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1、第 1 页 20XX 精神文明建设工作计划格式1 特征码 ukxxhtbyAiRhcSXITVXs 为巩固省级文明单位标兵荣誉称号，持续推动精神文明创建工 作，创建市级公务员示范单位，进一步深化和扩大创建成果， 圆满完成上级交给的各项工作任务，根据省、市文明委的有关 要求，结合我局实际，特制定 201x 年度省级文明单位标兵创建 工作计划。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为 指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神， 紧紧围绕审计监督全覆盖这一中心，牢固树立“依法审计、服 务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的二十字工作方针, 以开展社会主义
2、核心价值体系教育为主线，深化创建理念，健 全创建机制，丰富创建载体，扎实推进思想、道德、法治和文 化建设，增强审计机关的软实力和影响力，促进审计事业全面、 文明、健康发展。 二、创建目标 按照精神文明建设的标准和新时期审计工作的总体要求， 加强班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设，干部队伍政治 过硬、业务熟练、作风优良、执法公正;精神文明建设富有特色， 第 2 页 目标明确，措施得力，创建工作不断出新;审计人员“强素质” ， 审计监督“咥实活” ，审计工作“创争出” ，继续保持省级文明 单位标兵荣誉称号，通过长期不懈努力，把我局建设成为精神 状态奋发有为、人际关系团结和谐、服务质量不断优化的国
3、家 级精神文明单位。 三、创建内容 (一)加强党组织建设。一是强化理论学习。扎实推进学习 型党组织建设，完善局党组理论中心组学习和党员干部学习制 度，分类制定学习计划，坚决治理“门难进、脸难看、话难听、 事难办”的官僚主义作风，牢固树立“服务群众、奉献社会” 的思想。每年组织干部集体政治学习不少于 12 次，每次不少于 3 小时，使党员干部学习教育制度化、常态化。坚持“三会一 课”制度和领导干部过双重组织生活制度，增强党性修养，凝 聚共识，增强工作合力。二是贯彻落实民主集中制。坚持集体 领导、民主集中、个别酝酿、会议决定、分工负责制度，对人 口计生工作的重要决策、干部任免、大额资金使用、大宗物
4、品 采购等重大事项，都严格按照有关程序，在充分发扬民主的基 础上，集体讨论决定。坚持集体领导与个人分工相结合，做到 班子成员之间相互学习，相互尊重，协作共事，充分发挥每位 成员的主观能动性，形成一级抓一级、层层抓落实的工作落实 机制。三是加强党风廉政建设。严格落实中央和省、市关于党 风廉政建设的规定，认真执行中央“八项规定” ，规范并落实财 第 3 页 物管理、个人重大事项报告和收入申报等制度。积极开展廉政 建设及反腐败教育活动，筑牢党员干部廉洁勤政的思想底线。 抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节，层层签订 党风廉政建设目标责任书 ，开展述职述廉活动，确保党风廉 政建设责任制的到位落
5、实。 (二)加强思想道德建设。一是开展社会主义核心价值体系 教育活动。采取多种形式，深入开展理想信念教育、公民道德 教育、政策形势教育等活动。二是认真开展以公民道德建设 实施纲要为主题的学习教育活动，坚持办好“道德讲堂” ，全 年开展学讲活动 4 次，引导干部职工树立正确世界观、人生观、 价值观;坚持以人为本，提升素质这一核心，立足本职岗位，以 敬业奉献、诚实守信为重点，加强“四德”教育，引导干部职 工在遵守基本行为准则的基础上追求更高的思想道德目标。三 是开展“道德规范在岗位”活动，以“责任、忠诚、清廉、依 法、独立、奉献”的审计人员核心价值观为标准，干部职工签 订“遵道德讲文明做文明公民”
