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1、第 1 页 20XX 财务经理工作计划范文 特征码 ATLVQtpoAgeWAQOxVlyh 一、了解部门工作目标、范围、职责： 1)通过沟通领悟公司高层对财务部的期望，以作为日后工作关 注重点， 财务经理工作计划。 2)通过公司制定的岗位职责说明书来了解工作目标、范围、 职责。 二、了解下属工作目标、范围、职责： 1)采用单个约谈方式，了解每一个下属的具体分工和工作内容 和流程。并要求其在近期内提供一份书面的岗位分工操作流程。 2)通过公司制定的岗位职责说明书来了解工作目标、范围、 职责。 3)通过约谈和观察了解下属的工作状态和思想情绪问题。 三、了解公司和本部门相关业务： 1)了解公司的组
2、织架构。 2)了解公司的财务制度和公司、部门的工作流程。 3)了解公司经营状况、财务核算制度、账务处理、成本核算方 第 2 页 法。 4)了解公司的产品、设备、工艺流程。 四、阶段性日常工作安排： 1)在了解公司和部门基本情况的的同时，还需要迅速开展起部 门的日常工作，监督日常工作的有效开展。 2)稳定现有财务团队，保证日常工作开展。 3)依据公司高层要求或配合其它部门处理相关工作。 4)定期召开部门周例会，在会议上了解更多的信息，解决急需 解决的问题。 5)加强与下属间的交流和沟通，增强部门的凝聚力，提高团队 合作能力。 6)定期将近期工作情况向直属上司汇报，争取公司高层更多的 资源和支持。
3、通过前期对公司内部控制、业务流程、组织架构、 人员等情况的调研，形成前期调查报告向直属上司汇报。 五、后续工作计划开展 通过阶段性工作状况的分析，进行合理资源整合，开展工作计 划如下： 1)依据需求重新梳理财务组织架构、业务流程、人员分工。 2)依据需求制定和完善内部控制制度和工作流程，规避经 营和税务风险。包括货币资金、销售与收款、采购与付款、存 货管理、筹资、成本费用等。 3)依据需求制定和完善适应本企业的会计核算制度。包括会计 第 3 页 科目的设置、会计报表的编制和分析。 4)建立财务报表体系(包括财务报表、成本费用报表以及各种供 财务分析的辅助报表)，制定和下发财务分析报告撰写规定或者 说经营活动分析撰写规定。 5)依据需求制定和完善人员考核和激励机制，帮助职员建立职 业生涯规划. 6)依据需求制定和完善人才培养机制，制定培训计划并按期开 展培训课程。 7)依据需求制定和完善部门月度、年度工作计划。