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1、第 1 页 优秀退休科个人工作计划 特征码 MYqWdDUItozsqGBGuoxq 20XX 年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引 下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整 体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合 工作实际，拟定 20XX 年工作计划。 一、日常工资审批管理 (一)根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单 位工资管理。 1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业 单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。 2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员 职务、岗位(技术等级)变动后的增降工资和重新确定工资工作。 创新
2、思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送 错误来回往返,采取以电子政务系统报送工资管理系统数据，确 保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。 3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工 第 2 页 勤人员见习期(试用期)满后的转正定级工作。 创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送 错误来回往返，采取电子政务系统报送工资管理系统数据，确 保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。 4、根据市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效 挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。 5、就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财 政部门协调，在每季度季首 8 日前，按时完成全市机关、
3、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。 二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工 作。 (一)机关公务员津贴、补贴规范 机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、市 对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。 (二)事业单位绩效工资管理 绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作 人员的工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资，使 绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连，有利于进一步 加大事业单位搞活内部分配力度，增强工资的激励机制，充分 调动工作人员的工作积极性和主动性。在事业单位绩效工资管 理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位做好以下几方面 工作 第 3 页 1、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资分配 制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识， 消除对改革的恐惧和抵触感。