1、2024年度国有企业高质党建工作计划市国资委副主任在国有企业高质发展工作会上的讲话公司总经理在国有企业高质发展研讨会上的发言2024年度国有企业高质量党建工作计划2024年是新中国成立75周年，也是“十四五”规划实施的关键一年。在这一重要的历史交汇点，我们国企党建工作承载着特殊而重大的使命。为深入贯彻落实党中央、省委关于国有企业党建工作的新部署、新要求，全面提升国有企业党建工作的质量和水平，特制定如下方案。一、总体思路坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大及二十届中央纪委三次全会精神，深刻领悟并践行“时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定”的要求，不断将党的自我革命
2、推向深入。坚决贯彻习近平总书记关于国有企业党建工作的重要论述，特别是关于国有企业要成为党和国家最可信赖的依靠力量的重要指示精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保国企在政治上、行动上与党中央保持高度一致。二、2024年党建工作安排坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。结合省委、省政府及国资委的决策部署，明确职能定位，切实履行职责，以实际行动坚决维护党中央权威和集中统一领导，通过党建工作的实际成效，推动国有企业高质量发展。重点做好以下五个方面工作：（一）塑造“三大学习标杆”，确保党的创新理论深入人心具体来说
3、我们将着力打造“三大学习标杆一是树立领导班子学习的“领航标杆二发挥企业党委理论学习中心组的带头作用，严格执行“第一议题”制度，总结提炼学习成果，推广学习经验，打造具有企业特色的思想政治学习品牌，为各级党组织和广大党员树立榜样。我们将紧密结合党的二十大精神学习宣传贯彻工作，组织开展形式多样、内容丰富的学习培训、宣讲活动和舆论宣传，确保党的二十大精神在企业内部深入人心。二是培育基层党组织书记讲党课的“示范标杆二激励各基层党组织书记发挥“头雁效应”，带头学习党的创新理论，带头将学习成果转化为工作动力和实践能力。我们将围绕党的二十大精神和企业发展实际，组织基层党组织书记精心准备一批有深度、有温度的党
4、课，推动学习成果在基层落地生根。三是打造青年员工学习的“创新标杆:鼓励青年员工积极参与各类知识竞赛、主题征文等活动，充分利用新时代e支部、企业内部党建平台等载体加强理论学习。我们将结合青年员工特点，创新学习方式方法，打造一批富有时代特色、贴近青年实际的学习品牌，激发青年员工的学习热情和创新活力。同时，我们将扎实做好青年员工的思想政治工作和心理健康辅导，及时了解掌握他们的思想动态和工作表现，给予必要的关心帮助和激励鞭策。（二）实施三项强化工程”，筑牢国企基层战斗堡垒坚持在增强国企基层党组织政治功能和组织力上下功夫，巩固已有成果，树立大抓基层的鲜明导向，夯实基层党组织建设基础，推动国企党的建设高质
5、量发展。重点实施以下“三项强化工程:一是强化基础建设工程。以解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题为突破口，以提升组织力为重点，以支部标准化、规范化建设为抓手，持续推进基层党组织全面进步、全面过硬。落实“三会一课”等基本制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃。在此基础上，通过量化评估、动态管理等方式，切实提高制度执行力和工作标准化水平。选树一批先进典型，发挥示范引领作用，形成比学赶超的良好氛围。二是强化品牌创建工程。针对党建与业务“两张皮”问题，深入开展“一支部一特色”党建品牌创建活动。鼓励各基层党组织结合自身实际和业务特点，创新党建工作方式方法，打造具有国企特色、时代特征的党建品牌。通过品牌创
