《【工作计划】人社局信访工作计划20XX.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作计划】人社局信访工作计划20XX.docx（8页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 人社局信访工作计划 20XX1 特征码 vcKrcSYxkGtKKDTqixYD 20XX 年是实施“十二五”规划 XX 年，是深化人力资源和社会 保障制度改革的关键之年，也是构建和谐社会，推进民生工作 的重点之年。为此，我局将根据县委、县政府“六个坚定不移” 战略目标，围绕全县 20XX 年经济工作会议提出的民生工程目标 任务，提出 20XX 年大力实施“四个四”的工作思路，即：一是 坚持四个基本。以围绕中心、服务大局为基本立场；以建强班 子、带好队伍为基本保障；以改进作风、服务群众为基本宗旨； 以发挥优势、服务发展为基本目标；二是突出四个重点。以抓 好新农保试点工作为重点，进一
2、步加强社会保险工作；以抓好 创业促就业为重点，进一步推进就业工作；以规范劳动用工行 为为重点，进一步维护劳动者的合法权益；以深化干部人事制 度改革为重点，进一步规范干部人事管理；三是推进四项工作。 推进初级职称评聘制度改革；推进干部人事档案达标工作；推 进“三库”建设；推进信息网络化建设；四是实现四个目标。 党建工作有创新；业务工作有突破；特色工作有成效；部门形 象有提升。为扎实推进人力资源和社会保障工作再做新的更大 第 2 页 的贡献。 一、坚持“四个基本” 一是以围绕中心、服务大局为基本立场。认真把握形势，准确 定位，找准部门工作与中心工作的切入点。认清部门工作是服 从服务于中心工作、中心
3、工作带动部门工作健康快速发展这样 一个关系。因此，我局始终围绕县委、县政府的中心工作来开 展部门工作，把部门工作有机融入到全县工作大局之中，把部 门工作定位于是促进全县中心工作、促进全县经济社会稳定的 工作，致力于把部门工作要以围绕中心、服务大局为基本立场。 二是以建强班子、带好队伍为基本保障。按照政治坚定、求真 务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，加强班子自身 建设。强化党组中心组理论学习，提升班子的政治素养和理论 水平。坚持重大事项集体研究，一般事项相互通气制度，促进 班子团结有力。以班子建设带动队伍建设，加大力度，认真落 实干部职工管理“四项制度”即：定期学习制度 、 联系基 层制
4、度 、 一事一评议制度 、 下派挂职和基层锻炼制度 。努 力提高干部职工队伍的综合素质，保障全年各项工作任务的顺 利完成。 三是以改进作风、服务群众为基本宗旨。加强工作制度建设， 大力推行首问责任制、服务承诺制、限时办结制等制度，不断 完善和充实各种规章制度，使干部职工的工作行为有章可循。 第 3 页 加大政务公开力度，把干部职工的工作范围、职责、办事程序、 办事结果等情况以各种不同的方式向社会公开，接受群众监督， 进一步规范干部职工的权力运行行为，达到更好服务群众的目 的。 四是以发挥优势、服务发展为基本目标。围绕全县经济社会发 展目标，充分发挥人社部门人才管理、就业服务、劳动维权、 社会保
5、障的优势，大力实施人才强县战略，为经济社会发展提 供人力支撑；结合城市发展目标，用足用活现有的就业扶持政 策，引导就业，扶持创业；加强劳动用工行为监察力度，努力 构建和谐的劳动关系；进一步开展以“五险合一”的社会保险 扩面征缴，不断扩大社会保险覆盖面。力争发挥部门工作优势， 为全县发展大局做出部门应有的贡献。 二、突出“四个重点” 一是以抓好新农保试点工作为重点，进一步加强社会保险工作。 下大力实施好新型农村社会养老保险试点工作，加大宣传力度， 提高服务质量，力争农村适龄农民在 20XX 年参保率达到 70%以 上，60 周岁以上老人实现 100%领取基础养老金。同时，大力宣 传和实施社会保险
6、法和新的工伤保险条例 ，在完成地区 下达基本养老、基本医疗（含城镇居民） 、工伤、生育、失业五 个社会保险任务的基础上，千方百计加大扩面征缴力度，力争 五个险种在扩面上有较大的突破。加强医保“两定”医疗机构 的规范管理，实行定期检查制度，确保医保“两定”医疗机构 第 4 页 构规范运行。加强社会基金内控管理，规范基金操作程序，努 力做到收支平衡，确保基金运转安全。 二是以抓好创业促就业为重点，进一步推进就业工作。根据省、 地促进就业政策，加大创业扶持力度，大力实施“四百工程” ， 即：扶持创办 100 个妇女创业示范基地、100 名退伍军人创业 示范基地、100 名青年创业示范基地、100 名
