煤矿职业病安全管理（OHSMS）讲座PPT课件.ppt

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1、职业健康安全管理体系（OHSMS）,第一节 职业健康安全管理体系的基本运行模式与要素,一、OHSMS标准背景知识 （一）、世界发达国家各自建立标准 1996年 英国颁布了BS8800职业健康安全管理体系指南 1996年 美国工业卫生协议制定了职业健康安全管理体系的 指导性文件 1997年 澳大利亚/新西兰提出了职业健康安全管理体系原则、 体系和支持技术通用指南草案 日本工业安全卫生协议（JISHA）提出了职业健康安全 管理体系导则 挪威船级社（DNV）制订了职业健康安全管理体系认证 标准,1999年 英国标准协会（BSI），挪威船级社（DNV）等13个组织提出了职业健康安全评价系列（OHSAS

2、） 标准，即OHSAS18001职业健康安全管理体系 规范、OHSAS18002职业健康安全管理体系 OHSAS18001实施指南。 1999年10月 中国国家经贸委颁布了职业健康安全管理体系试行标准 2002年1月中华人民共和国国家标准GB/T28001-2001职业健康安全管理体系规范,（二）、为什么会出现职业健康安全 1、国际贸易的要求 世界各国均需希望能在相同成本下参与竞争，发达国家特别在意第三世界国家使用廉价的童工，恶劣的生产环境，闭隔的厂房下生产的低成本产品，从而使竞争不平等。 2、减少工伤事故和职业病的需要 3、职业健康安全主要是解决人权的问题,我国各类事故概况,建国以来100人

3、以上煤矿特大事故,1. 1950年2月27日，义马矿务局义洛矿老李沟井瓦斯爆炸，死亡187人。 2. 1954年12月6日，内蒙古包头矿务局大发矿瓦斯爆炸，死亡104人。 3. 1960年5月9日，山西省大同矿务局老白洞矿煤尘爆炸，死亡684人。 4. 1960年5月14日，四川省江津地区同华煤矿煤与瓦斯突出，死亡125人。 5. 1960年11月28日，河南省平顶山局龙山庙矿(五矿)瓦斯煤尘爆炸，死亡187人。 6. 1960年12月15日，四川省中梁山煤矿瓦斯爆炸，死亡124人。 7. 1961年3月16日，辽宁省抚顺局胜利矿火灾，死亡110人。 8. 1968年10月24日，山东省新汶局

4、华丰矿煤尘爆炸，死亡108人。 9. 1969年4月4日，山东省新汶局潘西矿煤尘爆炸，死亡115人。 10. 1975年5月11日，陕西省铜川局焦坪煤矿瓦斯煤尘爆炸，死亡101人。,建国以来100人以上煤矿特大事故,11. 1977年2月24日，江西省丰城矿务局坪湖煤矿瓦斯爆炸，死亡114人。 12. 1981年12月24日，河南省平顶山局五矿瓦斯煤尘爆炸，死亡133人。 13. 1991年4月21日，山西省洪洞县三交河矿瓦斯煤尘爆炸，死亡147人。 14. 1996年11月27日，山西省大同市东村煤矿瓦斯煤尘爆炸，死亡114人。 15. 2000年9月27日，贵州省水城局木冲沟煤矿瓦斯爆炸，

5、死亡162人。 16. 2002年6月20日，黑龙江省鸡西局城子河煤矿瓦斯爆炸，死亡124人。 17. 2004年10月20日，河南郑煤集团大平矿突出并瓦斯爆炸，死亡148人。 18. 2004年11月28日，陕西省铜川局陈家山矿瓦斯煤尘爆炸，死亡166人。 19. 2005年2月14日，辽宁省阜矿集团孙家湾矿瓦斯爆炸，死亡214人。 20. 2005年8月7日，广东省梅州市大兴煤矿透水，死亡123人。,建国以来100人以上煤矿特大事故,2005年11月27日，黑龙江省龙煤集团七台河分公司东风煤矿煤尘爆炸，死亡171人。 2005年12月7日，河北省唐山市开平区刘官屯煤矿瓦斯爆炸，死亡108人

