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1、第 1 页 2018 年销售劳动合同范本 特征码 EIfaYUCkjsvBIxuAlEiH 【篇一】 甲方（用人单位）名称： 地址： 乙方（劳动者）姓名： _ 居民身份证号码：_ 联络方式：（固定电话）：（移动电话）紧急状态联络人： 联络方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规 章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动 合同，共同遵守本合同所列条款。 一、概况 1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制 度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本 合同具有同等法律效力。 2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则 甲方可随时解除此合同，且
2、甲方不必承担任何违约责任。 第 2 页 3、双方约定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的送达） ： 乙方： 甲方： 双方若有送达地址（或联络方式、紧急状态联络人）发生 变更，应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导 致无法送达，由其自行承担责任。 二、合同期限 本合同期限：从_年_月_日至_年 _月_日，其中试用期从_年_月_日至 _年_月_日。 三、工作内容和工作地点 1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，主要负 责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。 3、乙方同意
3、在甲方安排的工作地点从事工作。 4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内 容和工作地点。 四、劳动报酬 1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为。 2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为 第 3 页 准。 3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资 按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。 五、社会保险 甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保 险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社 保。乙方要求以甲方员工名义在市参加社保的，属个人缴纳部 分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃 社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的
4、一切责任由乙方 自行承担。 六、劳动纪律及考核 1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定 (章)制度和员工手册 （含甲方母公司集团发布的与甲方有关 的规章制度，下同） 。甲方的各项制度内容一旦公示后（含在公 司 OA 协同管理平台公示） ，视作乙方明确该制度内容并承认其 生效。 2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处 置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定 后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出 申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。 七、工作时间及休假 1、甲方安排乙方执行以下第 第 4 页 A、标准工时制；B、不定时工作制。 2、乙
5、方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤 要求，如有违规，按照甲方考勤与休假管理制度 、 奖惩管 理制度 、 回司培训管理办法及其它相关制度执行。 3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行 合理调整和安排。 4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。 八、保密要求 1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、 技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品 价格等） ，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲 方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或 为第三方经营与甲方有竞争的事务。 2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信
6、息的文 件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪 器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息 有无商业的价值。乙方承诺离职前的 15 天内，或甲方提出请求 时，全部返还给甲方。 3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动 合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保 密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追 究其他法律责任的权利。 第 5 页 九、劳动合同的解除 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予 以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办 理。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 乙方如出现下列情形的
7、，将被视为不符合录用条件，包括 但不限于： A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指 标及工作任务，试用期考核不合格的； B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、 个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的； C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工 作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、 留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应 聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究 刑事责任而在应聘时未声明的； D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲 方提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资 料表、相
8、关毕业证书复印件等） 。 2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损 失或在社会公众中损害公司形象的。 第 6 页 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的 工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真 实意思的情况下订立或者变更本合同的。 十、劳动合同的变更、续签、终止 1、合同期满前 30 天，双方要求续签合同，须书面通知对 方（按甲方劳动合同管理办法执行） ，如未书面通知，则视为不 续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。 2、合同要变更时，提出变更要求的一方
9、应当将变更要求以 书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后 15 日内做出书 面答复。未按时答复的视作同意。 3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位： 1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作 的； 2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位 的； 3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的。 上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合 并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结 构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定 的工作岗位、工作地点等消失等情形。 第 7 页 4）乙方有违法或违纪行为，需对
10、乙方进行岗位调整的。 十一、其他约定 1、乙方依法享有辞职权，但应提前 30 日以书面形式通知 甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款 以甲方离职管理办法为准。 2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且 服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期 截止日。 3、乙方若未能在报到时交齐第九条 D 项所需的材料，致使 乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正 常履行劳动合同义务的（如延误办理录用手续、办理社会保险 登记等） ，由此引起的一切责任由乙方承担（如逾期产生的档案 保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担） 。 4、乙方必须在合同解除或终
11、止后，按甲方规定办妥离职手 续。离职手续办结之前，暂停。 5、结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结 后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补 偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。 6、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无 法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方 办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。 7、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并 第 8 页 交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建 立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。 8、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动 合同和其他相
12、关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的， 以本合同为准。 9、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动 争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议， 以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服 的，可向甲方注册地人民法院起诉。 10、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等 法律效力。 甲方(盖章) 签字： _年_月_日 乙方：（签名） _年_月_日 【篇二】 甲方（企业）： 法定代表人： 联系电话： 第 9 页 乙方： 居民身份证号码： 家庭住址： 电话： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协
13、商一致签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月 _日止。 本合同于_年_月_日终止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任销售_岗位 工作。 销售产品为：_。 第三条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为 _，出差范围依据实际工作需要。 第四条乙方在合同期限内应达到的销售任务及考核标准。 考核时间：_季度； 乙方销售任务为：_/季度，若因产品调整等因素， 双方签订补充协议调整销售任务。 第 10 页 三、工作时间休息休假 第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时
