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1、第 1 页 2018 年集体劳动合同范本 特征码 HctExmJKnhzXltjgnEre 【篇一】 单位名称： 单位住所： 注册类型： 职工人数： 使用文本须知 1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业 单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。 2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签 订集体合同有关的情况和资料。 3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者 全体职工讨论通过。 4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的， 由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。 5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以 第 2 页 及有关资料
2、报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到 集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生 效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行 集体合同签订程序后重新报送。 6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向 全体职工公布。 7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加 或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、 女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。 8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行， 没有规定的，通过双方集体协商解决。 甲方： 乙方： 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动 关系，根据中华人民共和国劳
3、动法 、 中华人民共和国劳动 合同法 、 中华人民共和国工会法 、原劳动和社会保障部集 体合同规定等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原 则，经协商一致，签订本合同。 第一章劳动用工管理 第一条甲方应当自用工之日起 1 个月内与职工订立书面劳 动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动 第 3 页 合同。 第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪 律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者 重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方 案和意见，与工
4、会或者乙方代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认 为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。 甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职 工。 第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合 同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方 依法制定的规章制度的有关规定执行。 第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。 甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标 准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定 执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。 第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提
5、前日将理 由通知工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的， 甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会； 职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第二章劳动报酬 第 4 页 第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工 资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。 第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳 动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居 民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整 办法和工资总额进行协商。 经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额 增长幅度不低于%（或者职工工资随本单位经济效益
6、的提高而正 常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增 长%） 年度工资总额增量按以下办法分配 第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循 科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提 出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使 本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。 双方约定： 1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价） 2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价） 3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价） 第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约 定： 津贴名称发放标准 第 5 页 补贴名称发放标准 第十条劳动者患病或
7、者非因工负伤停止劳动，且在国家规 定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或 者疾病救济费。 第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是。 第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元（或者高于 当地政府发布的最低工资标准的%） ；试用期月最低工资标准不 低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%） 第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工 资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故 拖欠职工工资。 第三章工作时间和休息休假 第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时的工时制度，并保证职工每周至少休 息一天。 第
8、十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度 的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位（工种）实行不 定时工作制，在岗位（工种）实行综合计算工时工作制。 第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协 商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过 1 小 时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作 第 6 页 时间，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。甲方应依 法按时足额支付职工加班加点工资。 甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的， 应当在日内支付加班工资。 第十七条根据职工带薪年休假条例 ，双方商定本单位的 带薪年休假办法是 第四章劳动安
9、全卫生 第十八条甲方应严格执行安全生产法 、 职业病防治法 、 工伤保险条例和有关劳动保*律法规和规章，建立健全劳动 安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供 符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳 动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任 制，制定各岗位的安全操作规程。 第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行 劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门 培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督 检查。 第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中 可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如 实
10、告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从 事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业健康检查。 第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健 第 7 页 全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产 管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的 调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关 规定上报。 第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑 降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应 当研究。 第五章女职工特殊保护 第二十三条甲方根据妇女权益保障法 、 女职工劳动保 护规定 、原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实 施
11、女职工特殊保护。 第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工 种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女 职工的竞聘标准。 第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等 情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不 得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征 得女职工同意，法律另有规定的除外。 第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的 职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特 殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌 劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确 第 8 页 有困难的，经本人申请，甲
12、方批准，可依法享有相应的产前假、 哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是。 第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照 女职工劳动保护规定 ，每年组织全体女职工参加一次妇女病、 乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按标准定期发 放女职工卫生保健费。 第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培 训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男 女平等的原则。 第六章社会保险和福利 第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、 医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险 费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公 布缴纳社会保险费的
13、情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的 情况实施监督。 第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年 度住房公积金缴费比例为%。 第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为 职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养 等） 第七章职业技能培训 第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定 第 9 页 提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有 计划的职业技能培训。 甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代 表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费 不得高于总额的%，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于 总额的%。 第三十三条甲
