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1、第 1 页 2018 企业职工劳动合同范本 特征码 izJepcRKyflTDrJeJASF 【篇一】 甲方：_乙方：_ 根据中华人民共和国劳动法 ，经甲乙双方平等协商同意， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 *条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日， 终止日期：_年_月_日，其中试用期 _. 二、工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方 可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进 行调整。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1.遵守国家宪法、法律、法
2、规; 2.遵守甲方的规章制度; 第 2 页 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守，勤奋工作; 5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本 人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每 周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商 后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原 因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工 作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标 准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假
3、乙方自行安排。 甲方安排乙方执行_工时制度。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休 或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方 进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第 3 页 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同 酬。 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲 方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 _元，其中试用期间工资为_元。 第
4、十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法 第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内 提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障 的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费 用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止 劳动合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后 关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因 工负伤医疗期规定执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_ 执
5、行。 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和 第 4 页 当地人民政府有关规定执行。 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：_. 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳 动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业 道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生 变化，本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的
6、，经双方协商同意，可以变更本合同相关 的内容。 第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机 构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内 外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任 一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 第 5 页 3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 6.被依法追究
7、刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗 位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的; 9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 的。 第二十三条甲方按照第二十二条第 7、8、9 项的规定解除 本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解 除合同。 第二十五条乙方有下列情形之一，
8、甲方不能依据本合同第 二十二条第 7、8、9 项和第十四条终止、解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动 鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 第 6 页 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4.距法定退休年龄十年以内的职工; 5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满 三年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面 形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的 债权债务的情况下，可解除劳动合同。 第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 本
9、合同。 1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的; 4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重 危害乙方身体健康的; 5.法律、法规规定的其他情形。 第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方 经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期 满前_天向对方表示续订意向。 第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退 休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 第 7 页 八、违反劳动合同的责任 第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第 7、8、9 项、第二十四条解除
10、劳动合同，应按劳动部制发的违反和解 除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。 第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方 应当承担赔偿责任，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔 偿办法执行： 1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无 效的; 2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳 动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法 权益的; 4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合 同的。 第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工 资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要 求
11、甲方支付赔偿金： 1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的; 2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; 3.支付乙方报酬低于本地*低工资标准的; 4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第 8 页 第三十三条甲方依据本合同第二十二条第 8 项解除劳动合 同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和 解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。 第三十四条乙方有第二十二条第 3、4、5 项情形的，甲方 除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提 出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 _期限内自行或在与甲方有竞争关
12、系的单位从事和原在 职时相同或有关的经营活动。 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违 反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合 同约定或损失数额承担赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应 承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为 甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费 用。 九、当事人约定的其他内容：_. 十、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向 本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方 要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_ 第 9 页 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
13、当事人一方也可以直接向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提 起诉讼。 十一、其他 第三十九条甲方以下规章制度_对合同当事人双方 具有约束力。 第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规 定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自 签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章)_乙方(签章)_ 代表人(签字)_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_ 【篇二】 甲方(用人单位)_ 法定代表人：_ 地址：_ 联系电话：_ 乙方(姓名)_ 第 10 页 性别：_ 文化程度/技能：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 签订说明 一、
14、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订， 即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托 代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者 劳动合同专用章) 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反 法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/” 。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同 的附件一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确， 并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签
15、订后，甲、乙双方各执一份备案， 交乙方的不得由甲方代为保管。 第 11 页 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订 本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 *条本合同期限采用下列方式(选择一项) A.有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合 同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向 后顺延 30 天。30 天到期后双方仍未就新的合同达成合意的， 本合同终止履行。 B.无固定期限合同。自年月日起。 C.以完成一定工作为期限的合同。具体为：。若乙方实际 开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以
16、实际开始工作 时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向 前延展。 二、试用期 第二条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在 劳动合同期限内) 1、无试用期 2、试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月 以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年 以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 第 12 页 第三条录用条件为： A.文化知识：。B.身体状况：。C.劳动技能：。D.工作能 力：。E.团队精神：。F.其他：。 第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲 方。 三、工作内容和
17、工作地点 第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)的工 作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一 的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整： 1、甲方根据经营需要的;2、乙方不能胜任工作的; 3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4、其他原因确实 需要调整工作岗位的。 第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方 的地点： 1、甲方经营场所变更的; 2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的; 3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方 面解除劳动合同。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。 1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时
18、间不超过八小时， 每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方 第 13 页 由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障 乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假 以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。 五、劳动报酬 第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+ 奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元 (试用期工资不得低于甲方相同岗位*低档工资或者本合同约定 工资
19、的百分之八十，并不得低于甲方所在地的*低工资标准)， 奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲 方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付 或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙 方拒付工资日期。 第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准 安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。 六、保险福利待遇 第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定， 参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。 第 14 页 乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济 费和医疗
20、待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。 第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部 职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待 遇。 七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、 工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章 指挥。 第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的 工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履 行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕 期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 第十七条甲
21、方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为 乙方接受职业培训提供必要的条件。 第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪 律，依法对乙方进行规范和管理。 第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度， 服从甲方的管理。 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 第 15 页 第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并 及时办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商一致的; 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生 变化的。 第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但 是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外
22、支付乙方一个 月工资： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核 为不合格的等等; 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本 合同，且不负经济补偿责任： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳 动合同的; 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上 第