6、建，推动党建工作与生产经营深度融合，实现党建与业务同频共振、互促共进。同时，加强经验总结和宣传推广，形成一批可复制、可推广的国企党建工作经验和模式。三是强化能力提升工程。针对党务工作者能力素质参差不齐的问题，制定实施党务工作者能力提升计划。通过集中培训、在线学习、实践锻炼等多种方式，加强党务工作者对党的理论和路线方针政策的学习掌握，提高他们做好党建工作的能力和水平。同时，注重培养选拔优秀年轻党务工作者，为他们提供成长平台和发展空间，激发党务工作者队伍的整体活力。7月1日前后，结合主题党日活动，组织党员干部赴红色教育基地开展党性教育实践活动，进一步坚定理想信念、增强党性修养。（三）紧盯“三大重点
7、任务”，确保各项工作落地见效坚持目标导向与结果导向相统一，紧紧围绕中心工作，抓住关键、突出重点，确保各项决策部署不折不扣落到实处。重点推进以下三大任务：一是深化党员教育活动，筑牢思想根基。以主题党日活动为载体，结合实际，创新开展形式多样、内容丰富的党员教育活动。通过组织参观红色教育基地、重大项目建设现场等，引导党员干部传承红色基因、坚定理想信念。同时，利用重要时间节点，开展集中培训、党课讲座等活动，满足党员多元化学习需求，全面提升党员队伍素质。二是推进乡村振兴，展现国企担当。持续加强对脱贫村和重点边境村的帮扶力度，发挥企业优势，助力乡村振兴。通过开展技能培训、提供就业支持等措施，帮助村民提升自
8、我发展能力。同时，积极探索与社区共建新模式，开展各类主题党日活动，解决群众急难愁盼问题，展现国企的社会责任和担当。三是深化“双百共建”活动，推动基层治理。将“双百共建”活动作为基层党建工作的重要抓手，继续与共建社区对接，探索新的共建模式。通过组织党员开展志愿服务、认领“微心愿”等活动，积极参与基层治理，推动形成共建共治共享的社会治理格局。（四）聚焦三个持续加强”，推动作风建设走深走实作风建设永远在路上。我们将按照省委部署要求，结合全局实际，持续加强作风建设，以优良作风汇聚发展正能量。重点做好以下三方面工作：一是持续加强问题导向，深化作风整改。聚焦“庸懒散慢虚浮粗”等作风问题，深入开展对照检查，
9、找准问题根源，制定整改措施。通过召开组织生活会、民主评议党员等方式，深刻检视问题、剖析原因、明确方向，推动作风问题整改到位。二是持续加强监督提醒，强化作风约束。建立健全作风监督机制，开展集体廉政约谈、任职谈话等活动，将作风建设要求贯穿干部选拔任用全过程。结合重大节日、重要工作节点，加强监督检查和提醒教育，严防“四风”问题反弹回潮。三是持续加强教育引领，培育优良作风。突出党委（支部）在作风建设中的主体地位，加强党章党纪和党内法规制度学习教育。通过组织开展交流研讨、全面从严治党考试答题等活动，提高党员干部对作风建设的认识和重视程度。同时，选树优秀典型进行宣传表彰，发挥榜样引领作用，形成崇廉尚实、担
10、当作为的良好氛围。（五）坚持“三不腐”一体推进，深化党风廉政建设我们将始终保持反腐败高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，坚持有案必查、有腐必惩。重点抓好以下三方面工作：一是增强不想腐的自觉。通过召开党风廉政建设和反腐败工作会议、开展廉政约谈活动等方式，持续加强党员干部思想政治教育和警示教育。组织参观廉政教育基地、观看警示教育片等活动，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏。二是扎牢不能腐的笼子。加强制度建设和监督机制完善，建立健全权力运行制约和监督体系。严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，推动各级党组织认真履行全面从严治党政治责任。加强廉政风险防
11、控机制建设，及时排查和化解廉政风险点。三是强化不敢腐的震慑。保持惩治腐败高压态势不放松，坚决查处各类腐败案件。加强对权力集中、资金密集、资源富集部门和岗位的监督制约力度，防止权力滥用和腐败行为发生。市国资委副主任在国有企业高质量发展工作会上的讲话各位企业负责人：大家上午好。很高兴能在国有企业高质量发展工作会上与大家共聚一堂，交流思想、分享经验。首先，我想借此机会向各位,并通过你们向国资企业全体干部职工表示感谢，感谢大家在过去工作中的辛勤付出和努力奋斗，正是因为有了大家的付出，我市国有企业发展的质和效都有明显提升，为我市经济持续稳定增长作出了重要贡献。刚刚聆听完各位领导就如何推动国有企业高质量发