6、承诺书，深化先进典型培树， 开展道德模范、身边好人、 “五好领导班子” 、 “最美审计人” 、 “共产党员示范岗” 、 “优秀公务员” 、 “文明职工” 、 “五好文明 家庭”等评选、推荐、宣传活动，努力营造崇尚、学习、争当 好人的浓厚氛围。科室达标率 100%，机关内部形成“比、学、 赶、帮”的良好局面。四是开展“讲文明，树新风”活动。积 极利用市审计局门户网站传播文明风尚，建立网络文明传播队 第 4 页 伍，加强文明礼仪教育，开展移风易俗活动，引导干部职工自 觉“修身律己，做文明人” 。弘扬优秀传统文化，向干部职工推 荐道德经典书目、篇目，开展中华经典、道德箴言诵读等比赛 活动;借助春节、
7、清明、端午、中秋等传统节日，开展“我们的 节日”主题活动，倡导文明新风。五是开展学雷锋、志愿服务 活动。大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念， 结合开展“温暖审计”行动，积极组织干部职工开展助人为乐、 扶贫济困等社会公益活动，建立常态化的志愿服务制度。 (三)加强机关作风建设。一是按照“三严三实”要求，继 续做好党的群众路线教育实践活动问题整改。坚持围绕中心、 服务大局，全面落实为民务实清廉要求，大力弘扬认真精神， 抓住反对“四风”这个重点不放，集中解决局领导班子、县级 干部、科室(单位)在“四风”方面存在的突出问题，把改进作 风的要求真正落实到基层，真正让群众受益。二是加强机关管
8、理。积极开展创先争优活动，争创 创“五型”机关。强化政务公开，利用门户网站、政务微博等 形式，及时公开有关政策、机关事务和投诉电话、信箱等内容， 认真解决群众的咨询、投诉，树立 良好机关形象。加强思想政 第 5 页 治工作，关心职工工作、学习、生活和身心健康，帮助解决实 际困难，维护职工合法权益。积极参加平安建设，搞好科室(单 位)内外环境整洁，倡导低碳生活，营造和谐、稳定的发展环境。 积极开展城乡共建、创建国家级园林城市等活动，推进创建活 动深入扎实开展。三是积极开展文体活动。积极参加市文明办、 市直机关工委组织的各项活动，充分展现机关干部职工的精神 风貌。利用节假日，组织开展丰富多彩的文体
9、活动，丰富干部 职工的业余文化生活。 (四)强化法律安全意识教育。积极开展法制教育、形势教 育和纪律教育，深入开展普法教育活动，认真学习国家重要法 律法规规章，使每个干部职工做到知法、懂法、守法，处处依 法办事;提高防范意识，杜绝任何违法现象和责任事故的发生。 (五)做好单位计划生育工作。认真贯彻执行婚姻法 、 陕西省人口和计划生育条例 ，计划生育年年达标，符合“三 率”要求。 (六)加强硬件素质，坚持各项制度。进一步完善图书阅览 室、职工娱乐室、健身场地等精神文明单位硬件，机关大院和 住宅区管理到位，环境优美。坚持执行 201x 年修订完善的 23 项创建工作制度，进一步规范程序，明确职责，
10、提高效率，通 过落实各项制度，使内部管理规范有序，努力打造优美整洁、 规范有序、文明高效、品位高雅的文明机关形象。 四、组织保障 第 6 页 (一)加强组织领导。创建工作机构不散，目标不变，力度 不减。坚持将创建工作纳入全局工作规划，列入局党组重要议 事日程，做到与其他工作同部署、同检查、同考核、同落实。 (二)加强检查调度。实行一月一安排、一季一调度、半年 一总结制度。领导小组定期听取创建工作进展情况汇报，及时 研究解决创建工作中遇到的困难和问题，检查工作进度和落实 效果，确保创建工作顺利进行。认真总结创建工作中好的经验 做法，逐步建立健全文明创建的长效机制，推动创建工作的科 学化、制度化、 常态化，不断提升创建水平。 (三)夯实创建责任。继续坚持文明创建工作“一把手”负 责制。坚持领导小组组长对创建工作负总责，副组长负直接责 任，成员负具体责任，一级对一级负责，层层压实责任。市经 责处党政科、政办科为文明创建工作牵头、主办科室。年底把 文明单位创建工作自查和上级复查的情况，作为评选先进科室、 先进个人的重要依据;对创建工作不力、影响考核成绩的予以通 报批评，并追究相关责任人的责任。