14、方在年度对从事岗位（工种）的职工进行职 业技能培训。 第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业 技术培训的，可以根据劳动合同法的规定，与职工订立专 项协议，约定服务期和违约责任。 第八章合同变更、解除和终止 第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。合同期 满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。 第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商 程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 第三十七条有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条 款无法履行的，可以变更或者解除本合同： （1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或 者废止； （2）不可抗力； （3）
15、双方约定； 第 10 页 （4）法律、法规规定的其他情形。 第九章其他 第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责， 支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。 第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的 工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的， 视为提供正常劳动。 协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳 动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满， 但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失 行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。 协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和 免除职务、降低职级。 第四十
16、条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表 大会或职工大会报告次，工资专项集体合同、集体合同中的工 资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。 甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书 面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问 题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。 第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商 解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。 第四十二条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份， 第 11 页 报送人力资源社会保障行政部门一份。 第四十三条本合同附件包括 甲方首席协商代表乙方首席协商代表 （签字盖章） （签字盖章） 年
17、月日年月日 【篇二】 甲方（用人单位方以下称甲方） 用人单位名称： 经济类型： 首席协商代表：职务： 其他协商代表： 乙方（职工方以下称乙方） 工会组织名称： 全部职工人数： 首席协商代表：职务： 其他协商代表： 一、总则 第一条根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国 劳动合同法 、 中华人民共和国工会法和劳动和社会保障部 集体合同规定等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维 第 12 页 护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经平等协商一 致，签订本合同。 第二条本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工 签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企 业的规章制度与本合同
18、不一致的，按照本合同执行。 第三条乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开 展工作。 第四条甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支 持工会依法开展工作。 第五条企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修 改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 意见，与乙方职工代表平等协商确定。 第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方 必须严格遵守和履行。 二、劳动合同管理 第七条甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则订立劳动合同，建立劳
19、动关系。甲方与员工订 立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照劳动合同法 的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求 乙方意见。 第 13 页 第八条乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同， 代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监 督甲方与所有职工签订劳动合同。 第九条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的， 自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动 其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。 三、劳动报酬 第十条甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的 特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和 支付制度，建立正常的工资
20、增长机制。 第十一条甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情 况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的 职工工资平均水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平， 签订工资调整机制专项集体合同。 第十二条甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方 协商确定。 第十三条由甲、乙双方共同协商的条款： （1）劳动定额的确定和修改； （2）奖金分配办法； （3）津贴、补贴标准； （4）因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支 付办法； 第 14 页 （5）职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。 四、工作时间和休息休假 第十四条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不 超过 40
21、 小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因生 产经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同 意后进行。 第十五条因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并 报劳动保障行政部门批准，以下部门和岗位可以实行不定时工 作制或综合计算工时制。 （1） （2） 第十六条无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均 周工作时间应与法定标准工作时间相同。 第十七条双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假办法。 五、保险、福利 第十八条职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。 甲方依照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、 医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社 会保险
22、费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布。 第十九条甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规 第 15 页 定的范围内协商确定缴存基数和比例。 第二十条乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳 工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施 监督。 第二十一条甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工 的文化设施和住宿、就餐等生活条件。 第二十二条甲方根据生产经营特点，在财力许可的情况下， 对职工实行下列补充保险： （1）企业年金； （2）商业保险； （3）其他 六、劳动安全卫生 （甲方如签订劳动安全卫生专项集体合同，本节或以下列 条款可删减） 第二十三条甲方必须建立、健全劳
23、动安全卫生制度，严格 执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全 卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的 安全操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动安全卫生教 育，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗； 自觉接受乙方的监督检查。 第二十四条乙方应教育员工严格遵守安全操作规程；检查、 监督劳动保护情况和支持协助行政的加强安全生产管理；参与 第 16 页 因工伤亡事故的调查和提出处理意见。 第二十五条甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降 温和冬季抗寒保暖的各项劳动保护措施，以保证职工在良好环 境下工作。 第二十六条甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊保
24、护 的规定。 七、女职工特殊保护 （甲方如果开展女职工特殊保护专项协商，可签订女职 工和未成年工特殊保护集体协商 ，另见附件。如未签专项合同， 可将附件作为本条。 ） 第二十七条女职工和未成年工特殊保护集体协商： （1） （2） 八、其他可供双方选择的协商内容： 第二十八条其他协商内容： 1。关于劳动纪律和奖惩 2。关于职业技能和培训 3。关于保守商业秘密 4。关于裁减人员 5。关于涉及劳动关系的规章制度 6。关于经济补偿和赔偿 第 17 页 7。双方认为需要约定的其他事项 九、集体合同的期限、变更、解除与终止 第二十九条本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即 行终止。合同期满前三个月内双方
25、应当协商续订新合同。 第三十条对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法 规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解 决。 第三十一条有下列情形之一，致使本合同条款部分或全部 无法履行，甲方与乙方应协商变更或解除本合同： （1）订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止； （2）因不可抗力的原因； （3）集体合同约定的变更和解除条款出现； （4）企业被撤消、兼并或破产等情形； （5）法律法规规定的其他情形。 第三十二条签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商 要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方 协商同意，任何一方不得变更本合同。 十、监督检查和争议处理 第三十
26、三条甲乙双方各推荐名代表成立联合监督小组，并 订立监督检查制度，定期对集体合同履行情况进行检查。检查 中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协 商处理。 第 18 页 第三十四条职工代表大会对本合同的履行实行*监督。甲方 应当每年至少一次向职工（代表）大会报告本合同的履行情况。 工资集体合同的履行情况应当每半年报告一次。 第三十五条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解 决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲 裁裁决不服的，可以自收到裁决书-之日起十五日内向人民法院 提起诉讼。 十一违约责任 第三十六条任何一方违反本合同规定，应根据责任大小， 依法承担相应的违约责任。 十二、附则 第三十七条甲、乙双方协商达成的本合同草案，必须提交 职工（代表）大会讨论通过，并由双方首席代表签字。 第三十八条本合同签订后，甲方应在 10 日内报送当地劳动 保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十 五日内未提出异议的，本合同即行生效。 第三十九条生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份， 一份由劳动保障行政部门存档，一份报上级工会备案，并在 10 日内向全体职工公布。 甲方首席协商代表乙方首席协商代表 （签字盖章） （签字盖章） 年月日年月日 第 19 页