6、。,01-03年，我国百万吨死亡率平均为5.03，是俄罗斯的12倍，印度的16倍，美国的182倍。,国内目前的煤矿安全状况,（三）、国内职业健康安全现状 1、工伤事故 1）、95年、96年两年中工矿企业因公死亡39,099人，总死亡人 数11,087 2）、98年工矿企业工伤事故15.372起，死亡146，660人 2、职业病 全国50多万个厂矿存在不程度的职业危险源，实际接触粉尘、毒物 和噪声等职业危险源的职工有2500万人以上。 至98年全国累积尘肺病患者达542041人，累积死亡127147人 （不能呼吸）, 接触职业危险源人数 职业病患者累积数量 死亡数量 居世界首位 新发现病人数量

7、3、经济损失 每年造成的经济损失达2000亿元。 4、世界影响 1）、国际劳工组织大会上常有批评 2）、工伤事故与职业病也是世界人权大会和其他一些国际组织攻击中国“忽视人权”的借口之一,二、OHSMS运行模式（戴明模型 PDCA模型）五大基本过程,OHS方针：规定组织发展方向和行动纲领，确定组织整体OHS绩效目标，表明组织的正式承诺； 计划（PLAN）：对如何实现OHS方针作出明确规划； 实施与运行（DO）：开发并落实实现OHS方针、目标和指标所必需的能力和支持机制； 检查与纠正措施（CHECK）：对组织的OHS绩效进行经常或定期的监测、测量与评价，确保体系有效运行； 评审（ACT）：根据改善

8、OHS绩效的目标，组织对其OHSMS整体绩效进行评审和持续改进。,三、职业健康安全管理体系（GB/T 28001-2001）的内容,职业健康安全管理体系 规范 （GB/T 28001-2001） 批准日期 2001-11-12 实施日期 2002-01-01,1 范围,本标准提出了对职业健康安全管理体系的要求，旨在使一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其绩效。它并未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未作出设计管理体系的具体规定。 本标准适用于任何有下列愿望的组织： a) 建立职业健康安全管理体系，消除或减小因组织的活动而使员工和其他相关方可能面临的职业健康安全风险； b) 实施、保持和持续改

9、进职业健康安全管理体系； c) 使自己确信能符合所声明的职业健康安全方针； d) 向外界证实这种符合性； e) 寻求外部组织对其职业健康安全管理体系的认证 f) 自我鉴定和声明符合本标准。 本标准中的所有要求意在纳入任何一个职业健康安全管理体系。其应用程度取决于组织的职业健康安全方针、活动性质、运行的风险与复杂性等因素。 本标准针对的是职业健康安全，而非产品和服务安全。,2 规范性引用文件,下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

10、凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。,3 术语和定义,GB/T190002000质量管理体系 基础和术语（idt ISO90002000） 下列术语和定义适用于本标准。 3.1 事故 accident 造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。 3.2 审核 audit 见GB/T 190002000中3.9.1的定义。 3.3 持续改进 continual improvement 为改进职业健康安全总体绩效，根据职业健康安全方针，组织强化职业健康安全管理体系的过程。 注：该过程不必同时发生在活动的所有领域。 3.4 危险源 hazard 可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环

11、境破坏或这些情况组合的根源或状态。,3.5 危险源辨识 hazard identification 识别危险源的存在并确定其特性的过程。 3.6 事件 incident 导致或可能导致事故的情况。 注：其结果未产生疾病、伤害、损坏或其他损失的事件在英文中还可称为“near-miss”。英文中，术语“incident”包含“near-misses”。 3.7 相关方 interested parties 与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。,3.8 不符合 non-conformance 任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间

12、接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。 3.9 目标 objectives 组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的。 3.10 职业健康安全 occupational health and safety(OHS) 影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素。,3.11 职业健康安全管理体系 occupational health and safety management system(OHSMS) 总的管理体系的一个部份，便于组织对与其业务相关的职业健康安全风险的管理，它包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需的组

