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1、第 1 页 人力资源部 20XX 工作规划范文1 特征码 NsCvwGCSHpDiLSrXOfCf 回顾 20XX 年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部 门的职能职责，以积极的工作态度，较为圆满的完成了本部门 的各项工作任务。在对待本职工作时，我们始终坚持实事求是 的工作态度，拒绝在工作中夸夸其谈，坚持从实际出发，脚踏 实地，认真落实到工作的每一个环节上。在做工作时，我们深 刻认识到要从实际情况出发的重要性，否则，有再好的想法和 思路也只能变成空谈;这就如同工程施工，把图纸内容通过砌筑 来变成现实是最终目标，假如设计师在设计图纸时只一味强调 设计效果的完美、绚丽，却脱离了现阶段所具备
2、的施工经验及 技术能力，这样的工程最终只能成为空中楼阁。因此，工作中 我们时刻谨记：以企业的生存发展为根本前提，紧紧围绕公司 利益，坚持从一点一滴做起，渗透到工作中的每一个细节，将 平时看似大量琐碎、不起眼的小事尽量做到好之又好，履行好 了我们为机关部室、为项目部、为公司全体员工提供服务的基 本职责。 一、员工引进、调配、管理方面 1、20XX 年 共引进新员工 xx 人。人力资源部先后 xx 了多所高校的校园招 聘会。在招聘现场与学生进行现场交流、精心筛选，并通过笔 第 2 页 试、面试两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深入的沟通 与交流，选拔出了能够适应公司发展的新人，并与他们签订了 就
3、业协议。 招聘工作中为了达到更好的招聘效果，继续开 通“智联招聘”的网络招聘业务，利用智联招聘网站发布招聘 信息，网络的便捷为公司招聘注入新的方式，更有力的为空缺 岗位选聘到更合适的人选。 7 月份，安排 xx 名新员工参加 入职体检，为公司能够招聘到合格的员工把好最后一道关。全 年为 xx 名新招聘的员工办理改派、户籍落户等相关手续，免去 了外地员工的后顾之忧。公司为员工办理集体户，这是一项为 本公司员工提供的服务，对于不在公司工作的离职人员，坚决 采取多种形式要求其将户口从公司集体户中迁出。 2、人力 资源部已经开始了 20XX 年的员工招聘工作，已与 xx 名 20XX 届 毕业生达成了
4、就业协议。下一步，将继续加大员工的招聘工作 力度，特别是在春节后，计划多次参加海尔路的人才市场招聘 会，为公司招聘到合格的新员工。 3、积极的做好了人力资 源的调配工作，在公司现有人力资源的情况下，根据现有人员 状况，针对各项目部的人员岗位需要，对多个项目部的组成人 员进行了及时调整，通过合理调配基本满足了工程项目对人员 需求。 但随着新员工的加入，仍存在着许多的不足，人员 良莠不齐，今后人力资源部将加大对新员工的考核力度，对于 不适合岗位的人员予以调整工作岗位，对于不适合公司发展的 员工将提请公司予以终止劳动合同。 第 3 页 二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。 1、社会 保险、劳
5、动合同、薪酬等工作是人力资源部进行的一项日常性 工作，也属于基础性的工作，这项工作的执行的好坏关系到公 司每个员工的切身利益，对此人力资源部抱着严谨的工作态度 认真对待。全年共为 xx 人办理了劳动合同签订及劳动关系转入 手续，为 xx 人办理了劳动合同续订手续，为 xx 人办理了劳动 合同解除、人事档案退档等手续。按时将公司的劳动合同的签 订、续签、解除和终止等情况进行网上备案。每月在规定的时 间内为员工上缴社会保险费，为新签劳动合同人员办理社会保 险转移、续接工作。为 xx 名新员工办理了社会保障卡。 在 此要强调一下，公司现为员工缴纳有养老、医疗、失业、工伤 和生育五项保险，这五项保险是
6、国家规定员工应享有的保险待 遇，特别是工伤保险，如果员工在工作中发生有工伤事故，须 立即向公司有关部门报告事故情况，任何人不得隐瞒事实，以 免耽搁工伤申报期限，给公司也给个人造成不必要的损失。 2、对员工工资管理办法中员工工资发放标准提出调整方案， 针对方案进行了多次数据测算，最终在职代会予以讨论并通过。 在 20XX 年组织了 4 次机关绩效考核，并依据考核结果、按 照公司工资发放办法每位员工的工资进行了准确的核算、发放。 3、完成市南社保局对企业员工增减变化的检查备案。通过 了青岛市劳动和社会保障局对 xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx 的劳动年检。完成了 xxxxxxx
