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1、第六章 人事争议调解与仲裁,http:/ 人事争议的调解,一、调解的概念 在人民法院行政机关或其他第三方的主持下- 二、调解的类型： 1、司法调解 2、行政调解 3、民间调解,第二节 仲裁的基础知识,一、仲裁概述 （一）仲裁的概念 （二）仲裁的分类 1、临时性仲裁和机构仲裁 2、国内仲裁和涉外仲裁 3、民间仲裁和行政仲裁,（三）仲裁的特征,1、契约性 2、司法性 3、专业权威性 4、简便灵活性 5、经济性,二、仲裁机构与仲裁协会,（一）仲裁机构 1、仲裁机构的概况 2、仲裁委员会的设立 3、仲裁委员会的组成和职权 （二）仲裁员 1、仲裁员的资格 2、仲裁员的权利 3、仲裁员行为规范 （三）中国
2、仲裁协会 （四）仲裁规则,三、仲裁协议,（一）仲裁协议的概念与特征 1、仲裁协议的主体具有复杂性 2、仲裁协议的客体具有特殊性 3、仲裁协议的内容具有同一性 4、仲裁协议的履行具有附条件性 5、仲裁协议的效力具有广延性 （二）仲裁协议的类型及其内容 1、类型：仲裁条款；独立的仲裁协议书；其他书面文件 2、内容：请求仲裁的意思表示；仲裁事项；选定的仲裁机构,（三）仲裁协议的法律效力 1、对当事人的效力 2、对仲裁机构（仲裁员）的效力 3、对法院的效力 四、仲裁程序 （一）仲裁的申请与受理 1、仲裁申请 2、仲裁申请的受理 （二）仲裁庭 （三）仲裁审理与裁决,五、仲裁裁决的申请撤销与执行,（一）申
3、请撤销仲裁裁决 1、提出申请的主体合法 2、申请必须在法定期限内提出 3、申请必须向有管辖权的人民法院提出 4、必须有证据证明仲裁裁决具有法定撤销情形 （二）仲裁裁决的执行,六、劳动争议仲裁,（一）劳动争议仲裁概述 1、劳动争议仲裁的概念及特征 2、劳动争议仲裁的基本原则 （二）劳动争议仲裁管辖 1、级别管辖 2、地域管辖 3、移送管辖 4、指定管辖,（三）劳动争议仲裁参加人 1、当事人 2、第三人 3、代理人 （四）劳动争议仲裁程序 1、申诉与受理 2、案件仲裁准备 3、开庭审理,第三节 人事争议仲裁,一、人事争议仲裁的基本问题 （一）人事争议仲裁的概念 （二）人事仲裁的法律特征 1、人事仲
4、裁具有准司法性 2、人事仲裁实行单方申请 3、人事仲裁范围是人事争议 4、机构独立，一级仲裁 5、先行调解，及时裁决,（三）人事争议仲裁的原则 1、当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等 2、以事实为依据，以法律、法规、规章政策为准绳 3、及时、公平、合理的原则 4、独立办案的原则,二、人事仲裁机构,（一）人事仲裁机构 （二）仲裁员 （三）仲裁庭,三、人事仲裁范围与管辖,（一）人事争议的范围 （二）人事仲裁的管辖 1、级别管辖 2、地域管辖 3、移送管辖 4、指定管辖,四、人事仲裁参加人,（一）人事仲裁参加人的概念与范围 （二）当事人 （三）第三人 （四）代理人 （五）其他仲裁参加人,五、人事仲裁程序,（一）立案 1、当事人申请 2、仲裁委员会办事机构审查 3、立案 4、成立仲裁庭 （二）先行调解,（三）仲裁 1、开庭审理 2、庭审程序 3、回避 4、证据,（四）仲裁裁决 1、仲裁裁决 2、裁决书 3、仲裁期限,六、人事仲裁裁决的复议与执行,（一）人事仲裁的执行 （二）人事仲裁裁决的复议 （三）人事仲裁的监督,