13、织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。 3.12 组织 organization 见GB/T 190002000中3.3.1的定义。 注：对于拥有一个以上运行单位的组织，可以把一个单独的运行单位视为一个组织。,3.13 绩效 performance 基于职业健康安全方针和目标，与组织的职业健康安全风险控制有关的，职业健康安全管理体系的可测量结果。 注1：绩效测量包括职业健康安全管理活动和结果的测量。 注2：“绩效”也可称为“业绩”。 3.14 风险 risk 某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。,3.15 风险评价 risk assessment 评估风险大小以及确定风险是否可

14、容许的全过程。 3.16 安全 safety 免除了不可接受的损害风险的状态。 3.17 可容许风险 tolerable risk 根据组织的法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受程度的风险。,4 职业健康安全管理体系要素,4.1总要求 组织应建立并保持职业健康安全管理体系。第4章描述了对职业健康安全管理体系的要求。,职业健康安全管理体系模式如图1所示。,图1 职业健康安全管理体系模式,4.2职业健康安全方针,职业健康安全方针如图2所示。 图2职业健康安全方针,职业健康安全方针,组织应有一个经最高管理者批准的职业健康安全方针，该方针应清楚阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺

15、。 职业健康安全方针应： a) 适合组织的职业健康安全风险的性质和规模； b) 包括持续改进的承诺； c) 包括组织至少遵守现行职业健康安全法规和组织接受的其他要求的承诺； d) 形成文件，实施并保持； e) 传达到全体员工，使其认识各自的职业健康安全义务； f) 可为相关方所获取； g) 定期评审，以确保其与组织保持相关和适宜。,4.3策划,策划如图3所示 图3 策划,4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划,组织应建立并保持程序，以持续进行危险源辨识、风险评价和实施必要的控制措施。 这些程序应包含： 常规和非常规活动； 所有进入工作场所的人员（包括合同方人员和访问者）的活动； 工作

16、场所的设施（无论由本组织还是由外界提供）。 组织应确保在建立职业健康安全目标时，考虑这些风险评价的结果和控制的效果，将此信息形成文件并及时更新。,对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划,组织的危险源辨识和风险评价的方法应： 依据风险的范围、性质和时限进行确定，以确保该方法是主动性的而不是被动性的； 规定风险分级，识别可通过4.3.3和4.3.4中所规定的措施来消除或控制的风险； 与运行经验和所采取的风险控制措施的能力相适应； 为确定设施要求、识别培训需求和（或）开展运行控制提供输入信息； 规定对所要求的活动进行监视，以确保其及时有效的实施。,4.3.2法规和其他要求,组织应建立并保持程序，以识

17、别和获得适用法规和其他职业健康安全要求。 组织应及时更新有关法规和其他要求的信息，并将这些信息传达给员工和其他有关的相关方。,4.3.3目标,组织应针对其内部各有关职能和层次，建立并保持形成文件的职业健康安全目标。如可行，目标宜予以量化。 组织在建立和评审职业健康安全目标时，应考虑： 法规和其他要求； 职业健康安全危险源和风险； 可选择的技术方案； 财务、运行和经营要求； 相关方的意见。 目标应符合职业健康方针，包括对持续改进的承诺。,4.3.4职业健康安全管理方案,组织应制定并保持职业健康安全管理方案，以实现其目标。方案应包含形成文件的； a) 为实现目标所赋予组织有关职能和层次的职责和权限

18、； b) 实现目标的方法和时间表。 应定期并且在计划的时间间隔内对职业健康安全管理方案进行评审，必要时应针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化对职业健康安全管理方案进行修订。,4.4实施和运行,实施和运行如图4所示。 图4 实施和运行,4.4.1结构和职责,对组织的活动、设施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管理、执行和验证工作的人员，应确定其作用、职责和权限，形成文件，并予以沟通，以便于职业健康安全管理。 职业健康安全的最终责任由最高管理者承担。组织应在最高管理者中指定一名成员（如：某大组织内的董事会或执委成员）作为管理者代表承担特定职责，以确保职业健康安全管理体系正确实施，并在组织内

19、所有岗位和运行范围执行各项要求。 管理者应为实施、控制和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。 注：资源包括人力资源、专项技能、技术和财力资源。 组织的管理者代表应有明确的作用、职责和权限，以便： a) 确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系要求； b) 确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据。 所有承担管理职责的人员，都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。,4.4.2培训、意识和能力,对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员，应有相应的工作能力。在教育、培训和（或）经历方面，组织应对其能力做出适当的规定。 组织