7、xx、xxxxx 的 20XX 年度社会保险 第 4 页 的投保基数的核算、签字、报送。 4、协助财务部完成了省、 市建委劳保办对 20XX 年劳保费用支出的检查。 5、会同财 务部为 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 6、根据市建委、市人社局“关于推进用工制度改革促进建筑业 健康发展的指导意见”的文件精神，配合工程部建立了一支企 业自有核心劳务队伍。 针对文件的有关规定，多次到劳动 局、社保办、建管局和相关兄弟单位进行咨询及调研，将各类 材料汇总成文上报公司领导。结合公司实际情况对劳务用工合 同文本进行了编制，并到工地现场与 xxx
8、x 名农民工人签订了劳动合同，到人事部门办理招用手续及工 伤保险和医疗保险，此项工作的完成在年底市场主体管理考核 中获得了 40 分的加分奖励。 7、公司在 8 月开始进行指纹 考勤。人力资源部会同办公室进行了员工的基本信息和指纹录 入，并将每月考勤结果交公司领导审批后，按公司相关规章制 度严格执行。 三、员工各类资格证书的取证、培训管理方面 人力资源部 在 20XX 年度组织员工进行多次内、外部培训及考试报名工作， 取得了多种资格证书。 在内部培训中，注重加强员工的企 第 5 页 业归属感和对企业文化的认同感的情感培养，来整体提高员工 的综合素养。 1、为了使员工更好地了解和掌握公司新修订
9、的企业管理规章制度，切实提高制度执行能力，在春节过后的 4 天时间组织员工进行春季培训，并在培训结束后进行了统一 考试，通过培训与考试，使员工对新的企业管理规章制度有了 进一步的认识，取得了良好培训效果。 2、组织 xx 名新员 工进行了为期一周的入职培训，使得新员工在短时间内熟悉公 司的情况，让刚刚踏出校门的学生，尽快的融入到公司的大环 境中，完成从在校学生到社会人的身份转变。同时组织安排了 新员工的住宿、入职体检等工作，在此过程中，因故劝退新员 工 xx 名，为公司招聘到合格的员工严格把关。 在外部培训 方面，鼓励员工去进行各类资格证书的取证培训，员工的各类 资格证书的取得也为企业能够更好
10、的生产经营提供了强有力的 保证，因为建筑企业的生产经营对各类资格证书有着严格的要 求，只有具备了各类资格的上岗证书，公司才能去开展业务， 才能够招揽工程并进行施工作业。在公司目前所具有的人力资 源状况下，人力资源部在员工取证培训方面的工作原则是：动 员员工积极培训、去考取各类资格证书。首先是要满足企业对 各类资格证书的基本需求，在此基础上，希望能够着力培养既 有资格证书又有工作能力的员工。 1、在本年度为 xx 人进 行了一、二级建造师考试报名，有 xx 人考取一级建造师资格证 书， xx 人考取二级建造师资格证书;为 xx 人办理了一级建造 第 6 页 师资格证书、为 xx 人办理了二级建造
11、师资格证书。为 xx 人办 理了一级建造师注册，为 xx 人办理了二级建造师注册，为 xx 人办理了经济师职称证书。 在建造师考试前，为提高公司 参考人员的应试水平，人力资源部与相关学校合作，对公司参 加一级建造师的人员进行了为期三个月的免费培训，使得参考 人员得到了系统的考前辅导，为考试能够通过尽了最大努力。 统一组织参考人员到潍坊参加一级建造师考试，积极做好后勤 保障工作，联系性价比高的包车和宾馆，尽量为紧张的考试营 造一个宽松舒适的考外氛围。同时，在此也希望以后参加此类 培训的员工，能够珍惜这样的培训机会，按时上课，认真学习， 用心考试，取得理想成绩。 即将出台的建筑业企业资质标 准对一
12、级建造师的人数会有更高的要求，公司应对其引起充分 关注，应采取措施鼓励员工去参加建造师的培训学习，能够在 考试时顺利通过，以保证满足企业对一级建造师的要求。 同时，人力资源部安排了 xx 人参加山东省执业注册中心的二级 建造师继续教育培训，并取得继续教育证书。完成了 xx 人的二 级建造师执业资格的延续注册。 2、为多人进行了 20XX 年 度的中、高级职称资料的整理、上报工作，有 xx 人被评为中级 工程师职称。为 xx 人办理了 20XX 年度的助理工程师职称，为 xx 人办理了 20XX 年度的助理工程师职称。 在中高级职称 申报时，发现有因未能及时考取职称计算机和职称外语证书而 耽误申
13、报的情况。在此希望大家注意，符合中、高级职称申报 第 7 页 条件的员工，应提前参加职称外语和计算机考试，提前发表论 文以增大评审通过的概率。考试部门对职称英语及计算机考试 实行个人自行报名，需要评职称人员要及时关注人事局网站， 以免延误申报。 3、为 xx 人进行了国家注册造价师的考试 报名，为 xx 人报名参加全国中级经济师专业技术资格考试，其 中有 xx 人考取中级经济师职称。 4、组织了 xx 人的五大员 岗位证书的继续教育培训考试。组织了 xx 人的安全三类人员的 安全资格证书报名、培训、考试、及取证。为 xx 人办理 (a、b、c)安全三类人员资格证书，为 xx 人办理安全三类证书
