《【合同范文】2018公司用工合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【合同范文】2018公司用工合同范本.docx（18页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 2018 公司用工合同范本 特征码 vmcGPmDEplCTTmIgqRRY 【篇一】 甲方(聘用单位)：XX 物流有限公司(以下简称甲方) 乙方(受聘人)：(以下简称乙方) 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平 等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自 20 年月日至 20 年月日止(其中年月日 至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘 用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间， 国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在 乙方达到法
2、定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应 在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 第 2 页 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗 位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可 以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 3、属于职等(组长级)含以上人员，未能于一个月前提出辞 职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 4、属于职等(组长级)含以下人员，未能于十五日前提出辞 职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 第三条工作条件和劳动保护
3、1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向 乙方提供必要的劳动保护用品。 3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位， 甲方按月支付乙方工资为元人民币。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，按照乙方实际 工作绩效，调整乙方的工资。 3、乙方享受甲方规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚 第 3 页 假、计划生育等假期。 第五条工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家
4、的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉 服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡 献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和 单位的有关规定经予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定 的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协 商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的， 原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘 用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同 意，可以续订聘用合同。 3
5、、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的； (2)严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的； 第 4 页 (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； (5)被依法追究刑事责任的。 6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前 三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作， 也不愿从事甲方另行安排工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调
6、整工作岗位，仍不 能胜任工作的； (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合 同达成协议的； (4)乙方不履行聘用合同的。 7。有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的； (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (3)法律、法规规定的其他情形。 8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合 同。 (1)在试用期内的； (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条 第 5 页 件的。 9。乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通 知甲方。 第七条违反和解除
7、聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的 (不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满 一年算工龄(年资)为一年。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作 年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿 金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协 议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年 限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在
8、被撤销前按乙方在本单位 工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个 月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除 聘用合同的上一年月平均工资)。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不 满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲 方。 第 6 页 6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬“ 而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘 用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条其它事项 1、因应本国下岗职工众多，已经购买个人或其他保险者占 大多数，未避免国家、公司、个人资源浪费，乙方同意接受甲 方于发放工资中支付有关职务津贴
9、，即付个人保险相关费用的 规定，不再要求公司提供其他保险津贴，个人不得挪做它用， 乙方自行交纳保险费，并每年按时提供保险公司付费单据证明 (复印件)，提交公司稽核与相关单位检查。 2、本人同意在离职两年内，不从事与物流有限公司之同性 质行业与工作，如果违反此条例，愿意放弃法律先抗辩权，并 接受公司的任何赔偿要求。 3、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定， 先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 4、本合同一式四页三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙 双方签字后生效。 5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、 法规为准。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 代表(签
10、字)：身份证(字号)： 户籍地址所在： 第 7 页 签约时间：年月 【篇二】 甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_ 乙方(受聘人员)姓名：_性别：_出生年月日： _民族：_文化程度：_居民身份证号码： _家庭住址：_邮政编码：_电话： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿 签订本合同： 一、聘用合同期限。按下列第_款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_ 年_月_日至_年_月_日 止。其中试用期从_年_月_日至 _年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_ 年_月_日起至法定或约定的解除(终止)合同的 条件出现为止。其中试用期从_年_月_ 日
11、起至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期 从_之日起至_之日止(起止时间必须明确 具体)。 第 8 页 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该 岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为 _ 三、劳动保护和劳动条件 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖 金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理 权、考核权和奖惩权。 2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动 合同，
12、不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； (2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； (3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (4)乙方被依法追究刑事责任的； (5)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职 的； 第 9 页 (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当 提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从 事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； (3)聘用合同
13、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成 协议的； (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，确需裁减人员的。 5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方 造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务 1。遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位， 创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2。负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业 管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一) 款第(3)项的，甲方不得解除劳
14、动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的； 第 10 页 (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1。在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉 和物质鼓励的权利。 2。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福 利待遇。 3。因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合 同： (1)在试用期内； (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段*乙方 工作的； (3)甲方未按聘用合同约定支
15、付劳动报酬或者提供工作条件 的。 (二)乙方的义务 1。必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指 标，并接受甲方的考核。 2。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和 利益的言行。 第 11 页 3。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管 理。 4。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日 以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙 方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1。本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违 约方应承担违约责任，支付给对方违约金_元；给
16、对方 造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2。乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属 甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时， 甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其 标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的 20%。 3。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国 家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性 付给乙方。 4。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责 任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 第 12 页 1。提出书面通知； 2。填写员工离职通知书 。 归还乙方持有
17、的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动 工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3。交接工作； 4。支付违约金和赔偿金； 5。甲方出具终止或解除劳动合同证明； 6。办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同 关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则 办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误 系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章)：_乙方(签名)： _代表：_ _年_月_日_年_月 _日 【篇三】 甲方(聘用单位)：(以下简称甲方)
18、第 13 页 乙方(受聘人)：(以下简称乙方) 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平 等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自 20 年月日至 20 年月日止(其中年月日 至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘 用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间， 国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在 乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应 在合同期满前一个月书面通知对方。 第二
19、条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗 位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可 以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 3、属于职等(组长级)含以上人员，未能于一个月前提出辞 职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 4、属于职等(组长级)含以下人员，未能于十五日前提出辞 第 14 页 职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、甲方根据乙方工作岗位的实际情
20、况，按国家有关规定向 乙方提供必要的劳动保护用品。 3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位， 甲方按月支付乙方工资为元人民币。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，按照乙方实际 工作绩效，调整乙方的工资。 3、乙方享受甲方规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚 假、计划生育等假期。 第五条工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉 服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡 献
21、大小给予奖励。 第 15 页 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和 单位的有关规定经予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定 的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协 商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的， 原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘 用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同 意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合
22、同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的； (2)严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的； (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； (5)被依法追究刑事责任的。 6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前 三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作， 第 16 页 也不愿从事甲方另行安排工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就
23、变更聘用合 同达成协议的； (4)乙方不履行聘用合同的。 7。有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的； (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (3)法律、法规规定的其他情形。 8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合 同。 (1)在试用期内的； (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条 件的。 9。乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通 知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的 (不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满 一年算工龄(年资
24、)为一年。 第 17 页 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作 年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿 金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协 议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年 限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位 工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个 月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被
25、解除 聘用合同的上一年月平均工资)。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不 满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲 方。 6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬“ 而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘 用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条其它事项 1、因应本国下岗职工众多，已经购买个人或其他保险者占 大多数，未避免国家、公司、个人资源浪费，乙方同意接受甲 方于发放工资中支付有关职务津贴，即付个人保险相关费用的 第 18 页 规定，不再要求公司提供其他保险津贴，个人不得挪做它用， 乙方自行交纳保险费，并每年按时提供保险公司付费单据证明 (复印件)，提交公司稽核与相关单位检查。 2、本人同意在离职两年内，不从事与物流有限公司之同性 质行业与工作，如果违反此条例，愿意放弃法律先抗辩权，并 接受公司的任何赔偿要求。 3、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定， 先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 4、本合同一式四页三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙 双方签字后生效。 5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、 法规为准。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 代表(签字)：身份证(字号)： 户籍地址所在： 签约时间：年月