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1、第 1 页 20XX 年应届生工作计划书范文 特征码 VacmEcirhzXPkoBZeiEf 毕业生首次步入职场，该如何开始自己的实习之路？先给自 己做份工作计划书，让自己的工作有条有理地进行。以下是 90 天应届生工作计划书，可供参考。 怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼 神，职场新人的 90 天实习期开始了。 90 天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要 好好规划一下的。 首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、 发展实现三个职业阶段的划分，90 天的目标就是生存，更高的 目标预期是危险的。 有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一 显身手。
2、但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。 职业心态决定成败(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存 心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样 提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所 需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的 工作环境。 第 2 页 面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解 释规则的资格，只有主动适应的权利。 下面看看具体操作的五个要点： 建立人和，熟悉环境 在 10 天内认识你同部门的所有人，在 30 天内认识与你工 作有关的绝大多数人，以 20 人为底线。不仅仅是你认识他们， 更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个
3、过程中观察 工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。 进入工作 工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会 议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带 来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。 别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小 事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自 评价。因此，这个要点贯穿整个 90 天。 恰当表现 职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有 求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的， 自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活 有始有终，圆满完成。 好学很重要，与新人的身分最相称
4、。一个就是问，问专业、 问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问 第 3 页 题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究 学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为 易生误会。 人际是非 有人的地方就有是非，不出 10 天，你很快会听到和看到。 多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信 息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判 断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。 最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。 去与留 第一个 30 天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下 去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看 30 天，再不 行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健 康环境，对新人来说也不例外。 如果用“好的开始是成功的一半”来评价这 90 天之关键， 立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生 存的第一关”更贴切、更现实。