14、 的延期年检。 人力资源部针对员工考证方面在下一步工作 中将提出具体的工作方法，鼓励有工作能力的员工积极考取各 类资格证书，在为企业作出贡献的同时自身价值也能够得到不 断的提升。同时，员工的培训不仅仅只是人力资源部的工作任 务，也是公司全体员工的共同责任，所有的员工都应该不断的 进行自我学习，通过学习来提高自身的能力。特别是在年轻员 工培训方面，公司的老员工，应该做好“传帮带”作用，把好 的传统及经验传授给年轻员工，对年轻员工要多鼓励、多引导、 少批评，使他们能够尽快进入工作状态，端正工作态度，建立 起适合自己的工作方法。 四、企业资质证书方面 1、人力资源部会同市场经营部、财 务部，完成了钢
15、结构工程专业承包一级资质的申报工作，并取 得 第 8 页 了钢结构工程专业承包一级施工资质证书，为公司下一步在钢 结构工程的施工方面开拓了一个新方向。 2、上报了园林绿 化资质的申请资料，现资料也正在省主管部门审批过程中。 3、对集团公司的企业资质进行了年检申报，并通过审核。 4、协助企业发展部办理了省“守合同重信用”证书年检，和省 级“aaa”信誉企业申报，并取得了证书。 5、会同财务部 办理了重新审发的山东省建筑企业劳动保险金管理手册 ，提 高了公司领取劳保金的比例。 6、帮助青岛青房劳务有限公 司通过了企业资质的年检。 五、其他方面： 1、认真做好员工档案管理工作，员工的档 案收退记录清
16、楚、管理严格。共接收新档案 xx 份、退出档案 xx 份。为相关员工进行了档案的规整，补充了档案材料，对公 司全部人事档案进行了统一编号整理，保证了员工档案的完整。 2、配合市场经营部工作，为投标和外地资质备案准备相关 证书及材料。配合新开工项目的安全报监所需证书、劳动合同 及其他相关材料的查找，为工作能够顺利进行提供了良好保障。 3、安排 xx 名员工到市建管局队伍管理处先后帮助工作 xx 个月，增强了与上级主管部门的交流与沟通，为企业申请钢结 第 9 页 构资质和土石方资质做出了较大的贡献，也为企业今后的资质 年检与升级奠定了良好的基础。 4、配合安全环境部通过了 市建管局对公司的安全生产
17、条件进行的检查。 5、在办公室 xxx 及财务部的帮助支持下，为一名借到外单位工作的员工结 清了劳务费用。 6、协助办公室做好了 20XX 年度的党费计 算与收取。 7、组织 xx 名员工参加房产置业集团组织的 2 次演讲比赛。 8、组织参加置业集团党组织与团委相关会议， 做好各项相关工作。 9、人力资源部建立了本部门的博客， 今后有关考试报名培训等有关人力资源信息将及时在博客上发 布，各位员工可登录此博客查看相关信息及留言。 存在的不足： 1、在公司的人力资源方面，做得还不够完善， 公司缺少有着丰富工程技术经验的高端专业人才，这对公司的 进一步发展造成一定阻力;同时，在新员工的招聘选拔方面我
18、们 还需要改进思路，根据公司人力需求及人才市场行情随时调整 招聘方案及招聘策略。下一步工作中，我们还须在员工的培训 教育上继续加大力度，争取做到唯才是用，唯贤是举，人尽其 才，充分发挥公司人力资源管控的作用，为公司下一步战略规 划做好人力部署工作。 同时，公司现在也面临一个现实的 问题，那就是不断流失有一定工作经验的年轻员工，他们有一 个显著的特点：工作经验基本都在 3-5 年左右，进入建筑行业 刚刚获得一点经验，心态就开始浮躁，下一步，采取何种方式 与办法，如何能够留住有工作经验的年轻员工，这也需要公司 第 10 页 给予足够的重视。 2、未能建立人力资源信息管理系统，随 着公司的进一步发展
19、，内部机制机构的不断完善，人力资源管 理系统将成为我们不可忽视的议题，它可以在某些方面节省人 力物力甚至财力，提高工作效率及工作准确率。这是人力资源 部目前在管理方面存在的一大缺失。 3、开拓创新能力不够 强，人力资源部虽然恪守本部门职能职责完成工作任务，但是 有点儿过分注重工作中的小事小节，谨小慎微，从一定程度上 限制了新思路及新方法的形成。在以后的工作当中，我们争取 在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法， 力争做到实事求是的同时，将眼光放得再长远一些，将思维放 的再开阔一些，积极进取、开阔创新。 在新的一年里，人 力资源部将严格根据公司领导的方针指示，在做好日常工作的 基础上，紧跟时代发展及公司步伐，努力学习各种专业知识来 完善职业技能、提高职业素养。我们将积极贯彻“观念决定行 动，思路决定出路”的理念，以公司大局观为重，加强主动学 习、创新观念方法，深挖潜力能力，面对困难问题我们条件有 上，没有条件自己创造条件也要想办法上。我们坚信，在公司 领导和全体员工的理解和大力支持下，人力资源部一定尽我们 所能，在做好每一项基础工作的同时，向更高更好的发展方向 前进，为公司更快更好的发展做出自己的贡献。以上工作计划 和思路将在 20XX 年的工作中不断补充、完善，以更好的为全体 员工服好务，更好的促进公司的全面发展! 第 11 页