20、应建立并保持程序，确保处于各有关职能和层次的员工都意识到； 符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求的重要性； 在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益； 在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求（见4.4.7）方面的作用和职责； 偏离规定的运行程序的潜在后果。 培训程序应考虑不同层次的： 一 职责、能力及文化程度； 一 风险。,4.4.3协商和沟通,组织应具有程序，确保与员工和其他相关方就相关职业健康安全信息进行相互沟通。 组织应将员工参与和协商的安排形成文件，并通报相关方。 员工应： -参与

21、风险管理方针和程序的制定和评审； -参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化； -参与职业健康安全事务； -了解谁是职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表（见4.4.1）。,4.4.4文件,组织应以适当的媒介（如：纸或电子形式）建立并保持下列信息： a) 描述管理体系核心要素及其相互作用； b) 提供查询相关文件的途径。 注：重要的是，按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。,4.4.5文件和资料控制,组织应建立并保持程序，控制本标准所要求的所有文件和资料，以确保： a) 文件和资料易于查找； b) 对文件和资料进行定期评审，必要时予以修订并由被授权人员确认其适宜性； c) 凡对职业健康安全

22、体系的有效运行具有关键作用的岗位，都可得到有关文件和资料的现行版本； d) 及时将失效文件和资料从所有发放和使用场所撤回，或采取其他措施防止误用； e) 对出于法规和（或）保留信息的需要而留存的档案文件和资料予以适当标识。,4.4.6 运行控制,组织应识别与所认定的、需要采取控制措施的风险有关的运行和活动。组织应针对这些活动（包括维护工作）进行策划，通过以下方式确保它们在规定的条件下执行： a) 对于因缺乏形成文件的程序而可能导致偏离职业健康安全方针、目标的运行情况，建立并保持形成文件的程序； b) 在程序中规定运行准则； c) 对于组织所购买和（或）使用的货物、设备和服务中已识别的职业健康安

23、全风险，建立并保持程序，并将有关的程序和要求通报供方和合同方。 d) 建立并保持程序，用于工作场所、过程、装置、机械、运行程序和工作组织的设计，包括考虑与人的能力相适应，以便从根本上消除或降低职业健康安全风险。,4.4.7 应急准备和响应,组织应建立并保持计划和程序，以识别潜在的事件或紧急情况，并做出响应，以便预防和减少可能随之引发的疾病和伤害。 组织应评审其应急准备和响应的计划和程序，尤其是在事件或紧急情况发生后。 如果可行，组织还应定期测试这些程序。,4.5检查和纠正措施,检查和纠正措施如图5所示。 图5 检查和纠正措施,4.5.1 绩效测量和监视,组织应建立并保持程序，对职业健康安全绩效

24、进行常规监视和测量。程序应规定： 适合组织需要的定性和定量测量； 组织的职业健康安全目标的满足程度的监视； 主动性绩效测量，即监视是否符合职业健康安全管理方案、运行准则和适用的法规要求； 被动性的绩效测量，即监视事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效的历史证据； 记录充分的监视和测量的数据和结果，以便于后面的纠正和预防措施的分析。 如果绩效测量和监视需要设备，组织应建立并保持程序，对此类设备进行校准和维护，并保存校准和维护活动及其结果的记录。,4.5.2 事故、事件、不符合、纠正和预防措施,1）包括3.6注中的“near-miss” 组织应建立并保持程序，确定有关的职责和权限，以便： a)

25、 处理和调查： 事故； 事件； 不符合； b) 采取措施减小因事故、事件或不符合而产生的影响； c) 采取纠正和预防措施，并予以完成； d) 确认所采取的纠正和预防措施的有效性。 这些程序应要求，对于所有拟定的纠正和预防措施，在其实施前应先通过风险评价过程进行评审。 为消除实际和潜在不符合原因而采取的任何纠正或预防措施，应与问题的严重性和面临的职业健康安全风险相适应。 组织应实施并记录因纠正和预防措施而引起的对形成文件的程序的任何更改。,4.5.3 记录和记录管理,组织应建立并保持程序，以标识、保存和处置职业健康安全记录以及审核和评审结果。 职业健康安全记录应字迹清楚、标识明确，并可追溯相关的