12、展所作的发言，我深感受益匪浅。每位领导都从自己独特的角度出发，就这一重要议题进行了深入的探讨，让人受益良多。下面，我谈一些想法，供大家参考。一、坚持学思践悟，充分认识到走中国式现代化道路，高质量发展是本质要求的内涵党的二十大报告强调，中国式现代化的本质要求是：坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义，实现高质量发展。指出,未来五年是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，主要目标任务是：经济高质量发展取得新突破，科技自立自强能力显著提升，构建新发展格局和建设现代化经济体系取得重大进展。2024年国务院政府工作报告指出：完成今年发展目标任务,必须深入贯彻习近平经济思想，集中精力推动高质量发
13、展。国资企业如何落实高质量发展这个首要任务呢？国务院国资委给出了实现路径：坚持“一个目标”，用好“两个途径”，即：坚持做强做优做大国有资本和国有企业“一个目标”，提高核心竞争力和调整结构来增强核心功能“两个途径”，突出科技、效率（包括：一利五率）、人才、品牌四个关键词。二、聚焦科技自立自强，倾心打造原创技术策源地国有企业是国家经济体系中的重要组成部分，承担着重要的科技创新和自主发展任务，是国家科技发展战略的重要支撑。国有企业要不折不扣落实国资委关于聚焦科技自立自强，以打造原创技术策源地为抓手，加快提升基础研究和应用基础研究能力，在“卡脖子”关键核心技术攻关、提高科研投入产出效率的部署,抓好三个
14、方面：一是要打造原创技术策源地，国有企业需要加快提升基础研究和应用基础研究能力。基础研究是科技创新的源头，是任何前沿技术和创新成果的基石。国有企业应当加大对基础研究的投入，支持科研人员在各个领域进行深入探索，努力攻克关键核心技术，提高自主创新能力。二是要加快“卡脖子”关键核心技术攻关，国有企业需要紧密结合市场需求，明确技术发展方向，制定长期发展规划。只有在技术攻关的道路上不断创新，才能实现技术突破，提高自主创新能力，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。三是要注重科研投入的产出效率。科研投入是企业实现技术创新的重要保障，但同时也需要关注投入产出的平衡。国有企业应当加强科研管理，优化科研资源配
15、置，提高科研成果的转化率和利用率，确保科研投入能够最大程度地促进企业的技术创新和经济效益。三、聚焦“一利五率”目标，更好地发挥考核指挥棒作用为加快中央企业高质量发展，2023年1月，在中央企业负责人会议上，国务院国资委提出进一步优化中央企业经营指标体系，优化了以往“两利四率考核指标体系，提出“一利五率”的经营指标体系，即“利润总额、资产负债率、营业现金比率、净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率”。大家要主动去适应指标考核的变化，要认真分析这些效益指标，去谋划自身在市场中的定位和竞争力，有针对性地调整发展战略，做到三个重视：一是要重视“利润总额”这一核心指标。利润总额作为企业盈利能力的
16、重要体现，直接关系到企业的经济效益和可持续发展能力。大家在经营过程中应当注重提升盈利水平，通过有效的成本控制、市场营销策略以及产品创新等手段，不断提高企业的盈利能力，实现经济效益的稳步增长。二是要重视“资产负债率”和“营业现金比率”这两项财务指标。资产负债率反映了企业的财务风险和偿债能力，而营业现金比率则直接关系到企业的现金流状况和经营稳健性。大家在经营过程中应当谨慎管理资产负债结构，保持适度的杠杆比例，同时注重提高现金流转率，确保企业运转的流畅性和健康性。三是要重视“净资产收益率”、“研发经费投入强度”和“全员劳动生产率”这三项经营指标。净资产收益率是评价企业资产配置和资本运营效率的重要指标
