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1、第 1 页 中层干部竞聘上岗工作实施方案1 特征码 fZQNDrtuJWBHwXfrWOVw 市卫生局： 为了认真落实卫生事业单位人事制度改革政策，拓宽 选人用人渠道，健全与完善“全员聘用，竞争上岗，双向选择” 为主要内容的能进能出和能上能下的用人机制，充分调动工作 人员的积极性和主观能动性，促进血站和谐、健康 、持续发展，根据中共中央、国务院关于分类推进事业单位 改革的指导意见 （中发20XX5 号） ，中共 XX 省委组织部、XX 省人事厅、卫生厅关于印发关于进一步深化卫生事业单位人 事制度改革的指导意见的通知（X 人发20027 号）及中共 XX 市委组织部、XX 市人事局关于印发XX
2、市党政机关竞争上 岗工作实施意见（试行） 的通知（X 组通20XX41 号）等上级 有关规定，结合血站实际情况，特制定本实施方案。 指导思想 坚持以科学发展观和党的十八大精神为指导，以竞聘上 岗有关政策及行业规范为依据，以健全与完善用人机制从而达 第 2 页 到人尽其才、提高工作效率及工作质量、保证血液安全为目的， 科学设计，坚持原则，让德才兼备、实绩突出、群众拥护的优 秀人才脱颖而出，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过 硬、人民满意的高素质采供血队伍，为血站和谐科学发展提供 有力组织保障。 基本原则 、党管干部； 、德才兼备，以德为先； 、注重实绩，群众公认； 、公开、平等、竞争、择优；
3、 、年轻化、专业化、知识化； 、人事相宜，结构优化；工作需要为主，兼顾个人意愿。 三、竞聘职位、职数 职数：5 名，站办公室主任、成分制备科科长、献血管理科科 长、供血供应科科长、检验科科长等各一名。 四、竞聘上岗的中层干部应具备的基本条件和资格 （一） 、基本条件： 1.政治立场坚定，组织纪律性强； 2.处事公道，坚持原则，事业心与责任感强，全局观 念和大局意识强； 3.具有一定的组织领导和文字、口头表达能力； 第 3 页 4、清正廉洁，作风务实，善于团结同志，能够积极贯 彻落实上级工作部署和工作要求。 （二） 、基本资格： 1、大专及以上学历； 2、在血站工作三年以上，在血站工作期间年度考
4、核称职 （合格）及以上； 3、站办公室主任应是中共党员； 4、竞聘人员原则上应符合血站质量管理规范和血 站实验室质量管理规范对岗位任职的基本要求。 五、选拔范围 本次中层干部竞聘上岗面向 XXXXXXXXXX 全体在编在岗工 作人员。 六、工作程序 （一） 、制定实施方案。实施方案（讨论稿）先由站务会 讨论，修改后以科室为单位再次组织讨论，然后报市卫生局及 相关部门审批。 （二） 、公布实施方案。上级批准的实施方案在站内公示 七天。 （三） 、动员与报名。召开职工大会进行动员。符合条件 人员填报XXXXXXXXXX 中层干部竞聘上岗报名表 。 （四） 、资格审查。由领导小组按照本方案四条规定进
5、行 严格审查，审查合格者于以公示。 第 4 页 （五） 、面试： 1、参加人员：经资格审查合格者在血站参加面试。 2、面试题制作：由主考官制作面试试题。 3、面试考官及评委：考官由相关部门领导及血站领导班 子成员担任。群众评委：由未参加中层干部竞争上岗的血站工 作人员（包括已面试过的人员）担任。 4、面试：以抽签方式确定面试人员顺序。面试人员统一 在一个房间等待，其通讯工具由专门人员统一保管。 5、评分：实行 100 分制，具体评分标准另行制定。 6、统分：考官评分去掉一个最高分和一个最低分，其平 均得分占面试人员总成绩的 60%；群众评委评分去掉两个最高 分和两个最低分，其平均得分占面试人员
6、总成绩的 40%。 7、公布分数：第一个参加面试人员最终得分，在第三个 面试人员面试结束之后由主考官公布，以此类推。 （六） 、组织考察与任命。依据参加面试人员最终得分 （从高到低排列） ，由站党支部提出 5 名拟考察人员，并在站内 进行考察预告，按有关规定进行考察。考察后按有关规定上报 审批任命。 七、组织领导和纪律要求 中层干部竞聘上岗工作在站支部的领导下进行，成立 XXXXXXXXXX 中层干部竞聘上岗工作领导小组，由站党支部书记 张勇任组长，副书记陈纯超和站工会主席袁介秋同志任副组长， 第 5 页 左成、罗琳、尹昌文、陈晓玲为成员，主要负责制定实施方案, ,有关重大事项决策以及按要求做好各项工作等。领导小组人员 一定要坚持原则、客观公正、严于律己，自觉遵守组织纪律， 有序推进各项工作，确保各项工作顺利开展，圆满成功。