26、活动。职业安全记录的保存和管理应便于查阅，避免损坏、变质或遗失。应规定并记录保存期限。 应按照适于体系和组织的方式保存记录，用于证实符合本标准的要求。,4.5.4 审核,组织应建立并保持审核方案和程序，定期开展职业健康安全管理体系审核，以便： a) 确定职业健康安全管理体系是否： 1） 符合职业健康安全管理的策划安排，包括满足本标准的要求； 2） 得到了正确实施和保持； 3） 有效地满足组织的方针和目标；,b) 评审以往审核的结果； c) 向管理者提供审核结果的信息。 审核方案，包括日程安排，应基于组织活动的风险评价结果和以往审核的结果。审核程序应既包括审核的范围、频次、方法和能力，又包括实施

27、审核和报告审核结果的职责和要求。 如果可能，审核应由与所审核活动无直接责任的人员进行。 注：这里“无直接责任的人员”并不意味着必须来自组织外部。,4.6 管理评审,管理评审如图6所示。 图6 管理评审,管理评审,组织的最高管理者应按规定的时间间隔对职业健康安全管理体系进行评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。管理评审过程应确保收集到必要的信息以供管理者进行评价。管理评审应形成文件。 管理评审应根据职业健康安全管理体系审核的结果、环境的变化和对持续改进的承诺，指出可能需要修改的职业健康安全管理体系方针、目标和其他要素。,第二节 职业健康安全管理体系建立方法与步骤,建立OHSMS应注意：

28、将OHSMS与组织现行管理体系有机结合 建立动态的职业健康安全管理体系 充分体现组织自身的特点 理解与实施非常重要,1 建立职业健康安全管理体系的要求,只应建立并保持一个OHSMS，且覆盖该组织所涉及的所有职业健康管理情况 必须建立一个完善的OHSMS结构 职业健康安全管理体系必须文件化 坚持实施OHSMS审核与管理评审 坚持不懈地进行OHSMS的持续改进,2 建立职业健康安全管理体系的步骤,前期准备 初始状态评审 体系策划 文件编写 体系运行 监督和评审 纠正和预防 持续改进和保持,2.1 前期准备（学习与培训）,培训层次领导层 管理层 体系工作人员 执行层 培训要点 理解和掌握体系要素 体

29、系的逻辑内涵 结合实际,2.2现状调查与评估（初始评审）,2.2.1初始评审的主要内容 明确适用的法律、法规及其他要求，并评价组织的职业健康安全行为与各类法律、法规等的符合性 确定组织活动、产品或服务过程中的危险因素，特别是重大危险因素 收集分析组织所有现行职业健康安全程序、规章制度、组织机构及职责分配，并评审其有效性 对以往事件、事故及其纠正、预防措施进行调查分析与评价,2.2.2初始评审的基本步骤,准备工作阶段 现状调查 危险源辨识及风险评价 编制适用的法律、法规等清单并对其符合性进行评估 结果分析与评价 初始评审报告,2.3 体系策划内容,制定职业安全健康方针 确定目标和管理方案 安全管

30、理目标 风险控制目标 管理方案-完成目标的措施 职能分析和确定机构职能分配 确定体系文件层次结构 资源准备,2.3 体系策划文件结构,2.4 文件编写,原则 写你要做的，做你所写的，记你所做的。具体： 符合标准要求 结合组织特点 尽量做到管理体系文件一体化 与原有管理模式相结合,2.4 文件编写文件内容,描述要素及其相互作用 规定各要素如何运行 与其他要素的联系 给出相关文件的查询途径 平级： 下一级：,2.4 文件编写文件内容,管理手册表述OSHMS整体信息，供领导和外部相关人员了解使用。 程序文件完成某项活动的方法（做什么，为什么做，何时做，何地做，何人做，如何做）供各职能部门使用。 作业