17、大家在经营过程中应当通过优化资产结构、提高资产利用效率，有效规避资产闲置和浪费，实现更高水平的净资产收益率。不断加强研发投入，当然，并不是盲目投入，要以有效的技术创新和产品升级为目标，科学设置研发经费投入占比。此外，还要重视人力资源的合理配置和员工的技能培养，充分发挥员工的主观能动性和创造力，激发员工的工作潜力，提高全员劳动生产率。在这里我要强调一下，年初，市国资委已经将各企业2024年任务指标发下去了，各企业负责人也签了责任状，从今年的指标设置上来看，顺利完成还是有一定压力的。这就需要在座的各位，同其他班子成员一道，坚定决心和清晰的战略眼光，关注市场变化，灵活调整经营策略，注重科学管理，合
18、理分配资源，不断优化管理流程，进一步优化内部各个环节紧密配合，建立健全的内部控制体系，引领团队各尽其责向着共同的目标努力前行。四、聚焦人才强企战略，打造人才高地和人才积聚平台在当今竞争激烈的市场环境中，国有企业要重视人才队伍建设，将人才视为企业发展的核心竞争力，积极参与国家高水平人才高地和人才平台建设，营造一个吸引人才的环境和平台，让优秀人才愿意为企业所用、留住人才，为国家经济发展和科技进步贡献人才力量，在重点培养三类人才：一是应着力培养造就更多的大师、战略科学家、一流科技领军人才。今年市委市政府将出台一批人才激励政策，包括户口、住房、教育、薪酬、生活等，旨在鼓励有潜质的人才在各自领域中不断深
19、造、创新，成为行业内的佼佼者。大家要抓住政策机遇,不等不靠，积极谋划本单位人才引进策略，八仙过海各显神通，通过多种途径，主动去培养、储备一批具有深厚的学术造诣和丰富的实践经验的大师级人才，一批具有前瞻性、战略眼光和全局思维的战略科学家，一批在科学技术领域取得卓越成就的一流科技领军人才。年底，市国资委将联合市科技局组织对各企业人才建设情况进行评比，对转化科研成果和技术创新能力较多的企业和个人，将给与一定的激励。二是应着力培养多元化、跨学科的创新团队。从前几年国资委到基层调研的情况看，一些国有企业如果仍停留在传统的经营模式和思维方式上，主要表现是人才结构单薄，一些国有企业高层管理者大多是资历深厚、
20、年龄较大的人士，他们对新兴行业和技术的理解和把握相对较弱，在人才培养和引进方面也存在问题，比如过于依赖传统的人才储备渠道，导致企业人才结构的单一化和僵化化，缺乏对外部人才的吸引力和包容性，久而久之，团队人才出现年龄结构偏大，知识结构单一，实践经验雷同的现象。在现代社会，科技的发展日新月异，市场需求也在不断变化,面对市场变化和激烈竞争时，这样的团队很难在市场竞争中脱颖而出。因此，大家要下大功夫建立多元化、跨学科的创新团队，让具有创新精神和团队合作能力的人才集聚在一起，共同推动企业的创新发展，提升企业核心竞争力。三是应着力培养卓越工程师、大国工匠和高技能人才。去年,省里印发关于大力促进职业教育发展
21、的指导意见，旨在优化职业教育类型定位，瞄准技术变革和产业升级大方向，培养更多高素质技能人才、能工巧匠、大国工匠。大家要抓住机遇，提前与职业院校合作，出政策给激励，吸引更多有志青年接受职业技能教育，给平台提薪资，吸引更多优秀技师成为工艺和制造领域具有高超技艺和经验的工匠，为企业的生产制造提供坚实的技术支持和人才保障。五、重视品牌建设，实现中国产品向中国品牌转变品牌对于一个企业的重要性不言而喻，它不仅代表了企业的形象和信誉，更是企业价值观和文化的体现。去年的调研中，市属国有企业能叫得响品牌的企业，屈指可数，这说明我市的国有企业在品牌建设上还有一大段路程要走，下一步，大家在做好产品交付、质量的基础上
22、要通过挖掘企业的历史积淀和文化传统巩固自身的品牌形象，在同质化竞争中，才能依靠品牌在市场竞争中脱颖而出，因为各企业品牌方向各不相同，建设过程需要一段较长的时间，我在此就不过多讲了，只是提一些如何抓好品牌建设的想法。一是要重视品牌建设的传承。目前具有品牌效应的企业，一般多是拥有悠久的历史和深厚的文化底蕴，这些都是其品牌建设的宝贵财富。希望你们做好品牌的传承，不断用产品、服务巩固在市场中树立的独特竞争优势。二是要在品牌建设中不断注入创新的基因。创新是国有企业在品牌建设中持续发展的动力源泉，只有不断创新，才能跟上时代步伐，立于不败之地。随着市场竞争的日益激烈和消费者需求的不断变化，消费者在购买商品
