、平时的努力 2、考前的复习 3、保持良好的身心状态。 四、笔试的方法和技巧 1、充满自信（克服自卑心理） 2、有备无患（提前到场） 3、科学答卷（先易后难）,第五节 求职择业的基本礼仪,与脸部表情的结合：眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑,与语言的结合：真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感,Page 29,说与听的礼仪,这样说话：,P
11、age 30,做一个好的聆听者,在面试中，正确的站姿是站得端正、稳重、自然、亲切。 做到上身正直，头正目平，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，直腰收腹，两臂自然下垂，两腿呈近似稍息状直立。,入座礼仪：不要自己主动坐下，不应发出嘈杂的声音。,坐下仪态：上身保持挺直，目光平视前方或交谈的面试官,座位前有桌子，手自然平放于桌上。可用自荐材料、笔记本、笔作道具。 离座与入座相反，并把椅凳放回原处。,装束像学生整洁、干练、阳光、清爽。 肮脏的衣服、过多的饰物、过分的染烫头发、过浓的香水、蓬头垢满、未修剪的指甲等都会给考官留下不好的印象。,找一个好的环境 注意礼貌、心态、语言 接听电话要及时，并块速确认对方
12、若当时不能接听电话，回拨要快，并说明原因 拨打电话要选择适当的时间不影响对方休息,第六节 参加大型招聘会的方法与技巧 （一般招聘会与此类似）,(一)明确目标，有的放矢,根据自己的职业目标，决定是否参加某个招聘会 在哪里举办？ 由谁举办？ 为谁举办？ 哪些企业参加？ 什么时间举办？ 根据用人单位招聘条件，决定是否投材料（是简历，是求职书）,那么多招聘会，参加哪个呀？,Page 38,(二)自我介绍1分钟，揭开更深入的面谈,注意仪表 递上材料，简单地推荐自己。 不同于要求你做的自我介绍,(三) 不可蜻蜓点水、没有耐心,仔细研读招聘启事。 耐心表明严肃、诚恳，容易引起用人单位的注意。,(四)把握时机
13、,赶早场 等待时机 注意门庭若市的招聘单位该放弃时要放弃 注意门庭冷落的招聘单位未必不适合你,收集招聘人员联系方式,招聘会往往只是确定挑选的范围，很多工作要在招聘会后。 投出一份材料，记下一个招聘人员的联系方式，以便在合适的时间联系。,见面会上前排就座,表明强烈的兴趣与自信心，易引起用人单位的注意。 能全面掌握用人单位介绍的信息,招聘会上用人单位举行的见面会,别忘了登记,招聘会上，有些用人单位常设有登记表，用于初步人选的筛选登记。 投了材料也别忘了登记。,注意文明礼貌,里面有无你的材料？,1.慎投材料、硬塞材料 多用简历，少用自荐书。 2.慎拿招聘材料 3.不乱扔垃圾,注意安全,鞋挤丢了？ 衣
14、服挤破了？ 钱丢了？ 协议书丢了？ 推荐表丢了？ 手机丢了？ ,材料投出后，你的信息就难以保密小心为你设计的陷阱。,第七节 参加面试的方法与技巧,1.面试基本类型或形式,2.面试的目的与内容,面试中，招聘者通过观察、提问、交谈、测试等形式了解、判断应聘者的是否符合用人标准。 仪表风度 专业知识 口头表达能力 工作实践经验 综合分析能力 反应能力和应变能力 人际交往能力 自我控制能力和情绪稳定性 工作态度 上进心、进取心 求职动机 余兴趣爱好,3.一般面试的三个阶段,面试开始阶段：通过寒暄、问候等，看你的言谈举止是否能应付自如，考察你的沟通交际能力，判断你能否在最初接触给人留下好印象。 正式面试
15、阶段：被告知程序， 自我介绍， 过一遍简历， 提问。 面试结束阶段：面试快结束时，招聘者会问你有何问题。 不要一言不发，也不可提问太多，12个即可。,4.面试前的准备,融会贯通常规面试题,“请介绍一下你的大学生活” “请谈谈你对我们公司的看法” “说说你未来的职业规划”,熟悉简历的每项内容 找同学帮你模拟面试 自己对着镜子练习,模拟面试情景，反复练习,礼仪及其它准备,形象准备、佐证材料准备,准备一份精彩的自我介绍,先声夺人，给面试官留下深刻的好印象，引发对方的“购买欲”。 后续问题，往往由自我介绍、简历中内容而引发。,5. 缓解面试中的紧张情绪,头脑空白-面红耳赤-颤抖-手足无措-结巴,这是战略上的藐视，是自我安慰；战术上还是要重视,面试前可这样，面试中你根本没有机会想。,6.面试后注意事项,最后离开面试现场，也可以做到这点！,要注意电话礼仪啊！,面试结束后，应聘者都有对结果的自我评价，或欣喜或遗憾，但都以用人单位的通告为准。此时不可放弃其它的努力与机会。 应聘失败，很正常；不要气馁，总结经验教训后从头再来。,祝同学们 都能找到一份适合自己的工作， 都有一个美好的未来！,