31、文件 作业指导书： 如何具体完成某项工作任务，供个人 或班组使用。 记录： 活动的结果与证据。,2.5 职业健康安全管理体系试运行,内容 按文件和程序的要求开展各项安全管 理活动 核验文件本身是否完整、适用。 时间不少于3个月,2.6 监督和评审,通过体系自身运行中的各项监督，检查体系是否按计划运行，判定体系的有效性、适宜性和充分性。 2.7 纠正和预防 对检查发现的问题，必须采取纠正措施保证体系按计划实施。为防止类似问题重复出现，应制定相应的预防措施并保证实施。,2.8 持续改进和保持,体系能否持续有效和适用，持续改进和保持 是关键，是根据组织情况和外部环境的变化而动 态适应的过程。,第三节

32、 OHSMS审核与认证,1 审核 依据：体系标准要求，相关法律法规要求，受审 核方体系文件 内容：评价管理体系的符合性和有效性及存在 的问题 目的：持续改进,第一方审核 （内部审核）,第三方审核 （外部审核）,第二方审核 （外部审核）,1.1 OSHMS的审核类型,第一方审核（内部审核或内审） 组织对自身进行的审核 审核员：本组织的或聘请外单位的 审核的理由：管理体系标准的要求 内部管理的重要证据 在外审前纠正不合格项 持续改进,第二方审核 与组织（受审核方）有某种利益关系的 相关方实施的审核 审核员：第二方人员 第二方审核的理由 评估和选择分包商 加深双方了解 帮助改善分包商的安全健康管理系

33、统 第三方审核 独立于第一、第二方之外的一方所进行的 审核。,内审与外审的区别,认证审核第三方审核的一种(外审) 认证机构依据特定的审核准则，按照规定的程序 和方法对受审核方进行的审核。 认证审核的目的 通过认证，获准注册 减少重复审核 提高市场竞争力和信誉 促进组织目标的实现和内部管理改善,1.2 OSHMS的认证审核,2 申请认证条件,认真贯彻执行我国有关安全生产法律、法规和标准 建立了文件化的职业安全健康管理体系； 作过一次完整的内审及管理评审； 体系要素已全部运行一遍,并运行达3个月以上 在过去两年中，每个年度的千人重伤率和千人死 亡率低于同行业水平,3 对认证机构要求,经国家认证机构

34、认可委员会资质认可的 具有对申请单位所属行业与专业审核资质的,4 职业安全健康管理体系认证程序,认证的申请及受理 审核策划与审核准备 审核的实施 纠正措施的跟踪 审批发证与证后的监督管理,组织递交申请书,申请评审和合同评审,通知申请组织,提交体系文件,指定审核组长,文件审核,职业安全健康管理体系认证程序流程图,第一阶段审核,第二阶段审核,NO,NO,复 评,签订合同,停止审核,NO,纠正措施、跟踪措施,提交审核报告,推荐注册,技术委员会审定,推迟,通过,不通过,YES,YES,NO,重新审核,YES,批准注册,颁发认证证书,获证组织公布,年度监督审核,证书到期后再申请,复 评,5 认证的申请及

35、受理,组织提出申请, 递交相关信息材料 认证机构受理申请, 进行合同评审, 确定是否符合条件,6 认证审核策划与审核准备,认证机构的准备 a.确定审核范围 b.任命审核组长 c.制定审核计划 d.编制审核工作文件 受审核方的准备 a.认证前的培训 b.认证前的组织安排工作,7 审核的实施,文件审核 一阶段审核 二阶段审核 一、二阶段审核异同： 审核方法、程序：基本相同 发现问题：前者开问题清单，后者开不符合报告 审核目的：前者确定是否可以进行正式审核，后 者判定是否可以取证。 审核重点：前者了解体系策划情况，后者侧重审 核体系运行机制和持续改进的证据。,8 纠正措施的跟踪,纠正措施的跟踪 现场跟踪 记录跟踪 实施方案跟踪,9 证后监督与复评,认证评定、签发认证证书（有效期三年） 认证后的监督管理 监督审核： 方式：例行监督审核 不定期监督审核 复评： 证书到期，重新认证。,不妥之处，敬请指教！ 谢谢大家！,