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1、第 1 页 公司事业发展部年度工作思路 特征码 YRBRfvHniPFkzGXgOmVG 一、基本职责（两大职责，通俗的讲就是开发新的，发展现有） 1、不断寻找发展（投资）机会，对项目进行可行性评估，供总 裁决策，对入选项作项目计划书，并进行初步架构 2、为公司及各部门的发展做出客观、可行的企划方案。收集市 场信息，调查分析竞争对手的情况，为公司下一步发展提供市 场信息支撑。 二、基本要求 1、总裁提 出调研项目，在规定的时间提供可行报告或者项目计划书 2、部门按季提出项目调研清单，供总裁选择批准，对批准的项 目进行可行性研究或项目计划书，作为公司项目发展储备 3、建立企业核心竞争力，建设具有
2、核心竞争力的企业文化，配 合公司发展战略做好企划。 4、了解同行业的发展状况，并及时针对同行业的现状进行量化 分析并提交分析报告。 第 2 页 5、了解公司各部门的运作方式及特点，善于发现公司各部门存 在的问题，并提出切实可行的解决方案。按年度为企业的中、 长期发展做出前瞻性的方案。 三、组织结构 分两个小组，部门经理负责，并完成公司下达的其它任务 1、市场小组，负责市场信息搜集，包括行业、竞争对手、政策 环境、技术情报的收集整理，市场量化分析，定期提交分析报 告 2、企划管理小组，负责公司宣传策划、项目计划书编制、管理 建议等 四、管理报表 1、项目可行性调研申请书 2、项目可行性报告 3、
3、项目计划书 4、管理建议报告 5、市场分析报告 6、每月工作总结和计划 五、注意点和措施 1、加强工作的计划性，避免随意性，行动之前必须方案了然于 胸。 2、要有预算意识，预算不是预测，加强成本观念，包括时间成 本 第 3 页 3、所有管理活动一定要增加数据量化分析，一切以数据说话 4、项目可行性报告和计划书，除做好市场营销等分析外，一定 要加强财务分析尤其是现金流的测试 5、定期会同其它部门，设置一个主题（比如设置一个“节约办 公成本”的主题，从每个人自身的角度出发献言献策，比如讨 论“你所发现的商机”等等）大家畅所欲言、氛围轻松，发挥 公司集体智慧同时增加企业凝聚力。 6、建学习型组织，每个员工在自己擅长的领域都可以是老师， 可以组织员工讲课，自身讲课备课的同时也是个学习的过程。