7、党员创业示范基地， 带动就业岗位 1000 个。在扶持能人创业方面，力争成立小额贴 息贷款担保公司，促进创业带动就业工作的健康快速发展。积 极开展就业援助活动，有序开发公性岗位，帮助城镇下岗失业 人员、零就业家庭、城镇失业人员、 “4050”人员等就业困难对 象实现再就业，实现城镇新增就业 2500 人以上。以思南创升劳 动派遣有限公司为依托，积极与用人单位联系，帮助城乡富余 劳动力转移就业，完成农村劳动力转移就业 1200 人以上。加大 就业技能培训力度，积极向上级争取我县就业技能培训资质， 更好地针对思南实际开展就业技能培训工作。完成城镇失业人 员、农村劳动力、返乡农民工等就业技能培训 3
8、000 人以上。深 入开展免费发布就业信息、就业失业登记、就业指导、就业推 荐等公共就业服务。就业转失业率同比增幅控制在 15%以内， 第 5 页 城镇登记失业率控制在 4%以内，就业资金使用同比增幅不低于 40%。 三是以规范劳动用工行为为重点，进一步维护劳动者的合法权 益。加强劳动用工规范管理，主动上门开展指导用人单位依法 与劳动者签订劳动合同、为劳动者缴纳各种社会保险费和工资 保证金、为劳动者提供安全的住宿条件等服务工作，力求从源 头上有效杜绝各种违法用工行为的发生。加强劳动监察规范执 法力度，实行定期专项执法检查制度，特别是对农民工工资、 劳动合同签订、雇用童工、工伤保险等涉及劳动者切
9、身利益的 专项检查，力求通过定期专项检查活动，达到宣传劳动法律法 规、保护劳动关系双方合法权益的目的。加大劳动争议矛盾仲 裁力度，坚持调解为主、基层为主的原则，认真办理每一起劳 动争议举报、投诉案件，维护社会稳定。全年举报、投诉案件 结案率达到 100%。 四是以深化干部人事制度改革为重点，进一步规范干部人事管 理。结合县乡机构改革工作的开展，完成事业单位岗位设置管 理工作，进一步加强聘用合同管理与考核。对机关和事业单位 新增人员一律实行“凡进必考” 。在此基础上，全面推行事业单 位实行绩效工资，激活事业单位专业技术人员的工作潜能。认 真执行工资政策，及时办理机关事业单位工作人员的工资变动 及
10、各种津补贴手续；加大机关事业单位中层干部竞争上岗力度， 把优秀人才推到领导岗位。进一步完善录用、交流制度，吸纳 第 6 页 优秀人才进入公务员队伍。大力培养和开发乡土人才，不断完 善人才考核评价机制。进一步理顺干部人事管理关系，规范干 部调动、任免、辞职、辞退、奖惩等人事管理行为。 三是推进“四项工作” 一是推进初级职称评聘制度改革。逐步建立“三结合”制度， 即：论文与专业结合、专业与项目结合、项目与基地结合制度， 进一步把专业技术人员的职务与实际能力结合起来，促进专业 技术人才的健康发展。加强专业技术人员的学分登记管理，促 进专业技术人员积极参加继续再教育，不断提高专业技术水平， 为职称评聘
11、提供必备的知识水平。 二是推进干部人事档案达标工作。按照上级要求，想尽千方百 计，克服一切困难，充实档案清理整顿工作必需的人员，解决 工作经费和设施等基本条件，按时完成达标升级任务。 三是推进“三库”建设。即：收集全县能工巧匠、致富能手、 创业带头人等建立乡土人才库；收集思南籍在外工作、创业、 科研等方面的人才建立思南在外人才库；与思中、民中、塘中、 许中联系，建立思南籍在校大学生库，通过“三库”建设，为 我县实现“六个坚定不移”战略目标提供人力支撑。 四是推进信息网络化建设。充分利用人力资源和社会保障部门 内网和开展新型农村社会养老保险试点工作的契机，会同相关 部门把乡镇人力资源和社会保障服
12、务中心与县局开通内部网络， 建立覆盖全县城乡的社会保障、劳动就业、人力资源等方面的 第 7 页 服务信息网络体系，实现城乡资源共享，进一步方便群众就近 就地办事，提高人社部门的办事效率。同时，努力构建与外地 人才、用工、学习交流等方面的信息网络建设，更好地为我县 人力资源和社会保障事业的发展提供服务。 四、实现四个目标 一是党建工作有创新。以部门“六个三”主题活动为载体，深 入开展“三个建设年暨四帮四促”活动。创新党建工作机制， 突出党建工作新方式、新方法，努力做到以党建促进业务、以 业务带党建。加强机关支部与联建支部的互动作用，切实对联 建村进行倾力帮扶，切实解决联建村的实际困难，促进联建村
13、 的经济发展、农民增收、社会稳定。 二是业务工作有突破。力争在干部人事管理方面进一步规范， 就业再就业工作有新的举措，社会保险扩面征缴有新的增长， 劳动维权有新的办法，各项指标性任务在 20XX 年超额完成任务 的基础 上有较大增长。 三是特色工作有成效。在人事制度改革方面能够激发干部职工 的活力，在就业再就业工作上扶持一批创业带动就业的能人， 第 8 页 在社会养老保险方面能促进社会稳定，在劳动维权方面能促进 劳动关系更加和谐。 四是部门形象有提升。深入开展部门创先争优“六个三”主题 活动和“三个建设年暨四帮四促”活动，进一步落实党风廉政 建设责任制，推动全体干部职切实履行工作职责，转变工作作 风，提高服务质量和工作效率，构建一支融洽、健康向上的干 部队伍，高效、规范、有序运转的工作机制，和谐、优美、舒 心的工作环境，努力将人力资源和社会保障部门打造成“勤政、 务实、廉洁、高效、和谐”的良好形象。