23、16 页 重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在 30 天 内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保 险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其 个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身 份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应 聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在 应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过
24、、留厂察看、开除 或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应 聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未 声明的等等; 7、法律、法规规定的其他情形。 第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十 一条约定解除本合同： 1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的; 2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 第 17 页 4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的; 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的; 6、法律、行政法规规定
25、的其他情形。 第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的; 3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的; 4、未依法为劳动者交纳社会保险的; 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的; 6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 第二十五条有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满的; 2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤 销的; 3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的; 4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的; 5、法
26、律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出 第 18 页 现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本 合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。 第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前 30 日(部门副 经理以上级别需提前 60 天)以书面形式通知甲方，并办理解除 劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接， 马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同; 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查 期间的，乙方不得解除劳动合同。 第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止 本合同时出具解除或
27、者终止劳动合同的证明，并在十五日内为 乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合 同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手 续。 第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订 立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿和违约责任 第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于 甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律 规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给 乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第 19 页 第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同
28、的，除本合同 第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用： 1、甲方招收录用其所支付的费用; 2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培 训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资 金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按 劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付; 没有约定合同期的，按 5 年服务期等分出资金额，以职工已履 行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其 约定。 十、补充条款和特别约定 第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指 不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲 方采取保密措
29、施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内 容： 1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设 计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算 机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、 操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。 2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计 划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产 销策略、招投标中的标的及标书内容等。 第 20 页 3、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人 的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务 的事项等。 第三十三条补充条款：(根据需求调整内容) 1
30、、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项 目管理制度执行。 2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形 式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书 面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘 用人员) 3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布 的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定 、 员工手册 、 职位说明书及其他内部规章制度为本协议的 附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。 十一、劳动争议的处理 第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业 劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖 权的劳
31、动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。 十二、其它 第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与 今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第 21 页 第三十六条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自 本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包 括但不限于保密协议 、 培训协议 、 竞业限制协议)的规 定与本合同不一致的，以本合同为准。 第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的， 由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限 于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托本合同首部的
32、 “紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接 受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地 址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发 生变化，乙方应书面告知甲方 第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效 力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方代表：_(签章)乙方：_(签字) _年_月_日_年_月_日 【篇三】 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商同意， 第 22 页 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 *条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。 2、本合同有效日期自年月日至年月日止。(其中年月日至 年
33、月日为试用期) 3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 二、工作内容 第二条 1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。 2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工 作表现，调整乙方的工作岗位。 3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成 交付的工作任务，履行职责。 4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或 私接业务。 三、劳动保护和劳动条件 第三条公司实行： ()标准工时制度 ()不定时工时制度 实行标准工时制度的员工，每日工作 8 小时，每周工作 40 第 23 页 小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给 加班员工一
34、定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按 照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。 第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年 一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。 第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第六条 1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内， 月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类 津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。 2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调 整乙方的工资和收入。 3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的
35、薪 资。 五、保险福利待遇 第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定 缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。 第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给 予一定的医疗期。 医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。 第 24 页 第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按 国家有关规定执行。 第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假 及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。 六、劳动纪律 第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳 动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业 道德;积极参加甲方组织的培训，提高思
36、想觉悟和职业技能。 第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲 方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。 七、劳动合同的变更、终止、解除 第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生 变化，本合同应变更相关内容。 第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并 不需要提前通知乙方： 1、在试用期内，被证明不符合录用条件的： 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求; 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条 件。 第 25 页 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的
37、; 3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造 成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的; 5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机 丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等; 6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供 转岗机会后仍拒不接受的; 7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、 业务上等损失的。 乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后， 甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。 第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前 三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能 从事原工作也不能
38、从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍 不能胜任工作的; 第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二 十条解除本合同： 1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的; 第 26 页 3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员 会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。 第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知 甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前， 乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动 合同： 1、给甲方造成经济损失未处理完毕的; 2、被国家有关机关依法审查尚
39、未结案的; 3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期 未满的。 如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在 办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方 的赔偿责任。 第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本 合同： 1、在试用期内的; 2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的。 八、商业秘密和知识产权 第二十一条甲方商业秘密包括： 第 27 页 1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务 等有关的信息。 2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。 3
40、、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。 第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合 同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。 第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲 方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有 关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁 带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。 第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘 期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他 指定人提出请求并得到甲方的书面认可。 九、劳动争议处理 第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自 劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第二十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违 约，承担违约责任。 第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的， 按有关规定执行。 第二十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份。 第 28 页 第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加 以下条款： 第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。 如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否则责任自 负。 甲方： 地址： 电话： 联系人： 乙方： 身份证号码： 联系地址： 户籍地址： 电话： 签订日期：