23、和服务时变得更加注重品质、价格和体验，这就需要企业不断地调整自己的经营策略，赋予品牌更多的内涵，以适应市场的变化，满足消费者的需求。三是在品牌建设中注重社会责任和环境保护。随着社会的进步和环境问题的日益被重视，消费者对企业的社会责任感和环保意识要求也越来越高。国有企业作为国家的重要代表，肩负着更大的社会责任。要通过积极参与公益活动、倡导绿色生产和推行可持续发展战略，提升自身品牌形象，赢得社会的认可和尊重。同志们，新征程已经启程。在这个充满希望和挑战的时刻，我们肩负市委市政府和广大市民的期望迎接着未来的到来，让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地推进高质量发展，不断提升国有企
24、业的核心竞争力，加强内部管理,注重社会责任，加强党的建设，为实现经济社会的全面发展作出更大的贡献。市国资委党委将继续加大对国有企业的支持力度，为国有企业的高质量发展提供坚强保障，共同开创更加美好的明天。谢谢大家。公司总经理在国有企业高质量发展研讨会上的发言党的二十大报告指出，实现高质量发展是中国走向现代化的核心要求，是全面发展社会主义现代国家的首要任务。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在中国特色社会主义经济中扮演着重要角色，在推进高质量发展方面发挥着关键作用。2023年12月，国务院国资委召开中央企业负责人会议，研究部署2024年重点任务，
25、强调，企业要围绕增强核心功能、提高核心竞争力，突出重点、把握关键，更加注重提升资产负债率、净资产收益率、全员劳动生产率、研发投入强度、营业现金比率五个方面的价值。在2024年全国“两会”上，国资委主任提出，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向关系国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域等集中，向前瞻性战略性新兴产业集中。下面，我结合自己学习理解党中央关于国有企业高质量发展的要求，我从以下几个方面谈一下个人看法，提一些建议。一、国有企业在我国经济中的重要地位和作用一是在支撑国民经济发展方面发挥着重要作用。作为国家经济的重要支柱，国有企业在推动经济增长、促进国家财富
26、增长方面发挥着至关重要的作用。通过持续的投资扩张、技术创新和市场拓展，国有企业不仅推动了自身的发展壮大，也为国家的经济增长注入了新的动力和活力。同时，国有企业的发展与壮大也带动相关产业链的发展，能够为整个国民经济的持续增长奠定坚实基础。二是在推动科技创新和产业升级方面具有重要意义。作为国家战略性产业的重要组成部分，国有企业拥有雄厚的资金实力和人才资源，具有较强的资源整合能力，能够承担高风险、长周期的科研项目，促进了产业结构的优化和升级，带动整个产业链的创新活动。三是在维护和国家利益方面发挥着重要作用。国有企业承担着研发、生产和供应国防装备的责任，在国防建设中扮演着举足轻重的角色，国有企业具有较
27、强的实力和资源优势，能够为国家提供稳定可靠的物资保障，在军事装备、战略物资等方面，能够保证武器装备生产供应的稳定性和安全性，确保国家在任何时候都能够应对各种安全挑战，维护国家的安全稳定。四是国有企业在促进就业和社会稳定方面发挥着积极作用。国有企业作为国家经济体系中的重要组成部分，国有企业承担着引领市场、保障就业、促进稳定的重要责任，其规模庞大、资金雄厚，通常能够吸纳大量的劳动力，为社会提供稳定的就业岗位,这不仅有助于缓解就业压力，也为劳动者提供了稳定的职业发展机会，从而增强了国民的就业安全感。二、国有企业高质量发展的现状分析经过一段时期的努力，总的来看，国有企业高质量发展的现状呈现出积极向上的
28、态势，取得了一系列可喜的成绩。一是在管理和运营方面，国有企业近年来取得了一定的进步，许多国有企业开始注重提升内部管理水平，加强企业文化建设，推动公司治理结构改革，提高市场竞争力。通过引入先进的管理理念和技术手段，国有企业逐渐实现了生产效率的提升和成本的控制，为企业的可持续发展奠定了基础。二是在技术创新方面，国有企业积极探索新的发展路径，绝大多数国有企业加大了对科研和技术创新的投入，加强与高校和科研院所的合作，推动自主创新能力的提升。通过技术创新，国有企业不仅提升了产品质量和生产效率，还拓展了市场份额，提升了企业的核心竞争力。三是在市场营销和国际化方面，国有企业积极拓展业务版图，随着中国经济的不
