《培训课件-2012大学生岗前培训(角色认知篇).ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训课件-2012大学生岗前培训(角色认知篇).ppt（45页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、人的四种风格,情感线,思维线,I型风格,好,D型风格,C型风格,S型风格,性格分析思路,乐观,外向,内向,悲观,任务,社交,认真,随意,想,说,看,力量型,活泼型,和平型,完美型,掌握自己看透他人,做,！,+/-,？,任务 认真,社交 随意,外向乐观,内向悲观,自我认知的三个层面,自我,人（他）我,本我,自我,本我,人我,树立职业意识 实现角色转换,-大学生入职心态培训课程,课程大纲,树立职业意识 实现角色转换 大学生入职心态培训,1.自我认知及期望,2.初入职场我们应该做什么,3.树立职业意识，实现向职业人的转化,4、职场情景讨论,自我认知及期望,用简短的几个词汇描写自己的现状及对未来的期望
2、并说明原因。,思 考,自我认知及期望,目标：订立职业目标,自我认知及期望,学习：加强学习,学习力决定成功率 学习要与实际工作相结合 学习要与实现目标相结合,自我认知及期望,踏实：踏实工作,避免浮躁 耐住寂寞 把眼前的事情做好,自我认知及期望,坚持：坚持不懈,假使成功只有一个秘诀的话，那会是什么？ 那应该是坚持。,初入职场我们应思考什么？,企业给我多少工资？ 上班有没有休假？ 给不给缴纳保险？ 试用期多长，什么时候转正？ 上班时间多长？,企业需要德才兼备的职场人,初入职场我们应思考什么？,初入职场我们应思考什么？,工作能力,工作态度,平庸员工,企业中的四种员工,工作能力,工作态度,平庸员工,企业
3、中的四种员工,工作能力,工作态度,平庸员工,企业中的四种员工,工作能力,工作态度,平庸员工,企业中的四种员工,工作能力,工作态度,平庸员工,企业中的四种员工,职业：是每个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作,职业化：专业化、专职化,统一、简化、标准、精致 衣着、谈吐、沟通,用心把事做到最好,专业、多元化,树立职业意识 实现向职业人的转化,树立职业意识 实现向职业人的转化,实现职业化应备的四种意识,您一生中所种的两棵树,每个人的生命中都会出现两棵树，有的 人在两棵树之间跳来跳去，有的人会长时间 呆在一棵树上，当然也有人坚定的只呆在一 棵树上！这两棵树是,积极心态树 消极心态树,开朗,理解,信
4、任,拼搏,乐观,创新,热情,决心,雄心,自律,虚心,恒心,进取心,幽默,激励,果断,坚强,勇气,豁达,务实,责任感,爱心,宽容心,无私,信心,贡献,荣誉感,企图心,成就感,沉着,合群,积极心态树,平常心,老板心,真诚,种下“积极心态”，收获34种积极的硕果,积极心态者的特征： 即使是在最困难的时刻都能鼓励自己； 会尽量将自己的积极的情绪感染周围的同伴； 永远积极乐观、从不抱怨； 总是积极的寻找解决问题的方法，因此他总能 让希望之火重新点燃； 从不自我设限，因此能激发自身无限的潜能； 整天都生活在正面情绪当中，时刻都在享受人 生的乐趣。,消极心态树,宿命,气馁,易怒,虚伪,虚荣,狭隘,忧虑,放纵
5、,自卑,怯懦,怕苦,自大,自满,索取,懒惰,抱怨,推委,脆弱,自私,绝望,混日子,冷漠,无聊,愤恨,急噪,犹豫,空谈,被动,嫉妒,贪小,侥幸,自闭,拖沓,牢骚,种下“消极心态”，滋生34种消极的苦果,消极心态者的特征： 总是在关键时刻怀疑自己，散布疑云； 会尽量将自己的消极情绪传染给他人； 永远悲观失望，抱怨他人与环境； 因为自己行为消极，最终会让仅有的希望彻 底泯灭； 常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法 发挥； 整天生活在负面情绪当中，使得自己不能享 受人生固有的乐趣。,树立职业意识 实现向职业人的转化,积极主动的人的三种态度,影响圈,关注圈,通过自己的行动能够影响 或者改变的事情,关注
6、到但是却无法影响到的,树立职业意识 实现向职业人的转化,塑造好心态的四大要诀： 1、确定好你的目标； 即弄清楚自己到底需要达成什么样的结果。 2、选择好能帮助目标达成的信念； 信念是因，态度是果。 3、调整好你的意焦（注意的焦点）； 凡事积极思考，将注意的焦点完全集中在你 要的结果上。 4、模仿成功者的态度； 与成功者交朋友，系统模仿成功者的态度、 信念、习惯、策略。,成亦心态 败亦心态,塑造积极心态 是你 迈向成功的前提,树立职业意识 实现向职业人的转化,实现职业化应备的四种意识,工作能力,工作态度,平庸员工,职场论理中信任比能力更重要,树立职业意识 实现向职业人的转化,树立职业意识 实现向
7、职业人的转化,三个别问原则,别问为什么 别问什么时候 别问谁,树立职业意识 实现向职业人的转化,实现职业化应备的四种意识,树立职业意识 实现向职业人的转化,1、不要自以为是看不起父母，因为你什么都不是。 2、我们早就不是孩子了。 3、走得再远，也不要忘记那个不怎么繁华的家乡。 4、时间和距离向前延伸，最终总是要失去些什么，所以要珍惜。 5、工作就像打井，不断换地方可能还不如始终在一个地方挖。 6、只有尽善尽美做好本职工作，才是得到别人真诚的欣赏和关爱的关键。 7、对待当初给你机会的那个人，我们应该怀颗感恩的心。,树立职业意识 实现向职业人的转化,实现职业化应备的四种意识,我们的服务理念：体现的
8、一种什么精神？ 要让顾客满意首先让我们的员工满意，要让我们的员工感受到企业的温馨、家的温暖,http:/,海尔的人力资源管理,服务的含义,职场情景讨论,1、工作压力太大 悠闲的大学生涯结束，转而进入职场，小张过五关斩六将挤进了某500企业，工作3个月后却发现工作压力太大，连和恋人约会吃饭的时间几乎也没了。每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。如果你是小张，你会怎么办？,2、缺乏工作兴趣 在最初的工作激情过去之后，Helen发现每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢?如果你是Helen，要怎么改变现有的状态？,职场情景讨论,3、无法胜任工作要求
9、 文秘专业的Rudy去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。如果你处在Rudy的位置上，要怎么办？,4、薪资太低 “一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月才一千来元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了!大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向你倾诉着他的苦恼。请设身处地的试想一下，然后对阿勇给出你的建议。,职场情景讨论,6、企业文化无法融合 “我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，我真不想干了，你说我辞职吧？”朋友皮特这样跟你抱怨，此时你会怎样回答？,5、知识有限进步较小 Grace 在公司一年半了，原本是想通过这份工作来积累一定经验，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，没有达到自己先前的规划预期。如果你处在Grace的位置，要如何打破现状？,每日工作充分计划 每日工作详细记录 每日工作认真反省 每日工作努力提高,谢谢,作业布置： 写出学习心得,