14、制度的，乙方每天工作时间不超过_小 时，每周工作不超过_小时。依据甲方考勤休假管理制 度 。 四、劳动报酬 第六条甲方每月_日前以货币形式支付乙方基本工资、 绩效工资及职务津贴： 乙方基本工资为：_元/月，乙方职务津贴为_ 元/月。 试用期仅发发基本工资。 考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消职务津贴。 第七条乙方绩效工资依据依甲方的绩效考核办法、进行结 算发放。 考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消绩效工资。 第八条乙方福利补助等依据甲方规章制度。 五、社会保险 第九条甲乙双方按国家和_市的规定参加社会保险（五 险） 。 第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和_ 市有关规定执行
15、。 第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市 第 11 页 的有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安 全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的 劳动保护用品。 第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制 度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业， 防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强 对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 七、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照 中华人民共和国劳动合同法和
16、国家及_市有关规定执 行。 第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具 解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理 档案和社会保险关系转移手续。 第十七条乙方应当按照双方约定，并在解除或终止合同之 日起_日内办理工作交接，归还甲方借出物品。 八、劳动争议处理及其它 第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方 劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议 第 12 页 仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十九条乙方遵守甲方规章制度，若有违反，甲方有权依 据规章制度进行处罚。 第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规 定
17、相悖的，按有关规定执行。 第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同 的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效 力。 甲方（盖章）： 法定代表人（授权代理人）： _年_月_日 乙方（签字并盖章）： _年_月_日 【篇三】 甲方： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 经营地址： 乙方：性别： 居民身份证号码： 第 13 页 或者其他有效证件名称：证件号码： 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址：邮政编码： 在临居住地址：邮政编码： 户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇） 签订日期：年月日 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定， 甲乙双方本着平等自愿、协商一致、
18、合法公平、诚实信用的原 则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_年_月_日起至_年 _月_日止，共_个月 （二）乙方应在年月日前到岗。 （注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终 止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只 能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约 定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 ） 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系 的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准） ，劳动者签订合同 后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高， 应约定到岗时
19、间，以便后面约定本合同的自动失效。 第 14 页 第二条工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据 甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。 （注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于 类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗 位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位” 等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合 同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因 此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除 自己的法定责任、
20、排除劳动者权利的条款无效。 ） 第五条劳动报酬 （一）乙方的基本（固定）工资标准为元/月，绩效工资根 据乙方的业绩考核情况核定。 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资 组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考 核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变 动，按新的工资标准确定。 2、其他工资形式。具体约定如下： _ （二）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付 第 15 页 乙方工资，发薪日为每月_日。若乙方提供了正常劳动，甲方 支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩 效工资
21、由业绩考核确定。 “甲方指定的单位”解决的是劳动合同 所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 ） （三）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙 方提高工资待遇的机会。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一 致的； 2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经 与乙方协商一致的； 3。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5。法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
22、 1。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 2。严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任 第 16 页 务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 4。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5。被依法追究刑事责任的。 （注：依据劳动合同法第 39 条修订。对员工欺诈的情 形，也可依据第 39 条第 5 项解除劳动合同。 ） （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应 当提前三十日以书面形式通知乙方： 1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方另行安
23、排的工作的； 2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； 3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的； （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1。甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2。甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3。甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 4。甲方不能为乙方提供更好发展机会的； （注：依据劳动合同法第 40 条拟订，无变化。 ） 八、其他约定条款 第 17 页 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育 协议 ，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方
24、应赔偿甲方的培 训费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动 合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、 资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。 劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、 隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或 被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解， 甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损 失，应由乙方全额承担。 （3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合 同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造 成的损
25、失，应由乙方全额承担。 （4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同 的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内 容为准。 （5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或 者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发 生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方 第 18 页 的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲 方所有，乙方无权进行商业性开发。 （7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他 任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到
26、的有关甲方及其关联公司的情 报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者 （亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视 为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义 务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 （注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原 则约定，另行签订协议处理。 ） 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规 定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一 致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应 当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向 人民法院起诉。 十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方 至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部 门办理备案手续。 甲方（盖章）乙方（签名） 法定代表人或负责人：法定代表人或负责人： 委托代理人（签名）委托代理人（签名） 第 19 页 年月日