29、断发展，国有企业开始加大对国际市场的开拓力度，通过参与全球化竞争，提升企业的国际影响力和竞争力。同时，国有企业也在加强品牌建设和营销推广，提升产品知名度和市场份额，实现了良性的市场竞争格局。三、国有企业发展面临的问题国有企业在高质量发展过程中虽然取得了一些成就，但也面临着诸多挑战。一是国有企业的管理体制相对于民营企业来说常常较为僵化，决策过程繁琐，难以快速应对市场变化。这种体制上的不灵活性使得国有企业在面对市场竞争时显得有些力不从心，难以灵活调整战略，提高竞争力。二是国有企业在高质量发展中还面临着市场竞争压力加大的问题。随着市场经济的发展和全球化竞争的加剧，国有企业不仅需要应对来自国内同行业竞
30、争对手的挑战，还需面对国际市场上其他企业的竞争压力。这种全方位的竞争使得国有企业需要不断提升自身的创新能力、产品质量和服务水平，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。三是国有企业在高质量发展中还存在着一些体制性障碍，如人才流动性不足、激励机制不健全等问题。由于国有企业的体制性特点，员工的流动性较低，难以吸引和留住优秀人才。同时，由于激励机制不够完善，员工的积极性和创造力受到一定程度的限制，影响了企业的创新和发展。四、对我市国有企业高质量发展路径建议国有企业是国家经济的重要支柱，其高质量发展对于整个国民经济的稳定和繁荣至关重要。结合我市国有企业发展现状和存在的问题，为了推动我市国有企业朝着更加高效
31、创新和可持续的方向发展，我提出3点建议。一是建议政府部门加大政策法规的支持。国家政策与法规应该对国有企业的高质量发展给予明确的引导和支持。政府可以通过出台相关政策，为国有企业提供更加公平、透明、稳定的经营环境，鼓励企业加大技术研发投入，提高产品质量和服务水平，为企业引进人才提供更加宽松的政策条件和优惠政策，推动企业不断提升竞争力。具体事项有：建议市委人才工作领导小组广泛开展调研，综合考虑当前我市国有企业人才梯队结构和属地生活成本等，对现行的人才工作价值理念、方法建议、工作要求、具体举措和支持政策进行评估，修订完善政府关于进一步加强人才工作的意见。二是建议企业在体制机制方面需要进行创新。国有企
32、业改革的关键在于体制机制的创新。这包括对国有企业的股权结构调整，建立健全的内部治理机制等。通过深化国有企业改革，激发企业的活力和创造力，提高经营效率和管理水平，实现企业持续健康发展。支持和鼓励部分国有企业积极探索资本运作的新模式，引入社会资本，拓宽融资渠道，提高资本运作效率，实现资本与生产要素的有效配置。具体事项有：建立大力推动XX公司、XX公司加快市场化改革步伐，通过发行股票等方式吸纳社会资本，推动企业向市场要素配置转变，扩大企业规模，加速技术升级和产品创新，提高市场占有率，增强市场竞争力。三是建议支持企业加快创新驱动发展。建议政府支持企业加快创新驱动发展，这是当前经济发展的必然要求。在当前
33、全球经济竞争日益激烈的背景下，企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须不断进行创新。而政府在这个过程中扮演着重要的支持和引导作用，政府应该通过制定更加灵活、有利于创新的政策法规，激励企业加大研发投入，提升技术水平，推动产业升级和转型发展，只有不断推动创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。具体事项有：我市一些小型国有企业存在设备老旧的情况，且短时间内无法筹集设备改造升级资金，建议政府通过协助筹措银行贷款，支持企业推动设备改造升级和工艺改进，通过政策引导驻地高校、科研院所资源，支持小型国有企业科研成果的转化和应用，推动产业升级和转型发展。我的发言完毕，不正之处，请批评指正，谢谢。
免费区 
